关于如何处理员工辞职问题题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-13 11:01 标签： 南京瑞玥公司辞职问题
关于离职时没人工作交接问题? - 知乎11被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2分享邀请回答4添加评论分享收藏感谢收起3添加评论分享收藏感谢收起写回答今日律师风向标：
关于辞职问题，请求指点
在我们这里辞职需要去拿辞职及取消劳动合同的表格，我去拿了打算过几天再提交辞职报告，晚几天提交的话如果按照30天算的话我正好完成这一年的工作，就会有出勤奖励和年终福利，我没有提出辞职申请的时候公司已经算我辞职了，而且告诉我不要30天，这样的话我就没有福利以及奖金了。公司这样做法合法吗
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辞职需向公司人事主管提交
辞职需向公司人事主管提交，在没有正式辞职离岗的情况下，劳动关系继续存在，公司应当支付相关的工资及福利待遇。如果拒不支付，可申请劳动仲裁。
我只是找人事的人员要了份表格，这样就认定我已经在那个时候开始辞职了吗？具体说吧： 我打算1月18日正式提出辞职，这样我正好到过年算是一年完结了。6号去要的表格，并没有填写上交，只是要了表格这样可以认定算是我已经辞职了吗？这样的话我就到2.6就离职了这样我就没有福利和奖金了。第一份工作也是第一次辞职不太懂，谢谢！
仅领取表格不能当然认定已经辞职。首先，你公司的有无相关人事管理规定领取表格行为即为辞职；其次，实际的辞职时间应当结合递交辞职报告（或表格）以及正式离岗不再工作的时间确定。
收集有利证据,当面咨询律师,依法维权.
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更新： 19:20:01
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关于辞职问题
用户：lses*** &
| 浙江-台州 | 发布： 19:20:01
我在一个私有小公司上班
因年前想辞职
管理人员不批准 但是我在网上查了有几种情况可以不用提前一个月
可以直接走人吗
老板已经压了两个月工资没发了
我已经矿工三天 公司规定自离是没有工资的
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