36氪领读 | 全职工作正在消失，打零工将成为未来的工作方式？36氪领读 | 全职工作正在消失，打零工将成为未来的工作方式？36氪百家号36氪专门为读书设立了新的栏目【36氪领读】，筛选一些值得读的书，并提供一些书摘。希望你手边有一本称心的书，让读书这场运动继续下去。内容简介如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯，另一头是失业，那么两头之间范围广、种类多的工作选择便是零工经济。它包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业网站平台找到的订单式零工。如今的年轻人越来越不期待从一份工作中就得到安全感，相反，他们计划在整个职业生涯中做上好几份工作，每份工作平均也就做个三五年。由此，他们的职业生涯将由多种多样的不同职业和工作经历组成。人人都希望有一份丰厚的收入，但是对于今天的人们来说，工作中重要的是灵活性、自主权、契合度，以及工作的意义等。零工经济在人类工作史上其实并不是一个新概念。兼职工作，以及合同工、顾问零工由来已久。新鲜的是，零工经济已经扩展到中产阶级、白领的工作中，并逐渐融入到了高价值、高度透明的科技初创企业的商业模式里。零工经济中的工作并不总是，甚至大部分都不是一份工作。为了享受好工作带来的福利，我们不再需要只为一个雇主做一份提前安排好、定义好且结构严苛的工作了。在零工经济中，我们可以不用再找好工作了，只要专注于找到好的工作内容就行。作者简介黛安娜·马尔卡希（Diane Mulcahy），美国考夫曼基金会资深研究员，巴布森学院客座讲师。她开设的MBA课程“创业与零工经济”被《福布斯》网站评为“全美十大创新性商学院课程”。她撰写的关于风险资本和创业的文章出现在美国国家公共广播电台、《哈佛商业评论》《赫芬顿邮报》《财富》《福布斯》《纽约客》《纽约时报》《华尔街日报》《经济学人》等全国性媒体上。书籍摘录零工经济来了如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯，另一头是失业，那么两头之间范围广、种类多的工作选择便是零工经济。它包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业平台Upwork、任务兔子（TaskRabbit）等网站平台找到的订单式零工。零工经济对我们工作方式的影响才刚刚开始。仅一代人之前，大部分人还都希望成为全职员工，做稳定的全职工作，整个职业生涯不跳槽或仅跳一次槽。正值退休的这代人确实如此，他们有一份稳定且持续增长的收入，拿着公司提供的稳定的福利待遇，最后还能享受公司发放的退休金。而今天的人们却很少可以沿着这种预先确定的职业阶梯慢慢向上爬，变化就是如此之快。仅仅一代人的时间，满载着众多渐进式晋升、丰厚福利待遇的稳定工作机会的火车便已驶离了车站。现在我教的MBA学生在毕业时，就会面临一个迥然不同的工作环境。他们不期待从一份工作中就得到安全感，相反，他们计划在整个职业生涯中做上好几份工作，每份工作平均也就做个三五年。由此，他们的职业生涯将由多种多样的不同职业和工作经历组成。他们不认为自己肯定会有一份稳定且不断增长的收入。工资停滞不涨，独立工作可能会得到更高的报酬，但结果也有可能是较低的收入。人人都希望有一份丰厚的收入，但是对于今天的人们来说，工作中重要的是灵活性、自主权、契合度，以及工作的意义等。如果能满足这些条件，他们中的很多人都愿意牺牲一点儿经济报酬来做这样的工作。在当下的社会，人们对“一个员工受雇于一家公司”这一严苛的传统结构越来越不满意。2014年，盖洛普（Gallup）民意调查发现，全身心投入并热爱自己工作的人不足1/3。事实上， 在过去的10年中，大部分美国人都对自己的工作不满意。相比之下，对自由职业者的调查显示，他们对自己的工作更满意，参与度也更高。他们很珍视自己因非全职工作而享有的独立性、灵活性以及更大的掌控权，而且，在很多情况下，他们赚得也更多。看起来，零工经济是一种可行的全新工作方式。这些变化对我们如何进行职业规划和构建生活方式产生了巨大的影响。