关于一个不给工资怎么办的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-19 14:12 标签： 怎么要工资
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关于工资条的问题，我给个体户打工每次发工资，每个人都有一个公资表需要签字
天津&11-19 10:03&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
关于工资条的问题，我给个体户打工每次发工资，每个人都有一个公资表需要签字，但是工资条不给我，这样对我个人有什么影响吗
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以下是摘自宏观经济学教材(袁志刚)里的一句话.
显然,实际工资水平与签订劳动合同时经济中整体的失业率(u=U/N)负相关.
请问,这是为什么?
我想出了两个解释:
1.实际工资轻微顺周期,失业逆周期,则显然.但是这仅仅是实证的结论.
2.失业率高意味着庞大的失业人群想要就业,企业和工人议价会导致实际工资降低.这个似乎又很牵强.
希望有更明确得解释.
名义工资和失业率负相关，实际工资=名义工资/p
工资是价格，价格高，供给多的意思吧。
树熊图腾zzzzzzzzzzzzzzzz
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企业扩大再生产，需要投资，在投资固定的情况下，每年的支出有二部分，一个是固定资产折旧，一个是劳动者工资，劳动者工资多了，企业拿出来的固定资产折旧就要少，这意味着固定资产规模要小了，也就是企业规模要小了，当然雇佣的劳动力就少了。
路过的，顺留下脚印。。。
工资过高市场不能出清，某个企业，尤其是大型企业联盟，行业工资过高导致该行业就业需求大。国外，英美，有就业需求的无业人员才能计算在失业率中。
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提一个关于工资问题:我1999上班以后一直都是205块人民币的基本工资国家现在的标准是多少？
代发工资:代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。计时工资:计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。
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地区：广西 |解答问题：40548条
中基本的定义:劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在计发时，需要用劳动者全额工资的概念，而计发生活补助费和“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生，对双方都不利。根据国家统计局日颁发的《关于工资总额组成的规定》（日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。江西的基本工资在全国都是比较低的,以公务员工资为例,山东、安徽、贵州、江西、广西等省平均月收入应该在1200元左右,在全国属于四等.你退休后,能领到将近1000元吧.
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你好，我一行三人于2016年12月至2016年3月在锦业一路如家精选酒店从事木地板安装工作。但从2016年3月截至现在没有结到工程方老板的工资(老板承诺干完活就付工资)。在这期间老板许多次承诺结工资，可直到目前仍没兑现。就在今天老板把我的电话也拉黑了，没办法只能去酒店(酒店已竣工营业)。酒店工程方的负责人也在，在我们和店长的万般压力下这位负责人很勉强的拨通他们老板的电话。但电话里老板的态度很坚决不想付这个工费。酒店方和工程方均不能就此事给个合理的说辞，仍是一再的拖延。情况大致就这样，望能给予帮助，不胜感激。
你好，你们老板不结，你们就不叫工，也不让他们开业，彼此都耗着，也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁
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