事实劳动合同的效力_百度文库
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
事实劳动合同的效力
&&事实劳动合同的效力
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩2页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我在事业单位工作，和单位没有签劳动合同，请问怎样证明事实劳动关系
我在事业单位工作，和单位没有签劳动合同，请问怎样证明事实劳动关系
精选优质答案
地区：天津-南开区
咨询电话：1522273****
帮助网友：81 次
点赞人数：0 人
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言
相似优质问题答案
地区：天津-南开区
咨询电话：
帮助网友：1622 次
点赞人数：12 人
你好，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录;工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录;单位为职工缴纳各项社会保险费的记录;日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件;本单位其他职工的证言。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等 条款的规定来维护自身合法权益。
地区：天津-北辰区
咨询电话：
帮助网友：2642 次
点赞人数：5 人
用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录;工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录;单位为职工缴纳各项社会保险费的记录;日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件;本单位其他职工的证言，这些都可以证明。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询在一事业单位工作十年整，属事实劳动关系，没有签劳动合同。手里没有书面证明的上班的材料，我如何和单位_百度知道
在一事业单位工作十年整，属事实劳动关系，没有签劳动合同。手里没有书面证明的上班的材料，我如何和单位
在一事业单位工作十年整，属事实劳动关系，没有签劳动合同。手里没有书面证明的上班的材料，我如何和单位签无固定期限合同？若单位不承认，我该如何要求劳动赔偿？请专业人事答复谢谢！
我有更好的答案
　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
你可以要求赔偿双倍工资 就是你干了多久 就要求多久的工资赔偿 这个劳动法是支持的 你得提供你的工资条 如果没有看看你的工资卡 到银行整理一份明细出来可以证明 是哪个户头给你转账的工资 再就是有同事可以证明你却是在单位做过 最好是有劳动合同的同事 这对你打官司取证相当重要
本回答被网友采纳
工作十年肯定有书面的材料证明你工作的时间，比如工资、上班同事的人证、家属的人证、你和单位的谈话录音等，你准备好证据之后可以与单位协商，若协商不成，可以请求赔偿
为您推荐：
其他类似问题
签劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
在单位上班期间没有签订劳动合同，单位只认上班期间存在劳动关系，放假这几年不承认劳动关系
在单位上班期间没有签订劳动合同，上了几年班，现在单位破产了，单位只认上班期间存在劳动关系，放假这几年不承认劳动关系，这样合理吗
提问者：wl3865***时间： 22:50:02地点：7个回答
您好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
你好：申请劳动仲裁解决
你好，按照你的表述，不合理不合法。
你好！可以到劳动局投诉协调。
你好，建议及时起诉，维护你的权益
你好，建议积极主动申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁。
查看其他3条回答
答：您好，建议您收集证据（比如工作服出勤记录工号等）证明劳动关系的存在，公司是不能拖...
已帮助： 人
答：劳动关系与劳务关系的区别在于：
两者产生的依据不同。适用的法律不同。主体资格不同...
已帮助： 人
答：你好！对于合同只要不是违法的那么双方签字即生效，具体的需结合合同的内容进行分析。...
已帮助： 人
答：您好，关键看您的诚意金合同条款是如何约定诚意金的退还条件的？还是约定不退了？这跟...
