为什么老板宁愿招一个新人，也不愿给老员工加工资？为什么老板宁愿招一个新人，也不愿给老员工加工资？社交乐趣大新闻百家号网友一：其实不是不加工资，而是岗位决定的。本人工作5年多了，一直做的IT。最开始的几年，老板总是给你灌鸡汤，要么倒苦水，要么说你能力问题。然而每次都是用脚投票，每次我要的待遇只要跳了总能满足。如果是能力的原因，我怎么能找到我认为合适的工作呢？所以扯能力是屁话。其实最重要的原因还是岗位问题。同岗位待遇基本每年都差不多的，增加不了多少。所以要求高收入就必须有相应的岗位。比如3年经验的开发和2年经验的开发，岗位差别还是比较大。但是从2年到3年，一般小公司是没有完整晋升渠道的，他只会想着你薪资涨的过快。其实对双方来说已经不合适了。因为一个只要2年工作经验的岗位，不可能提供3年的待遇，这就是最根本的原因。其实双方都没错。只是已经不合适了而已！！网友二：作为一名老板，我想说说我的看法和多年的用人经验。一般来说，如果老板不愿意给你加薪而要招新人来代替你的工作的时候，是你该反省检讨自己的时候了。老板的观点很简单：一是你的能力和加薪不相配，你的性价比优势没有新人好。二是你到了迭代升级的时候了，赶紧充电吧。三是你已列入黑名单，位不久矣，走人是你的最佳选择。所以，老板不加薪，总是有原因的，别埋怨别迁怒他人，练好内功，做好自己才是正事。网友三：我遇见一个人老板，小厂子只要十几个人，工资1800，班长2200半年后上五险，工作比较轻松就是要四班三倒但工作量不大而且很干净。结果半年后老板不给上保险，而且觉得他工资给高了，因为工作不累。 后来大家说不给上保险就辞职，老板说随意，十二个人都走了，（有一个人后来回去了）。他再去招人工资上五险，而且最重要的是一帮新手，还是刚毕业的小孩毫无责任心。有些情况是老板认知上有问题，他们不知道老员工的价值和重新招新人的代价。网友四：我自己开的一家小型公司，这个问题我一直这么觉得。不是不愿意涨工资，而是很多的员工没有达到预期值。比如，我们的一个设计师，招聘他过来的时候，我开3000的底薪加提成，我们行业标准是2200，提成也是最高的。合作一年后，他觉得他辛辛苦苦做了一年，要加工资。而我观察了一年，反而觉得我开3000的工资不值得。为什么？设计师自己觉得做了一年，这一年是资历。但资历不代表效益，更不能代表你做的有多好。用难听的话说，就是在这里消磨了一年的时间。设计出错不纠正，明知有问题不学习，不努力提升自己和团队的融入。感觉自己花了时间就要加工资。所以沟通之后我决定开掉他。因为可能我花2200的钱请一个愿意学习，愿意长进的新人更靠谱。说到底，不是老板喜新厌旧，往往是很多的人不总结自己的不足，过高的评估自己的付出和回报。真的碰到愿意成长，愿意付出的人才。我相信很多的老板都是愿意加薪留人的。网友五：我有一个主管在我这里做了两年了，从开始的月薪7500到现在的9500，月月加100，因为他是公司的骨干，只要他能为公司创造效益别说每月100就是1000我也愿意，商人就是以利益为根本，在百万的利益面前为了千把块钱不值得。但是今年和我说要是不给他工资15000外加一辆汽车，他就跳槽挖走我的客户外加商业一些机密的东西。我就直接发飙了，倒不是为了他的利益发飙。而是他威胁我，这是任何老板所不能容忍的。而我当场炒了他，幸好当时他入职的时候签了保密协议，另外我办公室有摄像头，而后直接报警，算是完美解决！今年重新找的主管，我问他想要多少，他说7000，我直接给他8000。两个月的效益程几何倍的增长，工作认真负责，脑子聪明，我给他说到六月份给他买辆车，人家还不要，说没有为公司做很多的贡献！做老板的都会看清自己的员工为公司做了什么，和做人一样，要看清自己的位置，想法要长远。网友六：举个例子。某公司员工只要工作三年以上，就可以享受公司每年给老员工分配的虚拟股份及分红，等你干到10年以上，每年的股份分红带来的回报甚至比工资还高。但是差不多每隔七八年这家就折腾出一个大的管理变革，裁掉很多35岁到40岁的员工，引入大批新鲜血液。这些新人，没有虚拟股权，充满饥渴感，反而更加拼命努力工作，带动华为业绩高速增长。加薪带来的人力资源成本增加是硬性的，而且一个人薪水增加，会带来一批人要求增加薪水，带来整个薪酬体系的波动。另外呢，很多项目是都是一个团队完成的，不是一个人完成的。如果给你加薪了，别人是不是也要加薪，否则老板怎么服众？所以老板但凡能够维持薪酬体系现状，都宁可尽量不动薪酬体系。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。社交乐趣大新闻百家号最近更新：简介:社会是一本书，一起慢慢读作者最新文章相关文章身为老员工，老板为什么不给你涨工资，甚至还想辞掉你？
