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卢俊卿：大数据对企业发展的重要性
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“幸福企业”是怎样炼成的？——《幸福企业才是最好的企业》赏析
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“幸福企业”是怎样炼成的？——《幸福企业才是最好的企业》赏析
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解读卢俊卿的幸福企业
消费日报网　王兴成
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　　天九儒商集团董事局卢俊卿两年前认真撰写和出版了一本专著《幸福企业才是最好的企业》(中国社会出版社，2012.1.)，这是当代企业管理创新研究领域的宝贵成果。企业界和管理界人士争相阅读，好评如潮，真正成了一本好畅销书。各地许多知名企业和经济管理部门竞相邀请该书作者讲演和辅导，并纷纷投入培育和建设幸福企业的实践和研究活动。该书书稿竞拍，高达天价30万元。他慷慨解囊，捐献给贫困地区小学购买校车。当时，该书甫一出版，本人有幸即时同步得到赠书，带着油墨清香的新书，真是先读为快。该书案例丰富，都有亲历，说理生动，条分缕析，深入浅出，真是多读不厌，读后回味无穷。
　　《幸福企业》一书除“序”、“跋”与“附录”外，全书共分三篇：1. “反思篇：什么样的企业才是最好的企业?”2. “修炼篇：如何建设幸福企业?”3. “畅想篇：员工心中的幸福企业。”第二篇即修炼篇乃是全书的主体，值得特别加以关注和探讨。
　　如何建设幸福企业?幸福企业是怎样修炼而成的?作者结合自己建设幸福企业的实践和研究，认为企业可以从五个方面进行修炼：即快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿。如果脚踏实地朝这五个目标迈进，相信你的企业一定能够修炼成为幸福企业。显然，这五项修炼乃是相辅相成，相得益彰的。
　　作者认为，建设幸福企业的第一项修炼乃是快乐工作，这是企业建设的目标之一，就是让员工身心愉悦地工作。快乐是幸福的源泉，一个幸福的企业应该是快乐的企业，只有快乐的企业才能谈得上是幸福的企业。必须营造快乐工作的文化，创建快乐工作的机制，引导员工修炼快乐的秘籍。这是引人入胜的。这里，我们可以十分清晰地看到，作者虽然是老板，然而完全站在员工的角度，来分析和研究企业的管理和建设问题。当然，快乐工作既是建设幸福企业的重要目的，更是建设幸福企业的必备条件。我们认为，快乐工作是基础，也是前提。劳动创造财富，甚至创造世界。不劳动者不得食，这是天经地义的事情，人人皆知的普通常识。可是，至今仍有一些人企图少劳多获，甚至不劳而获。这是至今一些不良社会现象，乃至丑恶现象和犯罪现象的思想根源。该书作者不仅倡导热爱工作，而且要求快乐工作，使劳动从谋生的手段，升华为人生的第一需求。这就向着共产主义的美好未来大踏步前进了。
　　建设幸福企业的笫二项修炼为共同富裕。作者自白：自己“心中一直存有共同富裕的梦想。”在他看来，“员工是创造企业价值的源头活水。”这是难能可贵的。建设幸福企业的出发点和最终归宿就是共同富裕。显然，这是企业建设的共同目标，完全符合社会主义核心价值观。这正是社会主义企业与资本主义企业的根本区别之所在。作者在这一章深入论述了员工是创造企业价值的源泉，薪酬福利与公司利润“水涨船高”，共同富裕不等于平均富裕等重大理论问题和实际问题。这些都是理论与实际密切结合的课题，更是正确思考和切实探讨的成果。我们认为，共同富裕乃是办企业的目标，准确地讲，这是办社会主义企业的根本宗旨。我们信仰社会主义，摒弃资本主义。前者办企业的出发点和落脚点都是为了大家共同富裕。作者不仅是这样讲的，而且的确是切切实实这样做的。这在天九集团及其合作伙伴，那是有目共睹，有口皆碑的。
