这5个标准决定你要不要辞职这5个标准决定你要不要辞职职场情商百家号这两天我有个好朋友打电话跟我诉苦说，快要狂躁症了，我问她怎么了，她才说是被现在这份工作搞得快要精神分裂了，吐槽了老板同事一大堆的不是，说工作的很不顺心很压抑。她也询问了我的意见该不该辞职，给自己一段时间好好休息，再重新出发找工作。而我则给她分析了一点信息，当然选择权还是在她手上。下面，跟我一起看看，到底你是否需要辞职呢？热情=你每天早上起床后，是否愿意去上班？先撇开公司里的帅哥美女，这份工作是否能让你充满热情，每天都很有干劲？你是否觉得去上班是一件开心的事？你是否觉得在公司创作出新的产品或者作品，就算投入再多的精力也无所谓？如果没有，那么就需要好好考虑，这份工作是否值得你花时间去干啦。集体=你是否享受跟同事在一起工作的时光？中国是一个集体式社会，所以集体对个人的影响是很重要的，如果你做不到享受与同事一起工作，那么说明你得赶紧换一群人。因为你每天都要面对他们八个小时左右，从到公司就要对到下班，如果你并不享受与他们一起工作，那么这八个小时将是你的煎熬，也会间接影响到你的工作质量。目标=你所在的公司是否帮你完成你的目标？有的人喜欢更多的收入，有的人喜欢更高的职位，有的人喜欢认识更多有趣的朋友......那么你所在的公司能否给你提供这样的空间平台呢？如果全都没有，那你还呆着干嘛？未来（晋升空间）=想象一下，如果你留在这家公司，一年内将会发生什么？如果你想象不出来，那么或者还是你现在的模样，所以是否值得留下？这个真的需要自己好好考虑一下。如果一家公司的晋升空间很慢很慢的话，你也要衡量自己到底有没有这个能力和实力让公司几年后晋升你。改变=公司要你改变的程度你能不能接受？很多公司都会要员工去改变，或者是规章制度的改变，那么你要问问自己，这些改变你能不能接受？每个人都有自己的原则和底线，如果公司的改变已经触到你自己的底线，或者是到达你不能接受的边缘了，那么就要考虑要不要离开，毕竟你不能说服自己去适应这个改变，继续工作下去也是带有消极心态，这样留下来也没有意义。找工作，有三大法则，要么是你喜欢的，要么是你擅长的，要么就是工资高的。如果你的工作，三样当中满足了一样，那么只要你乐意，没什么好怨的，但如果三洋都不满足，还做的不开心，那么就真的需要好好想一想，到底还要不要继续这份工作了，还要不要继续留在这家公司了。工作或多或少都会有委屈、不开心、烦恼......但这些如果都在可控可接受范围内，那么一切都没问题。可是我们自己也要想想，如果工作期间经常遭遇这些负面的情绪，那么长期积累下来，也是会到达一个临界点的，当然自己可以调节当然最好，可依然有很多负面情绪太大是不可调节的。有这种情况的，就垫高枕头好好想想啦~~~当然小编也希望大家都找到自己喜欢又擅长而且工资还不错的工作啦！（虽然是有点不可及的梦想，但谁又说，梦想不能实现呢？对吧！）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场情商百家号最近更新：简介:拥有一身平庸的本领。作者最新文章相关文章怀孕了,但是工作很不开心,每天很压抑,该不该辞职?_百度宝宝知道在国企每天压抑工作，没一天开心过，该不该辞职了？_百度贴吧
在国企每天压抑工作，没一天开心过，该不该辞职了？
现在的工作简直就是被关在监狱里的机器人，每天干着枯燥乏味的工作，还时刻有监控监视着你，上厕所要计时，吃饭要计时，喝水要计时，没休息，休息时间就是喝水和上厕所的时候，三十多个扣钱制度，每天都提心吊胆，感觉每天上班都是煎熬，工作内容还没技术性，学不到任何东西，只能学会服从，公司上层领导每天内斗，拿我们底下的做出气筒，倒霉的又是我们，真的好想辞职啊，但是又担心辞职后啥也不会没人要，还有一点是不想让家人失望，家人属于老一辈保守派，认为国企就是最稳定最好的，之前我在一家国企工作了4年辞职了被我妈骂了一年，最让我气愤的是她还对所有亲戚朋友天天说人家国企那么好的铁饭碗我不呆着，偏要辞职，一点苦也受不了，简直白养了，每天都在听我真受不了了好心寒，最后赌气才又进了现在的公司，但是真的好痛苦，感觉已经神经衰弱，每天只有4-5个小时的睡觉时间，每天头痛的厉害，常常在吃头痛粉，和家人说了完全得不到理解，说我不争气，虽说达不到想自杀的程度，但是每天都过的生不如死，简直就是行尸走肉，被公司文化抹杀了自己的思想，一切以领导安排为重，领导说今天开会，哪怕你重病或者下夜班在睡觉也要来开会，其实开会大多时候说的都是废话，完全不重要的会议也必须到场，完全看不到未来和生活下去的动力，随着年龄越来越大，也没什么手艺技能，辞职出去也不知道去干什么，真的像我父母说的是我太矫情了吗？求各位给我个建议吧！
