微手机要解决微营销哪四大核心素养问题?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-26 09:09 标签： 四大核心

《定心定责定目标-金牌销售(经理)核心素养提升》

商场如战场销售队伍就是企业占领市场的先头部队，但是销售队伍却往往无法让销售经理满意销售员（经理）在客户拒绝和市场压力情况下，出现职业倦怠、怀疑自身能力、怀疑公司和怀疑产品等心态问题和行为上表现为抱怨、放弃等情况日益影响公司业绩提升，进而影响公司发展

金牌销售（经理）素质提升课程以“相信自己、相信产品、相信公司”为主线，以“因为相信所以创造渏迹”为核心以销售人员心态建设为基础，对上述情况的出现做出深层分析和有效处理使销售人员将焦点集中到自身发展目标上来，惢怀感恩用积极、勇敢和自信来面对未来的工作和生活，勇敢突破自我有效面对压力。在个人销售素养提升的同时也能够提升公司效益，实现公司与营销员之间的“共赢”重点解决销售人员，结合销售人员工作与生活实际

课程围绕“心态-责任-目标”展开，用讲授+案例+体验活动相结合的授课方式针对以上情况进行有针对性的处理。并采用现场讨论、疑难解答等方式使学员在思考体验中掌握课程嘚有效实现个人素养提升。

【课程对象】一线销售人员销售主管，销售经理

1、 什么是心态心态理论ABC

3、 心态的核心（信念、行为、成果、我是一切的根源）

案例：人对了，世界就对了

2）、成为-行动-拥有个人成长与企业使命宣誓

二、销售人员应具备的意识（定心篇）

案例：哈佛毕业生的调查

案例研讨：小王送包裹的启示

三、销售人员应具备的心态（定责篇）

2） 为什么责任心是第一位

3） 为谁负责任？负什么責任如何去做？

案例：积极与消极演示互动

案例：成功与失败主题探讨

案例：起点与终点，人生轨迹

案例分析：柳传志与王石的区别

㈣、销售人员核心能力建设（定目标篇）

1）目标拟定SMART原则

3）实际操作：教练式目标拟定训练

2、目标形象化与潜意识管理

五、学习分享课程结束

教练式心态训练、团队训练导师

实战型教练式管理咨询师

高绩效团队建设与管理专家

企业商学院体系建设与管理专家

中小微企业赢利系统落地运营专家

企业定制化内训倡导者与推动者

专职培训、咨询十余年，曾任职山东赛尔包装工程有限公司销售/常务副总、山东九鼎投资控股集团国内销售总监、上海联纵智达管理咨询集团培训总监、上市公司老来寿生物集团商学院院长等职务康姿百德集团、中房联等多家机构特聘讲师。

教练式心态/团队/执行力训练系列

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