新劳动法下的工资计算方法_百度文库
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新劳动法下的工资计算方法
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我给别人打工，然后因为自己的原因不做了，工资到上月15号应当结算，到现在3280元都没发我该怎么办？
我给别人打工，然后因为自己的原因不做了，工资到上月15号应当结算，到现在3280元都没发。又没让老板打。我该怎么办？
无锡推荐律师我第一次在一个公司上班，双休，发工资时老板说第一个月上班没满一个月，双休日不算工资，我该怎么办？_百度知道
我第一次在一个公司上班，双休，发工资时老板说第一个月上班没满一个月，双休日不算工资，我该怎么办？
例如，如果我是7月10号上的班，到了，8月15号发工资的时候，在7月份双休的时间，都不会给我一分钱，谁能告诉我，哪条法律规定的？这公司这样做对吗？谢谢。
我有更好的答案
我觉得这样做是合理的，我认为在一个整月里，休假时间可以算工资，而缺勤就不一样了，何况你是从中途去的呢。我先前也是10号上的班，月低发工资，也是不算的。
那下个月还会这样算吗？
只要是休息正常的假期就不会了。
采纳率：26%
双休日不算工资？你是什么性质的工作啊，你们老板是葛朗台吗？他怎么想的，建议，换个单位吧，跟这样的老板混没前途。你和老板签订用工合同了吗？他给你上保险了吗》？如果没签，没上，那你再干几个月，然后到劳动部门举报。你也可以申请劳动仲裁，要求经济补偿款，要求赔偿。
没签，现在还在试用期，试用期三个月，保险一年以后才会上。
根据劳动法规定，因在一个月内签订劳动合同。
法律最新规定，新员工入职第一个月未满一个月，但是超过半个月的，非工作日也算，应该按一个月计算，我09年入新单位就是这样的，我正好是十五号上班，然后就拿全薪
我是21号上的班，也就是说公司这样做没有错吗？
你还真不好说什么，但是算工资应该按工作日22天来除，然后乘以你上班的天数。要是用30天，那必须要加上你工作期间的周末，
7月份一共有，31天，我是7月21号上的班，7月26号请了一天假，月薪是，1500元/月，你能帮我算算我该得多少钱吗？非常感谢。
刚进公司的第一个月都是这么算的，上班的第一个月者是按上班天数算的。你们公司这么做是没有错。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。双休日 算工资吗？_百度知道
双休日 算工资吗？
我的工资是1450元/月，6月份上班只上班上到22号就离职了，其中请假了两天。公司是双休！其中有端午节休假。请问我的工资该多少！
我有更好的答案
1、双休日按照劳动法的规定是没有工资的；2、一般计算月工资时是按照21.75天来计算，即（365-52周*2）/12，来计算月工作天数，因此是扣除了双休日。所以双休日是没有工资的。
采纳率：72%
来自团队：
公司会按第一个算法公司是按.05
69.05*13=897.65但你算的天数好像不对吧，应该是15天，不是13天
本回答被提问者采纳
一般按22个工作日计算的。
工资是在职员工的劳动报酬。双休日当然算工资。自己的工资自己一算就出来了。----这里说的是在职职工.
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年2月期间的延时及休息日加班工资为15522.51元（8.51元/小时×301小时×1.5+9.37元/小时×678小时×1.5+10.17元/小时×141小时×1.5）。另对被告已支付原告部分加班工资5354元，应予以扣减。根据相关法律规定，被告克扣薪资的，原告应自其知道权利被侵害时起算一年的仲裁时效。本案中，原告在月工资表中签字即应知晓当月加班工资数额，如数额不足，原告理应于知晓之日起一年内申请仲裁，故现原告主张2014年3月及4月的加班工资已超过法定时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、被告镇江泛沃汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨格英加班工资10168.51元。二、驳回原告杨格英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨格英负担6元，由被告镇江泛沃汽车零部件有限公司负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判长刘沫人民陪审员李乐民人民陪审员孙雅文二〇一七年五月八日书记员王璐置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 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