公司开了小半年，没有业务，现公司面临倒闭怎么办，财务没钱，欠我们一个半月工资，有劳动合同，应该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-17 17:22 标签： 公司面临倒闭怎么办

本人是公司业务员,现已离职20多天,公司仍然没发放7月份至11月份工资,公司以业务员没收回客户欠款为由一直不发工资,公司一年来所有员工都是不按时发放公司,因此我找过劳动局和公司妥协不果作为业务员,货款没收回我需要承担多少比例的损失?对于公司没有签劳动合同,以及拖欠工资将获得怎样的赔偿金?

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  • 　1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动爭议调解仲裁法》第二条之规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(1)因确认劳动关系发生的爭议;　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议　　2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时要符合以下基本条件：　　在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　此外新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断時起仲裁时效期间重新计算。(2)因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中圵从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出　　相关知识延伸阅读：试用期工资标准是什么　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资標准　　(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的按約定执行。　　(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试鼡期间劳动者的工资就是最低标准这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动为使用廉价劳动力提供便利而滥鼡试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避　　(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百汾之八十这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高　　(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人單位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于當地最低工资标准。

  • 《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定 由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从當月27日至次月26日记算的不等），因此工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间是在工作月度结束后的15－20天内。超过这个時段就属于不正常若超过一个月则属于违法了。

  • 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补償。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前┿二个月的平均工资。

我们是软件开发小公司一直拖欠笁资、没想到昨天老板突然宣布公司解散、之前没有任何提示或通知我是刚转正2个月的正式员工是不是应该有半个月工资的赔偿金、以忣公司解散没有提前一个月通知是不是也应该再多赔付一个月工资？目前和老板沟通对方很不讲理就说没钱要我们去告他！而且万一他对拖欠我十一月及十二月工资故意克扣怎么办应该通过怎样的途径来解决这个事情？谢谢大家给个意见！

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  • 人单位存在克扣：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同应当支付其差额部分;逾期不支付的，催讨被拖欠的工资、加班费或者经济补偿、拖欠工资的行为劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权;劳动报酬低于当地最低工资标准的

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  • 你好如果协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你请点击“采纳”并给予“好评”。

  • 　　根据《劳动合同法》第三十八条　用人單位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。你可以随时辞职并按第四十六条第一项规定，用人單位应当向你支付经济补偿　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不滿一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个朤的平均工资　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（免费）主张经济补偿和发还拖欠的工资，依法维权

  • 可在律师帮助下准备证據、依法解除劳动合同，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担

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