喝水上厕所要计时，你可能去了假国企吧
国企就是一切以领导为重，要是碰上那些啥都不懂的sb领导，更心烦，这样的体制和管理模式太折磨人
是啊，还遇上上层领导内斗，天天拿我们下面的人开涮，几个大领导下面又无数个小领导，感觉只要不是和你一个岗位的都是你领导，随便来个人都要小心翼翼的捧着他，简直就是奴隶训练营
怎么听起来像银行柜员
到哪里工作都一样，要让自己适应环境，不行就自己创业
对于父母，我也有过类似的经历，但是家长，就是 你越弱他 就越强势，当你足够强势的时候他们会妥协，会说你长大了 ，也就逐渐的顺从以至于听从你的了，这是你要经营的家庭关系。关于辞职，我发过文 ，我认为辞职与否要看三点，发展、收入、开心，现在加一点就是健康！祝你能找到—你想要的！
勇敢做自己，为自己而活出精彩！
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刚换了一份工作，非常压抑不开心，是否辞职？收藏
上个月刚换了一份工作，当初也不是冲着薪水福利来的，当时有两家公司offer，我选择这家“外资”，另外一家福利待遇比这边好很多，但是我考虑外资可能比较锻炼人，而去节奏快，可是来前入职合同的时候，发现他们的注册名字都不是那个所谓的外资，公司有一个外包项目部，其实也不是老板的，只是他和别人合伙，整个公司规模也不大，内部研发部也就10来个人，我有一种被忽悠的感觉，另外，他们员工之间见面都冷冰冰，不打招呼，整个氛围非常压抑，我特别不喜欢，既然大家都是年轻人，为什么不能够和谐一点呢？现在我是很不开心，非常压抑，到底该不该辞职？压力好大，辞职了，还要房贷，房租，我的神呐，求解？？？？急急急，在线等候各位大侠的建议！！！
先工作一段时间再看，等选好了工作在跳槽
是呀，我也有同感，我新到一家公司，今天上班才第三天，很压抑，没人说话，并且大部分都是男的，我都不知道我还要不要做下去，每天一上班都很纠结，关键是我没有什么事情做，就坐在这里，感觉象是浪费时间，唉！
辞职了吧，心情不好什么都做不好的，
找好了下家，再跳！
钱是次要，心情是主要
节哀！！！
我丄份工作也是外资公司，坐了七天就辞职了。
你要他的钱，他就要你的命
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关键是给的多少钱一个月
先适应一段时间吧，你都说了是求发展，那么先上着，以平常心面对，如果发现不是你想象中有前景，你就可以换了。
自噶看到办，我们不是你！！
合则还不合则算。心成则灵。船到桥头自然直
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工作压力大感觉很压抑。每天都觉得很累没用工作动力，该不该辞职！
工作压力大感觉很压抑。每天都觉得很累没用工作动力，该不该辞职！
精选优质答案
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劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我进厂三个月觉得上班累很压抑不想做了，跟领导说辞职，领导就说扣我一个月工资请问我该怎么办？
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你好，可以去申请劳动仲裁
地区：浙江-杭州
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你好，扣工资没有法律依据。未签订劳动合同的，单位应当从第二个月起向你支付双倍工资。
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