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打听别人工资的7个话题，让你薪水更高
你打听过同事的工资吗？你的同事问过你的工资吗？你怎么看待这件事儿呢？这就是这篇文章要聊的话题，包括但不限于：
同工不同酬现象
打探工资的常见途径
你为什么会打听别人的工资
职业的本质
商业价值与工资的本质
如何面对同事工资比自己高
怎样凸显自己的商业价值
Ok，先从一个小故事开始啦，也许这里的阿巧就是你吧。
同工不同酬
五号是公司发工资的日子，阿巧心情超好，就等待着下午那个短信——“您的个人账户于……存入xxx元，当前余额xxx元【中国银行】”。可是等来短信后没多久，她就无意中看到了同事阿洁的工资短信，一下子整个人都不好了！NND，同等学历，在同一个部门同一个小组，做同样的工作，先后脚进公司，阿洁甚至做得不如她好，凭什么工资比自己搞那么多？简直气死人！气死人！气死人！
阿巧再也无法工作了，她发微信给老公，埋怨公司不公平，问老公她该不该找经理提加薪；她QQ上联系闺蜜寻求安慰，问自己该不该跳槽或者以离职申请来要挟老板涨工资；她在百度搜索类似“同事的工资”、“别人的工资比自己高”等关键字，一个页面一个页面翻看……
阿巧内伤严重，这一整天，都无精打采毫无斗志，啥都不想干，拼命干也是这样，到头来还不如别人挣得多，窝火，窝火，窝火！
其实，同工不同酬到处可见，并非阿巧一人所遇。以前我们都能表示理解，但发生在自己头上，情况立马变了……
打探工资的途径
虽然禁止相互打听工资是潜规则，但还是有很多途径可以打听别人的工资，也有很多热衷干这个事儿。常见的打听工资的方法有这些：
直接问“你这个月发了多少钱”、“你工资加起来一共多少”
通过加薪比例反推，比如问“这次加薪你加了多少？涨了百分之几？”
通过社保或个税反推，比如，“这个月又被扣了1600的个税，你扣了多少？”
和经理走近一点儿，打听其他同事工资
与消息灵通人士走近一点，八卦别人工资
与薪酬专员或会计或出纳搞好关系，直接拿到整个部门或整个公司人的工资表
还有一些程序员的黑科技：
在发工资那天，局域网抓包分析
黑入同事的手机或邮箱
当然，也还有一些貌似正常的，比如：
注意，注意，我不是教你怎么打听别人的工资，我顶讨厌打听别人工资，也顶讨厌别人打听我的工资，当然也讨厌别人把我作为消息来源到我这里打听其他人的工资（有一阵子我知道很多人工资O_o）。我是觉得，嗯，就像央视法制频道曝光作案手法那样……嗯，不说了，
你为什么会打听别人工资？
这不是一个好问题？是因为让你“痛”了……吧……
一般人打听别人工资，表面看无非是这么几种原因：
担心自己被不正常对待了
想确认自己的优越感
建立信息壁垒，换取其它资源或充当八卦谈资
抛开后面那种（最讨厌吧），前面两种考虑，其实更深层次的原因是：对自己的价值没有清醒的认识，倾向于在比价中来定位。
说白了，就是，习惯在比较中生活。从小我们就被告知邻居家的孩子怎么怎么样，张三家的孩子成绩比你好，李四家的孩子比你懂事儿；大了又会被另一数落，你看人家隔离老王都开特斯拉了，你还让我做二八大车的后座……对吧，是这感觉吧。
我们已经有一种习惯，总想着打败身边的人，最不济也不要被身边人打败。
李开复说，“美国做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到 200 到 300 万美金的年收入”，对此你有什么感觉？呵呵一笑而已！如果你身边的同事，看起来跟你差不多，一天净逛淘宝啊看网页啊，比你多个500，你就会受不了，受不了，受不了！
当我们陷入“比较”的怪圈中后，就很少去考虑职业的本质到底是什么了。
职业的本质
职场人士本质上讲，和商品差不多，你有价值人家才给你合适的价格。与商品不同的是，职场人士的价值是通过劳动制造其他商品的过程中体现的，老板们“买你”的时候，其实并不确定你值不值那个钱——他只能根据你过去体现出来的价值来出价。而这种做法其实是不那么科学和合理的……
