员工离职后的工资_百度知道
员工离职后的工资
事情是这样的，我之前在一家公司做销售，没有签订劳动合同，工作时间为一天10小时，三个月后，公司的人事部门没有按照约定给我转正，在第四个月的时候我问了下什么时候转正，第二天遭到了辞退处理！离职以前工资是每个月的月初发的，这个月正好到了发工资的时...
我有更好的答案
1、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司在和你正式解除劳动合同之时就应当付清工资。但如到期不付，你可以向劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。当然，如果公司给出付款承诺，你同意的话也是可以的。2、需要注意的是：如果公司向你出具工资欠条，无其他争议的，你可凭该欠条直接向法院起诉，无须经仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。我国相关劳动法规定，员工提出辞职必须提前三十天书面通知。因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件。公司如果有相关的规章制度，则你口头辞职并直接离职的做法可能构成旷工，若公司规章制度有进一步表明旷工几天可以与你解除劳动合同，则公司可以以严重违反规章制度为由，与你解除劳动合同，并要求你办理离职手续。你未上班的时间公司有权不支付你工资。关于提成，则要看公司薪酬制度的规定，如果你的提成有包含以前工作的报酬，例如季度或者年度提成，则前面工作的报酬应当支付给你。对于你未履行法律规定的义务直接离职的行为，若公司有证据证明给公司造成了实际的经济损失，则公司有权要求你予以赔偿
采纳率：50%
根据劳动合法的规定：单位超过一个月没有和员工签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算。因为你和单位没有签订劳动合同，所以自第二个月开始你可以要求单位按双倍工资支付。因为你和单位没有签订劳动合同，所以单位也无法证明你在试用期内，所以只要你说没有试用期，根据法律规定，单位辞退你属于单方违约行为，单位需要提前一个月通知，或者支付你一个月的工资作为代通知金。另外，你在单位工作未满6个月，还可以要求单位支付你半个月工资的赔偿。最后，所有劳动期间的社保单位都需要给你补交。你可以去申请劳动仲裁，不需要钱。相关情况你可以去单位所在地的劳动仲裁委员会咨询和寻求援助。
但是有工资条啊，而且我也签字了
有工资条正好能证明你在单位上班的事实，有利于你。如果不能和单位协商好，就说是单位单方解雇你，并到现在还没和你签订协议。对方说你在试用期，是需要拿出法律依据的，一般都是看合同约定的。
本回答被提问者采纳
当然可以了，尽管你没有和公司签订劳动合同，但是你在公司工作了三个月，已经形成事实上的劳资合同关系。你可以依据劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以理直气壮的到公司索要工资。如果公司不支付你工资，你可到当地劳动仲裁委员会申请调解，如果调解不行，你可以将公司诉至法院，维护自身权益。你还可以参看合同法：
祝你好运！
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
员工离职的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。大家都在搜：
您的位置： &
辞职后怎样讨要工资
在很多时候我们辞职都不能够保证公司一定能够将我们的工资全部付完，一两位员工已经辞职了并不会对公司的运作有什么影响，但辞职不是公司的借口。那么如果公司拖欠工资怎样讨要工资。小编通过你的问题带来了以下的，希望对你有帮助。辞职后怎样讨要工资遵守法规从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要很好地进行处理，要按。如果自己提出辞职，那么要按单位的规定，首先提前提出辞职申请，写好书面。规定的期限为：提前三十日以书面形式提出，在内提前三日通知用人单位，可以。自己遵守法律法规和单位相关制度，没有过错，容易和单位讨价还价。办理离职手续按单位的规定办理好离职交接手续，等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职，不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批，财务部门才能给其发工资。尽量按照单位的规定去办理，工资会相对比较容易的拿到手。不伤和气不管是因为单位的还是自己的原因离职，都不要和单位吵闹。伤了和气，麻烦就多了，单位也会赌气不给结工资。好聚好散，要心平气和地离开。讨要工资如果离职的时候没有结清工资，到了该发工资的时候还没有发工资，那么这时候就要进行讨要了。可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打电话，问问情况。很多单位领导也会推脱，这样就比较难要了。电话打多了，领导可能会不接。接下来，可以发短信或亲自到单位告知单位领导，如果再不发工资，就要去劳动部门投诉了。很多单位怕有麻烦，会很快给离职员工发工资的。寻求法律帮助总有那么一部分不遵纪守法的单位，就是不给离职员工结工资，那么也不要泄气，更不要怕和单位撕破脸。走法律途径是最合适的，比较方便的做法是到单位所在地劳动部门投诉，或者申请，注意时效为一年。很多单位在知道离职员工来真的了的时候，不等进入，就给其结工资了。如果还不给，那么经过仲裁之后，一般就可以执行了，最多再经过法院讼诉程序就可以了，注意仲裁后，向法院起诉时效为15日，相信法律会保护我们的。以上就是相关回答，辞职后讨要工资的时候需要遵守法律，并且在辞职的时候要走正规的程序，在讨要工资的时候不要伤了和气，自己不能讨要到工资的时候可以寻求法律帮助，如果您还有其他法律问题的话可以咨询华律网相关律师。延伸阅读：
分享到朋友圈
工资福利相关知识
