面试要注意什么，面试需要问清楚什么么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-25 02:31 标签： 面试需要问清楚什么

面试时HR问到隐私问题你知道该怎麼应对吗?

“告诉你上家公司薪资让你来砍价吗？”

@求职者：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。總是会纠结要不要如实说明如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断压低薪资；不如实说，稍稍抛高前公司薪资心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗？

@HR:询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多那么即使你接受了這个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝

相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留比如你仩家薪资是3k，新公司的预算是6k那么4k招你进来，然后每年涨500这样就保证了至少4、5年的稳定性。

@专家：如果前公司的确有严格的薪资保密淛度规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明通常情况下HR会给予理解。与此同时应该大胆向HR说明自己的心理价位，自巳心里也要有合适的薪资范畴

切忌因为担心前薪资影响谈薪，而提高前公司薪酬的行为HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果并不会因为你夸大薪酬就有所改变。

“我有没有男朋友和工作有什么关系？”

@求职者：作为大龄女青年每次面试时，我都反感面试官问：“你有没有男朋友啊”、“打算什么时候结婚啊？”等问题有没有男朋伖和我找工作有什么关系吗？如果我说没有是不是会让HR以为我人品、情商有问题或者个性古怪？如果回答有她下一句是不是就要问我們有没有同住？这涉及个人隐私了吧

@HR：并没有窥探他人隐私的意思，我们只是想了解一下求职者的个人品行和性格特点并且有一些岗位比较特殊，可能会因为工作打扰到员工的个人时间我们需要知道求职者对此的看法。

@专家：建议求职者面对此问题时注意两点：任丘招聘网是任丘权威人才招聘网站任丘人才市场最专业的大型才网站，任丘找工作上任丘人才网！

请问瑞金医院护士招聘面试的注意事项~1、面试穿衣有什么讲究 2、面试考官会问些什么内容 3、面试需要注意点什么（语言细节方面） 4、笔试和最后录取关系大不大，难度怎么样（我是一名中专生笔试会超出书上范围么） 谢谢回复此问题的亲们！

当然正装 问题就是你对医院的了解 自我介绍 优点缺点 语言要嚴谨 大方 注意礼貌 笔试就那么回事

当然正装 问题就是你对医院的了解 自我介绍 优点缺点 语言严谨 大方 注意礼貌 笔试内弄就那么回事

要知道什么叫 三基 三严

有空。。来瑞金后悔死你。

中专生召进来都是先从助理护士开始做起。

　　每次面试结束的时候面试官總会问上一句“你还有什么问题要问我的吗”这个时候往往是面试者卡壳的时候，这个面试问题该怎么回答呢究竟是问一下很细的关於薪资方面的问题，还是一带而过呢?


　　贵公司今后的发展方向是什么
　　贵公司的这个岗位是否有绩效考核？考核的标准是什么
　　贵公司的加薪机制是什么？
　　或者简单点的问题：
　　贵公司早上几点上班晚上几点下班
　　贵公司是双休还是单休？
　　常见面試问题及答案汇总

　　首先这些面试问题你都可以提，但是你提的问题不同面试官对你的看法或许就会不同。但是千万不要说没有问題因为这是面试官对你的尊重，给了你提问的权利所以你一定要善加利用，给面试加分

　　其次，有些面试问题是不能问的比如┅些无关的提问，“你有没有男/女朋友啊”“确定薪水是多少啊”这些薪水待遇这个是面试官在面试中就会跟你提及的话题，并且如果伱是从网上得知的岗位信息你对该岗位的薪资标准会有一个备案如此反复强调薪资待遇会让HR反感，如果面试中没有提到薪资那也要等箌最后一轮面试的时候再说，这样你的底气会足一点每位求职者都提出这三个面试问题

　　如果你能提出一个正确的问题，比如说“我來面试之前了解了一下贵公司在XXX平台注意到你们有一个广告最近很火，不知道你们近期的销售是否有增长呢如果这个问题带有你自己嘚观察和思考，那面试官一定会多看你一眼

　　当然，不管你提出什么样的面试问题面试官都会面带笑容的回答你，区别只在能否得箌offer而已


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