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身为老员工，老板为什么不给你涨工资，甚至还想辞掉你？
文 / 小军哥身为老员工，不但没得到升职涨薪，甚至还有被辞退的危险。如果你是在一个追求效益和效率的机构或组织，以下可能是导致这一结果的原因：经验和能力没有与时俱进◆ &◆ &◆曾经有个故事是，一个工作10年的小主管，老板提升他的下属取代他，却把他的职务和薪水降到这位下属之下。他很郁闷，找到老板说，为什么?我可是有10年经验和能力的人。老板回答：你不是有10年的经验和能力，而是很多经验和能力一用就是10年。他自然不愉快，回头跟人事经理说自己想离职。人事经理愉快地就手续了。事实上，老板早就在等着他自己要走人这句话了。理论上说，工作时间越长，人就会越有经验和能力。但在职场中，你很容易就会发现，一些工作时间更短的人却比工作时间更长的人更有经验和能力。如果你自己是老板，你会选择更有经验和能力的资浅员工，还是会选择不思进取的老员工而且为他没有价值的资历买单?所以，要想升职加薪，请牢记：你的经验和能力，要与你的资历并进。经验和能力没有被发挥◆ &◆ &◆也有人抱怨说，我的经验和能力在进步啊，只是老板就给我这样一个工作，我只能遵命默默把它做好，而且从来不跟他讲什么条件。为什么最后还成了我的错?你当然有错。错在“遵命默默把它做好。”错在你竟然要求老板去猜测你是否在“默默”之外还有其他经验和能力。很多人都会有这样的心态，我做好这些事情，就没有问题。问题是，你做好这些事情，老板已经给了配得上你这些事情的薪水啊。如果你始终只是做好这些事，他为什么要给你升职加薪，并相信你能胜任?什么是份内事，很多人的理解是，老板交代的。但无数的职场经验都会告诉你，只有在老板交代之外，在其岗位的大方向下，甚至公司全局上，主动创新地替老板想更多事，并且做成更多事，老板才能看到你有升职的潜力和加薪的价值。所以，要想升职加薪，除了让经验和能力与你的资历并进，还要谨记：在老板的交代和所谓份内之外，主动争取机会发挥自己，在更多层面展现自己，主动先为老板承担更大的使命，并通过这个更大的使命去展现你更多的能力和价值。有更便宜且好用的人替代你◆ &◆ &◆即便做到上面这两点，也不意味着你一定被升职加薪。因为，你的机构和组织是追求效益的。假如有跟你一样有经验与能力，但却更便宜或者更好用的人能够替代你，换成你自己，你也知道老板会做什么样的决定。这一点，在中小企业工作的人尤其要小心。一个企业的人才是跟随它的发展不断进步的，也是不断走向更好的。在企业对人才没有太多选择权的情况下，老板没有办法，只能拿你将就着用，即便你并不是让他很满意，他可能也会给你实际上超出你经验、能力、价值和贡献薪水与职位。但一旦这个企业拥有了更好的选择权，你却还在用过去那种环境下老板对人才的心态来评估自己的处境。危险的，就一定是你。所以，聪明的人会懂得，在职场，不但要与自己赛跑，还要与公司赛跑。最好，你的进步能跑在公司前面，让自己一直是那个更好的选项。总的说来，在职场上，你的位置和薪水，是跟你创造的价值对等的。企业都是为“员工的价值”买单，而不会对“员工的时间”结帐。否则，这个企业也会失去竞争能力。什么房租又涨了，跟我一起参加工作的同学都拿多少钱了，他比我来得还晚却挣得更多，我在公司人缘多好，这些通通不是老板给你加薪的理由。如果你希望告别多年薪水不涨，位置不动的困境，请首先创造更多的价值。你想升多少薪水，就先在目前的工作之外，多创造出多少的价值，而且，不但要让老板看到，还要让你的同事都看到。在一个追求效率的组织，老板要给你加薪，一定要考虑：别人怎么看，对他人是否公平?因为，群众的眼睛的雪亮的。这个贡献怎么算，有一个公式可以参考。一般而言，想在目前的基础上涨1块钱的薪水，你至少要在目前的基础上为公司多创造5块钱的额外利润。