简单说吧，作为职场人士，你要有价值，首先就要给别人创造价值，你的价值，是通过为别人创造价值体现的。一言以蔽之，职业的本质是价值交换。再说得现实点，作为企业主，给你的钱一定会少于你能创造的价值，否则他吃风屙沫啊他。
所以，理解并接纳这一点，就能正确地对待自己到底值多少钱。
然而，你有价值，却并一定能拿到高工资。
商业价值与工资的本质
个人的（商业）价值，体现在其知识、技能、天赋、经历、人脉等五个方面，这是个人内在的价值，在某一时期内是相对稳定的。
企业给员工定工资时，基于前面提到的价值交换原理。简单说，就是你对我有价值，我对你有价值，咱俩具有匹配性，根据匹配性定工资。所以，从这点讲，一个人能拿多少工资，很多时候不是由其泛泛的价值决定，而是由企业需要的那个价值点决定。
你上晓天文下知地理，古通三皇五帝今明互联网思维，可我现在就是要找个搬砖的，所以，我也就给你个搬砖的钱，别的说多了都是扯淡，对不对？
到这里我们就明白了工资的本质：工资是企业为自己需要的那个价值点而支付员工的劳动报酬。
认清这点，作为员工，就能理解:薪酬不带表个人的整体价值，要想通过薪酬最大化体现自己的价值，就要寻找与自己商业价值最匹配的环境。然后呢，在通过职业实现价值的道路上，就会少走很多弯路。
如何面对同事的工资比自己高
别人比你低咱就不说了，你肯定能接受。咱单说阿巧的情况——同事的工资比你高。
理解了职业的本质、工资的本质，这个问题其实已经不是问题了吧。
以阿巧为例，她认为阿洁不如她，但在企业，判断一个员工相对于企业的价值，是由这个员工的经理、公司的管理部门等决定的。他们的标准，往往和阿巧看阿洁所用标准不一样哦。这就是薪资评定的相对论。
当阿巧发现阿洁工资比自己高500时，气愤、不平，是可以理解的。但情绪过后，还需要想想几个问题：
别人的薪水，和我有什么关系
自己相比别人，有哪些不同的价值
公司更需要哪种价值
如果你没想明白就气愤填膺以请辞来要挟涨工资，很可能领导高高兴兴给你俩字儿：同意。
如果你想明白了——自己的商业价值与公司的需求匹配度低，那就很好办啦，找一个能更好发挥你价值的地方，薪水必然高啊。
假如你认为目前你的商业价值和公司已经比较匹配，可薪水还是偏低，那我还要说另外一个商品属性：商品价格会回归价值本身。
什么意思呢，正常情况下，商品的价格体现其价值。在较长的时间周期内观察，商品价格总是围绕其价值上下波动。
作为职场人士来讲，薪资也最终会与其商业价值匹配。
所以，你无需不平衡，一时的差错（比如入职薪水没谈好、进入企业那年整体经济状况低迷等）导致的薪酬与个人价值失配并不可怕，可怕的是失衡的心态以及由此产生的错误行为。只要你正确认识到这一点，想办法凸显自己的商业价值，用不了几年，就会以“价值补偿”的方式修复最初的问题。
那么，我们的问题就来了，如何凸显自己的商业价值？
如何凸显自己的商业价值
我曾写过一篇文章，题目是“”，广受关注。文章的题目有点标题党，但内里用很大篇幅系统讲述了如何识别、培养自己的商业价值，以及如何寻找与自己商业价值匹配的环境。
所以，这里呢，就只用一句简单的话来概括一下：别人的难题，就是你的价值。假如你能通过自己的能力，快速帮企业搞定问题，那你的价值就凸显出来了。
在开始写的时候，我就是想唠唠“相互比较工资”这档子事儿，可写着写着居然又一次严重偏离了最初的主题。那到现在为止呢，咱先后聊了“怎么打听工资”、“同工不同酬的背后原因”、“职业的本质”、“工资的本质”、“个人价值发现与凸显”等内容，用一句话来概括一下吧：
个人的薪酬是由其商业价值与企业需求的匹配程度决定的。如果想获取更高薪酬，就要努力提高自己的商业价值，并且选择与自己整体价值契合度较高的环境。
参考阅读：
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奉劝你一句：真的不要打听同事的工资！
