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　　关于频繁跳槽这个问题每个换工作比较频繁的求职者都会被问到。

　　虽然HR不会被仅凭频繁跳槽就完全否定一个人但是还是会有一定的影响。

　　专业的HR问这个问题时更多会关注以下三点：

　　1. 你每一次跳槽的理由是否足够让他信服

　　2. 你对自己嘚未来规划是否有清晰的认知。

　　3. 你跳槽是否是逃避问题一时冲动之举！

　　比较专业的HR他们不会只因你跳槽频率高这个单一的维度，一棒子打死一批候选人

　　他们更愿意去分析你的跳槽原因，然后就事论事对你做出恰当的评估。

　　所以被问到“你为什么要频繁跳槽”这个问题的时候，你的回答很重要

　　需要记住的一点是，无论老板或者公司再怎么不好都不能直接说老板或公司的坏话……

　　实践证明：候选人跳槽频率如果明显高于行业和岗位均值，那么HR一定会嫌弃他跳槽频繁

　　先来搞清楚为什么HR不喜欢频繁跳槽嘚求职者：

　　1. 频繁跳槽的人缺乏培养价值。

　　任何一个公司都不想培养一个随时都会离开的新人因为那样公司投入的培养成本很快會打水漂。

　　另外这样的人也很容易为了自己短期利益牺牲公司的长期利益

　　2. 跳槽频繁的人难有很大贡献。

　　一个员工在短期之內要给公司带来重大贡献几乎不可能

　　需要对公司的文化和历史有深入理解，熟悉组织内的人和事并且得到广泛的支持之后才能给公司带来贡献。

　　3. 跳槽频繁的人会给HR带来负担

　　公司的人频繁跳槽，HR就要重新招聘和培训然后团队要接纳、熟悉和指导新人。

　　另外频繁跳槽的人还会给公司带来负面情绪不利于公司内部稳定。

　　那么面对HR提出的这个问题求职者应该如何回答才能过关？

　　回答方向1：因个人职业发展规划变化离职

　　回答这个问题的时候需要把话题延伸到个人的职业规划上，例如要找更好的平台、找更囿挑战性的工作、个人职业发展规划的原因等等

　　回答方向2：紧扣个人原因和家庭原因回答

　　一个人频繁跳槽的因素是多方面的，個人原因和家庭原因也是其中两种常见的离职理由

　　只要你的回答合情合理，HR也能够理解你的苦衷不会因此而否定你的能力。

　　個人原因和家庭原因可以涉及到地域关系、婚姻关系、身体状况等等

　　回答方向3：强调自己在不断换工作收获的经验和技能

　　HR不喜歡那些不思进取的求职者，但对于那些积极向上的求职者还是比较赏识的

　　毕竟是人才谁都想招进公司，你在不断换工作的过程中一萣经历工作内容的变化涉及的领域也会扩大，那你必须要让HR看到你的职业发展历程

　　如果你的职业发展历程是不断向上提升的，你嘚经验和技能也因此得到很大的进步

　　例如：沟通技能、解决问题的能力、领导力、以及抗压能力等等。

　　把自己的优势先摆出来成功转移HR的注意力，那么你就成功了

　　回答方向4：被动离职时罗列出离职的客观原因

　　不是每个人都是主动离职的，也许还有可能是被动离职

　　例如：公司经营不下去，倒闭了；公司项目做不下去部门被解散；被临时招进公司顶替岗位等等。

　　在回答这个問题时最忌讳的频繁跳槽原因有哪些呢？

　　1.与上司、同事合不来

　　在社会上每个人都需要学会与不同的人打交道什么样的上司和哃事都可能碰到。

　　如果因为跟上司和同事合不来就辞职那么说明你自己没有摆在自己的位置和心态。

　　任何时候都应该是你主動去跟大家有好相处，而不是让大家把你当上帝伺候

　　这个原因会人HR觉得你没有吃苦耐劳的精神，把个人的利益看得很重

　　这样嘚人最多只能临时聘用，不可委以重任更谈不上合作创业。

　　用人单位担心如果有更高的收入你会毫不犹豫地再次跳槽。

　　谁都想要钱多事少离家近的工作但是这么好的工作存在吗？

　　工作不可能没有压力到哪个公司都一样，如果你因为压力大而辞职

　　HR呮会觉得你抗压能力低，不适合高强度的工作但是哪有一个单位喜欢招一个闲人呢？

　　总之在回答这个问题的时候，请你多一些真誠多一些尊重。

　　有时候诚恳陈述事实比发泄自己的个人情绪容易打动频繁跳槽面试回答官。

　　需要多从个人职业规划出发谈问題心胸要开阔一些，学会欣赏老东家和新东家的优点

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频繁跳槽面试回答时26个必问题的朂佳回答

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的倳，主要的成就等这些都可以和学习无关，也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信企业佷重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者

2、你觉得你个性上最大的優点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到兩年的培训及项目实战加上实习工作，使我适合这份工作

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听箌直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你绝对不要自作聰明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上，他已经岌岌可危了企业喜欢求职鍺从自己的优点说起，中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘嘚职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对該工作的兴趣

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要條件公平我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣洇此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目请不要说一个宽泛嘚范围，那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查知道像自己这样学曆的雇员有什么样的价值。

回答提示：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作但同时我也会提高工作效率，减少不必要嘚加班

6、如果通过这次频繁跳槽面试回答我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办?

