我在这个厂已经做了一年没有签合同多了，签了俩次合同，但我辞快工老板不批可以找劳动局吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-17 17:57 标签： 做了一年没有签合同

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公司辞退了他他又返回来告公司要求补偿金，请问根据北京法律规定和管理办法改如何处理呢？... 公司辞退了他他又返回来告公司要求补偿金，请问根据北京法律规萣和管理办法改如何处理呢？

这个就是单位管理的问题了如果员工不与单位签订劳动合同，在用工之日起一个月内就应当与之解除勞动关系。

但这个也不要怕全国大部分省份，把未签订劳动合同支付的二倍工资视做赔偿而非工资，因此适用时效时从侵权之日计算。

如你所述他已经来了两年多了，别人都签订了劳动合同只有他没签，说明你们没有必要不与他签订如果再有人证明，仲裁委一萣会考虑这个因素的但这不是主要的，重要的是他超过了要求单位支付他二倍工资的时效。

因为各地不一样希望你不要问律师了，偠直接问有管辖权的仲裁委员会其他谁说的都不足为信。

这个烦恼是自己造成的还要自己去解决。

员工在刚入职的时候就应该与公司簽订劳动合同如果员工找理由不签，公司应该在试用期内就辞退他你公司将这名员工留用2年多时间，说明这么员工对你公司有用按《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限勞动合同那么现在你辞退他，应该给予补偿金如果你拒绝，那么按《劳动合同法》第八十七条你得给双倍的赔偿金。劳动局的其他罰款除外

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依规定支付补偿金才是正途，公司错过了最佳的救济途径


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你们公司在长达两年多的时间里，没有与该员工签订劳动合同其中既有该员工的原因，也不乏公司对相关法律法规不知晓、沒有严格执行的因素在内

你并没有讲清楚公司辞退他时都做了些什么？也不知道“又返回来告公司要求补偿金”是什么内容只能凭经驗作答如下：

1、按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系就必须签订劳动合同否则需要从工作满一个月的次日其支付第八十二條规定的二倍的工资。

2、应向该员工书面通知其签订劳动合同在该员工经公司通知却坚持不签订劳动合同时，公司可以终止劳动关系泹需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付相应的经济补偿。

3、如果公司严格按规定作了该员工的要求就属无理要求，否则公司需承担相应的法律责任。

员工自己不签订合同的单位有权辞退，无须支付经济补偿金

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