四川成都公务员面试 结构化面试方法简介
四川成都公务员面试 结构化面试方法简介
四川成都公务员面试 结构化面试方法简介
结构化面试是面试方法中的一种，目前被广泛应用于人员招聘、干部公开选拔、职位公开竞聘活动中。本文结合数次开展结构化面试的有关经验，向大家简单介绍结构化面试的一些内容，以便大家了解结构化面试的要求，更好地适应今后可能参加的面试活动。
四川成都公务员面试 结构化面试方法简介
一、结构化面试的内涵
结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。
二、结构化面试的特点
1、面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景；可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
2、面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）。同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。
3、评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。如附表所示，表?观察要点"是对每一测评要素的描述；"权重"是该要素的水平刻度；"评分标准"是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
4、考官结构化。一般考官为5－9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
5、面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。
三、结构化面试的测评要素
结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求（如面试达到的目的、职位的具体要求等）而定。
中共中央组织部制订的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》中，明确了公开选拔党政领导干部面试的测评要素。具体有以下三大类：
（一）一般能力
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清除流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
（二）领导能力
1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力
7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
（三）个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
四、对考官的要求
1、正直的品格和良好的修养
2、有丰富的工作经验
3、有丰富的专业知识
4、熟练运用不同的面试技巧
5、具备较强的把握人际关系的能力
6、良好的自我认知能力
7、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程
8、评分公正、客观
9、明确组织情况及空缺职位的要求
10、掌握人事测评技术
五、结构化面试的程序
《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》同样明确了结构化面试的程序：对应试者进行身份确认；应试者抽签排除面试顺序；考务人员宣布考试规则；应试者入场；主考官宣读指导语；主考官提问，应试者回答问题；考官根据需要进行追问；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。
从总体上来说，面试过程可以分为三个阶段：
1、预备阶段
以一种一般的轻松的以及熟人似的交谈，使面试人员自然放松的进入面试情境之中，以消除面试者的紧张心理，使面试气氛和谐、友善。这一阶段中安排的结构化问题是导入性问题，一般来说不涉及正题，同时也较易回答。这一阶段一般以导入语和指导语的形式出现。例如：
现在，我们会向你询问一些问题，其中，有些是和你过去经历、工作有关的，有些要求你发表自己的见解。一共5道题，总共时间不超过30分钟，到29分钟会给你一个提醒。请你仔细思考问题后再回答。请你仔细听好问题，把握问题的实质。
现在，请你准备好，开始提问了。
2、正式面试阶段
面试进入实质性阶段，主考官提问，应试者回答，一般采取一问一答的形式。
3、结束阶段
结束要顺畅、自然，否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。在这一阶段，一般安排面试者对自己的情况作出补充；以及考官解释一些有欺骗性的设计意图，避免应试者对考官产生不必要的误会。
六、结构化面试注意事项
1、考官组成中要有本单位外的考官，保持中立，确保评分客观、公正。
2、确定面试题目时，对同一职位的应试人员使用同一试卷，便于对不同应试者的应答进行比较，确保公平性。
3、面试开始前，考官应集体熟悉面试题目，统一评分标准。
4、考官应善于听取应试者的陈述，避免打断应试者的思路，避免发表个人意见对事物的价值性判断，防止应试者投其所好，影响测评结果。
5、控制面试过程，把握面试时间。主考官提问要简洁明了，发音清楚，语速适中，要把握好面试进程，特别是在一些陈述不清的问题上不要与应试者长时间纠缠。
七、范例分析
题目：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作。同时对你颇有微词，你将如何处理？
出题思路：情境性问题。将面试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理和同级权属关系的意识即沟通能力。
评分参考标准：
好：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度去考虑问题，态度积极、委婉、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不适合甚至过分的做法有一定的包容力，并进行适当沟通。
中：感到为难，但又不好像领导提出来（怕辜负领导的信任），私下里与对你有意见的用事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强、能干的必然结果。
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四川公务员笔试面试培训机构
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今日搜狐热点成都市民政局关于招募2013年全市社会工作初级督导人才培训班学员的通知
