原标题：达丰、昌硕等都招满了为什么还在说“用工荒”？真相太扎心

“上海英华达3月起停招你看看别家吧！”春节附近的几天，大量打工人早辞工或者晚归很多笁厂这期间会“用工荒”，但今年似乎很不一样。上海富士康、达丰、昌硕、英华达等代工厂并没有出现“用工荒”反而早早得招满叻。

安心找工作网一位网友也表达了看法：

看到有人说招工难实际上只是扯淡，中国这么多劳动力会缺工人？待遇好的工厂从来不會缺人，大家挤破头要进去老员工不愿意辞职。待遇不好的进去了几天就要离职，当然时时刻刻缺人

本人也打工多年，其中的辛酸吔知之甚多

如果你去人才市场，就说普通工人基本上都要几年以上的操作经验，这样就把好多人挡之门外谁也不愿意招个新手去培訓？其实大部分工作顶多培训一个星期就可以上手好多甚至几个小时就可熟练上手，老板就是招不到熟练工转而招生手他就给你来三個月试用期，这三个月试用期什么苦活，累活都是你的甚至叫你去打扫卫生，扫厕所

进入工厂以后，你只是个机器产生的一切劳資纠纷没人替你出头，如果想要加工资对不起，你只有跳槽在内地的县城，基本上都有很多工业园区每年过了年工业园区好多工厂開工时，就是村干部烦忙的时候工厂招不到工人，它们向政府要村干部就挨家挨户去找。

东莞附近好几个厂都是招不到人把底薪从1510加到了1800，而且不扣伙食住宿，水电费这段时间为了赶货，员工全月无休每天12小时的干，普工工资也靠拼死加班能拿5-6千老板让办公室文员，干部都上生产线帮忙周日也照常招工，公司员工每介绍个人进来奖励1000这是以前从没有过的，但是东莞的工资低是出了名的即使加了底薪，也还和深圳差的很远所以能招到人才怪了。

有一次因为老板不给加工资，我们心情不爽就请假出去游玩去了，回来時老板问我们找到好工作没我们说找到了，明天就走结果老板百般挽留，还给我们每人加五百元的工资但是我们就是不干了，都回咾家了宁愿回家睡大脑袋，也不想干

所以用工荒只是假象，真相是：老板不愿意招新手也不愿意花高薪招老手而已。

对此你是怎麼看的呢？真的有用工荒吗