大数据告诉你：哪些行业就业好、工资高
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继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数达到749万之多。大学生就业任务仍然艰巨，高校毕业生已经占到新进入市场劳动力总数的将近半数。
与此同时，更严峻的是即将到来的2016毕业生的就业形势，据不完全统计2016年全国高校毕业生在770万以上，比2015年增加21万多人,再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。
未来将如何在于1000万人的同台竞争中斩获一席之地？
让大数据告诉你，哪些行业就业形势好，哪些公司工资高？
哪些行业就业形势好？
随着“互联网+”时代到来，互联网将成为2016年对应届毕业生需求最大的行业。互联网行业发展、扩张很快，本身对人员就有一定的需求，而且校园招聘对互联网公司的吸引力也很大。由于互联网是新兴行业，因此需要更多热情、创新的新鲜血液，而“90后”的大学生本身就浸润在互联网中长大的，学习能力、领悟力也更强，因此年轻人也必然得到互联网公司的青睐。
各行业工资排名前五的公司是？
选择外企还是民企？
大学毕业生庞大就业总量的另一面，是就业结构的失衡。来自人社部的调查显示，80.5%的毕业生希望到省会城市或直辖市就业，54%的毕业生希望到过期或是外企。同时，受创业热潮驱动，今年大学毕业生创业比例较去年翻番，就业人群也多为民营企业接纳。民企中的互联网公司需求任然旺盛，阿里巴巴、腾讯等公司都开出了比传统行业更诱人的薪酬。
选择留下一线城市还是回家？
（文章源：21世纪经济报道）
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今日搜狐热点亲们，什么工作工资高点_百度知道
亲们，什么工作工资高点
我有更好的答案
首先，我们得先明白一件事情：工资＝价值。这意味着你想获取比较高的工资，你得为企业创造更大的价值。所以，如果想获取高的收入，在有能力的前提下，做销售是首选！其次，不同的行业，收入也会受到影响。就目前来说，工资比较高的行业有：1、互联网、电商行业比如：软件开发、系统开发、产品运营、用户运营等。2、金融行业比如：股票、证券分析师、个人理财师等。3、房地产行业比如：一手房产销售。如果你进入这些行业的公司，那么你的基础薪资想对也会高一些。再者，你的收入和自己的专业度有关系。比如，你在一个行业工作5年、10年甚至20年，那么你就有可能成为这个行业的专家。你为你的客户提供专业的解决方案，那么客户也愿意为你的专业买单。因此，不管是做什么行业，什么工作，让自己变的专业，变成专业，是提高收入的最佳途径。仅供参考，希望对你有所帮助。
采纳率：83%
亲你会什么呢，如果什么都不会的话，就应该先学点东西之后再说比较好咯。 比如说中鹏设计啊互联网啊这些都是OK的。
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最近看到好多关于&月薪3万&&月薪10万&的攻略，对职场新人来说，目标定得太高容易失望，咱们现实一点，从&月薪过万&开始吧。
小她在社区征集了一些提高工作效率的职场技能，做到这几条，可以轻松高效完成一天的工作。不要小看这些基本的技能哦，这对月薪过万的人来说可是基本功。看完记得随手安利给初入职场的弟弟妹妹们哦。
1，整理待办清单，磨刀不误砍柴功
所谓效率，并不是让你一到办公室，就马上埋头处理各项工作。
理清思路、进入状态是高效工作的第一步。
1)我早上到公司都很早，提前了45分钟左右。开始一天的工作之前，我会在笔记本上列出还未处理的工作事项。做完一个就打勾，如果没做完，打上记号。第二天翻篇的时候，再把未完成的工作事项列上去。
2)在执行过程中，发现哪些因素影响了工作效率，提醒自己注意下次不要再出现类似事情