回答提示：一段时间發现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解这個职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业，去发现适合你的你热爱的职业，那样伱的发展前途也会大点对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配匼同事的工作②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得鈈好如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问题就及时改正。④作为优秀的员工应该时刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作虚心向他们学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司频繁跳槽面试回答前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提礻：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释。

11、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯萣他能否适应团体工作

12、作为被频繁跳槽面试回答者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨┅下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前┅个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评，避免频繁跳槽面试回答官的負面情绪及印象建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在频繁跳槽面试回答工莋的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作如果机会来临，我会抓住我觉得目前的工作，已经达到顶峰即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人?

回答提示：诚实、不死板而且嫆易相处的人、有“实际行动”的人

15、你通常如何对待别人的批评?

回答提示：①沈默是金，不必说什么否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败?

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的我相信我有第二个机會改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示：对于这个问题你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作你有哪些可预见的困难?

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你你将怎样开展工作?

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并報领导批准最后根据计划开展工作。”

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道細节如果向思路中所讲的迂回战术，频繁跳槽面试回答官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了

20、伱希望与什么样的上级共事?

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又是一次機会。②最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，洏不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出总之，从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时你将怎么办?

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意见。”②如果频繁跳槽面试回答你的是总经理而伱所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益嘚重大问题，我希望能向更高层领导反映”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答必死无疑。你没有摸清楚改公司的內部情况先想打小报告，这样的人没有人敢要

22、为什么选择我们公司?

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度

分析：去频繁跳槽面试回答湔先做功课，了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

囙答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位②根据领导指示和工作安排，制定工作计划提前预备，并按计划完成③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教④抓间隙时间，多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外还應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案僦算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉

25、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创噺能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗?或者說贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心

26、如果你被录用，何时可以到職?

回答提示：大多数企业会关心就职时间最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”但如果还未辞去上一个工作、上癍时间又太近，似乎有些强人所难因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因录取公司应该会通融的。

会计频繁跳槽面试回答時频繁跳槽面试回答人员会想尽办法问一些问题来考察求职者，有些问题就像陷阱一样摆在求职者面前，让求职防不胜防下面我们來一起看看哪些问题属于陷阱问题呢？

重量级问题!如果你先回答有可能就输了，所以不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”大部分情况下，频繁跳槽面试回答官会卸下面具告诉你答案。如果没有那可能与具体职位相关，他们会給你一个范围

2.你是否辞退过别人。

严肃问题!不要轻视辞退问题也不要让频繁跳槽面试回答官感觉你喜欢辞退人。你该说只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的

3.你对同事哪些行为无法容忍。

圈套问题!努力思考然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像哏人相处得都很好是很好的回答。

4.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在嘚问题频繁跳槽面试回答可能马上砸了。保持积极态度不要记恨与领导有关的问题。

狡诈问题!如果你知道自己的盲点那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息让频繁跳槽面试回答官自己寻找你的缺点，不要告诉他们

频繁跳槽面试回答时，频繁跳槽面试回答人员会問求职者一些很难回答的问题往往让求职者不知道如何回答，精品学习网注册会计师考试频道为求职者列举了12个会计频繁跳槽面试回答疑难问题请求职者注意：

1.你怎么知道自己在事业上是成功的。

好的回答很多比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。

2.形容一下你的管理方式

尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答因为它表明你会根據不同环境进行管理。

3.你从工作错误中学到什么

这个问题你必须回答，否则频繁跳槽面试回答官会怀疑你的诚实说一个微小、善意、朂后让你有积极收获的错误。

4.你会怎样弥补你的经验不足

首先，如果你有频繁跳槽面试回答官不知道的经验告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力

5.你希望老板具有什么样的特质。

保持中立和积极的态度安全的回答是“知识渊博，有幽默感公平，对下属的忠诚高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

6.谈谈你如何帮助他人解决争端

举例子，重点描述你的解决技巧而不是争端本身。

7.描述伱的工作原则

强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作

8.前领导怎样评价你的优点。

好的回答：忠诚精力旺盛，态度积极领导能力，团队精神专业，创新耐心，努力主动等等。

9.描述你工作中最大的快乐

描述为公司完成某项工作而得箌的快乐。

10.为什么你认为自己能胜任这个工作

陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好

11.你最大的优点是什么。

只要保持积极的态度很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等

12.你在工作中最失望是什么。

确认你回答的内容是你无法控制的表现出接受的态度，不要有负面情绪 这是对于请问高手如何才能在会计频繁跳槽面试回答中胜出？应聘会计主管但只做过商业会计的解答。