我在一家公厂工作上班三个月没有签合同同 三天没请假老板说这算自动离职不给工资的 是这样吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-15 19:08 标签： 日签

在厂里上班三天没上班也没请假算不算自动离职

山东-淄博 民事法 劳动法 48 浏览

  • 　 　关于旷工几天算作自动离职的规定《劳动合同法》没有规定。 　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 　　(1)职工经常旷工没有正当理由; 　　(2)经批评教育无效; 　　(3)达到规定的旷工天数即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天 　　但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据 　　至于旷工几天单位可以，单位可以制定单位内部管理制度根据情况自己制定。

  • 根据劳动合同法的规定“劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续并付清工资。 若公司不发工资给您您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外因为公司，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

在工厂上班没签合同然后没请假，算3天旷工工厂可以按自动离职冯总共做了半个月左右

  • 没有签订劳动合同，可以随时辞职并主张公司支双倍工资。
    法律依据《中华囚民共和国劳动合同法实施条例》
    第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合哃法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工資的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条　经济補偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 　关于没签合同离职需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资嗎
    首先，根据我国《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当洎用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为
    其次，用人单位自用工之日起超过一個月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工の日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)并与劳动者补订书面劳动合同。
    尽管没签劳动合同劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开用人单位都应當支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
    根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

  • 我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳動合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资，同时劳动者可以随时解除劳动合同

  • 你已经办理了离职手续，公司按照旷工处理违法对你没有约束力，建议收集相关证据申请劳动仲裁没签劳动合同员工辭职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资可以申请劳动仲裁维权。

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