美国人的传统生活轨迹——大学毕业、工作、结婚、买房、生孩子、供孩子上大学、退休——仍然是可以追随的，但是，没有一份稳定的工作和一份稳定且持续增长的收入作为坚实基础，要实现这样的生活则更具挑战性。零工经济为我们提供了更多的可能性，让我们去追寻属于自己的航程，走出属于自己的路。随着零工经济的发展，我们可以期待，它改变的不仅仅是我们的工作方式，还有我们的生活方式。驾驭零工经济十大准则1. 定义你的成功构建个人希冀的成功愿景，即使它可能与传统的美国梦大相径庭。2. 多样化学会识别并找到那些有利于增加机会、提高技能、拓宽圈子的零工。3. 创建自己的安全保障世上没有稳定的工作，要了解如何获取稳定的收入、制定退出策略、构建自己的安全网。4. 在圈子之外建立联系确定内导联系和对外联系哪个更适合自己，学会求助和助人。5. 降低风险，直面恐惧直面阻挡自己勇往直前的巨大恐惧，将其分解为可控风险，并制订一套行动方案各个击破。6. 在零工之余享受闲暇在零工经济中，我们预期会有更多的休息时间，至于如何规划并有意义地利用这些时间。7. 注意时间管理将重要的事情排入日程表，思考“Maker”（创作者）和“Manager”（管理者）日程表哪个更适合自己。8. 追求财务灵活性摒弃“节省一杯咖啡钱”的理财思维，重塑财务结构，增加财务灵活性和安全性。9. 获取使用权，而不是所有权所有权是婴儿潮那一代人的思维，即用最少的债务和最大的灵活性来获取自己想要的物品的使用权。现在，请重新审视房屋所有权的必要性。10. 为传统退休生活而存钱，但千万别打算真的过上那样的生活问自己一个问题：什么时候可以不工作？零工经济的增长动力零工经济的增长由两股方兴未艾的浪潮同时推动：全职工作正在消失；许多公司不到万不得已，不会选择雇用全职员工。全职工作正在消失以前，私营部门创造和增加就业机会的年均增速是2%至3%。2000年互联网泡沫破灭时，这一数字低于2%。2008年，就业机会增加的速度进一步下降至1%以下，并且在2015年全年都无法突破这一历史最低水平。就业机会减少的原因之一在于就业增长的引擎已经出了故障，并逐渐停止运转。事实证明，年轻的企业创造了最多的就业机会，而不是大家普遍认为的小企业。虽然年轻企业的增长速度已经从20世纪70年代的16%下降到了2011年的8%，下降了一半，但是它们依然很重要。更糟的是，这些新兴企业创造的就业机会正在减少。过去，它们每年带来约300 万个就业岗位，但现在这一数字下降到了刚刚超过200 万。尤因·马里昂·考夫曼基金会（我在其中担任高级研究员）把这一现象称作“创造就业机会的长期漏洞”，很多人认为该漏洞导致“新兴企业的数量下降，员工数量减少，增长速度放缓，为美国就业市场带来的就业机会也越来越少”。此外，企业正在通过裁员、精简、重组来逐步减少其已有的全职岗位。它们还把之前的全职工作分解成小项目或小任务，然后用自动化、外包或承包的方式去完成，这种做法成本低、方式灵活、效率高。例如，报社现在提供的全职工作很少，多数是自由撰稿的岗位。在零工经济中，曾经提供职位的单位现在逐渐提供的仅仅是一个工作机会。全职雇员：企业的“情非得已”对于企业来说，雇用全职员工的成本最高，灵活性最低。在美国劳动力市场，企业需要支付最高昂的税金，并为全职员工提供最佳福利和最大保护。这就意味着，一位全职员工的雇用成本要比相应的兼职者高出30% 至40%。美国劳工部尚未有任何严肃举措来改变该状况，相反，它们选择维持现状，把更多的资源放在找出那些把正式雇员混作临时合同工的企业上。鉴于政府对这两个工种的定义模糊，它们的此项工作无疑是徒劳的。不出意料，雇用独立合同工来代替正式员工的趋势已经越来越普遍了。降低劳动力成本的企业会拥有更大的灵活性，以项目、任务和时长为参考来购买所需的劳动力会让企业实现更高的效率。例如，一家企业可以通过雇用一个兼职公关人员、一个负责社交媒体的合同工和外包文案来代替一份全职营销经理的工作。这样，企业就可以仅在需要的时候，去精确地分配工作并支付薪水。即便如此，企业对全职员工的需求并没有，也不会完全消失。企业总会有一个全职雇员核心团队，包括核心员工、紧俏人才和高级管理人员。