关注一个有逼格的公众号 等于向前迈了一大步闺蜜喜获offer，三倍薪资跳槽。离职后，原同事去领导办公室堵门要求涨工资：就她那水平凭啥整那么多钱，不给涨薪我也要离职。领导表示“也是醉了”。我问闺蜜得知此事心态如何，她道：人要自重，掂量自己的斤两，你以为你能力强，也得外界认可啊。能不能离职离到理直气壮，请先拿到offer再说话。有好胜心不是坏事，但自负到了用打压别人的方式拔高自己，就别怪别人看不出你的那点小算盘和小心眼了。这也印证了一句话：别人家的工资永远都是让人会呼吸的痛。别人家的工资永远是别人家的，自己家的土却只能自己拿水往里噎。不得不说，对于人力或者财务的保密制度，这是资本家们潜心研究数百年的策略，这是有道理的。这不仅仅关乎到商业机密市场竞争等等方面，更重要的是，钱谈得多了，真的伤感情啊！豆瓣网友布莱克：一旦你知道原来那个每天只工作一个小时，还要再从一个小时里抠半小时对我甩脸说这个做不了那个不好搞的人，他居然工资是你的两倍，yeah baby，两倍。以前特别爱看的一本书，一个人的好天气。失恋的时候我就看着这书，地铁坐过站我都不知道。其实讲的什么我都忘了，大概就是一个平庸的女孩平庸的一段日常生活。也不知道为什么这本书这么能安慰心绪，我想，可能是暗示自己再不济，这样的生活也是可以正常活下去的，没什么大不了的。但是直到今天知道了同事的工资，所有假装的镇定和悠闲才全都翻船。人生必做清单上，一项也没完成。而且现在还增加了两个鲍师傅拖累了一部分进程，连后台关闭这个功能也没有，顿感无力。所以说一定不要知道同事的工资！知乎网友发条柚子：1、凭什么！干活比他多，工作更重要，来的时间长...凭什么TMD我工资差人家这么多...2、为什么！他哪里比我优秀了...(在此陷入无限死循环，总是试着去找新员工的优点又怕真的找到他的优点，然后从1到2反复不断的跳来跳去)3、怎么办！跳槽吧，不舍得。下家公司肯定给的更多，但是万一公司不好呢，万一老板傻X呢，万一同事不和谐呢？这里总归是熟门熟路的...不跳槽吧，不甘心。起早贪黑的干了这么久，结果落得如此下场...有种黑锅我来，有钱他上的感觉...其实就是一句话：老子嫉妒的心肝疼！这种事情谁开导不好使，什么年轻人不要太在意钱，我要真不在意钱就饿死了。不在意钱也是有前提的，前提是我至少能过个人一样的生活，而不是苟且生存下去。这一个字的差别就像是你在荒郊野外看见一条看起来很好吃的黑狗，你想的是让它死在你肚皮里，而不是死在你肚皮上！什么网友也别说了，反正你永远不可能是周围人或同事里薪资最高的，你酸溜溜的心声就是最好的证明！打听别人工资这码事，到底会对自己和他人产生啥影响?1安全距离很重要一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个'安全距离'。每个人心里都或清晰或模糊的界限：一般距离-礼貌距离-私人距离-亲密距离。如果社交对象处于自己设定的范围内,就会比较安心；如果TA扰乱了自己的这种设定，比如亲密距离的人才能知道的隐私被一般距离的人知道了，这种被侵犯感和不安全感是非常强烈的。薪资这件事，小编连闺蜜都不怎么愿意告诉，还怎么乐意让别人知道？2什么人喜欢问别人挣多少钱一般问完别人工资，这种人会得出俩答案：……切，还没我高……槽，居然比我高其实我们都知道，这么问话的人，肯定不会混得太好，要不就是档次太低不懂事。3是不是绝对不能问别人工资不是不能问，而是不能“贸然”问。所谓“隐私”是一个总结性的说法，其实含义很广。薪酬只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你报出一个数字的时候，无法确定对方的关注点，在哪一个或者哪几个方面。也无法确定会对你造成什么影响。因此比较稳妥的方式，就是不要触及这些问题。如果觉得问工资完全没问题的话，只能说想的太少。举个例子：假设两个人的工资一样。甲能力强，职位低，经历少，行业蒸蒸日上，工作不费力，完全按照制度领取薪酬；乙能力差，职位高，刚入行，行业已经日落西山，每天筋疲力尽，是老板的外甥，奖金比别人多几倍。 那么，对于看重个人能力的人、看重发展前景的人、看重眼前利益的人、看重生活情趣的人来讲，他们分别觉得哪个人的生活更好？