绿点南航正式员工工资待遇工自离工资会按时发吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-19 12:46 标签： 无锡绿点几号发工资
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我在绿点公司自离一个月了，能进绿镁吗？
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自离的话有工资吗，会扣钱吗？自离后还要办手续吗
不会。会的话也不会克扣太多
为什么都选择自离呢？
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你好，我在富士康这个月自离了，上个月的工资会按时发吗
河南－郑州&08-05 13:59&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
你好，我在富士康这个月自离了，上个月的工资会按时发吗
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依法应该发。除非你没有提前30天书面通知，单位没有答应提前让你走，而你自己走，单位会以你违法解除劳动关系而主张损害赔偿。
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在绿点不想做来没有洗离职单，自离，有工资吗
在绿点不想做来没有洗离职单，自离，有工资吗
提问者：53a52b4e0***时间： 14:50:54地点：4个回答
工资按实结算，自离没有补偿。
没工作没工资，自离没补偿。
工资应该按实结算。
工资应当支付。
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婚姻家庭法律知识：绿点科技，旷工三天自离，不补离职，工资还能发了吗_百度知道
绿点科技，旷工三天自离，不补离职，工资还能发了吗
我有更好的答案
旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。
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