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我公司因为公司业务调整，需与一名员工解除劳动合同。公司人事于日电话通知该员工解除劳动合同公司8月12日向员工邮寄的解除劳动合同通知书是否有效？
我公司因为公司业务调整，需与一名员工。公司人事于日电话通知该员工解除劳动合同，并谈妥额，同时于当天向员工邮箱正式发送了解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书。但是该员工一直未进行邮件回复。公司于日将解除劳动合同通知书正式以书面的形式邮寄给员工，员工邮件回复确认已经收到解除劳动合同通知书。但是对解除劳动合同通知书上的7月1日表示不认可。在这里想请教以下几个问题：1、如果进行，公司7月1日向员工邮件发送的解除劳动合同通知书是否有效？2、如果邮件无效，公司8月12日向员工邮寄的解除劳动合同通知书是否有效？公司是否能以8月12日作为结点核算赔偿金
律师回答地区：陕西-西安咨询电话：13109***帮助网友：188 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！一、员工的邮箱是否是劳动合同中或者员工确认的接受公司通知的邮箱，如果公司与员工有约定或者员工有确认，那么日邮寄解除通知就有效，劳动合同从该时间点解除。二、如果没有确认，则要找与员工达成赔偿协议的时间，这个时间如果能确定也可以。其三、如果都找不到，那么解除时间就应为日。其四、日至日之间，如果员工未上班，这期间工资也不应该为其发放。这期间未上班是否有请假，如果没有，也可以作为解除劳动合同的依据。总之，请慎重考虑和处理，否则，仲裁失败，则赔偿额将会很大。欢迎再次咨询。 17:50地区：陕西-西安咨询电话：13389***帮助网友：1799 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你所咨询的法律问题，建议直接咨询律师。 12:00地区：陕西-西安咨询电话：400-6***帮助网友：35446 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人可以，以8月12日为结算点 16:00
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在原劳动合同未到期的情况下，公司要求员工改签劳务派遣协议（人事外包），不同意的要求自己离职，该怎么办？
提问时间： 05:07:25
如题，原正式合同未到期的情况下，公司要将全体员工的正式合同转为劳务派遣合同，不签的话要求自动离职。之前没遇到过这种情况，求大神解答。 问题一：公司上市和员工外包之间有必然联系吗？ 问题二：如不同意，可否要求公司按离职标准补偿；如同意，如果原公司裁员，是否就没有任何赔偿？ 问题三：是否存在签约后，工资按两部分发的情况？ 问题四：签了之后，是否在法律上已经不是原公司的员工了？
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《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（日）第21条&劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制补偿为由要求不履行竞业限制义务，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。
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您可能有同感的问题请问私营企业的员工劳动合同书是公司自己定的，还是有规定的范文的？
只要使用的《劳动合同》包括《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”等内容，自己制定或使用格式文本都一样。
但从规范的角度考虑，建议使用由劳动保障部门的格式文本为好。
其他答案（共3个回答）
，需要的话可以去看看
一般建议使用劳动部门提供的劳动合同文本，这样来得规范些。
如果有法律顾问，那么适当做些增减也是可以的，但是必须约定以下事项：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
　　3、劳动合同期限。
　　劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。
　　4、工作内容和工作地点。
　　所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
　　5、工作时间和休息休假。
　　工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
　　休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”。
　　6、劳动报酬。
　　劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
　　7、社会保险。
　　社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以保护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾害等事故;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。所有这些，都会危害劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。
　　职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
　　职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任;必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
从另一方面讲，劳动合同中不能约定的内容也有很多，比如说不能约定劳动合同终止的条件（因为劳动合同法已有法定，法定高于约定），同理也不能约定续签合同的条件等。
也就是说用人单位不能随意地变更法定内容。
所以说，如果没有专业法律顾问，建议还是用劳动部门的格式文本好了。
公司的合同中确有违反《劳动法》和《劳动合同法》的条款，具体如下：
1、四﹑劳动报酬“(一)﹑乙方每月工资
元／月﹔(试用期工资
元／月)”没有按...
自日《劳动合同法》实施后，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给员工二倍的工资。因此，你有权请求单位签订劳动合同，也可以请求自二月份开...
关于三方协议的法律问题
由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。
史律师指出，三方协...
商品买卖合同契约有几本？
···根据当事人持有和报批、存档需要，最少两本以上。
可以肯定是不合法律规定的，如果你们在签订劳动合同的时候尽管写了上述约定条款，但是违反了我国《劳动合同法》的禁止性规定，因而该条款无效。
我国《劳动合同法》规定辞...
答: 后三不定位胆稳赚技巧啊，首先不定位中奖率更高，其次和值和杀码的方式都可以使用，还可以去掉冷热们号码，这样更容易中。
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
你好!那要看那种车型,A6有很多型号的,
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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