已帮助： 人
答：1.可以要求双倍工资，如果用人单位支付你的每月工资低于1500元，双倍工资按15...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假
答： 既然是劳务派遣工，用人单位推掉用工，你是可以要求你所在的劳务公司支付相应的工资、
答： 依照规定应该向劳动者支付经济补偿的。具体数额要根据你的情况计算。我们在没有看到任
答： 如果没构成刑事犯罪和厂规关于其可以解除劳动合同的规章制度，可以要求赔偿。
答： 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签定和如何约定的。如果
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好：可以判刑的，，，
回答：你好：先由交警出事故认定书
回答：你好：可以起诉看证据了
回答：你好：去档案室查询，，，
回答：你好：可以起诉看证据了
回答：你好：可以起诉看证据了
回答：你好：先由交警出事故认定书
回答：你好：按约定办理，，，
回答：你好：报警解决依法处理
回答：你好：违法的，，，，，，
回答：你好：先由交警出事故认定书
回答：你好：要承担责任的，，，，
回答：你好：看手续了，，，，
回答：你好：有违法记录的，，，
回答：你好：要追究法律责任的
回答：你好：报警解决依法处理
回答：你好，可以根据证据证明房屋的归属
回答：你好：可以起诉看证据了
回答：你好：可以起诉看证据了
回答：你好：要配合的，，，
回答：你好：要承担责任的，，，
回答：你好：可以起诉要求离婚
回答：你好：可以起诉要求离婚
回答：你好，那不能买，他哥已去世的话，这种房子在办理继承过户前，是不能直接过户
回答：你好，你俩是什么关系呢。
回答：你好，及时申请伤情鉴定，具体以鉴定结果为准。
回答：你好，及时向法院起诉，要求女方支付抚养费，或履行抚养义务。
回答：你好，财产原则上平均分割，如果男方是过错方的话，在离婚时，女方可以向男方
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
河南律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：大家都在搜：
您的位置： &
没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在及怎么索赔
实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面的情况，此时如果实际存在用工关系的话，那么用人单位与劳动者之间是存在的，而用人单位就要为没签劳动合同承担责任，对劳动者进行赔偿。下面，律师小编告诉你没签劳动合同怎么索赔。一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等&最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。9、部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。二、未签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位。上文告诉了大家“没签劳动合同怎么索赔”，同时还带来了关于如何证明存在事实劳动关系的内容，希望对大家有一定的帮助。有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的缴纳，这毕竟是单位在规避法律的约束，如果员工为此而的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金，如果单位不支付的话不妨求助于律师网站的专业律师，也可以请律师网站的律师代为仲裁或诉讼。延伸阅读：
分享到朋友圈
劳动工伤专业律师
帮助过12410人，获好评率100%
江苏钟山明镜律师事务所
陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所专职律师，具备多年的法律服务工作经验。对婚姻继承、刑事辩护、交通事...
劳动关系的认定相关知识
在工作的时候有些劳动者遇到被单位调离的情况，离开了自己原本的职位而去做了其他的工作。有些劳动者则遇到了被用人单位解除劳动关系的事情，在这时候劳动者就需要离开公司了，跟调离是完全不同。看看华律网小编收集的资料。
劳动关系是指用人单位与劳动者建立的法律关系，依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候，双方就需要签订劳动合同，那么劳动关系的确认有哪些标准?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国法律的规定，企业在一定的情况下可以对职工进行内退的，内退其实就是指劳动者没有达到退休年龄的时候，安排劳动者内部退休的行为，那么内退后再就业能否成立劳动关系?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
很多企业成立了自己的工会，在我国法律中这是一种合法的组织，对于企业和劳动者来说都会有一定的好处。那么你知道工会的职能有哪些吗?很多人或许不知道。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动工伤法律咨询
可以委托律师介入会见了解情况
等1位律师回复
可以，详细来电咨询
等1位律师回复
工伤还是交通事故？
等1位律师回复
如果工资等收入不影响，主要是影响社保缴交地等身份方面情况。短期内看不到变化。
等1位律师回复
热门城市直达
交通事故工伤赔偿婚姻家庭
以法律的智慧服务人，以法律的知识帮助人！
江苏钟山明镜律师事务所
陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所专职律师，具备多年的法律服务工作经验。对婚姻继承、刑事辩护、交...
劳动工伤指南
劳动关系的认定热门文章
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，入职审批表可以视为劳动合同吗？下面华律小编将为您介...
劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等...
河北是我国十分重要的城市，由于紧靠北京，工作机会十分的多，相应的劳动纠纷也就更多了，所以，出...
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难...
大家都知道，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。而且自《劳动合同...
在目前经济危机欲演欲烈的情况下，不断有公司破产倒闭，即使没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎，解雇...
为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问...
[案情]2008年9月，李某经人介绍，由郭某招聘在其承包的莲花恒盛矿业有限公司（以下简称矿业...
劳动关系的认定相关专题
陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所专职律师，具备多年的法律服务工作经验。对婚姻继承、刑事辩护、交通事故、劳动争...