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关于临时工工龄认定问题
本人80年经县级劳动部门开出的临时用工介绍信（目前有县组档案局的复印件）到本县国有企业做临时工，至89年，经用工单位、主管部门及劳动部门三方审核同意招为合同制工作（在招工政审表本人简历中明确载明80—89年在本企业连续工作的说明），请问，仅依上述情况，可否认定80——89为本在本企业的连续工作时间。如不行，还需要提供哪些原始材料。谢谢！
提问者：wl2517***时间： 10:56:32地点：0个回答
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劳动工伤法律知识：关于临时工工龄计算和养老保险有关问题的通知
有一职工，1993年至2003年为我单位临时工（1993年至2003年签订了劳动合同，99年6月起缴纳养老保险），2002年5月辞职，在本系统另一单位做临时工，2002年5月至2008年1月签订了劳动合同并缴纳养老保险。2008年2月招为我单位全民合同工。请问，其连续工龄应如何计算？
08-12-08 &匿名提问
1、现在的工龄计算不象过去那样、按你工作的时间，现在的工龄计算就是你的缴费年限，通俗一点就是你缴纳了社保没有工作但是一样有工龄，交了多少年就有多少年的工龄。但是你如果工作没有缴费一样没有工龄。你的保险按你缴费的年限来计算。 2、你保险中断当然会影响你今后的退休金。 3、社会保险是可以累计的，是缴纳了15年到你法定的退休年龄就可以领取退休金，但是会很少的。现在的退休金的计算直接和你缴费的年限、和缴费的多少挂钩。 所以你的缴费记录跟你的档案工龄无关，因为你不牵扯到视同缴费。
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社会保险是可以累计的，是缴纳了15年到你法定的退休年龄就可以领取退休金
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临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 【《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪（号】关于是否还保留“临时工的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。【劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（号第一条】
请登录后再发表评论!众做周知的原因，国家处于计划经济时期，劳动者参工时间的认定，只限于通过正式招工手续进入国家机关、事业单位、全民所有制企业（国有企业）、集体企业工作的，而更多的劳动者虽然在上述单位工作多年，因单位编制、招工指标等原因未能进入编制和成为正式职工，临时工工龄一直未得到国家认定，导致用人单位计算解除终止劳动合同补偿金、年休假休假天数、退休视同缴费工龄待遇与同时参加工作的正式职工待遇差距巨大，带来极大社会不公。
随着《社会保险法》、《人力资源和社会保障部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》贯彻落实以来，国家对以往临时工工龄认定规则也在不断完善，以往临时工工龄，在满足一定条件下也可以连续计算工龄了。
比如重庆市规定：企业按照有关规定招用的临时工，在本企业连续工作期间，经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的，其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。临时工经批准招收为本企业劳动合同制工人的，其日以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限，日以后则应按规定缴纳基本养老保险费，计算实际缴费年限；被招收为本企业固定工的，其日以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限，日以后应按规定缴纳基本养老保险费，计算实际缴费年限。补缴基本养老保险费时，社会保险局应当按照职工当时的工资收入核定其相应年度的缴费基数。补缴日前的基本养老保险费的，单位按缴费基数的16%补缴，职工个人按每人每月2元的标准补缴；补缴日后的基本养老保险费的，应按本人相应年度缴费基数、单位和个人缴费比例的规定补缴。临时工经批准招收被用人单位招收为劳动合同工人的，还可补缴其1986年10月至1993年2月期间符合补缴规定的基本养老保险费。从上述规定可以看到：（一）劳动者在同一个单位从事临时工，后经正式招录单位正式职工，在同一单位临时工工龄与后面正式工龄可以合并连续为本单位连续工龄；这个连续工龄，用人单位在解除终止职工劳动合同计算经济补偿金时，可以连续计算；计算职工带薪休假天数、医疗期长短、病假工资待遇，可以连续计算；退休时，按规定可以视同缴费年限，可以累计计算缴费工龄。（二）成为单位正式职工，招工进入身份不同，视同缴费年限有所区别：如果是以合同制工人身份招聘的，日以前的临时工工龄，可以视同缴费年限，日至日期间的临时工龄，可以补缴养老保险费后，可以累计计算缴费工龄；如果以固定工身份招聘的，日前的临时工龄，可以视同缴费年限。（三）为什么有上述时间段划分呢？原因是日国家实行了国有企业合同制工人制度，从此以后国有企业招收的合同制工人，要与企业签订劳动合同，依法参加劳动保险，如果不缴费就不能认定缴费工龄；日国家建立养老保险制度，企业所有职工都要参见养老保险，不再区分职工身份。在养老保险制度建立以前，企业都不会为临时工参加劳动保险，因此国家现在允许用人单位为其补缴日至日期间的临时工龄的养老保险，补缴后，可以累计计算缴费工龄。因此：作为劳动者，如果你曾经干过临时工，后面被同一单位招聘为正式职工，可以对照上述规则，要求用人单位为其补缴以往年度的养老保险，要求将以往临时工龄认定为连续工龄，在计算解除终止劳动合同经济补偿金、职工带薪休假天数、医疗期长短、病假工资待遇时，按连续工龄计算。
本人长期从事企业人事工作，对国家劳动法律法规熟悉，欢迎大家给个关注，跟帖讨论，咨询。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://crawl.nosdn.127.net/img/74c46c42cdfdaa55badf1ccd.jpg　　今后，毕业生就业报到证不再作为工龄认定的依据或者必要条件。导报记者昨从有关部门获悉，省人社厅日前印发《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，明确相关的工龄计算、工资待遇等问题。　　工龄认定不再依据就业报到证　　《通知》规定，此类招收、录（聘）用的正式工作人员，同时符合下列条件的，其2005年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄：2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的；参加了基本养老保险的。　　符合上述条件的机关事业单位工作人员，连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批。申报确认时，应提交下列材料：《机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的工作人员连续工龄确认表》（一式四份，可上省人社厅官网下载）；2005年及以后签订的劳动（聘用）合同原件及复印件，属个体工商户户主的，提供营业执照、年检证明及实际从业的完税证明材料；2005年及以后缴纳基本养老保险（费）的相关凭证。《通知》明确：毕业生就业报到证不再作为工龄认定的依据或者必要条件。　　工资待遇以后这样确定　　《通知》还规定，上述工作人员根据以下条件，确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇：　　原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构（或人力资源市场，下同）中的代理人员，2005年至2014年底前的人事代理期间，符合有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的；　　原人事档案寄存在政府人事部门批准设立的人才中介机构的流动人员，日至2016年底可计算为连续工龄的存档期间，无违纪违法行为的；　　原人事关系（或原人事档案）不在政府人事部门批准设立的人才中介机构的人员，日至2016年底可计算为连续工龄的就业期间，由现单位根据本人原就业期间实际在岗工作情况，参考原用人单位对其年度考核结果的；　　日起，原人事档案应由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理的。　　导报驻福州记者 林芹