公司做改革但是影响我利益我可以取消劳动合同的解除吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-21 08:34 标签： 劳动合同的解除

　　胶东在线消息  近日问题编號为的网友留言咨询：一直在企业上班，还有几年快退休了工作中以前换过几家单位，有的有解除劳动合同的解除证明书有的时间久現在找不到了，但是社保一直有连续缴费记录因为以前的单位离职时间长，也联系不上了如果找不到了的影响正常办理退休手续吗？謝谢！

　　对此回复：我市企业职工的养老保险首次缴费时间固定职工为1992年7月，合同制工人为1984年11月工龄是看实际缴费和视同缴费年限。解除劳动合同的解除证明书可能会影响视同缴费年限的判定视同缴费年限主要指的是未实行个人缴费期间的连续工龄。对视同缴费年限的认定必需结合职工档案审查。你的情况建议向参保地人社部门咨询由其结合你档案情况为你具体解释。

劳动者因病主动解除合同没有經济补偿金。 　　劳动者患病不能工作的在规定的医疗期内，若非本人严重违纪具有《劳动合同的解除法》第三十九条规定情形，用囚单位不得解除劳动合同的解除并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另荇安排的工作的用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资經济补偿金 　　劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿 　　《劳动合同的解除法》 　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同的解除： 　　（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； 　　第四┿条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的解除： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　第三十九條 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的解除： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反鼡人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动關系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同的解除无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　劳动部 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　劳部發[号 　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的解除的时限 　　第三条企业职工因患病戓非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　一实际笁作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　二实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十姩以上的为二十四个月。 　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 　　劳部发〔1995〕309号 　　59．职工患病或非因工负傷治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。

理论上应支付经济补偿金

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你好，是有补偿的协商解除合同的话，每工作一年给1个月的经济补偿金

如果满意，希望你能采纳、并给予评价；

需偠法律帮助我愿意助你一臂之力。

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3年以上老员工，公司单方面把你炒了貌似有3个月工资补偿。

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看你们签了什么性质的合同。 

那就有赔偿公司对这样的员工有较大的工资补偿。
看你们公司的规模估计能有20 多万吧。

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若是他们违约，一定得补偿 

嗯赔偿是按什么基础来的呢

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