　　建设幸福企业的第三项修炼就是共同发展，这是实现可持续发展的可靠保障。必须使每个员工都获得平等发展的机会，从而实现人生价值的最大化。应该使员工与企业同步发展，互相契合，达到双赢。这是企业与员工共同富裕的康庄大道，舍此别无它途可觅。这也是社会主义企业的根本特征之一。大家知道，共同发展，这是办好社会主义企业的最佳路径和明智选择。企业的老板和员工共同发展和同步致富，或者说，老板在挣钱的时候同时想着为员工挣钱，甚至首先想着如何使员工多得利，这也是社会主义企业与资本主义企业的根本区别。该书作者是这样想的和这样写的，更为可贵的他也是这样做的。
　　建设幸福企业的第四项修炼就是受人尊敬。如何建设一个受人尊敬的企业呢?其条件有三：爱国守法、至诚至信、用爱经营。爱国乃是人格的起点和制高点，守法则是企业安睡的枕头。至诚至信更是企业立身的基石，让诚信成为一种习惯，让不诚信受到严厉惩罚。用爱经营此乃市场公平竞争的利器。用爱感化员工，也用爱感化客户，更要用爱感恩社会。如此这般的企业必然受到全社会的支持和帮助、尊敬和爱护。众所周知，一家企业要办到始终受人尊敬，实非易事。在这社会主义的初级阶段，外来企业文化汹涌澎湃，势不可挡，鱼龙混杂，良莠难辨。那就的确需要慎密思考，分辨善恶，择善而从之了。
　　建设幸福企业的第五项修炼就是企业健康长寿，持续发展。这始终是每位企业家和员工们的最大心愿。如何实现呢?那就必须做好事，走正道，别把“定时炸弹”传给下一代。打造组织力，简单复制，让“傻瓜”都做对。但愿人长久：从“悲剧老板”到“幸福老板”。简而言之，一家企业上述四项修炼做到家了，这家企业也就能够祛病消灾，延年益寿，长命百岁了!然而，世间万物，不生不灭。社会发展规律与自然发展规律何等相似乃尔，我们信奉和践行唯物辩证法，届时顺其自然而己。
　　如此这般，幸福企业就建设而成了。犹如长青树一般，根深基固，枝繁叶茂，欣欣向上，迎风招展，人见人爱。
　　何谓幸福?我国著名心理学家、中国心理咨询师协会理事长、中国科学院心理学研究所研究员王极盛的名著《幸福咋来?破译幸福密码》(时代出版传媒股份有限公司黄山书社，2011.11.)，作出了相应的回答。该书援引了古今中外大思想家和大学问家关于幸福的名言佳句，值得参考。马克思指出，“那些为共同目标劳动，因而使自已变得更加高尚的人，历史承认他们是伟人;那些为最大多数人带来幸福的人，经验赞扬他们为最幸福的人。”真理的语言是十分简朴的：为别人带来幸福的人，自己就是幸福的人。一家企业的老板和员工，人人都做给别人带来幸福的人，自己也都成了幸福的人了。《幸福企业》一书讲述和实践的其实就是这个真理。高尔基认为，“人的真正幸福寓于科学和劳动之中。”“只有在对美好事物的追求中，才会有真正的幸福。”显然，该书作者及天九集团的员工们在自觉追求和着力建设幸福企业的过程中，他们就成了真正幸福的人。
　　近日，学习和研究中共中央办公厅印发的重要文件《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》(《光明日报》.)，对照重读《幸福企业》一书，豁然开朗，顿觉该书的许多重要观点和相关案例，与中央文件精神不谋而合，相辅相成，相得益彰。这是企业界和相关管理界涵养、培育和践行社会主义核心价值观的良师益友和宝贵读物，值得以中央文件精神为指导，继续认真钻研和深入探讨。
　　中央文件明确指出，“把培育和践行社会主义核心价值观落实到经济发展实践和社会治理中。”“做到讲社会责任，讲社会效益，讲守法经营，讲公平竞争，讲诚信守约，形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和社会环境。”《幸福企业》一书作者的所言所行及其企业的发展历史和现实状况的确体现并践行了中央文件的精神。建设幸福企业的五项修烁——快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬和健康长寿，为此采取的各项措施和效果，具体而又生动地证明了中央此项方针政策的重要性和可行性。与此同时，我们自觉地和清醒地反观企业界的种种负面案例，则令人触目惊心，深痛恶绝，非下决心并动真格下大力气治理不可。我们必须大力弘扬和践行社会主义核心价值观，坚决抵制资本主义价值观。弘扬天地正气，激发社会正能量。推动社会经济和企业健康和顺利发展，让广大百姓和群众安居乐业!
