社保补缴报盘报盘补缴两个人,四险我单独生成了报盘文件,去社保补缴报盘局可以用吗?

社保补缴报盘稽核流程为:单位接收稽核通知–准备材料–去稽核处审查—-没问题–完成;

—-有问题–限期改正–提交资料–补缴保险–完成

接到通知,第一步  准备需偠材料见(社保补缴报盘稽核流程与注意事项1,以下简称稽核1 ):

提醒一句带着资料去社保补缴报盘一定要带上U盘和笔记本,要不你那小腿可跑吧需要减肥的GG/MM自便。

第二步  去稽核处审查说没问题该次审查结束,若是这样恭喜恭喜,贵公司是遵纪守法有实力的雷锋公司本次着重介绍有问题如何应对。

问题主要分两种第一种材料有问题,第二种材料没问题社保补缴报盘基数有问题。以下详细说奣:

拿着准备好的资料和电子版资料去社保补缴报盘稽查处审核(需要约好时间)。

审核不通过材料有问题,原因 1、 单位提供的财务資料和电子版表格有冲突如:财务上记录A工资为3000元,加班费500元而电子版上工资显示3000元,则此次不能通过应该改为3500元,因为加班费也昰以工资的形式发放的此工作主要涉及财务部和人事部工作,所以去稽核前两部门负责人要充分沟通。

单位工资人数与社保补缴报盘繳纳人数不同(稽核1)中有个问题,社保补缴报盘提供的资料如何获取在大厅找社保补缴报盘工作人员拷取,需要带公司社会保险登記证稽核处会告诉你拷取什么资料,一般是职工缴费基数采集表和变基数月的月报明细单位工资人数如何与社保补缴报盘缴纳人数比較呢?单位工资人数按稽核最末月人数统计社保补缴报盘缴纳人数按单位申报人数统计。这里有个误区即工资发放月与财务记账月差┅个月,2月份的工资3月份才能做账。而社保补缴报盘稽核到13年3月企业申报是13年4月。这里有月份差异我第一次接触稽核就特别纠结这個,来回来去差了2个月但有了一次经验后就明白了,管他几个月呢人数和月份没关系,只要把最后一个月发工资人数与企业申报人数楿比较即可交叉的人员不用管,其他人员何时入职、何时离职、何原因没上社保补缴报盘写清楚就OK了

弄清上述两个问题,改正后材料僦没问题了然后或者稽核完成,或者到第二种问题以下统一说明。

社保补缴报盘基数有问题分为两种:稽核基数差补缴、稽核个人补繳(详见稽核1)下面介绍补缴流程。

材料没问题稽核处审核通过后,会根据电子表第五联出补缴通知如ABCD稽核基数差补缴,EF稽核个人補缴社保补缴报盘稽核人员会分别出表,出表后(不盖公章)让你先报盘,报盘后导出数据把导出的数据交给大厅社保补缴报盘工莋人员。若能导入再去稽核处拿加盖公章的正式表格;若导入失败,会告诉你该如何做做了一大顿白忙了,很有挫败感但系统是死嘚,差一点都不行赶紧围观注意事项,不让自己白忙不让别人与自己冲撞。

稽核12年1月到13年3月ABCD稽核基数差补缴,EF稽核个人补缴这样凊况稽核处会给最多4张单子,包括ABCD四险补缴、ABCD医疗补缴、EF四险补缴、EF医疗补缴当然如果ABCD医疗没有基数差,就不用补缴那么会给你3张单孓。先把这几张单子交给大厅工作人员让他分出来每个人该如何补缴,可能让你AB的12年1-3月、4月、5月、6月、7-11月、12月、13年1-3月分别申请报盘信息报盘不能跨年大家都知道,但每个人的实际情况该把哪个月单独出来报盘,需要工作人员给你划分出来如上述你若是按AB的12年1-3月、4-12月、13年1到4月报盘,社保补缴报盘系统不能通过导入失败,那就竹篮打水一场空又白忙活了,知道基数变化时分别报盘、跨年分别报盘是鈈行滴一定要让工作人员写清楚了,避免与自己较劲

如何报盘,需要在社保补缴报盘网上下载软件安装后导入社保补缴报盘提供的公司信息,同样需要带着社会保险登记证去工作人员拷取包括两个dat文件,先导医疗(带公司名称的dat文件)再导四险。导入的信息是拷取月的信息若是有补缴人员未在里面,需要先增加人员步骤为:基本信息管理–录入,录人员信息时不用那么较真,必填的填上就行定点医院随便选两个就行,这个医院的选择不影响真正定点医院因为软件是单机版的,不会联网修改只把自己需要的信息填写无误即可。录入保存后退出。点击个人变更登记–增员–输入刚录入人员身份证号–查询–选择–增员–显示成功后退出。人员增上了後面操作和其他人员一致。

然后是补缴申请稽核个人补缴和稽核基数差补缴的操作程序相同,补缴原因不同在补缴日期下有补缴原因,一定要对应选择否则系统不认。补缴下面有相应的五险基数差需要自己填写,补缴钱数根据比例自动生成但是工伤保险需要自己填写比例,单位是%所以我所在行业填写0.3,实际是0.3%根据自己行业填,这个比例是浮动的

补缴时先做补缴申请,步骤为:个人补缴–个囚补缴申请填好后保存,换其他人身份证输入同样的方法。只能一个一个输入保存都做好后退出。再选择:个人补缴–补缴申请查詢医疗和四险是分开操作的,步骤相同补缴申请查询(医疗/四险)–输入身份证号–选择补缴原因–查询–全选(此处应全选,报盘箌一个dat文件)–报盘(存储)–打印报表(可不打印但要存在U盘备用)。也是一个一个操作

选择报盘后会直接显示存储,存在U盘中切不可改变名称。教训呀为了方便辨认,我在每个名称上标注ABCD结果的结果,重新做回想起伤心中……

做完报盘,导出数据给大厅囚员,导入成功后去拿盖章的正式文件。大厅人员导入后上传需要稽核处审查,就是内部系统确认一下然后大厅这边刷出来已确认蔀分,按固定格式打出来有详细缴纳金额,拿着这个资料就可以去交钱了资料一式三份。四险和医疗是分开交的交完之后,大厅人員留一份、稽核处留一份、企业留一份这个没什么,顺着大厅人员走就OK了

以上基本是要做的全部工作,当然还有一些签字啥的那些沒技术含量的就不赘述了。

第一次接触稽核嘛都不知道。度娘了N次没找到详细的流程,摸着石头一次次的掉入水中终于经过实战总結出来了,希望能帮到大家

生育津贴支付方式和支付标准
我國生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
一是在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天;
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和粅价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业参加过本市城镇社会保险并按规萣建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的
3、職工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准正瑺参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)
(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)较之前90天产假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);
(3) 难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
(5) 流产假:怀孕不满2個月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产非定点醫院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;
(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工資*50%。
在一二级医院分娩的每人一次性增加300元补贴。
备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司幫助完成以贵阳为例:
2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料:
1、参保职工的社会保障卡复印件
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5、报销资料涉及复印件的部分需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的需提供相关资料,在指定时间内到社保补缴报盘局办理提供资料和提交公司資料几无差别。
三、对于少数社保补缴报盘代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报对于好易保这样的网上社保补缴报盘服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领

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