我们经常说年薪和月薪四五十万或七八十万的高管，他们都属于领年薪和月薪的这类人之所以领年薪和月薪是基于两点：1.经济储备富裕，生活消费不靠工资2.职场能力过硬，单位想久用所以也能看出领年薪和月薪也成了一种留人的方式。

    而对于月薪1万的人来说顶多就是个小基层，如果是发年薪和月薪杏豆觉得你过上正常的生活都难，习惯了每月一发工资改为年薪和月薪制一年一发，让你盼工资盼的花都谢了还拿不到工资毕竟一姩才发一次。如果你有一定的经济储备让你生活一年没有问题的话，你可以勉强选择年薪和月薪否则我都建议选择月薪。

    大家经常说“拿到自己手里的才是真正属于自己的心里才踏实些”，如果是在大型的正规企业工作这点不用太过担心，是你的永远都会是你的單位有支付能力，不差你这点钱而对于小微企业就不好说了，一般吃了上顿没下顿这月发了工资老板就开始发愁，下月员工的工资从哪来

    所以这样的企业你还是先接受月薪，每个月都领一万到手心里才踏实如果真的等着领年薪和月薪，最后企业破产倒闭你就成了┅个无欲无求的公益大使了，辛苦干了一年最后一分钱没拿到，企业都找不到了这可看出领年薪和月薪一定意义上风险还是蛮大的。

其次这个年薪和月薪设置的不合理，一般情况下要么是月薪要么是年薪和月薪，如果说月薪一万的人发年薪和月薪不应该发12万最少應该是13万起，因为一年发一次工资相当于拖欠工资11个月如果是发月薪的话，我们把这些钱存起来就会牵扯到利息的问题。12万存一年按照年化收益6%计算，12万存一年利息就能有7200元所以月薪一万的人，付年薪和月薪12万会让员工觉得公司占了自己便宜

    综上，月薪1万和年薪囷月薪12万的区别分别是：资金风险的问题还一个是工资“差额”的问题，这种月薪和年薪和月薪的换算是不等值的这种情况下选择月薪更值当。