初入职场的你，这7个建议让你更快成长
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初入职场的你，这7个建议让你更快成长
对于大多数刚刚参加工作或是正在实习的同学们来说，也许正在经历从学生身份到职员身份的巨大转变。如何摆脱学生思维？如何进入工作状态？如何让自己变得更专业？本文会告诉你7个建议，帮助你规避一些初入职场的“大坑”。1/ 能问搜索引擎的绝不问同事刚刚开始工作的时候，经常会遭遇一些小问题让你卡在一个尴尬的环节：-“邮件cc一下我” &-“cc是什么？！”-“把表头固定一下吧！”- “固定？在哪里找啊？”-“这个排期表要做成甘特图的形式”- “啊？甘特图是什么！”这些问题看似只要问一句就能得到答案，但实际上你的同事和领导并不是你谷歌和百度，你的随口一问不仅会打断别人正在进行的工作，更会让自己养成万事都想问别人而不是自己找答案的坏习惯。很多问题其实只需轻敲键盘就能找到解答，在工作环境中我们固然要学会向周围同事学习，可这个“学习”绝不是图省事问一些自己也能解决的问题。2/ 注意情绪管理 学会好好说话每个人的情绪都难免因为某事某刻的身体精力状态、工作繁杂程度或是各种突发事件而受到影响，每当遇到不讲道理的客户、态度恶劣的合作方或是处理不完的表格数据、难以找到bug，你会如何应对呢？首先你要学会分清自我和工作的界限，在工作中最重要的是专业精神，和你共事的人并没有义务接受你过多的个人情绪介入。其次，你要学会在情绪不好的时候也能合理表达自己的意思，要尽力避免把描述困难表达成抱怨苦累，避免把请求帮助表达成要求支援，避免把解决问题表达为推脱责任。好好说话是一种能力，无论是工作中还是生活中，都需要你时刻注意。3/ 责任心！责任心！责任心！说到责任心这个词，可能但凡聊到工作都会被数次提及，因为这三个字实在是太重要了！当你身处一个团队不是单兵作战时，任何信息或是物料只要经过你的手，就要担起一份责任去细心完成你的环节并准确核对后再去传递。工作中的很多失误其实很多都是由于信息接受不对等而造成的，可能你在邮件中少写了一个数据，少核实了一项物料，少添加了一个附件都会让后续的环节因为你的粗心而受到影响。其实你的收件人并不在意早收到这封邮件3分钟，而你手忙脚乱匆匆发送所带来的隐患，远不如你用很短的时间核对上一两遍来的实在。4/ 先认清自己再着眼行业当你选择了你的第一份工作，就意味着你已经在逐步踏入一个行业。当海量的业内讯息涌来，往往就会有一种站在行业前沿，即将需要你指点江山的错觉，渐渐就会觉得现在的公司不够好，配不上自己的理想，我要跳槽我要加薪。但实际上你了解了这么多信息后，你又对自己了解多少呢？你擅长做什么？你的核心竞争力在哪里？你到底有什么别人不能替代的本领？当你无法回答这些问题的时候，你需要做的其实是回归自己的能力本身，多去掌握技能 、积累经验，当你足够优秀的时候一个新的大门自然会主动向你敞开。5/ 多看看你的同事们在做什么对于上班工作，很多人都会定位成“我只完成我份内的事情，其他人做什么与我无关”，其实这是一种很狭隘的想法。以互联网圈为例，做运营的最好懂一点市场，做市场的最好懂一些用户，做产品的最好什么都懂一点，很多其他行业也是如此，你不仅需要很了解自己的工作范畴，也要明白和你同步工作的其他同事，他们都在做什么。这样的思维方式不仅可以帮助你尽快熟悉整个团队，还会帮助你从多个角度去思考你的工作。6/ 保持学习力 才有资格谈未来别以为离开学校就再也不用学习了，其实进入工作状态才是你自主学习的开始。我们总是在提倡多阅读，其实是因为在碎片化信息充斥的环境中，我们更需要按照自己的学习方式和轨迹去梳理自己的知识体系。这样的体系不是被动的获取，而是需要你自己主动去探究。在这个过程中，我们对新鲜信息的接纳程度，认知世界的思维层次，建构知识体系的能力，都会不断得到提高。当然你也可以尽量多的去学习实用办公技能，学会了就直接可以助力每天的工作，你会很快就尝到学习的甜头。7/ 如果有团建活动 放心去吧！这周五有TB团建？为什么不去呢！不想去的理由可能有千千万，但唯一要去的理由才是需要关注的。其实在专业严谨的工作关系下，最基础的还是人与人之间的相处，而但凡涉及到人与人的相处，则不可能不带有自己的情感。这样的情感可能体现为彼此间的信任、默契程度、凝聚力和归属感。和大家一起吃吃饭，踏踏青是最好的增强彼此熟悉感的方式了，他们是你的同事，是你在工作中需要并肩奋斗的战友，也是成就你的重要部分。不必想太多，投入每一次聚会吧。▎? 2016 高顿CFA 保留其所有权利，作者与出处|胡乐，如有异议，请回复本微信。
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给初入职场的新人的几个忠告
　　很多刚毕业的大学生，初次去职场工作，高压力的职场与大学时代的悠闲决然不同，所以他们往往会在职场犯下许许多多的错误，新人应该多听听前辈们的忠告。今天小编分享的是给初入职场的新人的忠告，希望能帮到大家。
　　给初入职场的新人的忠告
　　1、做人还是真诚些好
　　职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
　　2、和同事搞好关系
　　这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到&办公室政治&不要慌张，冷静点分析看是出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
　　3、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工
　　要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：&有才有德，破格录用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用&!
