调查显示：学历越高男女薪酬差距越大(组图)_新浪教育_新浪网
调查显示：学历越高男女薪酬差距越大(组图)
哪个专业最好就业?
哪个专业工资最高?
广东哪个城市薪资最高?
哪个行业收入最高?
　　■新快报记者 周雯 陈红艳 通讯员 粤教宣
　　制图 王云涛
　　《2013广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》发布
　　昨日上午，广东省教育厅召开2014年普通高校毕业生就业工作会，部署2014年高校毕业生就业工作，会上还发布《2013广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》(下称《白皮书》)。数据显示，2013年初次就业率达95.86%，比2012年同期增长1.21%；平均就业薪酬为2652元/月，较2012年多了180元。
　　今年，广东省高校应届毕业生人数为47.2万人，比2013年增加3万人，加上外省入粤求职及往年申请暂缓就业的毕业生，共有近75万高校毕业生在粤求职。省教育厅厅长罗伟其表示，今年的就业与去年相比形势向好，但仍不容乐观。副省长陈云贤出席会议并强调，要积极拓宽就业渠道，加强就业服务平台建设，进一步提高就业质量水平。
　　就业：四成研究生端着“铁饭碗”
　　《白皮书》显示，去年毕业生的初次就业率为95.86%，与2012年同期就业率94.65%相比略有上升。其中研究生就业率为93.72%，本科生就业率94.93%，专科生就业率96.96%。虽然就业率排行八年未变样，但研究生就业率增速最高，从2012年的90.09%增至93.72%，增幅达3.63%。而本科生就业率增幅仅1%。
　　已就业的毕业生中，企业单位就业占75.52%，12.52%到事业单位工作，4.14%到机关单位当公务员。不同学历的就业方向也有较大差异。研究生更多是拿着“铁饭碗”，46.3%的毕业生进入机关或事业单位，高出43.7%的企业就业率。而本科生17.25%进入机关或事业单位，专科生仅7.83%。
　　薪酬：学历越高男女薪酬差距越大
　　统计数据表明，去年平均就业薪酬为2652元/月，较2012年增180元/月，增幅为8.05%。其中研究生为4685元/月，本科生为2909元/月，而专科生为2225元/月。研究生平均起薪比本科生高出6成，比专科生高出一倍有余。毕业生薪酬多集中在2000元至2500元/月，占已就业毕业生的27.63%。
　　《白皮书》指出，去年男性毕业生的平均薪酬2723元/月，女性毕业生为2583元/月，相差140元。对比发现，学历越高薪酬的性别差异越明显。研究生男性平均薪酬4956元/月，而女生则为4409元/月，相差547元。而专科生男女薪酬差距为96元。
　　流向：近八成毕业生在珠三角择业
　　去年，5.69%的毕业生在外省就业，其余基本都在广东找工作。其中，珠三角9个地级市，共吸纳31.37万毕业生，占已就业毕业生数的79.79%。珠三角各城市中又数广州市最受青睐，有13.98万人广州就业，占35.55%。
　　毕业生的行业流向方面，制造业成毕业生就业最集中的行业，占21.03%，其次是教育占9.35%，信息传输、计算机服务和软件业以8.96%位列第三。找工作之余，一部分毕业生选择自主创业。2013年毕业生中，自主创业有1605人，其中研究生29人，本科生733人，专科生843人，多数人选择在广州创业。
　　深造：接着读博的人多了一点点
　　《白皮书》统计，2.7%的研究生毕业后选择在国内读博，其中医学类硕士最多，占28.22%。与本身学科生源数相比，农学类升学率领最高，达8.49%。相比之下，选择出国深造的研究生占0.95%，工学类以33.17%占比最高。
　　而本科毕业生升学率为5.42%，工学类人数最多，占25.63%。其中哲学类学生升学率最高，近4成选择读研。2013年本科毕业生出国人数为4835人，占2.44%，出国率最高的专业依旧是哲学类，综合统计，近一半的哲学类本科生继续深造。值得关注的是，继续深造的研究生相较于2012年增加0.72%，而本科生则下降0.23%。
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看过本文的人还看过为何韩国男女工资差距如此之大？
来源：21世纪网-《21世纪经济报道》
　　金宰贤（韩国）　　韩国男女工资差距在经合组织(OECD)成员国中名列榜首，并且韩国男女工资差距与经合组织平均值之间的距离逐渐拉大。据经合组织近日发布的最新统计，截至2012年底，韩国男女工资差距高达37.4%，位居首位。其后是爱沙尼亚(31.5%)，日本(26.5%)，美国以19.09%的差距排名第七。　　值得注意的是，从2000年到2012年的13年间，韩国男女工资差距一直保持着经合组织成员国中的最高水平。虽然韩国男女工资差距从2000年的40.4%降低到2012年的37.4%，其降低幅度仅为3个百分点，远远未到日本的降低幅度(7.4%p)或英国的降低幅度(8.5%p)。以经合组织成员国的平均为例，男女工资差距从2000年的19.2%缩小到2011年的14.8%。韩国男女工资差距仍比经合组织成员国平均大两倍半。　　在韩国，笔者就男女工资差距的原因，向身边的朋友们做过小调查。　　