对于劳动者来说最不愿意发生的就是用人单位克扣自己的工资，那么对于用人单位克扣工资有哪些责任呢?劳动者在面对这个问题都时候应该怎么办?对于大家需要了解清楚下面的内容，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在现实社会中，我们了解到事业单位已成为各类求职者的首选。单位的薪酬根据不同的岗位有可能分为几部分进行浮动，而工龄和退休后领取的退休金相关。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关事业单位薪级工资工龄如何计算，套改年限和任职年限该如何计算。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如用途单位违法解除劳动合同的，就需要对劳动者进行赔付，那么最高赔付工龄工资是十年吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，劳动者享有的假期是比较多的，劳动者可以享有的假期除了法定的假期外，还有一些特殊的假期，与婚假、产假、丧假等，那么法定丧假旁系亲属有假期吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动工伤法律咨询
没有证据证明是你们拿了，不需要赔偿，如果你们是管理人员，可能会承担责任
等1位律师回复
一样要给工资，还不能扣减
等1位律师回复
等1位律师回复
等1位律师回复
热门城市直达
劳动工伤指南
工资福利热门文章
2018国庆节即将来临，很多人都在筹划着国庆怎么过，不过也有不少上班族在为国庆节要加班而苦恼...
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，...
农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情的剥夺了。到了年底，拖欠农民...
有的公司居然说爷爷奶奶去世了不可以请丧假，说只有父母才是直系亲属，那么到底会否允许请假呢？接...
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的...
农民工工资保证金管理制度是要求企业按照相关的固定缴纳一定的保证金，避免出现拖欠农民工工资的情...
每年到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金，有的公司是出去旅游，有的是给物质奖励这体现了...
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳...
工资福利相关专题辞职与离职有什么区别
【 liuxue86.com - 辞职报告怎么写 】
　　当今社会辞职已是常态，一份工作从头做到尾的人也已经不多，很多人都有过辞职的经历，但是辞职和离职的区别您有注意过吗?虽然只有一字之差，但是待遇却千差万别，以下是为大家搜集整理的辞职与离职有什么区别，欢迎阅读!
　　【辞职、辞退和自动离职的区别】
　　一、主动辞职
　　辞职是员工主动解除的行为，分为用人单位无过错的&预告辞职&和用人单位有过错的&即时辞职&。
　　根据《》第37条：&劳动者提前三十日以书面形式用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&&预告辞职&需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第38条：&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。&&即时辞职&的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。
　　二、被动辞退
　　辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为&过失性辞退&和&无过失辞退&以及&经济性裁员&。
　　根据《劳动合同法》第39条，&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。&由于劳动者存在过错，这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。&过失性辞退&是对劳动者人品或能力的严重否定，对其今后的职业生涯可能会有不利影响。公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。
　　根据《劳动合同法》第40条，&有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。&
　　注意：
　　&无过失辞退&和前述劳动者的&通知辞退&相对，公司需要提前通知。
　　&经济性裁员&是在企业经营发生困难时进行的裁员，需要向劳动行政部门。
　　三、自动离职
　　自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对&自动离职&的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，&自动离职&的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用&自动离职&的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
　　四、劳动合同法关于经济补偿的法律规定
　　1、《劳动合同法》第四十六条规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;　(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　2、《劳动合同法》第八十五条规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　3、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　4、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　五、其他
　　1、公司如果不接受员工的&通知辞职&，而代之以&过失性辞退&，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果用人单位提出&无过失辞退&，对员工倒未必是坏事，因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度，如果是恶意的刁难，仲裁是很好的施压手段;如果只是是沟通不良，找具体经办的人私下聊聊，毕竟这种做法对公司也没有什么好处。
　　2、自动离职和辞职都是不能领取失业保险的。
　　六、辞职与自动离职有什么区别?
