[企业薪资] 揭秘圈内互联网公司压榨员工不为人知的一面【转贴】
【转自小道消息的微信】
有不少人求职的时候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣传的目的，也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利，这或许能够吸引到一部分人。不过，这些福利对你来说，未必真的那么重要。
福利( Welfare )是什么? 简单的说，就是员工的间接报酬。有间接报酬，还有直接报酬，比如，工资或奖金，加在一起是你的全部物质报酬。一般情况下，这里面的比重更大的还是直接报酬。提到报酬，除了显性的，还有隐性的报酬，比如你的工作给你带来的潜在的机会，你做的是有挑战的工作，还是例行公事?
如果是后者，随时能替代你。对不起，以后你享受不到「福利」了。
有的时候看到求职者居然根据各家公司提供的福利来做选择，感到很不理解。什么才算是一个公司最好的福利? 不是前台漂亮的妹子，也不是无限量供应的零食，不是美味的食堂一日三餐免费，也不是节假日给你发一堆礼物，更不是几千美元一把的椅子或是最新款的苹果电脑，不是能去马尔代夫度假… 最好的福利是让员工学到东西，能让员工能力提升，有一技之长，即使不在这家公司依然能够足以谋生。
我始终觉得，能力提升是最重要的事情，有了能力，你自己就能搞定任何所谓的「福利」。这是公司支付给你的隐性报酬。
有人对我的说法不屑一顾，评论说「好福利就是正常上下班，8 小时以外别联系，工资不拖欠，节假日有礼物更好，没有的话也别让加班。说什么锻炼人，你不就是给人画饼么?
」类似「正常上下班」之类的这哪里算是好福利，这不过是一家正常公司应该做到的事情罢了，如果这些做不到的话，那就别提什么「福利」了。
如果员工得不到历练的话，对大多数互联网公司来说，公司的资产实际上是损失的。从公司的角度，公司也希望每个人应该得到能力上的回报。
什么是好福利，或许你也可以想一下。
反思：最好的福利是 学到东西（优秀的氛围）+ 给力的工资
人性化的福利和奖金
加班不是问题
【转自IT爆料汇的微信】这两天，知乎上有个帖子很火，题目是“互联网行业内，压榨员工出了名的公司有哪些？”高居榜首的公司着实令小爆有些意外，知道是谁么？呵呵，最近很火的小米。在这位自称是小米前员工的知乎用户“宅青”眼里，小米就是活生生的血汗工厂。除小米外，华为、金山、去哪儿等也都成了大家吐槽的公司……小米是血汗工厂在小米干了有两年多，前些日子还是离职了。小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西，像@王子君 这样做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案，在小米就是用青春奉献小米的明天。讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的，结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨，现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。除了加班外，公司太抠门是我离职的第二个原因。所有领导都擅长画大饼，理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住，好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。小米把别的公司用来喝咖啡的时间都用在创业上，毫无疑问他能跑的更快。但是那些推进这只狂飙突进的木马的底层员工，却在深深地感受着资本主义血和泪的压迫。华为变态的奋斗者协议华为待遇，跟互联网公司相比，表面上看是差不多的，但实际上要差很多。在待遇之外，华为更坑爹在于一份奋斗者协议。1.奋斗者协议，这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。2.不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊！3.根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？给别人花吧。4.工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩戴德。每次想起这个奋斗者协议，都觉得变态！变态！变态！反思：每天加班十个小时，一周六天没有问题，关键是能获得长足的进步，为以后的转业，深造有个基础也非常乐意，不要只是为了业务而加没有意义的工作“老大哥”盯着你的金山公司公司内是不允许连接互联网的，这个也算是保护信息安全吧，可以理解。不过，最恶心的是在公司内的即时通讯软件，是被信息部监控的，也就是说你说的话都有可能被看到。有时候你会在任务管理器里发现明明你没有上网，网络使用却满负荷，网线灯狂闪，恭喜你，某个领导正在远程看你的桌面，如果你有一些情怀，这是可以在电脑上打“谁远程观看谁是孙子之类的”哈哈，当然后果可想而知。如果你拔掉网线，信息部会上来找你的。信息部也发过文件说，某某个进程严禁自己禁止运行等等，呵呵了，你不说老子不知道，这下知道了果断禁止。