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一、派遣流程：&&&&&&&1、洽谈：业务人员负责洽谈，了解需要岗位条件，如：技能、年龄、性别、薪资等。&&&&&&& 2、计划：由人事部根据所需人员的标准进行规划。 &&&&&&& 3、签约：根据双方达成的意见签订《劳务派遣协议书》。 &&&&&&& 4、培训：由人事部对所派出人员进行岗前再培训。 &&&&&& 5、派遣：由业务负责人协助人事行政部，按质按时按量进行人员派遣。 &&&&&& 6、总结：由业务负责人负责沟通，人事行政负责人负责监督服务。&二、员工工资标准：&职 务&主 管&厨 师&库 管&厨 工备 注&&薪酬/月& （元）&&&&&&&&&&管理费按工资百分比提取，按发工资的时间支付&&管理费&15%&13%&13%&10%&附：《劳务派遣协议书》样本，仅作参考。&劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&_____________单& 位& 类& 型&&&&&&&&&&&&&&法定代表人（或负责人）&&&&&&&&&&&&&&&_______登 记 注 册 地&&&&&&&&&&&&&&实 际 经 营 地&&&&&&&&&&&&&&&____________劳动保障证号&&&&&&&&&&&&&&&&组织机构代码证号&&&&&&&&&&&&&&&&&&&________联系方式及电话&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&_________乙方(实际用工单位)全称&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&_____________单& 位& 类& 型&&&&&&&&&& ___法定代表人（或负责人）&&&&&&&& ________登 记 注 册 地&&&&&&&&&&&&&&实 际 经 营 地&&&&&&&&&&&&&&&____________劳动保障证号&&&&&&&&&&&&&&&&组织机构代码证号&&&&&&&&&&&&&&&&&&&________联系方式及电话&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&_______&&&&&& 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限&&&&&& 本协议自年& 月& 日起至& 年& 月& 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：&&&&&& 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：&&&&&& ___&岗位，&&&人数，工作的内容&& __________&&，工作地点____________，派遣期限自&&&年&&月&&日起至&&年&&月&&&日止。&&&&&& 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。&&&&&& 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假&&&&&& 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作&&&&小时，每周休息日为&&&&&&&；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。&&&&&& 2、休息、休假：按国家和乙方的&&&&&&&&&&&&规定执行。&&&&&& 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意。四、劳动报酬&&&&&& 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。&&&&&& 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月&&&&日，工资发放形式为：由甲方发放。&&&&&& 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准实行月薪制，各岗位工资如下：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 每月总计：&& 元。五、社会保险&&&&&& 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。&&&&&& 2、双方商定，员工的工资、社会保险费由甲方负责发放和交纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护&&&&&& 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。&&&&&& 2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月&&&&&&&&&&&&&的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。&&&&&& 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。&&&&&& 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。&&&&&& 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止&&&&&& 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。&&&&&& 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。&&&&&& 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任&&&&&& 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。&&&&&& 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理&&&&&& 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。&&&&&& 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。九、劳务费用结算：&&&&&& 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣管理服务费和应上交税金。&&&&&& 2、费用结算标准：&&&&& （1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。&&&&& （2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。&&&&& （3）甲方按照派遣员工总数每人每月&&&&&&&&&标准的总额的&5.5%收取实缴税金并负责上交，甲方按每人每月______元收取劳务派遣服务费。&&&&&& 3、乙方每月&&&&日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。&&&&&& 4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他约定&&&&&& 乙方负责甲方派遣员工的一切工作调配等管理事务，乙方负责按时支付派遣员工工资和保险费，并根据乙方要求配齐、更换派遣员工。十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 甲方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &乙方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 代表（签名）：&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&& 代表（签名）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
