潍坊潍坊高新区事业单位待遇的待遇怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-21 02:03 标签： 潍坊高新区事业单位待遇
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潍坊市机关事业单位工资、福利及离退休工作有章可循
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　　人民网潍坊8月25日电&据潍坊新闻网报道&&&为进一步严肃工资、福利与离退休工作纪律,规范工资、福利与离退休的管理,市纪律检查委员会、市监察局、市委组织部、市人事局、市财政局等五部门联合制定出台了《潍坊市机关事业单位工资、福利、离退休工作管理办法》。　　该管理办法要求全市各级机关事业单位必须坚决维护工资、津贴补贴、离退休政策的严肃性,进一步加强工资、津贴补贴、离退休费的各项管理工作,规范了各项工作的程序,明确了时限和责任,建立了机关事业单位工资公示、举报奖励和违纪违规处罚机制。下一步还要加大监督检查力度,每年定期或不定期地对全市机关事业单位人员工资、福利、离退休等各项政策执行情况进行集中检查,严肃查处各种违纪违规现象,并视情节轻重追究相关人员的责任。&(陈福国)
本文来源：人民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈潍坊事业单位人员离岗创业，3年内基本工资照发！保留人事关系！
重磅消息！
山东在鼓励事业单位人员离岗创业方面
又出重大举措
不仅保留人事关系
而且3年内基本工资照发！
近日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科技厅、山东省教育厅联合发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业。
从四大方面鼓励创新创业
选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；
支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业；
支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业；
支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
保留人事关系，发放基本工资
支持和鼓励事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作。
离岗创业期限一般不超过3年，离岗创业期间保留人事关系，发放国家规定的基本工资，人事档案由人事关系所在单位保管，工龄连续计算。
离岗创业期满后，按照国家有关规定，符合条件的，经批准同意可相应延长，但最长不超过3年。首次办理离岗创业时距国家规定退休年龄不足5年的，离岗创业期限可延长至退休。离岗创业期间，事业单位不得以离岗创业为由解除其人事关系。
鼓励设置创新型岗位
事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新型岗位”），并按岗位设置规定调整岗位设置方案。调整岗位设置难以满足创新工作需要的，可突破岗位总量和结构比例限制，申请设置特设岗位。
创新型岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新型岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。
事业单位绩效工资分配应当向在创新型岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新型岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资。
事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职，也可以聘用已退休的专业技术一级二级岗位人才。事业单位可按规定为流动岗位聘用人员发放劳务费。
事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、内容、时间、要求、条件、报酬、保密、成果归属等内容。流动岗位聘用人员居住地不在同一城市的，可按规定申请住房补贴，可以申请异地医保、补充医疗保险等待遇。流动岗位聘用人员可以聘用单位名义申报科研项目、资金资助、荣誉表彰、奖励等。聘用协议终止或解除的，项目和资金金等留归项目申请单位。
省外事业单位专业技术人员到山东事业单位挂职、参与项目合作、兼职创新、应聘到创新型岗位和流动岗位，由其从事创新创业工作的事业单位按规定给予工作补助和相应的住房补助。
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