案例一，在银行工作的崔小姐(32岁?女?化名)认为：“之所以男女工资存在较大差距，是因为男女主要从事的业务部门不同。女性通常被安排到服务工作，男性则会有更广泛的工作机会。以银行为例，与我一起入职的男性一般做信贷业务，而女性大多做存款业务。此外，由于男性服役经历被视为工作经历，因此与我一起入职的男性的工资比我多约15万韩元(约合人民币900元)。”　　案例二，在IT企业工作的李小姐(28岁?女?化名)觉得：“很多女性在结婚、生子、育儿的过程当中因压力过大而被迫放弃工作。从制度的角度来看，女性仍然难以享受产假、育儿假等法律制度上的保障；从社会的角度来看，为育儿、家务献身的女性还是得不到社会的关怀。如果女性可以得到明文规定的保障，如法定工作时间、育儿假等休假，那么很多女性就可以避免职业生涯中断。”　　上述两位女性的表达很好地说明了韩国男女工资差距的原因。目前韩国女性劳动参与率曲线呈现出“M形”，即二十几岁的时候劳动参与率很高，但进入三十几岁后因生子、育儿，许多女性放弃工作回归家庭，等孩子长大后女性重新回到职场。据韩国国会立法调查处公布的报告显示，韩国男性的工资曲线在45至49岁时达到高峰，随后开始走低，然而女性的工资曲线在35至39岁时到高峰以后快速下降。这意味着，不少男性在该时期被迫提前退休，而女性则面临“职业生涯中断”。　　除了职业生涯中断，不容忽视的是，女性在韩国企业受一定程度的歧视。根据企业治理研究公司GMI Ratings发布的数据显示，截至2013年3月，韩国企业的女性董事比例为1.9%，在45个参与调查的国家中倒数第二。只有日本企业的女性董事比例(1.1%)低于韩国。这表明在韩国女性会遭遇到各种“玻璃门”，加上由于很多女性错过了积累经验的最好时期，她们在重新回到职场的时候一般只能从事办公文员、临时工等不稳定的工作。　　为了缩小男女工资差距，韩国应当着手减轻女性的育儿负担，并消除正式与非正式员工之间的工资差异。但是，在短期内缩小男女工资差距的可能性并不大。（编辑 祝乃娟）　　作者：金宰贤
(责任编辑：Newshoo)
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在科技行业，男女工资差距越来越大了
本文为煎蛋网的专栏“地球上没有新鲜事”文章，已获煎蛋网授权。更多趣闻可访问煎蛋网或订阅煎蛋网微信公号（ID：jandancom）获取。头图来自Pixabay，基于CC0免费授权协议。男女性同工不同酬的原因通常都被归结为经验差距。但是，据一份来自科技职业网站 Hired 的数据显示，女性在获得了相应的经验后，却并没有在薪酬上得到反映。据该报告显示，在科技产业工作的前两年，美国女性要求和得到的薪资都是同一家公司男性相同职位员工的 98%。但随着时间拉长，两者之间的差距也在逐渐扩大。平均来讲，当相同条件的男性能赚1美金时，一个拥有 7~10 年从业经验的女性要求的工资大概是90美分，她们到手的工资高一点——93美分，但是一个从业 13~14 年的女性要求 94 美分工资时，一般只能得到 92 美分。credit：Hired 男女之间同工不同酬的原因可不是要得少就给得少那么简单。基层工作一般都有详尽的工资数据，所以男人和女人都知道一个具体的职位值多少钱。但是随着职位升迁，一个职位工资应该拿多少就不是那么容易知道的了。而且，男女之间职位的升迁本来就没有多公平。另一个加剧同工不同酬情况的原因是，我们要求的工资都是依据我们现有的工资来的。这就意味着，如果一个女人的工资和职位本来就不如和她条件相同的男人，那么她在每一次职位变动中要求的工资都会比那个男人少，到最后这个差距会越来越大。除此以外，随着女性年龄增长，她们生孩子的可能性也会增加，这也和她们相对较低的工资有联系。至于有色人种和出柜的 LGBTQ 女性，处境就更糟糕了。科技产业的黑人和拉丁裔女性只能挣白人男性的 90%。虽然这个数字相较去年已经上升，但收入差距的鸿沟仍然巨大。credit：Hired 总的来说，这篇报告发现，在美国，同一职位下，63% 的男性工资比女性高。而且，同一职位下，女性平均工资比男性低 4%。和去年的调查结果基本一致。工资数据只能反映基本工资，420000 位调查对象中有 98000 位是求职者，其他人来自 10000 个参与公司。本文译自 &，煎蛋网原标题（As women in tech gain experience, their pay gap with men gets worse）由译者 Dkphhh 基于创作共用协议(BY-NC)发布。
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男女薪酬差距大 今天你“白干”了吗？&(/10)
来源：大众网
　　当地时间日，美国亨德森，物主和房产经纪人看房。
　　世界经济论坛曾对各个国家男女收入差距做过研究，加拿大、英国、美国、中国、法国“荣登”前五。由于在薪酬方面女性与男性依然存在很大差距，很多职场女性一年有几十天相当于“白干”。根据英国福西特协会发表的数据，英国女性今年“白干期”为52天。也就是说从9日至今年年底，职场女性都相当于“无偿工作”。今天你“白干”了吗？Sina Visitor System