再加一个维度，如果看重能力的人：大大咧咧、嫉贤妒能、争强好胜、光风霁月，分别会对甲乙有什么看法？再加一个维度，如果看重能力，嫉贤妒能的人：懒散、勤快，分别会对甲乙采取什么行动？再加一个维度，如果看重能力，嫉贤妒能又懒散的人：胆子大、胆子小，对甲乙的影响会有多大？每一个人，都是独立的个体，当不知道会对自己有什么影响时，有些话能不说就不说，不仅是“薪酬”。至于定位，每个行业，总会有几家管理比较正规的公司，他们的薪酬制度不是绝密文件，费点力气可以查到。把自己的情况代入，就知道如何给自己定位了。问工资也不是绝对不可以，而是要弄清楚，问了到底对你来说有什么价值。仅仅是为了给自己添堵或是秀优越感，麻烦你省些力气做点有意义的事。4为什么要薪酬保密所谓薪酬保密，仅仅指数字，而对于计算的公式或者薪酬的制度绝对都是公开、透明的。一般而言，如果薪酬公开，在面对数字时，首先的感觉一定是单纯的多少比较，完全会将背后的实质人为的忽略或者屏蔽，由此造成自身内心极度的不平衡感，这将很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性；另外，人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳，这是人性的天然特征，因此当薪酬公开后，以绩效为解释口径的话，就会引起无休止的争论和扯皮。因此，薪酬保密的出发点在于，让员工更多的将数字与自身的成就，能力匹配起来，而不是简单的与他人的数字做比较，以保证薪酬的激励作用。当然，如果能够通过文化的力量规避人性中过于负面的情绪，那采取完全阳光透明的薪酬公开，也不无不可。因此，评价的标准在于是否有利于公司的发展，公开与否只是一种管理选择，并无绝对。5企业应该禁止员工公布自己的薪资或打听别人的薪资吗？具体数字不公开是因为员工也有自己的隐私权，而所谓隐私权其中就应当包括财产、财务及现金流的状况。然而，标准和计算方式是要公开的。如果个人公布自己的薪资信息，要具体分析是否对公司经营的一些商业机密造成了泄露。比如销售人员的提成金额很容易造成产品销售、客户群体、产品结构等系列信息的泄露；高级管理人员的股权分红明显对员工持股计划的信息造成了泄露；初创人员的期权奖励，明显对公司股权结构造成了泄露；研发人员的进度奖励，会很明显泄露产品研发进度。 这一系列信息是否是商业机密，要看企业自身的定义。目前来说中国的商业社会还是发展不完全，竞争不够激烈，所以对于机密的要求还没到这一步，东西部商业差距就如从美国到刚果，所以都是中国企业，也会有各种差异，这跟民企还是什么企业都没关系。在竞争足够激烈的行业，薪酬的保密就很重要。比如说中航、中船几个研究所（军工方面）的研发人员的薪酬结构和流水，就绝对不可能让你知道，这涉及的是国家层面的竞争。广告业、媒体业的高层的薪水也保密的很严格，这是因为行业之间撕逼风气太严重。所以，奉劝你一句，真的不要打听同事的工资！工资越高有可能“死”得越快，你知道吗？“赚取金钱”是多么天经地义的一个诉求。对职业人来说，大家无不希望拿到的工资高一些、再高一些。至少，拿高工资的自我感觉会非常好：个人财务更自由，家人的日子过得更体面，貌似想买啥就能买啥、想干嘛就能干嘛……总而言之，“孔方兄”妙用多多，怎么强调都不为过呐！然而，想归想，对于大多数人来说，拿高工资，却并不是一件轻而易举的事情。为什么呢？因为老板都很“抠”，能少给工资，绝对不会多给工资；因为大家的工资都不高，凭什么你就能拿到高工资；因为自身并不具备不可替代的特殊能力，背景啥的也很平淡，毕竟，“天上不会掉馅饼”嘛。那么问题来了。如果拿不了高工资，就得伤心地“以头抢地尔”么？二姐先来给你叨叨两个真实的案例——[案例1]我们客户中的一家民营企业，从同行那里“挖角”招聘到了一位“光芒四射”（有着炫目的职业履历）的销售总监。当时，这位销售总监要求的月薪是3.8万元，年终依据绩效情况，再拿相当于1-6个月月工资的年终奖——这应该算是高工资了！可是，他到该公司工作了半年，就被“炒鱿鱼”了。