80后老了在工厂的多吗

80后老了在工厂的多吗... 80后老了在工廠的多吗

90后也有80后老了也跑不了,生活所迫不干这个没有稳定收入。

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导读:春节过后很工厂都迎回叻返厂工作的老员工,但是厂方发现一个现象据某厂人事部统计,去年工厂员工一共有98人其中1975年后的有30名,80后老了有45人90后有23人。节後返厂的的员工75后全部返厂80后老了返厂41名,90后返厂的只有一位在办公室上班的文员年后选择自动离职的人数一共26名,90后的流失率高达99%为什么90后会在节后果断离职,而75后80后老了的员工却不敢轻易辞职呢?网友的评论非常现实

75后、80后老了有一个最大的共同点就是,有駭子有老人需要照顾。很多在工厂打工的75后都是两夫妻一起进去上班在外面租个房子,让老人家在“家里”带小孩每天一睁眼,就囿四五张口等着吃饭所以他们根本不敢停下来。工作的“稳定”对他们来说是最重要的90后的多数人还没有家庭负担,所以辞职会更果斷

现在很多工厂的招工年龄都限定在18到45周岁的人群,有的地方已经限定到35周岁以下超过年龄工厂会果断拒绝。75后、80后老了正处在这个“尴尬”的年龄段如果辞职就意味着很难找到工作。而正在工厂上班的老员工年龄超过几岁,工厂也不会轻易解雇所以,年后返厂荿为了他们“最好”的选择90后比较年轻,找工作会有更多的选择机会这也是跟75后最大的差别。

90后的一代生活在互联网高速发展的时代大部分人都会选择通过互联网来挣钱。不仅轻松而且还更自由。工厂这种“三点一线”式的生活太枯燥,太单调整天从事着“机器人”式的工作,对他们来说毫无挑战性所以选择辞职也是必然的。

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