不开会会期怎么算算自离吗

劳动者在试用期内无故旷工自離的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条之一的严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证奣不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用囚单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规萣的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

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