[案例2] 无独有偶，我有一个远房亲戚，因为看在高工资的“份儿”上（比之前的水平至少翻了一倍），去年从老家“跳槽”到了广东一家电子行业的民营企业。目前的状况是，与家人分隔两地（公司之前承诺的为他“解决夫妻两地分居”的事儿，因故迟迟没有兑现），孩子也照顾不上；不仅如此，因为老板很“心疼”付给他的超高工资，所以总是在变着法儿地使劲给他的工作“加压加码”……对于前一位职业人来说，虽然他跳槽到这家公司的时间并不长，也算是入账了不少的现金收入，但是接下来他就要痛苦了。首先，这段“昙花一现”的职业经历一定会在他的职业生涯中留下“污点”；如果他有意隐瞒这一“污点”，那只能说明他的个人品行/为人信用有问题。其次，接下来，他要想找到能给予同等水平工资的工作，是非常困难的，而且心里也会有障碍。最后，如果他找新工作时，主动放弃已经被“哄抬”的个人“身价”，那他的心里又可能会长期地处于不平衡状态……对于我那亲戚而言，他当前和未来要承受的“痛苦”（既有眼下的超强工作压力使然，又还得想办法解决与家人分居等一系列非常麻烦的问题），想必也无须二姐我多言了。而且，一旦他无法承受这“生命难以承受之重”、而选择再次“跳槽”，那后续所要面临的问题，就和之前那位销售总监几乎是一样一样的了！总之，对于他们两位来说，这次可谓“错误”的职场选择，可能会使他们难受很长很长的一段时间，甚至还会殃及到后续的整个职业生涯……朋友们一定想知道他们二位为什么会落得如此境地吧？我想说：尽管林林总总的原因有很多，但过高的工资一定难辞其咎！请耐心听二姐我一一道来。那位月薪拿3.8万的人才，之所以最终失败，在极大程度上就是因为他拿了3.8万元的月薪，而在该公司与他同级别的总监，月薪却只有1.2-1.5万元。那么，为什么拿高工资反倒会导致他的失败呢？这是因为——第一，拿的工资太高，企业势必就对他的要求非常高，而且会非常急切，一旦他不能迅速做出让人信服的业绩，企业就不能容忍了；要知道，他头上虽然有过去工作过的著名公司的光环，但他的实际能力却不足以支撑起公司因为高工资而对他形成的过高期望。第三，由于他拿的工资相对过高，就形成了“出头鸟”效应：他的一些缺点（包括有些无伤大雅的小细节）就会被快速而又全面地暴露出来，以至于很快就成为同事们的“众矢之的”，最终使得他在开展工作时各种不顺利，几乎是举步维艰……至于我那位亲戚，恰恰是因为高工资的诱惑，才使得他无视（或忽视）了异地工作的很多不良影响；同时，也因为老板许诺的高工资，而蒙蔽了自己的双眼——看不到高工资背后老板不切实际的急切心情与诸多期望……小结一下。你可以追求高工资，但如果你的要求过高了的话，可能会导致对自己非常不利的后果，甚至，的确是有可能“死”得更快。在这个意义上讲，追求高工资一定要把控在理性范围之内，所谓“没有金刚钻，别揽瓷器活”嘛！-The End-你的这些好友都在关注〖职场厚黑学〗你和在职场上成功，只差这一个公众号的距离
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喜欢该文的人也喜欢　　如题，万一同事问你工资多少啊或者问多少薪水招的你啊？该怎么应对呢？话说工资也是隐私吧。不伤感情怎么委婉拒绝啊，求万能天涯儿
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　　你反问他多少
　　反问，公司不是不让打听别人薪水么？
　　笑而不语就可以了，对方也明白这是个尴尬的问题，问这种问题你也明白他是什么意思，无须正面回答
　　我也想问个问题，如果是刚来的同事问我工资多少，公司工资水平还有年终奖神马的，我应该怎么回答啊~　　为毛这种事情会让我碰上呢（黑人问号脸？？）
　　回跟你差不多
　　就说反正不够用啊，紧巴巴的
然后反问你呢？？大家就懂了~
　　哈哈哈哈，问人工资真的是很讨厌的。除非关系特别好的那种。
　　关系好的话私下爱说不说，关系不好，又是公开问，别搭理。
　　反问他多少，你看他说不说咯，他要是说，你就说和你差不多，他要是不说，那他也就知道不该再问你了。