比如，最近在执行项目时，发现有些程序问题，由于在做之前不清楚，导致后面环节的工作完成了，而这前面环节的工作还未做，有点本末倒置。所以，以后遇到类似问题就要注意了。
还有，有些是我们和外面公司工作配合问题，由于事情双方提前想到，就不会在要出结果的时候，才发现有些信息还没有沟通到位。
3)工作执行完成之后，标记出事项的处理状态，完成时间，以便事后查阅。在我做工程采购时，我会在CONTRACT
LIST里面备注每个CONTRACT的状态，以及每个节点的完成时间，特别是重要节点。
4)有些问题，会多次出现，总结上次是如何解决的;再遇到，解决起来就很轻松了。
做计划是好的，只是有时在执行过程中，会根据实际进展而修改我们的计划，思考工作环节中，哪些方面还可以优化，从而快速提高我们的工作效率。(@快乐蔷薇)
2，工欲善其事、必先利其器
良好的工作习惯能帮助我们理清思路，改善思维习惯，提高工作效率。
比如：各种文件最好存电子档(纸质版的就扫描)，先按科目、再按时间分类，以方便日后快速查找。
再比如：文件名以制作日期开头，例如& sales projection updated as of 30 April
2016&，如果一个文件一天内修改了多次，一般我会再加上具体时间段，或者V1、V2、Final。(@禾木)
3，善于沟通，事半功倍
大部份人的工作除了纵向联系外，很多时候还有横向的沟通。大家有没有觉得横向打交道比纵向更费时间，还有就是扯皮的现象特别多。怎么才能避免这个问题呢?首先你要熟悉公司的运作流程，最起码要对和自己工作有关的流程非常熟悉，这样你才能准确地找对人，找对了人家才没理由把你当皮球踢来踢去;其次工作过程中按公司流程走，如果遇到有可能扯皮的事情，工作中留好记录，有白纸黑字(或是邮件什么的)某些人想扯皮想推卸责任也没那么容易。
4，按轻重缓急处理工作
优先做你认为重要的事情(取决于你的职业价值观，新人不要太任性哈，这里针对老鸟们)：四象限法则，说白了就是轻重缓急。对于「紧急且重要」的事情，我们必须立刻进行处理;对于「重要但不紧急」的事，我们有计划去做;对于「不重要但紧急」的事，我们交给别人去做(猴子法则：将自己身上的麻烦事尽量托付给他人做，自己集中精力做重要的事);对于「不重要而且不紧急」的事，我们尽量别做。(@归昀
5，劳逸结合，不要持续透支注意力
认真干活一小时，出去绕着园区走一圈，吹吹风，透透气，让大脑放松一下，会让效率维持在一个高位。很多同事会出去抽烟，我就拉个妹纸陪我溜厕所，哈哈哈~~~
还有就是不要长时间纠结在一项很复杂的工作中，会让人很疲惫。可以间隔处理一些简单的事情让思维放松一下，然后再继续。
【责任编辑：万晓明 】
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邮编：450016精彩文章推荐马云对话说：工作怎么样才能拿到高工资？6 条建议送给你们...
1、确定心目中的高工资目标
这一点非常重要。因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。比如我，在做员工时，才 10.76/ 天。一个月连加班费才最高没超过过 900 块。我心目中那时候的高工资是月薪超过 1500 块 / 月。
当然，后来，当我月薪 1 万时，我心目中的高工资是月薪 1.5 万 ; 当我的月薪真达到 1.5 万后，我心目中的高工资是年薪 30/ 万。不管如何，目标清楚，才能展开后续的工作。总之不能就那样笼统说我想得到高工资，具体多高，却没概念，这跟没想没说其实一个样。
当这个高工资的 " 高 " 明确了之后，就可以展开下一步动作了。
2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬
还是以我自己为例。当我将工资从 10.76/ 天，标锁定为 1500/ 月之后，我才发现，要达到自己目标中的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级，我才能有机会拿得到高一倍的工资。晋什么级呢 ? 我必须要晋两个职阶，也就是从普通员工，晋级为技术员，然后再晋级为助理工程师。当时助理工程师的月薪是 1500/ 月起。