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3秒自动关闭窗口东方一女子在镇政府食堂工作19年未缴社保 镇政府称其为临时工_播报天下_贵阳网
&&&&&&>&&&&&正文
东方一女子在镇政府食堂工作19年未缴社保 镇政府称其为临时工
摘要：一女起诉维权，东方法院一审判镇政府支付未签订劳动合同的两倍工资差额4950元和经济补偿金16650元　　张春花是东方市某镇镇政府食堂的工作人员，负责给镇政府的干部职工买菜做饭。
在镇政府食堂工作近19年
未签劳动合同也未缴社保
一女起诉维权，东方法院一审判镇政府支付未签订劳动合同的两倍工资差额4950元和经济补偿金16650元
张春花是东方市某镇镇政府食堂的工作人员，负责给镇政府的干部职工买菜做饭。在别人眼中这算是一份比较稳定的工作。可张春花在镇政府的食堂连续工作了近19年，镇政府不仅没有与她签订劳动合同，也没有帮她缴纳社保。张春花表示，她曾多次要求镇政府依法为她补缴社保，但镇政府一直未予答复。记者刘江浩
女子状告镇政府要求确定劳动关系
张春花与镇政府从去年底开始打官司，她把自己供职近19年的镇政府告到法院。
据了解，张春花从1993年7月至2012年3月一直在镇政府食堂工作，负责给镇政府的干部买菜做饭。虽然张春花已经在这里工作了近19年，但是镇政府一直没有与她签订书面劳动合同。时间长了，双方也渐渐默认了这样的一种状态。直到2012年4月份，这种“默契”被打破了——镇政府在2012年4月聘用了新的食堂工作人员，张春花“失业”了。快到退休年龄的张春花与镇政府协商无果，遂决定通过法律途径维权，将镇政府告上法庭。
张春花称，近19年来，她在工作期间尽心尽责，努力做好本职工作，为镇政府的干部职工提供后勤服务工作，得到大家的认可，但是劳动关系却迟迟得不到认可。镇政府不仅没有与她签订劳动合同，也没有帮她缴纳社保。张春花表示，她曾多次要求镇政府依法为她补缴社保，但镇政府一直未予答复。张春花认为，她和镇政府之间属于劳动关系，镇政府应依法给予她相关待遇。请求法院确认她和镇政府之间的劳动关系，并请求法院判令镇政府一次性补缴她任职期间应交的各项保险金、承担因补缴产生的滞纳金，并办理退休手续；另赔偿经济补偿金等。
镇政府称其为临时工，不认可劳动关系
镇政府辩称，镇政府和张春花仅是劳务关系，而非劳动关系，张春花相当于镇政府的临时工。镇政府在1993年为了照顾干部家属而临时安排其到食堂从事做饭工作，所发的劳动报酬不是由财政拨款，而是镇政府从工作经费中抽取一部分支付给张春花作为劳动报酬。
镇政府还称，根据约定，食堂煮饭所用的油米盐等由镇政府提供，而其他需要吃饭的干部职工按每顿3元、5元支付给张春花买食材，张春花提供的只是做饭服务，属于劳务关系，如出现做饭技术不好的情况，则可能随时更换人。张春花也不是镇政府编制内的职工，不涉及社会保险、福利等问题。张春花提供煮饭服务期间，不用遵守镇政府的工作时间，无须记录考勤，不用遵守镇政府的规章制度，镇政府没有对其进行用工管理，双方没有人身隶属关系。张春花和镇政府之间不符合建立劳动关系的构成要件，即双方不存在劳动关系，不能与张春花签订劳动合同。
镇政府一审输官司，被判赔2万余元
东方市人民法院认为，张春花和镇政府虽未签订劳动合同，但根据张春花提供的证据，张春花和镇政府之间存在事实劳动关系，法院予以确认。张春花要求镇政府一次性补缴其任职期间应缴的各项社保金及由此产生的滞纳金，并办理相关退休手续的诉讼请求，因张春花的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应由相关行政部门处理，故对其诉求张春花审法院不予支持。根据张春花提供的《工资单》，张春花和镇政府自1993年7月至2012年3月存在劳动关系，之后张春花未到镇政府工作，镇政府亦停发了张春花的工资，应视为双方协商一致解除劳动关系，镇政府依法应当支付张春花经济补偿金。
日前，东方市人民法院对该案作出一审判决，确认张春花与镇政府从1993年7月至2012年3月存在劳动关系。并判决镇政府支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额4950元和经济补偿金16650元。(文中人物为化名)
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食堂烧火师傅没签定劳务合同，没买社保，只是口头协议按时发工资，单位辞退了她，单位可以不买社保吗
食堂烧火师傅没签定，没买社保，只是口头协议按时发工资，因走了两个月没办请假手续，单位了她，她告我没买社保，单位可以不买社保吗
提问者：wl4078***时间： 21:52:14地点：5个回答
您好，保险是法律规定强制行缴纳的，用工资人单位未办理保险手续的员工可向劳动部门投诉，也可要求其支付，希望能帮到您
按照规定你单位应该给她办理社保的。
　社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。即使劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。　任职单位应从与员工建立劳动关系之日起参保缴纳社保费。社会保险是国家强制性保险。单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按规定办理参保手续，职工可向有关部门举报，如果单位不愿报销职工医药费，可走法律诉讼途径。
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金； 4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
劳动者进入用人单位工作后就应该为劳动者缴纳社会保险，没有规定说必须转正后才需要缴纳社会保险。如果用人单位拒绝给缴纳，可以到当地人力资源和社会保障局投诉，要求缴纳。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；2、投诉时，需要携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。法律依据：《社会保险法》第4条、《劳动保障监察条例》第11条。
答：1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。2、若您...
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