这样做的原因很多，要么是为了确保得到某类人才和技能，才保留那些注重与客户接触、建立情感联系的职位，要么是为了确保企业核心业务的高质量和稳定性。除此核心团队之外，只要美国劳工部延续区别对待合同工和正式员工（在经济上意义重大）的政策，企业对独立劳动者的需求就将继续增长。零工经济对员工意味着什么？零工经济对人们的影响取决于你从事哪种类型的工作。零工经济是一种技能经济，所以技能型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势让他们可以拿到高薪，并享有最好的机会去设计自己的职业生活，创造自己的未来。技能型劳动者可以利用这一大好机会去打造一种灵活、自主和有意义的职业生活，他们可以将一份不错的工作变为一份杰出的工作。中层管理者和拿“死工资”的企业员工似乎不是零工经济的胜者，他们的技能需求量少，也更容易被机器自动化、外购或外包代替。也许他们正被悬挂在自己所攀爬的摇晃不定、残缺不全的职业阶梯上，或是心神不宁地死守着自己已经成功找到的全职工作。这些人的收入停滞不涨，福利也正在萎缩，而他们却慢半拍，难以接受自己已经失去了工作保障的现实。于是，他们在全职工作中努力求生，而一旦失去工作便会举步维艰。零售业、服务业的工人以及其他低技能劳动者的命运在零工经济中会略微有所改变，但他们的境况仍将是最糟糕的。他们所从事的大多是工资低且不稳定的兼职工作，福利很少甚至完全没有，对自己的工作安排一点儿也做不了主。他们的工资正在停滞或缩水，他们的工作也最容易被自动化所替代。麻省理工学院斯隆管理学院的副教授泽伊内普·托恩（Zeynep Ton）称这类工作为“糟糕的工作”，但这些糟糕的工作在零工经济中不会消失，它将是我们的经济和社会的长期祸害。零工经济不是一颗“银色子弹”，它可以解决终极问题，它并不会彻底淘汰糟糕的工作岗位以及低薪工人，但是它能为这些低技能工人带来一些积极的变化。在零工经济中，这些工人的灵活性和自主性会更高，也可以对自己的工作和生活有更大的控制权。优步（Uber）司机的工作环境和大多数出租车司机的工作环境很相似，他们都是合同工，没有福利，没有加班费或是最低工资保障，更没有失业保险。但是很多人愿意成为Uber司机而不是出租车司机，其中一个原因就是前者能够自己掌控工作时间和强度。同样，那些在TaskRabbit或同城快递公司Postmates处获取订单式零工的从业者所面临的经济困境，与快餐店或零售店的低薪小时工所面临的经济困境并没有实质性的不同，他们的工资都很低，也不享受福利。但是不愿意去快餐店找工作的人却愿意在TaskRabbit或Postmates等平台上找工作，部分原因是他们可以在找工作的时候借助平台找到活儿干。零工经济让低技能工人能够找到一些不那么糟糕的工作，这种变化不算很大，但毕竟方向是正确的。零工经济真的是新概念吗？如果进一步分析零工经济及其在人类工作史上的地位，我们会发现它其实并不是一个新概念。兼职工作，以及合同工、顾问零工由来已久。新鲜的是，零工经济已经扩展到中产阶级、白领的工作中，并逐渐融入到了高价值、高度透明的科技初创企业的商业模式里。中产阶级：过去，不提供福利的合同工作、兼职工作主要是指在快餐业、零售业和其他服务公司的“糟糕的工作”。而现在，合同工作正在渗入到中产阶级核心行业中，并越来越受到关注。现在我们可以以按小时付费的方式，在美国、印度或世界上任何地方雇用一个虚拟助理。如果我们需要一位会计师或簿记员，就可以下载财务管理软件QuickBooks 来自动实现这一职位的大部分功能，或是通过自由职业平台Upwork、领英（LinkedIn）、在线网络兼职平台FlexJobs雇用一名合同工。在美国许多高等院校中，兼职教授、非全职和非终身教师（我就是其中一员）虽然仍是少数，但数量仍在持续增长，所以大学对老师们早已是以课程为标准付费了。多久以后，我们的公立中小学也会采取这样的教学模式呢？零工经济表明，脑力和专业工作也可以被重组、外包，或是更便宜地购买到，但越是这样，它所带来的“破坏性”就越明显。科技公司：不知何故，当我们在快餐厅遇到只拿工资的兼职工人或者在出租车里碰上合同工司机时，我们并不觉得新鲜，这与我们拿起手机，召唤同样的兼职工或合同临时工为我们送东西或载我们去某个地方时的感受并不相同。