当我们明白这个道理的时候，我同时也就明白，以我当时做工作的技能和水平，肯定是无法直接做技术员和助理工程师的工作的。而与我同时进公司的另外一个同事则认为，去做销售，提成高，才能获得他心目中的高工资。于是，我们俩就走了不同的路，但却同时去做了第三件事情。
3、改变工作岗位、提升工作能力
于是，他选择调职到了销售部门，去当销售人员，靠拿提成。而我，则是留在了原部门，想提升自己的工作能力。
期初他做得非常不成功，差不多半年都拿基本工资。基本工资是多少呢 ?300/ 月。他差点熬不住，数次来找我倾诉心中的苦闷。后来，经过努力，他的业绩终于上去了，当年年底的时候，他的月提成工资就超过了 3000/ 月。
而我，则是在原岗位上，努力提升自己的技能。我白天上班，晚上抄写各种专业资料，给自己充电，学习与专业相关的各种技能。经过努力，当年连升两级，从员工晋级到了技术员，年底的时候，晋级到了助理工程师，工资也如愿拿到了 1500/ 月。
年底的时候，我们两人有一次吃饭聊天，大家都雄心万丈，他有更宏伟的目标，已经不是月薪几千能满足得了了。而我，没有他那样的冒险精神，我只是希望薪资再高一点，能达到 3000 以上。于是，我们同时展开了第四步。
4、想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门。比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门的机会多，资源多，容易得到升迁，容易崭露头角、出人头地。
我那个哥们去了销售部，跑了一个客户，叫步步高，当时步步高还不大，也不是他的重点客户，不料第二年步步高就大爆发，出现高速成长。而他也因为步步高这个现象级的大公司，赚到了自己的第一桶金。后来他自己出去开了工厂。
而我，则是进了品质部门。品质部门不像销售与技术部门那么核心，但比我之前在制造部做员工就强很多，所以我也就很快成长了起来，后来成为了品质部的经理。
当然，这都是后话。
实际上，进入核心部门只是个起点，或者契机，抓不住非常好的机会也没有关系。但至少，你能成长起来，获得更高薪水的机会会增多。当有了这样的机会的时候，你就得去做第五步。
5、超越自己，做超出公司报酬的服务和努力
我看很多人在抱怨加班这件事。坦白说，我不觉得在公司或者工作上加班是个值得讨论或者抱怨的事，它就应该是正常现象才对。
为什么 ? 因为在这个世界上，我从没有见过没有多付出就多得到人。
一个天天计较加班工资的人，是无法获得高工资的。因为他的眼界就那么宽，他的心思全在不做什么上打转，而不是在做出什么上用心。这样的人，永远无法获得所谓的真正的高报酬，高工资。所以，这类人也容易陷入低收入、高抱怨的贫瘠循环圈。
真正有能力的人，则是考虑如何创造出更大的价值来。薪酬只是他回报的一部分。另外的报酬，则是他有机会去做新的课题，接触新的资源，开拓新的领域，积累新的经验，挑战自己的技能、知识积累的极限，检验自己的认知、感悟和思路是否有价值。
当他能在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。这些回报，未必就是可以马上看到的薪资，可能是资源，可能是新的机会等等。
还是拿我跟我那位同事的例子来讲一下。
我那位同事在做销售的时候，开拓了很多客户，自己跟不过来，于是就交给公司，由公司安排新人跟。因为谁跟提成是谁的，所以那些新人就非常喜欢他。公司更是因为他的巨大贡献，奖励了他一辆车。
后来，他离开原公司自己创业之后，原公司老板给了他很多帮助，那些他帮过的新人也都早已成长了起来，很多人都介绍自己的客户给他的工厂下单，帮他度过了最初的艰难期。他的公司也因此成长了起来。
而我自己，也遇到过类似的事情。那时候公司扩张太快，常常需要出差，公司又没有配备笔记本电脑，办公很不方便。于是我自己买了一台，带到办公室去办公。别人出差，也经常拿着我的笔记本出去。这样，他们就可以在路上完成各类工作。那时候笔记本还比较贵，差不多是我一个半月的工资。