除了固定工资外，就是奖金，当然奖金就跟你加不加班有关，跟你有没有让领导高兴有关，至于你是否真正为公司带来有用价值，我觉得不重要，一切浮于表面。加班加到死的去哪儿网我所在的这个部门是今年刚成立的，为了实现最有优势价格，应对美团等团购模式对酒店预定行业的冲击，也是为了技术型公司的运营转型。不得不说，阿里锻炼出来的人的确快，准，狠，短短7个月时间里，酒店覆盖率超过7成，始终保持着对携程，艺龙，美团的价格优势。但这些是我们这帮BD们的血，汗换回来的。见过连续工作28天，每天9点上班出去跑客户，晚上回来自己整理合同，上线，所有人晚上10点之前都还在加班的么？5月我和几个小伙伴多次通宵。想早点回去？合同清理了没？积压处理了没？周末想休息？没门，试用期6个月，用去哪儿这个噱头招人，轻轻松松好么？每个月15个指标，不签够，就签辞退协议。为了保证价格优势，公司隔三差五抓取一些价格高的房型，让我们跟进。价格要有优势，又要死皮赖脸的砍价，碰到某OTA未经商家同意不停变价更是气不打一处来。携程艺龙美团签过的酒店，我们也要不惜一切代价签回来。他们覆盖的房型我们也要包含。很多小旅馆没销量，不敢去第二次。商家越签越少，每个商家给的奖励越来越低，现在是最初的一半。大热的天，在外面不停的跑，人热的跟狗似的。来之前没女朋友的，绝对不会再有女朋友。来之前有的现在大部分分了。这些忍忍算了，可又碰到一个奇葩领导。每个周末都让我们加班，每次都有不同理由，我们学会以不变应万变：我要洗衣服。（跑业务的参考价值不大）反思：有些公司竞争对手太多，太激烈，光是死累，并没有技术的，管理的，沟通的提升，不停地上新业务逻辑，改代码，还是找有竞争垄断优势的企业好好学体系架构，学优化，比如大型互联网大企业和银行国企这种甲方
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近日有读者和小编分享了这样一个职场案例，并且曝光了和老板的聊天信息，大家感受下。小王在一家小公司上班，刚入职后，老板把小王拉进了员工工作群，可是群里却一直都是老板在发号指令，时不时的发些励志鸡汤文，同事也没有几个说话的，一般都是回复收到，半个月下来，群里只有老板在自嗨。
这天老板又发了一段文字，具体内容是多加班才能拿高薪，只有员工为公司创造了价值才能给出相应的工资，打工者不能理所应当的拿钱，但是老板的这番话让某位员工怼了一句：打工者不为挣钱出来干麻呢？总得有目标才会拼命赚钱！后来那位入职一个月的员工也主动离职了。
结语：大家怎么看待这种现象呢？你们公司有没有这种爱发鸡汤文的老板，欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/dBz79r=UeF99qVZiyFZL6avyeZNwRwwLjvCcuFP9wr7R=8.jpg3000块工资被砍为1000，员工不满老板压榨，单干一年首付买了房
年底了，有能力的人跳槽了，没能力的人被裁了，公司开始玩命的压榨老员工了，近日，小杨就遇到了这样的问题。小杨所在的公司是从某国企独立出去的，技术不行、业务不行，人才不行，近日已经有消息称公司即将归并，一时之间人心惶惶。然而更让人气愤的是，老板还召集了员工开会，说要调整公司的工资结构。小杨所在的部门是销售，底工资是3000块，好在有5个点的销售提成，老板上来就拿她们开刀了：底工资调整为1000块，项目提成为3个点。并表示“公司已经解决了你们住的问题，就不能再开你们那么高的工资了。”这样一来，小杨不乐意了，公司销售部门一共就四个人，师傅即将退休了，还有个刚毕业的大学生眼高手低，基本上所有的业务都是她和陈姐一起跑下来的。这些年两个女人在外面跑销售，吃尽了苦头。谈项目的那些人都是酒坛子，做着酒桌上的生意，一群大老爷们儿没人把你当女人看，工作三年，两次因为喝酒进了医院，就这样拼死拼活，最终还要被扣工资，小杨和陈姐商议了一番，决定自己单干。这些年借公司的平台，她们有了自己的人脉，厂家、销路都是现成的，只要解决好资质问题就行。因为是新人，之前在公司的时候，报价、采购等老员工不乐意做的，基本上都是小杨在做，所以现在想要自己单干她也没什么后顾之忧。第一单生意，两人赚了2万块，亏在运输成本太高。第二单生意，两人赚了将近20万，将近小杨两年的收入。由于自己联系厂家材料进价低，所以报价低于一般厂家，合作方很高兴，又多介绍了两个项目。小杨知道自己的做法是不对的，所以想接下来还是把项目带到公司做，自己吃肉了好歹也给公司喝口汤，但是陈姐不同意，说没必要给公司卖命，很多人现在都是在借老板的权铺自己的路，小杨迟疑了。身在职场，你有什么建议给小杨吗？欢迎大家在评论区踊跃发言。我是职场达人“某的梨”，感谢您的关注，这里讲职场，也讲成长。
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公司名称：北京字节跳动科技有限公司老板一定要千方百计压榨工人的血汗钱？_百度知道
老板一定要千方百计压榨工人的血汗钱？
我有更好的答案
站的立场不一样，所得到的答案是不一样的，对于你认为那些老板，假如你没有证据侵害到你的个人利益，那个部门也不会鸟你。所以去他的吧！炒他鱿鱼另谋职业。或创业。但有一点是，不管是打工或创业也好。都少不了一个艰苦的过程。时间长短而已。心态啊！