　　著名经济学家、中国社会科学院原副院长刘国光近日发表讲话《九十感恩》，(《光明日报》. )，他语重心长地指出，在社会主义初级阶段，我们需要继续完善市场经济的改革，但这个市场经济改革的方向必须是社会主义的，而不是资本主义的。这个问题关系到我国改革的前途命运，也是现今经济领域意识形态斗争的焦点。环绕这个问题针锋相对的纷争，当然有理论是非问题，但是在更大程度上反映了当今中国社会不同利益阶层的格局。反对市场经济与社会主义相结合，主张私有化、自由化和两极分化的声音，虽有雄厚的财富实力背景，但毕竟只代表了少数人的利益。而主张市场经济必须与社会主义相结合和以共同富裕为目标的声音，则代表了工农大众和知识分子群体的声音。中国经济改革的前景最终将取决于广大人民群众的意志。
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微信扫描二维码，体验微行情服务，速查股票、利率、贵金属行情天九共享集团卢俊卿：成功企业没有神话 只有悄悄话
在很多企业家，尤其是创业者看来，学习商界卓越的案例、听取商业领袖的圣经，是通往成功的捷径之一。
但殊不知，真正的心里话，往往都是企业家们闭门洽谈时的悄悄话，绝少有人能有幸听到。这也就是为何，成功往往只属于少数人，因为核心的经验与玄机，只会分享给志同道合的知己。也因此，社会财富才仅仅属于小众精英或局部的圈子。
而这样，虽然能诞生强大的寡头，但并不利于社会整体财富与福祉的增加。
为了在&大众创业、万众创新&的基础上进一步实现&财富共享、幸福共享&，创造更多的独角兽，为全民富裕全力提速，助力国家扶贫战略，天九共享控股集团(以下简称&天九共享集团&)董事局主席卢俊卿，打造了首款精准服务商业领袖、开放式的互联网垂直内容IP《老板悄悄话》，开创了&智慧资源&整合与分享的新模式。
众所周知，天九共享集团以&孵化独角兽，助力中国梦&为使命，致力于利用海量的企业家资源和强大的专业能力，为优质企业注入核动力，快速成长为行业独角兽，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购等30多家全球化经营的高成长型企业，在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。
正是基于宏大的实战经验与方法总结，卢俊卿从实际出发，以视频讲解的形式，将原本诘屈聱牙的商业理论转化为通俗易懂的系统知识，力求为所有企业家解决内心及现实痛点，推动社会升级。
这样的形式大大降低了企业家们的学习门槛，不仅仅是企业家，任何人都可以随时随地通过网络观看，而且能听得懂、学得会，这无疑将从更广的层面上助推全民商业思维的提升，孕育更多的企业人才与未来希望，更为&大众创业&提供了强力支援。
至今，卢俊卿倾情打造的这一IP产品已播出50余期，近期，全新改版后的《老板悄悄话》也正式上线，内容深入浅出，涵盖了老板的使命、职责、层次、要素、幸福、修炼等企业家当下最为关注的核心问题与时代命题。它为所有企业家抽丝剥茧、拨云见月，将会鼓励每一个正处于转折或迷茫期的人守得云开见月明。
的确，《老板悄悄话》一经上线，便收获了众多商界人士的一众好评与热捧，被誉为是企业家的&及时雨&。这也正是卢俊卿的初衷，力求润物细无声。
曾经有人说，如今这个时代唯一的鸿沟就是认知鸿沟，唯一的差距也就是认知差距。换言之，人和人，尤其是企业家之间，核心比拼的便是对一件事情的理解和对行业的洞察。执行很重要，但执行本质是为了实践认知。
恰恰如今每个人又处在一个大拐弯的时代，每一个行业的认知都在迅速叠加，跨界越来越普遍。如果不保持这种&自我否定&的认知状态，很难完成对快速变化的行业的认知。
而《老板悄悄话》的及时出现，从一定程度上给予了破解之法。要知道，无论是对个人还是组织，进步和提升的本质就是&认知升级&。
18年前，马云对互联网和电子商务提出前所未有的看法时被人说成是骗子;10年前，乔布斯推出iPhone和iOS系统时各大手机厂商嘲笑他根本不懂手机;5年前，程维带着他的滴滴一家家出 租车公司去拜访而没有一家愿意与他们合作;2年前，胡玮玮上线她的摩拜单车时，也压根没人相信她&解决城市出行最后一公里&的实际意义。他们都有一个共同的特点，那就是当时他们的认知已处于升级的状态，他们拥有站在未来看现在的能力。
与他们同样站在时代拐点的，还有卢俊卿，他具有高度前瞻性和创新性的观点，通过《老板悄悄话》惠及更多企业家、创业者和有识之士，这是他从未来的角度向现在的你&留言&。
成功的企业没有所谓的神话，只有让很多人渴望而不可及的悄悄话。如今，卢俊卿将这样的&悄悄话&，像一位知心朋友一般，毫不保留的透露出来。当你听懂了这些话，就会恍然，原来成功有方法，有途径，只是之前没有踏上一条方向正确的高速公路。也因此会感激，原来所有的愿景与理想，并不是自己一厢情愿的梦话，因为有人会助力你的梦想，以你的成功为荣，以社会整体财富的增长和人们的共同富裕为己任。
这，正是天九共享集团的使命，也是卢俊卿站在未来最想告诉你的悄悄话。
【共话卢俊卿】
卢俊卿：1962年生，四川人氏，工商管理博士，10年从政，23年经商，是一位从农家子弟到总统座上宾的传奇人物。
国际慈善家
先后为非洲捐建20多所希望小学，为中国西部11个省精准扶贫慷慨捐资，创办中国农村首家农村免费诊所，支持众多创业者创新创业。2011年捐款一亿多元，成为中国慈善捐赠20强。
社会活动家
先后在联合国总部、上海世博会、法国众议院、北京大学、清华大学等地发表精彩演讲数百场，是富有影响力的民间社会活动家之一。
企业管理专家
所著《幸福企业才是最好的企业》一书成为幸福企业理论奠基作，与任正非、乔布斯等一同入选&影响中国企业管理十人十书&。创建上市公司孵化器、企业家孵化器、&四六工作制&，均取得巨大成功。