像优步和任务兔子这样的科技平台，是以合同劳动为模型建立的，并且得到了极高的估值，有关它们的新闻比关于一位普通出租车司机或某个人的私人助理的新闻更能吸引我们点击进去。既然这是一则科技新闻，那么劳工问题似乎也突然值得关注了。零工经济所引发的劳工问题根本不是新近出现的，早在1995 年，美国劳工部就认为我们的劳动力市场激励机制是有悖常理的。它们总结到，我们目前的机制会鼓励雇主多雇用合同临时工，少雇用全职雇员，以大大节约成本：现行的税收、劳动和就业法规会刺激雇主和雇员建立临时性的雇用关系，这种选择不是考虑到灵活性或效率，而是为了逃避承担法律义务。根据劳动和就业法律，雇主可以不为临时工缴纳社会保险、失业保险、劳工赔偿和医疗保险，可以节省扣缴税款的管理费用，并且不用承担对工人的责任。上述报告已经发表了20 多年，但是我们的劳工政策依然没改变……可随着越来越少的人从事着单一雇主的全职工作，该政策也逐渐丧失了意义。零工经济是关于工作的经济，但是我们的劳工政策只为从事传统工作的雇员提供福利和保护。零工经济规模多大？我们很难确切地知道零工经济的规模有多大，或者它的增长速度有多快。通常，收集有关就业数据和劳动力市场趋势数据的责任会落在BLS（劳工统计局）身上。但是BLS迄今为止试图量化零工经济增长情况的工作进行得很糟糕，它们最近一次针对临时性劳工的调查还是在2005年进行的。尽管如此，最近的几项研究总算提供了一些早期证据，证明零工经济是一股不容忽视的力量，并且在迅速增长。来自哈佛大学的经济学家拉里·卡茨（Larry Katz）和普林斯顿大学的艾伦·克鲁格（Alan Krueger）对税收数据进行了详细分析，他们发现：在过去10年中，美国人从事替代性工作（alternative work）的比例从2005年的10%到2015年的15.8%，增长了50%以上。C类税表（Schedule C）提交者中的个人所占比例从1980年的约8.5%增加到2014年的16%以上，几乎翻了一番。（C类税表是指个体自营户或独资经营者提交的关于收入和损失的表格。）其中最引人注目的发现是，“2005年至2015年美国经济中所有的就业净增长似乎都来自替代性的工作安排方式”，而非全职工作。目前，全职工作的雇员仍然是工作中的主导力量，但是雇主正在逐渐抛弃这种模式，雇员们也是如此。新创造的就业机会越来越少，公司雇用越来越多的合同临时工和兼职工作者，员工福利也在缩水，许多人更喜欢在选择工作时拥有更大的独立性、灵活性和选择权。我们现在仍然不能给出一个确切的数字，来说明目前在零工经济中工作的人数到底有多少，但有证据表明，这个数字正在稳步且快速地增长。别再找工作了零工经济将我们的职业劳动市场转变为工作劳动市场，从而打乱了我们现有的工作方式。它为公司和工作者提供了别的选择，来替代一种所谓的“完全通用”的全职员工做着全职工作的模式。对于技术型工作者来说，零工经济为他们提供了把不错的工作变为杰出工作的机会。对于从事传统意义上“糟糕的工作”的低技能工人来说，零工经济则提供了把糟糕的工作转变成比较好的工作的可能性。通过将工作从固定模式中分离出来，工作者可以获得不同程度的独立性、灵活性和掌控权，而在传统意义上这些都是无法实现的。零工经济也在颠覆着我们现有的生活方式，因为高杠杆、高固定成本的传统生活方式在一个工作和收入都充满变数的经济中是行不通的。一口气工作40年然后再退休的生活方式不太合理了，因为我们完全可以在中途抽出更多的休息时间，更加平衡地分配一生的工作和闲暇时间。在零工经济中取得成功需要人们转变心态，拥有特定的技能以及现代化的辅助工具，接下来的十章将讲述这些内容。但是，这里所说的“取得成功”并不是指找到一份固定工作（job），而是指打造一种更为协调、更为平衡的生活，并找到满意的工作任务（work），实现个人理想中的职业成功以及个人生活成功。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。36氪百家号最近更新：简介:36氪官方账号。每一条新闻都有价值作者最新文章相关文章不想上班了，这里有个自由职业者的找活平台｜我造社区每周产品榜单_网易财经
