劳动合同未到期离职劳动者必须支付违约金吗
周超文刘健陈义文/图
“等了几个月，终于领回被拖欠的工资了！”11月20日，在四川省泸州市龙马潭区农民工被拖欠工资集中发放现场，泥水匠工人代业富数着刚领到的1.5万元工资，很是高兴。
当日，该区33名农民工喜领被拖欠的工资，共计20余万元。据了解，该区一建筑公司在工程结束后长期拖欠农民工工资，工人多次索要，公司负责人均以各种理由推脱，农民工只得向该区劳动保障监察大队求助。监察大队接到投诉后，随即对这家建筑公司展开全面调查，最终督促企业兑现农民工工资20余万元。今年以来，该区通过日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项检查等方式，共检查用人单位360家，涉及农民工4000余人，已为农民工追回拖欠工资共计1.9亿元。编辑同志：
我于2012年10月与某公立医院订立劳动合同，成为该医院门诊注射室的一名编外合同制护士。通过自己的勤学苦练和老护士的传帮带，我较快地掌握了给儿童肌肉注射和静脉注射的技巧，有不少孩子家长就是专门冲着我的技术到我们医院看病、注射的。2014年，我被评为医院劳动模范标兵和市卫生系统先进工作者。医院根据规章制度决定奖励我人民币1500元并决定自2015年起给我每月增加工资600元，但要求我三年内不能离职，否则不但要把增加的工资退回来还要根据剩余劳动期限每月再交200元违约金。当时，我觉得院领导这么看重自己，就答应了。于是，我就在医院事先准备好的含有上述内容的《劳动合同补充协议》上签了字。
前不久，远在农村老家的母亲被诊断患上糖尿病，需要经常注射和悉心照料，我作为独生女就决定辞职到家乡所在地医院上班。当我把自己的想法和医院领导说了之后，领导表示感情上能理解，但同时也认为既然有合同就必须按合同约定办，否则就不给我办离职手续。请问，像我这种情况，与医院约定三年不得离职，否则支付违约金的条款有效吗？赵春玲
赵春玲读者：
从你信中所反映的情况来看，与医院约定的三年不得离职，否则支付违约金的条款是无效的，你只要提前三十日以书面形式通知医院，就可以解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金只有两种情况：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用培训了劳动者，可以约定劳动者要完成一定的服务期，否则要按约定支付一定的违约金；二是用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，用人单位与劳动者订立有竞业限制条款并在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而你作为一名普通护士，医院既没有提供专项培训费用对你进行技术培训，你也不属于负有保密义务的人员，更没有与医院签订竞业限制条款，因此医院与你约定三年内不能离职，否则不但要把增加的工资退回来还要根据尚未履行的劳动期限每月再交200元违约金的条款是无效的，你可以提前三十日以书面形式通知医院，劳动合同即可解除。届时，医院如果不给你办理有关离职手续或者设置其他障碍的，你可以向医院所在地劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己作为一名劳动者的合法权益。福建省武夷山市武夷学院法学副教授周玉文
[责任编辑:合同期内提前辞职需要缴违约金吗 具体规定如何？
【导语】：
广州一名市民和公司签订了三年的合同，因为个人原因，他在工作了2年后提出了辞职申请，公司要求他按照合同要求缴纳5万元的违约金。这样的规定是不是合理，他需要缴纳提前辞职的违约金吗？一起来看看律师的回答和法律知识规定吧。 　　提前辞职不干需付违约金吗　　小陈最近很苦恼，他与某公司签订了劳动合同，任职办公室普通文员，约定工作三年。工作两年后，小陈因为自己的原因想离开公司另谋高就。在向公司提出辞职申请后，公司HR却要求他交纳5万元的违约金，理由是双方的劳动合同有如下约定：小陈的工作期限为三年，如中途小陈提前解除劳动关系的，应向公司支付5万元的违约金。小陈认为他虽然是自愿离开公司，但并没有违反劳动法律的规定，也不向公司索要补偿，但亦不应向公司支付违约金。双方争执不下。　　林子俊(林子俊：某律师事务所律师)表示，根据本案案情，小陈不需向公司支付违约金。　　一般民商事合同中的违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。
　　劳动合同作为一种特殊的合同，也可以约定违约金，但由于劳动合同的特殊性，法律对劳动合同中约定违约金的情况作了明确规定：只有下列两种情况下，在劳动合同中约定的违约金条款方有效，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的;二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动者需要保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，且约定了竞业限制条款，而劳动者违反了竞业限制约定的。　　根据小陈描述的案情，他与公司的纷争不属于上述法律规定的两种情形，故即使双方在劳动合同中有约定违约金，亦不能得到法院的支持，小陈不需要向公司支付违约金。&
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看医院规定，有些是要付违约金的，你看你签的合同里有没有写。。还有上班了的话一般都是有工资的，辞职一般要提前一个月，如果是新人，看医院规定，有些是马上就可以辞职的
楼上说得对
我的违约金凑齐了，我下周一就交辞职信走了，突然间确定了，有点害怕?，怕自己被骂，但是与其天天这样，每天在网上寻求安慰，找一些志同道合的人，抱怨一下，发现从根本上解决不了从一开始就排斥这行的心情。以后没有夜班了，虽然干新的工作还是会被骂，会很辛苦，但是选择了就不后悔！
想辞职就要先找好后路啊！盲目辞职你会后悔的。
今天忙了一上午签好了字，彻底辞职了，不过还要再待30天，还要赔违约金3000
现在开始倒计时了，马上就要结束了。第三十天
我们这4千，现在也是项辞了。心累
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员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗
有的用人单位在与员工签订时约定了，以限制员工辞职的权利。那么，如果员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗?今天，小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。所有，你应该了解用人单位要求你赔偿违约金的具体原因是什么?如果仅仅是因为合同约定时间未到的话，可以在辞职前一个月通知用人单位，单位不可向劳动者提出赔偿违约金的要求。如果是因为你在工作时间内，用人单位为你提供了专业的培训，并因此产生了费用，那么费用的部分你需要以违约金的形式赔偿给用人单位。但额不得超多培训支出的费用。还有一种情况，合同内标明保密条款，并对此条款违约金额进行约定的。在保密约定的时间内，如果劳动者泄露，则用人单位有权向劳动者提出赔偿约定的违约金。延伸阅读：
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