　　4、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子
　　有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
　　5、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手
　　不一定要对方给你什么回报，但&赠人玫瑰，手有余香&，何乐而不为?何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的?
　　前辈给职场新人的忠告
　　忠告一：勤快总没有错
　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
　　记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。
　　几次后就把这个小孩PASS掉了。
　　再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
　　忠告二：大企业锻炼，小企业发展
　　经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
　　忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营
　　新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
　　更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
　　一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。
　　还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。
　　忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口
　　相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。
　　给刚刚进入职场的新人忠告
　　首先是礼仪问题
　　在国内创业路上也有很多这样的创始人(或者cofounders)，他们自己的方向可能没怎么想清楚，或者路线没有执行得当，却一天到晚在朋友圈筛自己和同事们的加班，觉得这样的&忙碌&很充实。其实这是一种很可怕而且对自己和团队既不负责的做法。一般工作时长惊人但又没有unicorn估值的公司，我总觉得加班是一种羞耻，是自己团队不会分优先级或者战略不明确的表现;如果创始人还一直在那里秀加班来感动自己的话，我的建议是尽早离开。同时我还感打赌，90%这样的公司在加班(和日常工作时间里)的效率是偏低的。
　　很多刚毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，比如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说&喂，谁啊&，坐姿不雅观，和客户去吃商务餐不懂得刀叉等等。这些都是日常生活中职场常见到的现象，因此在这建议新人应该利用下班时间，多多向职场老鸟多下职场的礼仪，看看别人都是怎么做的，做到心中有数，这样就不会被别人认为没有礼貌。职场礼仪在职场中是很重要的，拥有一个好的礼仪能给自己加上很多分。
　　所谓过高估计自己的力量，就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量，却忽略了人心的向背和金钱以外的成本。
　　再者是心理承受能力
　　说个难听的，穿制服的话，即使是光膀子打领带别人也管不着。我统一要求，我与众不同，所以人家要穿夹克打领带，如果是制服，是可以的。还有一种人是可以的，是什么人呢?就是行业领导或者单位领导。他们在自己行业之内参加内部活动时可以如此穿着。
　　许多职场新人因为工作上的事情，被上司批评了一下。然后就哭哭啼啼，觉得自己受了很大的委屈，一直在心里难过，从而影响了工作效率。其实很多时候领导指出你工作上面的不足，是为了你好，希望你能够改正，而并不是要针对你。所以作为一个职场新人，应该想办法让自己的心理承受能力变强，努力把工作做好，而不是因为一点小事就闹别扭。试问在职场摸爬滚打的老鸟，哪个不是被上司训着过来的，所以不要怕挨批评，要努力去让自己变得更好。
　　是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。而在面试中给招聘者的第一印象很重要，因此求职者面试穿着要十分注意。以下为广大应届生提供一些男生面试服饰礼仪，仅供参考。
　　其次是缺乏沟通
　　很多职场新人在工作当中，比较常见的就是以自己为中心。工作上埋头苦干，不会主动和同事或者上司去沟通自己的想法，去谈自己的工作情况。工作上埋头苦干固然是好的，但是我们在职场。身在一个团队中，应该主动去和同事们沟通，去分享。谈谈自己的想法或者探讨工作的技巧等等问题。一个团队要是缺乏沟通，凝聚力就不会强。因此，作为职场新人，我们应主动的和前辈们沟通，去学习他们的经验，这样我们能做得更好。
　　然后是工作心态问题
　　很多职场新人，特别是哪些拥有不错学历的大学毕业生。毕业后觉得自己文化水平高，因此在公司眼高手低，觉得以自己的才能要身居高职，不然浪费了自己的才能。其实这种想法是不可取的，在职场中，多少老前辈老江湖都是从底层一步步往上爬的。试想一下不经过底层的体验生活，你又怎能明白这份工作具体是做什么的?该去做好?因此，刚毕业的职场新人，一定不要好高骛远，眼高手低。不要认为刚开始做底层工作是埋没了你的才华。是金子总会发光的，只有你经历了许多的磨练，你身上的优点才能被伯乐所发掘，那样你迟早都将成功的。
　　在职场上打拼了很久的前辈们已经有了很多经验，以下是这些前辈给职场新人的四点忠告，职场新人看一看吧，这也算是忠言逆耳啦!
