南京最富有的区最适合就业区是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-25 10:32 标签： 南京最富有的区

现代快报讯（通讯员 金传春 严帅 黄筱琦 记者 赵丹丹）如何吸引人才来江宁就业，江宁制定了一系列引才计划。9月16日，南京市江宁区举行江宁人才科技新政发布会。现代快报记者从会上获悉，名校优秀毕业生来江宁就业，可一次性给予2-4万元生活补贴，是不是很诱人。

南京市江宁区委组织部副部长、区人才办主任刘伟介绍，为了吸引人才，今年江宁出台了《江宁区鼓励支持企业自主引才用才若干意见（试行）》（简称 “人才强企 10 策”），为了更好地帮助企业引进优秀大学毕业生，对世界知名高校或国内双一流高校（学科）优秀毕业生到企业工作的，在市、区安居政策基础上，再一次性给予2—4万元生活补贴。本科生2万，研究生3万，博士生4万。对企业柔性引进国外顶尖人才的，给予最高200万元的项目资助。

人才强企10策中，还有不少亮点。他介绍，比如企业想引进高端人才，但考虑到成本问题，为了支持企业“高薪引高人”，企业引进年薪50万元以上人才，按其支付年薪的30%给予引才补贴。每家企业每年最高补贴100万元，连续补贴三年。

企业离不开能工巧匠，技能人才和科技人才对于企业来说一样重要。“江宁区支持企业建立首席技师、特级技师制度，推行年薪制提高技能人才待遇的，给予每家企业每年最高补贴10万元。对建立技能大师工作室的，给予企业最高6万元补助。”他表示，江宁还首创风险补偿机制，如果企业投资高层次人才初创项目发生损失的，可获最高100万元的风险补偿，让企业愿投、敢投人才项目。

那么如何让更多的企业愿意扎根江宁，江宁区还出台了《关于深入实施创新驱动发展战略打造长三角自主创新引领区的若干政策措施》（即区“28 条”）对企业有不同的奖励政策。

江宁区科技局副局长董相超介绍，江宁区有不少的高校院所，为了推进校地产学研合作、促进科技成果转化，分别给予最高30万元的绩效奖励或运营补贴。

如果企业承担国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心等平台建设任务，可以获得最高1000万元的支持；如果企业建立新型研发机构，可以获得500万元的支持；如果骨干企业牵头组建产业技术创新联盟，可以获得200万元的支持。