喜欢该文的人也喜欢本来加薪是一件很开心的事情，可以证明自己的能力得到认可，但是朋友小张最近为加薪烦透了心。过年前他老板就承诺，凡是入职满一年的，年后统统加工资，到了三月份，老板果然没失信，纷纷安排老员工签加薪合同，小张也相当高兴请我们大家伙吃饭，结果才没过几天，他就一副苦瓜样，原因就是他们公司从原来周末双休的制度变更为996，这加薪分明是在套路员工！
对于这个996，公司上下当然怨声载道，老板则是这样说的，“公司的业务会越来越多，只要大家齐心协力做好了，哪怕自己一分不拿，也要给大家发年终分红！”可是按小张的说法，老板平时连加班费都不给，现在加了点工资，就要大家延长那么多的工作时间，确实很坑，所以他带头表示不愿意加班，跟老板呛上了，“给我升工资是因为我有能力，而不是额外出卖我的劳动力，如果老板不是这样想，那宁愿辞职！”
朋友之间都觉得小张太鲁莽了，可是也不知道怎么跟他解析。你觉得小张这样冲动过分了吗？换成是你，老板加工资后就要求你加更多的班，你愿意吗？！
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让管理层头痛的，莫过于部分员工一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不顺眼，业绩却没有很出众，反而总是用“苦劳”来表达自己已经很对得起公司了。如果真的是不喜欢这工作，大可以辞职不干，但是他们又会继续留在公司，每天以一种负能量来影响其他员工
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职场新干线你好。我们50个聋哑人工作有十几年多，工资仍是不加薪，这个也和老板说了，说厂里不乐观。该怎么办？_百度知道
你好。我们50个聋哑人工作有十几年多，工资仍是不加薪，这个也和老板说了，说厂里不乐观。该怎么办？
你好。我们50个多聋哑人工作有十几年多，工资仍是不加薪，这个也和老板说了，说厂里不乐观。我们要求涨工资，该怎么办？还有今天通知电费每度要壹块，本地电费每度要5角6角啊，，请问厂里这样合理吗？
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一定要反复读，好好的悟透其中的道理。 下面节选书中一小段：社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。 一般情况下，如果你不主动向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。但是向老板要求加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的……讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？ 通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。过年了，程序员同学如何给老板提加薪？
还有不到一个月的时间就要过春节了！对大多数人而言，年终奖的确让人很期待。但是有一件事让很多程序员同学「耿耿于怀」，那就是如何开口给老板提加薪呢？一般而言，程序员都不善于和老板提这个问题，一是因为脸皮薄，再者有时候，工作时间久了，跟老板，或者说跟公司有感情了，也不好意思谈加薪这件事了！
「就是开不了口让她知道，就是那么简单几句我办不到！」其实，《开不了口》这句歌词放到这里还是满贴切的。很多程序员同学有各种的困惑、担心，像「我们开发都辛苦一年了，但是项目没怎么成功，那应该加薪吗？」，「没有涨价的 Offer 在手，谈加薪没底气啊！」。移动开发俱乐部在上周针对本话题进行了讨论，因为话题比较敏感，本文隐掉了部分发言人的信息，文章系国内 ITOM 领军企业
跳槽不是加薪的砝码！