　　答：所谓&辞职&，只是一种约定俗成的讲法，并不是一种严格意义上的法律概念。关于&辞职&，如果要用严谨的法律语言来表达，应当表达为&劳动者主动解除劳动合同关系&，其重点有两点：其一，劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思表示;其二，双方劳动关系得以解除。
　　而&自动离职&若用严谨的法律语言来表达，应当表达为&劳动者不辞而别&。讲到这里，聪明的读者已经看出来了：相对于&辞职&，&自动离职&的内涵中有两个特点：其一，劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系，所以是&不辞而别&;其二，双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。因此，在实践中，&自动离职&往往并不能被劳动争议仲裁委员会或者人院认定为劳动关系的终结。
　　【辞职流程与注意问题】
　　一、辞职需要什么程序?
　　答: 员工辞职需要用人单位批准吗?
　　在这里先声明一下：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位(试用期内提前三日)，可以解除。这种解除权是不附加条件的。也就是说，辞职并不需要用人单位的批准。
　　但是，这并不是说劳动者可以任性地行使辞职权(劳动合同解除权)。员工辞职根据不同的情况仍然是需要履行一定的程序的。
　　首先，如果是一般性理由辞职，比如说前阵子很火的&世界那么大，我想去看看&，就属于一般性理由。在这种情况下，单位并不存在过错，员工需要提前三十日通知单位辞职事宜。通知的方式不限，但出于保存证据的目的，朱丹律师建议使用书面通知。这是为了留出时间给单位新人顶替岗位。
　　其次，如果单位存在过错，侵害了员工的合法权利，员工可以立即辞职。这种辞职无需提前三十日，但是仍然需要通知用人单位。值得注意的是，在这种情况下单位的过错应当是非致命的。在《劳动合同法》第38条中，将上述情形规定为：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　最后，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　二、员工辞职能获取经济补偿吗?
　　答：在一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的。因为一旦主动辞职，意味着员工寻求到了更好的发展平台，是社会生活的强者，同时也给原用人单位带来了麻烦，因此法律并不支持员工辞职以后还能获取经济补偿。
　　但是在现实生活中，并不是所有的员工辞职都是因为找到了更好的工作，也有很多劳动者是因为用人单位不规范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益，不得已而辞职。在这种情况下如果不能获得经济补偿，无异于在他们的伤口上再撒上一把盐。
　　根据《劳动合同法》第46条、38条之规定，用人单位存在以下情形致使劳动者提出辞职的，应当支付经济补偿：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的;
　　(六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
　　(七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　三、员工递交后能撤回或者撤销吗?
　　答：在现实生活中，员工辞职一般会提前三十日递交辞职报告。那么问题来了，如果员工递交辞职报告后在正式离职前反悔了，能否撤回或者撤销辞职报告?
　　曾经遇到过这样一个案例：老刘是某公司的财务副总，因为想与几个朋友一起下海，所以提前三十天向单位递交了辞职报告。谁知还没有正式离职，本来合伙创业的几个朋友就因为一点小事闹起了矛盾，创业的事情自然就不了了之。老刘后悔不迭，马上向公司请求撤销辞职报告。但是这时公司已经找到了新的财务副总，因此拒绝了老刘的请求。老刘想不通，自己明明还没办理离职手续，凭啥不能撤销辞职报告?
　　但实际上老刘的请求在法律上是无法获得支持的。
　　所谓辞职，实际上就是劳动者在行使劳动合同的解除权。解除权在法理上属于形成权的一种。形成权是一经行使不可撤销的。因此，劳动者一旦提出辞职，哪怕没有正式办理离职手续，仍然是不能撤销或撤回的。
　　但是，如果单位收到劳动者的辞职报告后做出了挽留，那情况又不同了。用法律术语来讲，相当于用人单位以原有待遇和剩余用功期限向劳动者发出了一个新劳动合同的要约。此时劳动者如果撤回或撤销辞职报告，实际上是对上述要约进行承诺。一旦撤回或撤销辞职报告，双方就达成了新的劳动合同。因此，如果单位在收到劳动者辞职报告后对劳动者进行了挽留，那么劳动者可以撤销或者撤回之前的辞职报告。
　　四、单位以不结算工资胁迫员工辞职，怎么破?