他介绍，此外，还会给予企业投融资、知识产权保护等方面各种支持。

 新年南京民工就业:有证底气足 月薪4000起


大年初六，安德门民工市场开市，吸引了不少人来找工作 现代快报记者 马晶晶 摄
昨天是大年初六，当大部分人还在抓紧享受最后的 假期 时，南京安德门民工就业市场已经开市了。各个职介窗口贴上了新的招聘信息，1万多个岗位吸引了1000多名外来务工人员。 现代 快报记者发现，与往年80%的岗位都是招企业操作工相比，今年 服务 业岗位占了半壁江山，更有物流配送、 网络 技术 服务员等新面孔出现。面对种类繁多的岗位，民工兄弟也开始“挑剔”起来，他们开始求稳定，不愿打短工。有技能证书的更有底气，不仅要求工资高，还要有五险一金，考虑长久发展。
现代快报记者 项凤华 徐岑
服务业岗位占了招聘“半壁江山”
昨天上午8点半，南京安德门民工就业市场准点开市。多数人身上穿着新衣，口袋里揣着茶杯，斜挎着一个小包，悠悠闲闲地进来了。与往年操作工独霸天下不同，现代快报记者发现，今年至少有一半是服务业招聘信息，还有不少新型服务业。比如，玄武区明故宫附近有单位要招“网络学徒”，工资为元。一家物流公司要招配送员，给出了元的待遇，还有招广告设计学徒，月工资为元。
“这与南京的经济产业转型分不开关系。”南京市人社局劳动就业服务管理中心副主任孙斌表示，由于技能限制，农民工多从事劳动密集型岗位，但今年改革转型的春风也蔓延到民工求职市场。“除了餐饮店招人比较活跃外，还有银行、汽车等单位拿出了服务岗位，这些都是新气象。”
到上午10点钟，市场内的人更多了。很多人找工作不是急吼吼的，而是站在招聘信息前，对着岗位评头论足。“他们啊，就像逛商场一样，挑一挑、看一看。”孙斌说，现在民工兄弟心态不同了，择业的更多。“刚开年，都希望找到比去年更好的岗位，来个开门红。”
持证上岗的人多了，月薪至少4000元
现代快报记者跟着民工兄弟转了一圈发现，羊年第一天开市的工资，与去年底相比没有多大变化。去年11月份，南京上调了最低工资标准，月工资最低标准为1630元。从招聘信息来看，安德门民工市场的价位早就高于这个标准了。比如，勤杂工元、缝纫工元。技术工种价更高，比如，车工元、弱电师傅元、焊工元……多家职介窗口的人员表示，低于2000元根本招不到人。有技术的，基本也是3000元起步。“3000元的价位，相当于技术工学徒的价位了，真正技术高的，最起码要4000元，人家才肯干。”13号窗口的职介人员表示。
“要烧锅炉的吗？”“你有没有证？”“我没有。”“没证不行，这是技术工种。”这样的对话，昨天在安德门民工市场频繁上演。什么证这么重要？现代快报记者了解到，原来是质监部门颁发的特种设备作业人员证。“有证没证可不一样，有证的月薪至少四五千元，技术好的能拿七八千，没有证的最多算学徒，拿个3000元钱，以后还是要考证。”职介窗口的工作人员透露。
现代快报记者发现，持证上岗的人，找工作时，腰板明显挺得更直，也都是主动跟职介窗口接洽，拿出自己的证书，成功率也更高。“谈工资不是靠嘴说，而是凭本事，凭证谈价位，凭技能水平涨工资。”孙斌表示。
找工作有了“八小时”意识
“我就干八小时，八小时以外的工资怎么算？”“是单休还是双休？”“从上午九点到晚上九点，中午都没休息，我不干。”相较于以前看到工资高就愿意去，今年农民工兄弟变得“精明”了。不仅问工资，还要问清楚工资的构成和工作时间。为了吸引人，多家职介窗口也将“八小时”“双休”等信息标在上面。
对此，孙斌表示，出现这样的情况并不意外。“节前，我们对外来务工人员就业需求进行了调查，其中呼声最高的，除了包吃住，就是工资要直接体现剔除加班加点以外的实际净得工资。”他表示，往年招聘信息上标的工资，乍一看很高，但包括了加班工资等各种补贴，实际基本工资就1000多，一旦开始工作，就是死加班。“所以现在大家找工作都开始有‘八小时’意识，对自己的工资价位、工作环境，有更高的要求。”
想找份交五险的稳定工作
穿着蓝色运动服，头发打理得服服帖帖，今年39岁、来自安徽的韩师傅挎着一个小包，显得与众不同。他找工作时的第一句话是：“有交保险的工作吗？”手里拿着两本证书，一本电焊从业资格证、一本叉车从业资格证。他告诉现代快报记者，有证好找工作，但他也有自己的烦恼。“我现在虽然每月能拿5000多块，但没有五险，年纪渐渐大了，以后老了、生病了怎么办？”
“现在找份高报酬的工作是没问题了，房租每月要1500元，孩子上高三花钱多，都还过得去。但没有五险，心里不踏实。”韩师傅表示，有了五险一金，医保能看病，一金还能贷款买房子，真正在南京落户。“所以我今天来转转，不图别的，就是想找份交五险一金的，最好能干到退休。”
先学技术，将来回家开店
推着行李箱，上面是黄色休闲服，下面是牛仔裤，1995年出生的陈大顺，乍一看就像是来南京上大学的学生。但他一来就直奔职介窗口，不到20分钟就找好了工作，汽车修理学徒，600元一个月。“我这次来就是想学门技术，目标就是学徒，工资待遇什么都没要求。”
陈大顺告诉现代快报记者，自己是高中毕业，年前在南京呆了2个月，在厨房里学徒。“那份工作待遇还不错，2300元一个月，包吃住，但我就是不喜欢。”他觉得厨房太热，闷得慌，而且一旦忙起来，节奏太快适应不了。
“我自己还是挺能吃苦的，但精细活做不来，还是修理适合我。刚找的这份学徒工作，工资不高，休息时间也不确定。但我已经有心理准备，首先把技术学到手，其他都不重要。”他笑着说，将来，自己是要回老家的，开个修理店。
节后首场大型综合性人才招聘会周六开锣
快报讯（记者 项凤华 徐岑）昨天，现代快报记者获悉，2月28日，南京人才市场将在南京市文化艺术中心（长江路101号）举办节后首场大型综合性人才招聘会。
因南京人才大厦升级改造，故3月上旬周二至周五的专场招聘会暂停举办，3月17日起恢复举办，首场专场招聘会为（周二）建筑家装、医药化工、健身美容、食品餐饮类专场人才招聘会。另外，3月22日、3月29日将在南京人才大厦（北京东路63号）举办南京中高级人才市场精品人才交流会。
劳动监察部门提醒：红包不能代替加班费
春节加班的你，拿到加班费了吗？昨天，劳动监察部门提醒，红包和春节大礼包不能代替加班费，春节加班费必须在下月发工资时兑现。如果加班费“缩水”或者没着落，可拨打12333投诉。
春节7天全加班，可领17天工资
春节期间，也是用工紧张的时期，尤其是服务性行业。现代快报记者了解到，如果用人单位安排劳动者在初一、初二、初三这3天法定假日加班的，可拿三倍工资。在其他4天加班而又不能安排补休的，则应支付双倍工资。按照南京最低工资1630元计算，日工资最低约为74.94元（日工资等于月工资收入÷月计薪天数，计薪天数为21.75天）。春节7天假期，其中3天是法定假日，加班费按3倍工资计算，每天至少为224.82元；4天为正常加班，且无调休的话，加班费用按2倍计算，每天至少为149.88元。
“如果7天全加班了，加班费合计为17天工资，也就是1274元，相当于大半个月工资了。”劳动监察相关工作人员表示，这是按照最低工资标准计算的，如果员工工资越高，其加班费也就越高。
针对一些用人单位向加班的员工发红包来代替加班费的情况，劳动监察部门提醒，红包是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。法律对红包并没有强制要求；而加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务；用人单位支付了红包不能免除支付加班工资的法定义务。
去年加班费发了没？请单位主动申报
一些不发或者少发加班费的用人单位要注意了，劳动部门下月起开始查“旧账”。根据南京市人社局新下发的通知，用人单位应在3月1日-6月20日期间，来办理2014年度劳动保障书面审查手续。
现代快报记者了解到，书面审查内容包括用人单位与劳动者订立劳动合同、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资(高温津贴)和执行最低工资标准等。市、区两级劳动保障监察机构将按照管辖目录,分别对用人单位报送的书面审查资料进行审查,对存在违法违规行为的,督促并帮助其进行整改,逾期不整改的,将依法予以查处。

本文来源：现代快报 责任编辑：王晓易_NE0011

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