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（原标题：不想上班了，这里有个自由职业者的找活平台｜我造社区每周产品榜单）
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分享至好友和朋友圈自由职业生存现状：每天都很焦虑，但不想回去上班
来源于微信公众号“土土土槽”，作者林安，自由撰稿人/独立摄影师。某天，在我建立的自由职业群中，一个已经自由职业4个多月的女生问：“你们都焦虑吗？我想重新回去上班了。”问其原因，才知道她最近采访完一些优秀的职场人士后，开始感到自卑。“我现在可以靠自由职业赚钱，但是真的有进步吗？”她说。“要不要回去上班？”这大概是每一个自由职业者在自由途中，脑子里都会闪现的一个问题。因为对于大多数自由职业者来说，外人眼中自由美好的自由之路，每一步都走得无比挣扎。赚不到钱的时候焦虑，怀疑自己的能力，思考要不要重新回到职场上班；赚到钱了更焦虑，思考自己的长远规划，思考当一个人脱离了社会与公司为你搭建好的职业发展坐标系后，未来的发展道路该朝着哪个方向走，才不会在社会上失去竞争力。“花更少的时间，做自己喜欢的事情，还可以赚到比上班更高的工资，拥有大把时间来一场说走就走的旅行”，这也许是大部分不想上班的上班族们心中最理想的自由职业状态。的确有部分自由职业者正在过着这种生活，却不是普遍现象。前阵子，我在网上发起了一个自由职业生存现状问卷调查，说实话，部分调查结果挺令我吃惊的。我将他们分类整理成文字和图表，一起来看看这群无畏追求自由的年轻人，正在过着怎样的生活吧。正式开始阅读文章前，请先了解下此次调查的样本数据：样本数量：94人样本来源：&土土土槽&公众号、豆瓣、微博、知乎年龄分布：22-25岁 36.56%；26岁-30岁 40.86%；30岁以上 22.58%地域分布：一线城市 54.84%；二线城市 26.88%；三线城市 18.28%（注：下文数据仅体现参与此次调查的自由职业人群，不代表全部自由职业者）什么样的人在从事自由职业？美国作为自由职业大国，Upwork （一个自由职业者找工作的平台）在2016年发布的报告就显示，美国有5500万自由职业者，占总劳动人口的三分之一。而随着互联网化和全球化的快速发展，传统企业坐班式的工作制度正在遭受一些新兴、灵活的工作方式的挑战。比如零工经济，比如国外的谷歌、微软等公司，已经开始实行开放性的远程工作模式。随着自由职业这一独立工种在全世界的发展成熟，这几年也涌现了越来越多服务于中国自由职业的机构和组织。Elance-oDesk 平台的CFO透露，中国的自由职业者已经在其平台上赚了5千万美元，未来，全球的自由职业市场规模将达2-3万亿美元。那么，在自由职业仍然比较小众的中国，什么样的人在从事自由职业？在上文的样本数据中，可以看出在此次参与调查的自由职业人群中，30岁以下的年轻人占77%，也就是本科毕业8年以内的人。在这些人之中：一半以上自由职业者自由时长不满一年。占比第二多的是工作2-3年的自由职业者。基本规律是：自由时间越长，人数越少。这很正常，毕竟自由职业在国内被越来越多人知晓认可，也是最近2-3年内的事。和国内一些为自由职业者提供服务的组织机构一样，大部分中国的自由职业者们仍处在探索期。曾经有人说：判断一个行业是否已发展成熟，看相关的法律法规是否健全就行。如此来看，无论是社保还是纳税都没有相应健全的保障体系的自由职业，在中国还有很长的路要走。自由职业种类top3：写作、设计、开店经常有读者问我：什么样的人才能做自由职业？我都会告诉他们：要么有一项可以变现的技能，要么有钱。在美国的5500万自由职业者中，大多是作家，摄影师，程序员，编辑，设计师以及咨询师等技能型选手，他们既可以独立接活，也可以团队合作。而在此次调查中，自由职业种类排行的前三名分别是：写作、设计和开店。写作和设计都是技能服务型自由职业，开店则是先有资金，后自由的类型。这三种职业也充分应证了我说的那句话：想要做自由职业，要么有变现技能，要么有钱。自由职业的收入如何？