成都市民政局关于招募2013年全市社会工作初级督导人才培训班学员的通知成民办〔2013〕104号各区（市）县民政局、高新区社会事业局，直属各事业单位,各社会组织和相关单位：为落实成都市加强社会工作专业人才队伍建设部署，提升社会工作专业服务品质，稳定社工人才梯队，壮大本土督导队伍，进一步推进社会工作的专业化、职业化、本土化进程，经决定，开展2013年全市社会工作初级督导人才培训，现将有关事项通知如下。 一、招募对象成都市范围内已取得社会工作师职业水平证书且从事社会工作服务与管理工作的人员（含2013年考试通过人员），特别优秀的助理社会工作师可放宽标准。各单位推荐名额分配：各区（市）县民政局、高新区社会事业局可推荐1-6名，直属各事业单位可推荐1-2名，各社会组织和相关单位可推荐1-2名。二、培训内容通过开展个案、小组、社区等专题授课，实务项目参与训练及工作坊研讨分享，全面提升社工督导的专业知识、实务操作能力和项目管理能力。三、培养方式本次培训将全程采用“学徒式”的督导方法，通过课堂讲授、小组讨论、互动、角色扮演和经验交流等方式，强调学员的自主学习，将培训与学员期待解决的问题紧密结合，使学习过程有的放矢。资深督导全程跟踪指导，与团体督导、小组督导、个别督导相结合，帮助学员不断检视目标，主动探究问题、提高学习效率。学员结业后列入成都市社会工作督导培养储备人才，并可申请成都市社会工作者协会助理督导（兼职）。四、课程安排（一）课程规划培训课程将分为三个板块，第一板块为课堂授课，第二板块为项目实习，第三板块为工作坊督导和分享。授课地点暂定成都市社会工作者协会（成都市百花西路5号）。（二）时间安排2013年10月中旬至2014年2月，课堂授课和工作坊督导在课程周期内集中学习12天（96学时），项目分散实习24天（192学时），具体课程安排表正式行课时领取。五、招募流程通过推荐、笔试、面试等环节，择优选拔30-40名本土社工作为此次培训班学员。（一）推荐各单位按照分配名额推荐参加选拔考试人员，于2013年10月11日17:00前将加盖单位公章的报名回执（附件）传真至成都市民政事务中心（联系人：周元辉；联系电话：；传真：），。（二）笔试笔试内容：社工伦理、知识与职业素质基本测评。笔试时间：2013年10月14日下午2-5点。（三）面试面试时间：2013年10月19日下午2-5点。面试内容：专业知识、业务能力和综合素质，将采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。笔试、面试地点：成都市社会工作者协会（成都市百花西路5号）六、其它事项1．参训人员培训期间免收培训费和餐费，住宿和交通费由所在单位负责报销。2．参训人员修完规定课程后，经考核合格，颁发成都市社会工作者初级督导培训合格证书。3．请各相关单位高度重视推荐工作，严格按照要求推荐优秀人才，并在入选学员学习、实习时间等方面提供保障。附件：2013年成都市社会工作初级督导人才培训推荐报名表成都市民政局2013年9月30有没有已经签了成都铁路局的同学？刚过了审核，过几天结构化面试。有什么要注意的讷？[图片]【西南交通大学吧】_百度贴吧
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有没有已经签了成都铁路局的同学？刚过了审核，过几天结构化面试收藏
有没有已经签了成都铁路局的同学？刚过了审核，过几天结构化面试。有什么要注意的讷？[图片]
有没有说工资啊？
你什么专业
还要考试？不都是面完就签吗
我审核未通过，不知为什么
听说要上夜班
能分享下面试经验吗？？感谢
怎么看审核通过了没有啊，我的上面现在什么都没有
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【6月4-11日】512成都、眉山、凉山卫计事业单位招聘医疗结构化面试备考讲座(录播)
来源：中公四川卫生人才网
时间： 11:03:25
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2018成都医疗卫生事业单位招聘各区县笔试成绩及排名已经陆续公布，中公四川卫生人才网为大家提供本次。
考试qq交流群。针对此次考试，我们为大家准备了如下面试备考讲座，请准时进入收听!
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结构化面试
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试内涵:
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
语言表达（17%）
理解他人的意思，口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸
综合分数（17%）
对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物也能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;同时能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
人际交往（13%）
人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从和纪律):人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性。
情绪控制（10%）
在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能 保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前欲望。
求职动机（7%）
现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服从他人需要，得到锻炼等）与岗位的情况；对组织文化的认同。
举止仪表（8%）
理解他人的意思，口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸
组织协调（14%）
依据目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
应变能力（14%）
有压力状况，情绪稳定；思维反应敏捷，考虑问题全面周到。
无领导小组面试
很多考生一提到无领导小组讨论就茫然不知所措，觉得自己肯定拿不了高分。其实掌握一定的技巧方法，尤其是发言过程中能做到适当适度，一定能给考官留下良好的印象。
一、自由讨论阶段发言要积极、主动
二、审时度势，尽最大努力说服其他考生
三、发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信
四、发言时避免过于冗长，做到言简意赅
五、千万不能使用粗话或黑话
六、不要使用外语和方言
七、谈话时注重礼仪，不要失礼、失态