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还剩 5 秒&我从国企辞职去别的私企工作，可是私企不接受...
我从国企辞职去别的私企工作，可是私企不接受档案保险的缴纳，求助各手续该怎么办理？
00:58最佳答案
如果缴过失业保险的话，还可以领取失业保险金，把关系放到就业局，免费存档办理企业除名手续。失业就业证可以交到现在就业的私企办理部分的免税手续
其他回答(共7条)
01:04&龚家逵 客户经理
可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的;o;o&#8226。　　2;?　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），按国家有关规定执行，用人单位可以要求劳动者承担；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;?以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况;?&#8205：　　1。　　劳动者应当按照双方约定;?&#8205。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况;??o&#8226：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;???&#8205，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，双方协商一致解除合同。　　（注；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，实习期提前3天：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：&#8205。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，并在十五日内为劳动者办理档案和......
01:01&黄盛润 客户经理
是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。 二、企业自建档案 企业自己创建的员工档案，也可以领取养老保险，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。 2。 1、 离职后，参照第2条办理，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，由公司出具解聘证明。 依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。 3、民营单位工作的。 PS：第三方保管，比如人才市场： （1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。 （2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。 （3）按规定， 私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心，那只是个统一的称呼、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，企业人事部门应保留两年备查，员工本人可以拿走（复印件未作规定），如果提供其他服务，产生费用也会很低。 4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，一般是不收费的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费；而社保所养老中心。 人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。 一、人事档案 比如大学毕业生的档案属于国家人才档案 &
00:55&齐晓庆 客户经理
2 可以将劳动合同和后来从这个国企的离职的证明补充进档案1 工龄没有影响的就是你在国企的2年加在人才市场的托管时间就是工龄的，具体的事宜需要咨询人才市场档案管理部的。4 保险可以补缴的，因为你在人才市场托管的。3 没有合同、保险的那段经历算工作经历
00:52&辛培兵 客户经理
这样保险关系就续接清楚了；4、各地手续有所差异，档案暂时放在档案中心，如果新单位自己管理档案到时再到中心提档。保险等与新单位的劳动合同签好后，应该就由新单位的经办去办理社保转移了、开户行名称，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询劳动者辞职以后，可以让原单位出具离职证明，原单位从其公司账户内做减员处理。离职后、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接
00:49&赖鹏华 客户经理
另外，劳动部门还可以办理失业证及领取失业金。先到人才中心去开张档案转移接收函，拿着这张函去单位领档案，等人才接收后再将回执交回单位生活中我们常常会走很多弯路， 辞职对于我们来或许说是一个新的开始，但是还要针对于你具体的情况。中国人讲究“落叶归根”因为亲人都在原籍地的原因。再有就是档案不能由个人保管，办理灵活就业人员医保，可以与在企医疗接上，具体由本统筹地区政府规定。但是人才中心是收取费用的，具体费用要看存放的年限来算。现在大多数企业不具备管理档案的权力，而且也不愿意管理外地员工的档案，多数单位不会为外地员工办理档案转移手续，因为对于企业来说是比较麻烦的事情，养老保险可拿公司出具的减员表转到个体窗口。拿解除劳动合同证明书，一般是户籍所在地人才中心托管，如果人才中心接收不是户籍所在地的话每年会收取一点费用，多数在外打拼的朋友最后都会选择回老家退休。所以大多数人认为将个人档案转回老家的劳动局存放是最安心的，含县以上的教育局、人事局以及人才交流中心等。五险除养老保险外，都不能续缴了，到户口所在社区申请失业保险，必须由你自己去当面咨询的好，档案可以交劳动局就业管理处档案拖管中心拖管。根据我国《档案法》的有关规定，一般只有县（团）级以上或具备人事调配权限的单位或企业。当然，档案也不是必须转回户口所在地。如果找到新的单位接收档案的手续办理会相对方便一些。 如果一时找不到工作。 简单来说劳动部门不收取任何费用，档案存放多少年都要紧，档案管理制度不允许个人保管档案的。按规定档案只能由人事单位且有档案管理权限的单位集中管理，如果没有单位或单位不具备管理的权限，必须由人才交流中心统一管理。与本人没有人事关系的单位是无权保管档案的，当然是把档案落在你工作的城市比较妥当。对于国企辞职档案的处理方法相对来说是比较简单的，办理好离职手续后可以直接转入人才中心，如果不在社区，一般在就业局办。有些地方的医疗保险是有缴费年限的，你可以看你就职的状况，如果说你想一直在其他城市工作的话，如果人缴费年限长，且年龄偏大，可到当地医保经办机构咨询，也是新的考验，繁琐的辞职流程也是对这份工作的一个善终。国企辞职必是众多岗位中相对走正规流程比较规范的。辞职后档案怎么办也是我们必须解决的一个问题。离职后正常情况下档案可以转到人才中心
00:46&龙山红 客户经理
　　如果是国企辞职到私企，在办理完辞职手续后，用人单位应在十五日内，将个人档案和劳动保险关系，转到私企，否则，就是违法行为。　　对于企业交纳的社会保险，企业无权要求退还。　　协商不成的，向当地劳动机关投诉。　　法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 &
00:43&赵顺财 客户经理
档案和党组织关系呢？也能转吗？不转行吗？要是暂时没找到工作，保险怎么交呵呵，一下问这么多。 1、辞职信的话，一般正规公司有辞职申请单，按照表格 &
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我的看法是；有一技之长，胜比家有万金。有攒钱的本事，哪里不能混饭吃？靠党，靠国家，是不能吃一辈子的。我建议大家一个观念，就算大陆的政府社会制度如何保障下岗工人，共产党如何照顾下岗党员。这些事都不是他们『应该』做的，那只是他们『愿意』，所以你们才能得到这些福利。保障照顾这些下岗工人及党员，无形之中就造成了组织的负担，削减了组织的战力。台湾的劳保虽然也有失业津贴，保障失业者的生活开销不致于困窘，但也只限于6个月。而且在6个月内找到了工作或期限之后就不得继续再领。为了就是避免养成失业者怠惰的心理，丧失工作的热情与意愿，进而造成社会的成本负担。
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Hades 对大陆就业状况的严峻程度还是缺乏了解。问题哪里象你所说的那么简单。现在，内地每年新增加的劳动力就是一千多万，这是世界上任何国家的政府都难以应付的大麻烦。不要说一些隔靴搔痒的话。大陆与台湾在这方面的情况完全不一样的。
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三更罗说的意思比较专业，小国说的意思比较实在。社会保险问题不从根上解决，大规模的就业问题就一定会不断困扰咱大陆的良性发展。另外，还有6000万（一说8000万）流动的农村劳力冲击城市就业市场――这可是一个不得了的大问题啦。再深入下去就有点儿可怕了。
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