有人问：" 这样你不是亏了 ?" 我说：" 不亏。虽然电脑是我自己出的钱，但可以节省大家的时间啊 "。其实收获最大的是我，不仅因为如此无私获得了老板的赏识，而我自己更是用这台笔记本电看了很多管理光碟，学习了其它的专业课程。这在网络如此发达的现在可能觉得没什么，但在笔记本电脑刚出现的那个年代，当时那种闭塞的环境下，对我的价值，以及给我的回报，远远大于我当时付出的那点钱。
我对公司做出的更大贡献是，我在我的部门非常注重培养人才，我对下属几乎都是倾囊相授，因此建立了非常好的人才梯队机制，后来公司从我的部门调走了很多人，可以这样说，我的部门为公司输出了最多的管理人员。所以老板非常欣赏我，觉得我不自私，可堪大任，薪水自然也就加了上去。
6、寻找更好的机会
当你在同一家公司做久的时候，职位升到相对不错的位置的时候，可能会面临天花板问题，所以，此时，你得考虑寻找更好的机会了。
怎么寻找呢 ? 如果是想在同一个行业和领域找，一般而言，我不建议你上招聘网站去找，说真的，那样能碰到合适的机会太少了。我见到有些公司常年挂着某个职位的招聘信息，若真如此，不是他们开的薪水太低，就是他们的文化或者制度不够好，所以留不住人。还有些，给出一些薪水要求范围，当你去谈的时候，永远在最底部。这些，都最好别考虑了。
如果可能，你最好是问同行业其它公司的人，或者同行影响力大，职位高的人。一般而言，招人的单位都会请他们推荐。如果你口碑够好的话，很快就会有合适的公司联络你。我的数次跳槽都是如此。
当我与一位行业专家聊天时，流露有想离开原公司的意思的时候，马上有三家公司联系我，而且三家都很靠谱，岗位和职位也比较合适，薪水开的也非常合理。亲爱的观众朋友 很高兴您能看到这篇文章，,我是互联网住家创业的导师缘辉，看懂互联网的趋势，住家创业，实现有车有房，很多学生和五十多岁的网盲阿姨，短短两三个月时间就实现了月收入过万。如果您也渴望成功，请加上我的微信二九一七四零八七四，了解不会损失什么，拒绝了解可能会错失良机，谢谢后来我去做厂长、总经理的时候，也都是如此，很多公司更是会主动找我，邀请我去。
这个话题到此基本可以结束。但既然说到了这里，就稍微多聊几句挑选应聘时，怎样辨识好公司，可获得高工资的技巧吧：
1 ) 只发邮件沟通，不打电话沟通的公司，就别考虑了，这类公司往往可能是垃圾公司，开不起工资 ;
2 ) 第一次电话就约你几点几分面试的公司，别去，去了你可能也是夹在一帮菜鸟中间面试，白白浪费时间，但凡是一个公司的重点职位，面试官的层级都不会低，一定得协调才能确定时间 ;
3 ) 第一次约你面试就要你带着学历证书去的公司，就别去了，我可以 100% 肯定它能开的薪水不会高，只有低阶的职位才需要第一次就看学历，我数次跳槽，面试的时候，从来没有人跟我要过学历证书这个东西，都是我上班之后，让我给一下，公司要存档用 ;
4 ) 离你很远，需要坐飞机去面试的公司，不报销机票就别考虑去了，去了它也开不出好工资 ;
5 ) 面试前确认面试你的人的职位，如果不是副总和总经理级别的人，就回绝吧，去了你也得不到高薪水。
6 ) 好公司的人，都比较稳定，如果找到好公司，你也要足够稳定。频繁跳槽是不可取的。一个频繁跳槽的人，很难获得高薪水。
所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作足够长，锤炼到专业能力足够强，工作经验足够丰富，能独当一面之后，再考虑跳槽。
工作时间足够长是多长 ? 我的建议是 5-8 年吧，作为你这么多年经验的积累的回报，你能得到的薪水往往会加倍，否则就是你贱卖了自己。这才是我薪水一路加倍的真正秘密。
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首先自我介绍一下，我不是分析师，也不是推销员，更不是女强人，就是一个普通的女
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