这可能是很多人最关心的话题，“花更少时间，赚更多钱”是大部分人对自由职业的美好幻想,然而现实却是：接近一半自由职业者比上班时赚得更少。这其中有29%的人虽然赚得更少，但可以维持基本生活开销。这些人虽然赚得更少，却乐于享受现有的生活状态，并不急于重回职场。“可以干自己喜欢的事。”“更能看清自己的内心，因为每天都在和自己交流。”“痛并快乐着。”“事业上的收获都是次要的，重要的是学会了如何自律和热爱生活。”这些都是他们选择继续自由下去的理由。而剩下17%不能维持生活开销的人中，超过一半人表示1年内会重新回到职场上班。“脱离了上班的束缚，自己反而一下子放纵起来，就像考上了大学就丢开书本一样，自律什么都是说说的，完全做不到，很焦虑很不安。”一位自由一年内，从事写作的自由职业者在问卷里这样留言。但即便如此，仍有36%的自由职业者赚得比上班更多，并且：一半以上自由职业有稳定收入。自由职业者们在焦虑什么？即便有稳定收入，焦虑感仍然时刻围绕着自由职业者们。在“自由职业是否焦虑”这个问题中，43%的人选择了每天都在焦虑，53%的选择了偶尔焦虑，只有3%的人从不焦虑。他们都在焦虑些什么呢？焦虑排行top3: 经济收入、长远规划、自我成长“我能不能靠自由职业养活自己？”这是每一个想从事自由职业的人首先会考虑的问题。所以，经济收入是自由职业者一切焦虑的源头。为了缓解这部分焦虑，一部分人在工作外收入已经比较稳定，或者与工资持平时才敢正式开启自己的自由职业之路。但即便如此，大部分自由职业在刚开始自由的1-3个月，还是会因为收入的不稳定而陷入恐慌之中。“我自由职业第一个月的收入是超过工资的，但我更焦虑了，担心下个月赚不到这么多钱怎么办。”一个辞职后从事自媒体创业的朋友告诉我。有时自由职业发展到中后期，经济收入的问题已经解决了，职业规划和自我成长的问题又会冒出来。“我要一辈子都做这件事吗？”“我现在做的事，几年以后还有竞争力吗？”“没有老板和职场环境的督促，怎样在工作的同时快速成长？”一个人就像一支队伍的自由职业者，常常会陷入孤军奋战、没有方向感的焦虑之中。“因为从事的是一个人完成的写作工作，所以自认为比以前更需要社交，并以此来缓解工作的压力。”一个从事写作的自由职业者这样留言说。自由职业更自由吗？无论自由职业有多焦虑，大部人却选择了在这条路上继续走下去。“路在扩宽，资源也在增长，尝到甜头谁还愿意回去。”一个从事设计工作的自由职业者说。就像被放出笼子的鸟儿一样，虽然外面的世界风吹日晒，再也没有人定时投食了，一旦它尝过自由的滋味，就不会重回鸟笼。在你觉得“自由职业更自由了吗？”这个问题中，一半以上的人选择了“比起上班，还是自由很多”。但自由的代价却是：不规律的作息成了大部分人的常态。几乎一半以上的人自由职业以后开始间歇性早睡早起和晚睡晚起，只有22%的人能做到早睡早起，作息规律。自律成了大部分自由职业者难以克服的“痛点”：“以为自由职业后会一直出去玩，事实上由于拖延，工作一直做不完，很少出去玩 ，希望能够改善。”“由于拖延和不自律，感觉业余时间变少了，工作时间更长了。”类似的留言问卷里还有很多。但对于那些自律的自由职业者来说，他们也确实体会到了更自由的生活。“时间把控上自己有了更多的主动性，能够利用时间做一下自己喜欢做或者想做的事情，也可以有比较多的时间来看看书旅旅游扩展自己。”“可以随心所欲，写完一个项目出去旅行一次。”“其实并不会每天睡到自然醒，只不过偷懒的时候更舒服一点。”但无论是自律的自由职业者，还是昼夜颠倒的自由职业者，他们中一半以上的人，都想要一直自由下去。虽然每天都很焦虑，虽然挣得也许没上班时多，虽然每个月总有那么30几天会想到：“要不要重新回去上班？”他们中的大多数人，仍在问卷的最后不约而同地选择了继续：就像一个已经从事写作2-3年的自由职业者说的那样：一个人抽象地荡过，就再也不能具象地上班了。那么此刻还在上班的你，看完这份自由职业生存现状调查，还向往这种抽象的自由吗？首发于微信公众号“土土土槽”，都市青年生活记录，给你100种不上班的理想人生。
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