其实，无论是不是资本寒冬，无论市场是不是依然火爆。希望涨薪都是人之常情，所以不建议「畏首畏尾」。但是有很多细节可能需要「单纯」的程序员同学注意了！一起来听听大牛们的看法：
1号程序员：千万不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种胁迫性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。不管涨薪成功与否，他都不得不为你的离职做好准备，而当准备工作完成后，你就可以走人了。这里多说一句，当你提出辞职时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。
2号程序员：如果你对现在的公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升。
这样谈有几个好处：
它创建了一个谈话基础，那就是薪资应该和能力相匹配；
在这个过程中不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以便减少主管顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力；
它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现任何不顺利的情况，你都可以中途结束对话，根本不提加薪的事情。
当然，坏处就是你得等待一段时间才能加薪。
最后还有一点，虽然谈加薪的小技巧很多，但都过于微妙。我很喜欢一句话：你今天创造出来的价值就是你明天的薪资。努力提升自己的价值，等到你的能力突出时，加薪就是必然的，区别只是哪家公司给你加薪而已。
问题：公司是创业公司，还未盈利，到为了产品上线，付出很多，能力提升了很多，可以要求加薪吗？
回答：项目不赚钱的话，是不会在乎你付出了多少的！
3号程序员：其实，「加薪」就是一场和老板的博弈。你在老板眼中的分量，和你认为自己的分量是不是平衡，通过薪水就可以体现出来了。
4号程序员：程序员看你起薪是不是平均水平吧，如果起薪比平均水平低，干了很久也很努力没有一点鼓励措施，是时候考虑和老板聊聊人生了
5号程序员：程序员都是不善于和老板提，脸皮薄；有时候，工作时间久了，跟老板，跟公司有感情了，也不好意思谈价钱。
转一段知乎的文字：
好老板和普通老板的一个重要区别就在于能预先洞察人性。说白了就是：一般老板是不见棺材不落泪；好老板是没见棺材也落泪。于是，你才「在那次涨薪之后，我的确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。」
我曾当过老板，也曾认为自己是个不错的老板。十几年过去了，看到楼主和楼上的故事，我才知道我竟然是个一般的老板，因为我从来没有主动给下属加过薪。在班上讨论这个案例时，我注意到一个同学发言说：「老板都装糊涂。只要员工不提，就不给长！」我觉得这有点冤枉。我当时给员工加薪，可不是从我口袋里掏钱！但为什么不主动给下属加薪？
1）觉得他们对薪水满意；
2）总认为薪水应该一年调整一次；
3）调整薪水对我总是一个头疼的事。
现在看来，这三个理由只不过是我作为一个普通老板愚钝的表现。人需要被提醒胜于被教育。只有看到好人了，才知道自己差。管理的精髓在于事先管理。哪个老板不希望员工，“ 确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。” 可是为什么真正做到的几希？原因就是楼主说的：让我主动提出加薪，“主要是有种不爽的感觉。”“爽”字很传神，它代表老板对员工的认可，职场对经理人价值的认可。要来的钱和主动给的钱，在经济上的价值都一样；但，在精神的价值就不一样了。让人跳起来干活的不是钱，而是钱代表的那份认可。因此，在员工要求下加薪的老板是最傻的老板。钱付了，人家还不领情——早就该给了，装什么糊涂？！难怪企业间的效率差别这么大！怎么能做这样的好老板？怎样能找到这样的好老板？请大家讨论。
互联网是不是一般都是靠跳槽涨薪的