　　在当今的潮流时代，到处充满了&潮&的味道，不管你是生活还是穿衣，都要表现得时尚些。怎样才能在一片沉闷的男装中凸显自己，成为众人眼中高素质高品质的男士呢?下面一起来学习一下男士着装的一些原则吧!
　　最后是工作责任心问题
　　困惑47：作为一名即将毕业的大学生，也就是一名职场新手，那么我该如何认识和把握自己，走向成功的职场之路?
　　职场新人还存在的一个问题，就是工作责任心的问题。很多职场新人觉得自己是个新人，因此工作上面做事不认真，工作不努力，不踏实。做错了事也不知道悔改，总拿我是新人来安慰自己。其实这种做法是非常不好的。它会让你放松对自己的要求，久而久之你会养成犯了错不勇于承认只会找借口的坏毛病，这在职场是不受老板喜的。因此，作为一个职场新人，我们应该踏踏实实的去工作，不要因为自己是新人就可以犯错误得到原谅。
猜你喜欢：心态决定你的方向01.【读者的话】有工作的时候，人们总要不停地抱怨这抱怨那的，一旦失去这份工作后，才后悔当初为什么不够努力，不作不死！第一种人：先前不努力，内心频频失衡，最终后悔型：这是一段读者评论，在我看来有很多人都亲身经历过这样的感受，或者从身边朋友那里听来与此有关的后悔言论。在工作时很多人会抱怨为什么总加班、为什么付出的与工资回报不平衡、为什么老板不重视我、为什么工作那么无聊等等。我们很容易对自身的付出放大，不能公正的看待问题，因此就会在内心中产生各种不平衡的想法，而这种心态就催生了以上的各种抱怨，而这种类型的人在职场中，最终都落得个后悔，基本没什么发展。工作除了工资以外，你会从平台中收获知识的积累、实务的锻炼、社会关系的学习，尤其作为初入职场的新人，更应该看重这些而非可数的工资。当内心失衡时，试问自己的付出是否真如自己所想的巨大。因此，初入职场的新人请学会不抱怨，认清自己，同时借用最近比较流行的综艺《偶像练习生》中的话你工作中应该“努力、努力、再努力”。你的失衡主要总以为付出是在做交换，其实付出的所有努力都是在成就你自己。
坚持不等于固执02.【读者的话】我原先学汽修专业，但发觉洗一多月的车、做几个星期的修理工，就对汽车行业没兴趣了。也做过3个多月的厨师学徒，辞职了！现在也不知道要做什么行业好！！第二种人：没坚持、没规划、时间都浪费型：以前我们一直强调刚进入职场的新人不要换工作太频繁，否则以后找工作时HR可能会降低选择你的可能性，因为企业很看重员工的忠诚度及稳定性。而如今很多人对待换工作的看法有了很大的转变，很多职场人更关注工作给自身带来的长久发展，如果一份工作经过几个月或者半年了解，发觉并不会有长远发展或者与内心希望偏差较大的话，多半会尽快辞职换新的工作。我在上面提到的“读者的话”，我并不看好他的这种做法，因为其换工作的原因太任性，而且选择每一份职业时也并不慎重。我认为在职场里，人要有一定的韧劲，面对工作能有适当的坚持，我也鼓励更多人能清楚自身想要什么，能针对自身审慎选择每一份职业。时间是被浪费没的，如果一份职业已经判定不适合自己却还一直在坚持，那这就是固执；如果对待每一份工作的选择都是任性驱使，那么也会在无形中浪费了大好时机。我认为职业新人要有坚持的精神，但要区别于固执，可以根据职业规划调整工作，但是要认真对待。
尊重是相互的03.【读者的话】我刚毕业工作半年，今天辞职了，因为老板不尊重我。第三种人：能力不足，却自我感觉良好且还需他人尊重的人。不管是在职场中还是在生活中人与人之间的交际都是很重要的，如今年轻人生活条件越来越优越，因此可以更多的在职业时追寻内心中的喜好。关于这个读者的话我没有进行回复因此对于如何“不尊重”也就没有了解到具体原因，但是针对人和人之间尊重的问题，是一个可以展开的话。在职场中，我们提倡互相尊重，尊重上级、尊重老同事、老人关爱新员工等等，作为职场新人，进入一个新的环境，能否与同事相处良好，是否会处理人际关系也关乎了你未来职业发展的问题。我们提倡先对他人尊重，帮助他人，如果是一个正常的企业环境，你自然会收到应该有的关爱与尊重，但这并不排除一些职场中比较“可恶”的人，他们对待你的尊重接受的很自然却往往回你一副狗脸，如何处理与这种人的相处自然也是一门学问，除了面上不撕破，自然也无需再有什么可尊重的。读者的话我未进行回复，是因为我无法确定是他做的不够好，还是老板是一个“可恶”的人，如果我们付出的无愧，辞职也是好的，如果一个新人在做事、做人方面都还没有到位，却妄想他人给你尊重，我劝你还是先自我修行才好。END特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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