公司如何改革钳工国有企业员工工资标准准

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广能公司薪酬分配制度存在的问题与改革研究毕业论文
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在签订合同之前，以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、体检费、要求购买充值卡等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。
反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号23.工资调整方案怎么写_百度知道
工资调整方案怎么写
我公司工资需要调整一下，从基本工资提升百分之25和30左右。调整的方案怎么写？宏观背景分析（主要说明调整是整个背景所趋，比如CPI，生活指数上升）谢谢
我有更好的答案
工资调整方案书写规则：1 、宏观背景分析（主要说明调整是整个背景所趋，比如CPI，生活指数上升）2 、集合自己单位的相关文件精神写微观环境3 、阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面4 、阐述调整方案的具体细节（取消什么，增设什么，考核指标调整什么）5 、可行性分析工资调整方案可从以下几方面书写(仅供参考）：一、分配原则公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资1、基本工资：公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1）职务工资；2）职务津贴；3）文明奖；4）住房公积金；5）护补；6）能源补贴；7）独生子女补贴；8）女同志卫生费；9）回补；10)地职增加部分。扣除个人应负担的部分。2、岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。3、效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施。
采纳率：100%
题目第一段：为进一步提高我公司员工薪酬水平，提升公司在行业内薪酬竞争力，鼓励广大员工爱岗敬业、爱企如家，参照行业薪酬水平和当地平均生活指数，根据公司实际，制定本方案。一、行业薪酬基本情况（近年的增长情况）二、当地社会平均工资基本情况（近年的增长情况）三、我公司工资调整方式及标准（近几年基本情况曲线图，通过与其他比较确定增长幅度）四、按以上标准调整后的整体薪酬水平以及每月需要的工资总额。五、公司存在的其他特殊情况以及风险评估（关键是要把好事办好，不能出现负面的情况）
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关键是要给看，给老板还是给员工。
给老板看的。
82法则妥妥的
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