7号程序员：让我主动提出加薪，“主要是有种不爽的感觉。”“爽”字很传神，它代表老板对员工的认可，职场对经理人价值的认可。要来的钱和主动给的钱，在经济上的价值都一样；但，在精神的价值就不一样了。让人跳起来干活的不是钱，而是钱代表的那份认可。因此，在员工要求下加薪的老板是最傻的老板。钱付了，人家还不领情——早就该给了，装什么糊涂？！我以前的大老板说，我也建议大家每年更新一下简历，去投投简历。看看自己在市场的价值。
一个创业公司，还在艰难的生存着，但是肯定是有一部分关键的人不断付出，保证公司存活，那么这些人到底该不该提加薪，怎么提？
优才学院创始人伍星：在我的工作历程中，打工8年，没有一次加薪是自己主动的。所以现有的员工中，大多次数加薪也是我主动的。先说加薪，再说股权！
大多数情况下，只要公司真不是处于困难之中。你的所做所为，你的成就，上司或者说老板应该都是看在眼里的。看在眼里，就会考虑给你奖励。所以加薪之前，我们先想想，自己是否真的做好了，做得如何？（我这样说是不是从老板的角度说太多了）。
如果你觉得确实做得棒，半年后了还没有加，你也可以去了解一下公司的情况。刚入职加薪当然不太好，另外，也不建议经常跳槽。我工作8年，只换过两次工作，2+2+4，第二、三家一个上司。不是工作8年，是打工了8年。
如果公司确实也不错，你也做得不错，再从同事和领导那里感知一下也是肯定的话，就可以提加薪。否则的话，加薪会让公司不爽。对未来发展是有一定影响的。除非你不想长呆。
作为老板在什么情况下可以接受主动提加？
8号程序员：加薪的话，也不要直白提加薪，也许我是这种性格，所以才这么说。纯粹和老板上司，聊项目发展，公司发展，自己的表现，谁都看得出来的。表示出自己愿意承担更多，解决更多的一种态度和能力。老板在觉得可以给我更多，更重要的工作的时候。或者在公司发展进入一个新的阶段的时候 。更多薪资，更多责任，你觉得你可以承担更多了吗？你觉得你过去表现对得起你的薪水还不止吗？大家会觉得我不打工了才这么说，但是事实 我打工的时候，真是这样的。
优才学院创始人伍星：关于股权，无论是大公司，还是小公司，股权（也包括期权）都是非常重要的。尤其在大一些的上市公司。为什么说重要，因为咱码农打工不容易，赚的都是辛苦钱。赚的这点钱只够糊口养家。想在北上广立足，光凭薪资是非常困难的。
即使部分公司工资高可以，但是那也够辛苦。而股权，期权，是改善这个的一个好方式。股票的收益可能是你工资收益的数倍，所以选一个好的公司非常重要。
今天有一个学员跟我说，说想去一家互联网公司，纯互联网公司。我的建议他这么看，纯互联网公司的时代已过去。第一波信息互联网，第二波消费互联网。现在是产业互联网了。纯互联网公司现在已经处于顶峰到下坡的周期之中。你现在去不错，是大公司，但是这不代表未来。所以要有眼光进入代表潮流的公司。互联网教育，互联网汽车，金融，B2B 才是方向！
期权、股票、Vesting，行使权，这些东西是知识性的东西，找个有经验的，30分钟不到就讲清楚了。所以首先要选一个好行业、好公司，互联网行业是目前行业中的好行业，而产业互联网公司是互联网公司中代表未来的公司。如果是非常小的团队，就要看老板是不是一种空手套白狼的心态。这种地方不要去，要去扎实做事的团队发展。选择一些靠谱的公司，远离不靠谱！因为在社会上未来成功的，肯定是正能量的，按正确的价值观做事的公司。
我觉得，最好的加薪办法就是做好自己，强大自己，并不仅仅说是技能，还包括眼光，分析好坏公司的能力。以上说的都是个人经验，都不是理论。我个人拿过期权，拿过股票，现在在创业之中，A轮后，希望这些话能对大家有所启发。
送给所有期望加薪的程序员同学！
主持人：相对来说，程序员是比较内向的人群。关于内向者怎么开口索取。有一篇文章这样说：“假若我们想建立真正和谐的关系，我们就要学会在需要付出的时候给予丰沛的付出，在需要索取的时候进行坦然的索取。
假若你是一个只懂得付出的内向者，那你需要知道，你的确是委屈的，因为你付出多于索取。但你也是在害人，因为你的付出，其实会给别人带来更深层次的伤害。不要让自己委屈，也不要「害了」你老板白白付出了，合理表达出来。谢谢大家参与今天的讨论！
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