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2017最新劳动法：这5种情况公司不能扣员工工资
老板，我上个月的工资好像有点不对啊！怎么了？我看工资条上写着被扣了500多...不是，你说你上个月迟到了几次？而且你还没有完成本来的任务blabla...老板，我是笨了点，但我会努力的！得得，甭说了，只要你以后不迟到，好好完成工作就能少扣点了。不知道你有木有遇到过这种情况，被公司各种扣工资？或者说如果你是老板，你有没有这样想过、做过？不管有没有，也不管你是老板还是跟小快一样的打工仔，你都要注意了，工资不是你想扣，想扣就能扣的！以下5点公司不得扣员工工资有的公司还在秉承一些老旧的管理手段来让员工乖乖听话，比如扣工资，但你知道吗，扣员工工资不是不可以，但要在劳动法规定的范围内。劳动法规定：税收、社保和法院判决的代扣项目如抚养费，公司是可以从员工的工资里面扣除的；另外，员工直接造成公司的经济损失或者违反了公司依法制订的规章制度，公司也可以直接从员工工资里扣除。但是，如果公司因这5项事由扣员工工资，是不合法的。也就是说员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。1、员工没有按时完成工作任务很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。2、员工因不可抗因素迟到早退员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。3、员工辞职未提前一个月通知如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。那怎么根据实际情况处理呢？一方面是考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。小快小贴士:你可能会说，我如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。4、女员工孕期频繁请产检假很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要频繁请假去检查时，有的老板就开始犯嘀咕了，想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。5、员工被“强行”捐赠有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。小快小贴士：你可能又会说，我是与员工沟通好的，他们是愿意让公司直接从工资里扣的。你要这样说，当然没办法，因为民法本来就赋予了原告方不追究的权利。但总有一些员工会选择拿起法律的武器的。以下3点员工主动离职也可以索要赔偿一般来说，公司解雇员工是需要支付一个月赔偿金的，若是员工主动离职，公司就不用支付赔偿金，但也有一些员工主动离职也能索要赔偿金的例外情况：1、公司强迫员工从事危险劳动公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。2、公司强制修改劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。3、公司剥削压榨员工公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。小快小贴士：以上所说索要赔偿的计算方法是：以该员工在该公司工作的年限和工资为基础，每满一年可以索要一个月的工资作为补偿补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月公资；不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。以下5点公司可以解雇员工且不用赔偿1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊（比如挪用公款、收受回扣）,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他单位存在劳动关系，经公司指出后拒不改正;5、员工被依法追究了刑事责任。若员工出现以上5点之一，公司可即时解雇员工，不需要提前一个月通知，也不要支付赔偿金。小快小贴士：你可能会问，有时候老板觉得我违反了，但我觉得自己并没有啊，公司和员工就以上5点的标准认定达不成共识该怎么办呢？确实经常出现这种情况，什么样的规章制度可以作为解雇的标准？违反规章制度需要达到怎样的严重程序方可作为解雇理由？这些问题都是认定的难点所在，这时可以去寻求劳动仲裁或司法认定。公司在经营管理中，总是会遇到很多与”劳动关系“有关的问题，当你有疑问不确定时千万不要贸贸然凭直觉或者经验，而要去查询最新的劳动法规定，或者咨询专业的机构人士，以确保公司和员工双方的利益！关于我们：快法务是一站式创业法律服务平台，提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等创业公司需要的泛法律服务。更多创业服务信息敬请关注快法务哦！
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