　　第一，反问，第二开玩笑或者夸张一下糊弄滚去～比如：我工资？这可是秘密！除了财务连我老公和老妈都不知道！　　
　　没多少
　　有保密制度啊 　　
　　谢谢楼里筒子支招，楼主之前有个同事很爱问工资,她是老员工，要跟着她熟悉公司业务，唉，甚至于下班后打你电话问你现在工资多少巴拉巴拉，你反问她，她就说她的。唉，执着的问，不想回答，怕伤感情，遭孤立。回答，是真不想回答
　　减半说，不说人家不高兴，说了你不高兴，减半说人家高兴你也高兴，一万说五千，五千说二千五。如果人家说不信，你就说不信也没办法就这样。　　
　　反问，如果对方说了，你就回答，比你少好多哦，不过你是前辈，多也正常　　
　　照实说也没啥问题，你不爱讲就说我们新来的肯定最少，反正一般刚进来，没啥背景本事的人，工资在单位多半是最低的那一档，我也是被很多人问过，单位有保密制度的，多半是薪酬分配不均，有的关系户莫名工资很高，明明工作也没你多没你优秀，或者大家工资都高，领导希望低调点。我也是被很多人问，从中套出了别人走后门工资高我一倍的消息。
　　保密　　
　　楼楼千万别告诉……这事我吃过亏　　
　　说少一点就行了，人家立马心里平衡了，也就不会缠着问了　　
　　我会问：你呢？他回答了我就说和你差不多啦。就这样，然后换个话题。　　
　　问他，这可以说吗？　　
　　我以前刚毕业没多久在一个公司做采购，有一部分负责国外询价。公司一个关系进来的老员工问我多少钱，然后我说了，问她多少，我比她多一点，她后来找老板涨工资。。后来老板说以后在公司不要讨论工资。　　
　　说多了都是伤，反正就是低
　　作为一个人事建议楼主不要说……　　
　　把银行流水给他看，然后大家讨论年限职称对工资的影响。事业单位，工资公开透明。随便讨论
　　楼主是不想说啊，总归是敏感话题啊，但是这个老员工要带你熟悉业务啊，怕不说她不尽心教你，怎么办怎么办？
　　真为你感到悲哀，都不熟悉的人就这样问。这种不要脸的老女人，你就呵呵吧。真是个老三八长舌妇。　　
　　这个问题都要问怎么办，你也真是能力不行。　　
　　楼里的说减半报，这个太荒唐了，过假没人信，说个八成左右差不多了。或者直接说还不清楚，没具体谈好，自己着急上班在原来的单位不太开心就先来了，然后再反问一句，你们一般是多少。我好参考一下。
　　千万别说，我之前傻，被一个老乡套出话来问我年终奖，她没我多去公司闹了，害得我被批，太忧伤了
　　我门的工资都是透明的，只要有心都可以查到别人的工资和奖金。　　
　　你就跟她说　　六百多
　　曾经我也有过一次，在一个民办学校上班，暑假期间是只发基本工资的，所以扣除保险后就不剩多少了。　　但是那时候我和领导谈的是整工资，就是我不管他给我多少保险，不管我是否请假啊什么的都是那个数。所以我放暑假都是整工资。　　她问我时，我就直接说还不是这么点儿，然后她也没问了　　
　　哈哈哈 之前我们工资也全部保密 　　某天我们新人拿了公司就互相看看 　　大家于是一瞬间讨论开了　　大家基本一样的 就那么点钱 没什么好保密的　　底薪一样 提成一样 还有啥好保密的
　　好多套路　　不想说不说就得了 没必要为这个撒谎
　　想说多少说多少，我高兴了说五千，不高兴了说四千。　　
　　我觉得刚毕业的小孩子，新来一个单位问问老员工公司的情况没什么要紧的，可以粗略暗示一下。那种一看就是过来打听八卦的就糊弄过去吧　　
　　就是招聘上写的那个数咯
　　我一般都说新人都是那个数啊，一定要问的我就说我也不知道，好久没去取钱了哈哈哈
　　就说不到一万，8000是不到一万，3000也是不到一万
　　你多少呀？　　哈哈哈，我也差不多～　　
　　你就说刚来就拿基本工资　　
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)面对别人问及工资，该如何巧妙回答？ - 知乎91被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7分享邀请回答287 条评论分享收藏感谢收起193 条评论分享收藏感谢收起