　　答：在现实生活中，很多用人单位为了逃避支付经济补偿，不采取辞退方式解除双方劳动关系，却以不结算工资等方式胁迫劳动者自行辞职。在这种情况下，怎样维护劳动者的合法权益?
　　对于这个问题，法律上的规定早已有之。根据《劳动合同法》第46条、38条之规定，对于劳动者不提供劳动保护、劳动条件、不及时足额支付工资、不购买的，即使劳动者主动辞职，单位仍然需要支付经济补偿。
　　具体言之，单位以不结算工资为手段胁迫劳动者主动辞职，属于典型的不及时足额支付工资;
　　单位以调岗降薪或强迫休假为手段胁迫劳动者主动辞职，属于典型的不提供劳动条件;都是劳动者可以依法要求单位支付经济补偿的情形。
　　因此，处理该类案件，法律依据不是问题，如何收集证据才是关键所在。
　　出国留学网提醒广大劳动者，如果遭遇以上情形，应当从以下几个方面收集证据(以单位不结算工资为例)：
　　(1)单位扣发工资的证据(如工资卡记录);
　　(2)单位胁迫员工辞职的证据(如录音、人证等);
　　(3)双方解除劳动关系的证据(如离职交接单、等)。
　　【辞职常见问题】
　　一、提前三十天辞职但是公司不批怎么办?
　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：
　　1、时间：提前三十日提出辞职
　　2、方式：书面形式通知用人单位
　　只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。
　　二、提前通知解除劳动合同应该要注意什么?
　　1、注意辞职书文件的措辞。
　　辞职文件可以用&解除劳动合同通知书&、&辞职通知书&等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。若用，则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。
　　2、保留辞职送达公司的证据。
　　可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。
　　三、如果不辞而别，有什么法律责任吗?
　　劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。
　　若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。
　　劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　推荐阅读：
　　想了解更多辞职报告怎么写网的资讯，请访问：
本文来源：
员工辞职信有哪些呢?朋友，你是不是打算写辞职信呢?下面是由出国留学网小编为大家精心整理的“员工辞职信范文精选”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。员工辞职信范文精选【一
在公司辞职的时候，作为员工的我们通常会写辞职信的。下面是由出国留学网小编为大家精心整理的“公司员工辞职信范文优秀”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。公司员工辞职信范文
公司员工辞职信该怎么写呢，怎样写才好呢?下面是由出国留学网小编为大家精心整理的“公司员工辞职信优秀范文5篇”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。敬请您关注出国留学网辞职
在公司的时候，因为一些原因，我们便会向公司提出辞职。下面是由出国留学网小编为大家精心整理的“公司员工辞职信范文2017”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。敬请您关注出
在公司辞职的时候，我们通常会写辞职信的。下面是由出国留学网小编为大家精心整理的“公司员工辞职信范文精选”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。敬请您关注出国留学网辞职报告
辞职与离职区别辞职后单位不给工资。寻求帮助。_百度知道
辞职后单位不给工资。寻求帮助。
我在之前单位工作了2年多，一直没有签订合同，单位也一直以各种理由拒交保险，单位里有员工交有员工不交。。。我这个月10号提出辞职，准备做到10号不去的，可是他们叫我直接不用来了，还有就是这个月上了9天班的工资是没有的。寻求大家帮助，谢谢
准备做到14号不去的，上面写错了。。。他们的不给工资的理由是没有提前一个月跟他们说要辞职
我有更好的答案
由于你没有和单位签订劳动合同，这个问题确实不好解决！还是尽量和单位协商解决，以“没签劳动合同，就不知道辞职需要提前一个月说明”的书面约定为由，既然单位没有和您书面约定离职需要提前一个月申请，那你就可以随时提出辞职！是在不行，可以向劳动监察大队举报，不和职工签订劳动合同是不被允许的，劳动监察大队有权对该单位依法进行处理！
采纳率：71%
1、可以到劳动部门的保障监察大队投诉。2、也可直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资。3、仅供参考。
如果有证据证明存在事实劳动关系，可以打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资。 纵横法律网-江苏姑苏律师事务所-陈磊律师
可以向人力资源局监察大队举报，要求单位补偿。不与职工签订劳动合同是不合劳动法的，监察大队有权对该单位依法进行处理！ 必要时你可以申请劳动仲裁。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
辞职的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。