劳动合同约定的工资是基本工资加补贴，与面试约定不符，我该怎么办
公司面试时谈定的工资是10K，但签订劳动合同时工资时2030基本工资，其余全部算补贴，如果公司出现情况补助是不是 只按2030补？我应该怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你咨询的问题属于工资待遇纠纷
一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资由基本工资、奖金、补贴和津贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资所构成。
二、根据《劳动合同法》第三十条规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。由于补贴属于工资构成，所以公司应该按照劳动合同约定的补贴金额支付工资。如果劳动合同对补贴的支付条件作出约定，则需要达到劳动合同约定的条件，才能要求公司支付，但国家对相关补贴的发放进行了规定，公司不得在国家规定的条件外加设限制性条件，譬如带薪年休假、高温补贴等。
三、你面试时与公司约定了月薪10K，而你同意了，你和公司就工资方面达成了口头协议，基于诚实信用原则，公司应该按照月薪10k的工资标准支付你工资，如果劳动合同约定的工资标准不足10K，你可以与公司协商变更劳动合同，但变更劳动合同应该签订书面劳动合同。
四、如果公司不同意与你变更劳动合同，你可以辞职，但根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你应该提前30日书面提出辞职。
五、公司没有按照劳动合同约定支付工资的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，你可以立即辞职。你辞职后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定的，你可以要求公司支付经济补偿。
六、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄（工作超过六个月不足一年的按一年计算，工作六个月或以下的补偿半个月工资）。行动建议一、你应该先提出，要求公司变更劳动合同，你应该先和公司提出并且协商，因为这样是效率最高的，也不会引起矛盾。
二、协商不成，你应该收集以下证据：
1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。
2、你的工资标准的证明，譬如工资单、银行流水。
3、公司克扣工装费的证据，譬如书面通知，录音等。
三、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。
四、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。
五、可以向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料；
1、劳动仲裁申请书；
2、你的身份证；
3、公司的企业机读档案登记资料；
4、证据材料。
六、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。相关法律法规一、《劳动合同法》第三十条　公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《劳动合同法》第八十五条　公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、 第三十八条　公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
四、《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，公司应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
五、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、《劳动合同法》第八十五条　公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　 （三）安排加班不支付加班费的；
　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
七、《关于工资总额组成的规定全文》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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您好。劳动合同工资与面试谈好的工资不符怎么办？劳动合同上工资为当地最低工资标准，低于面试谈好的工资
江西－南昌市&02-26 23:25&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
您好。劳动合同工资与面试谈好的工资不符怎么办？劳动合同上工资为当地最低工资标准，低于面试谈好的工资。面试谈的工资为试用期3000，没说这三千的工资组成，且转正后工资看试用期表现，可能等于或高于试用期工资，另外每个实际工作日15元餐补。劳动合同上写着“甲方根据本单位制定的工资分配制度，确定乙方的1、正常工作时间工资为x元/月，该工资为乙方福利待遇及加班费计付标准。2、根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况记发个人奖金。3、根据乙方加班情况计发加班工资。”请问劳动合同这样写是无效的吗？还有公司只有在员工法定节假日加班才给三倍加班工资，休息日加班都不给两倍加班工资，只允许调休，工作日加班没有加班工资，算员工无私奉献。请问是不是很多不合法的地方？请详细说明一下？
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面试，你都怎么谈薪水？——记一次我面试谈薪水苦逼经历
最近有许多学弟学妹问我关于面试的问题，尤其是薪水怎么谈，原本我还纳闷，大家怎么都扎堆关心这个，后来一想，原来又到了毕业季。学弟学妹的问题：1、我成绩一般，关键是没经验，不敢开口谈工资！2、我是211大学，薪水是不是要高一点？3、我不想做本专业的工作，跨专业找工作是不是工资特别低呀？4、我做过学生会干部，拿过奖学金，工资是不是可以要高一点？5、应该怎么和hr谈工资呢？6、要多少工资合适呢？其他的关于面试技巧之类的问题先不谈，我总结了一下，关于薪水的问题就是以上几种。我先回答一个简单的问题，除了销售工作，底薪固定全靠业绩提成吃饭之外（提点一般也是公司规定好的），其他的普通白领工作都是可以谈薪水的。
01 你必须要弄明白的事情不过在谈薪水的问题上，我们必须弄明白一件事情：你的薪水与你的学历、经验等背景有关，也与公司的薪资水平有关，但是也仅仅是有关而已，并不起决定性作用。真正决定你薪水的是已经确定的岗位职责和供求关系。岗位的职责所能创造出多少价值是大致确定的，例如清华大学的高材生做编辑工资，最多也就是把内容格式排版的很漂亮，图片修得很美观，它们所体现出来的价值是有一个可见的上限的，他的薪水由这些价值决定，而不是他的清华背景。他的薪水也只是在一个确定的价值范围内变动6-8k，而他的背景，能力会给他相应的加分，但是最多也就争取到8k。关于供求关系，那就好理解了。一个岗位有多人竞争，公司自然会压价，挑成本低的用；例如今年就业形势十分严峻，许多公司在裁员减招，供大于求，今年的毕业生期望工资不到5k，已经签约的毕业生薪水主要为元。而稀缺人才岗位薪水居高不下（高管，技术），例如IT人员的工资总是高于平均水平；前段时间还有个滑稽的报道：伦敦的建筑工人一年能挣50万RMB（大概是这些，有点记不清），却还缺人。所以不要拿自己的出身学历，经验背景来定夺自己应该要多少薪水，你所选择的岗位根据岗位职责和供求关系，薪水已经确定在一个范围之内了。这时再根据自己的学历呀，实习经验呀在这个确定的范围内斟酌要价。02 我的一次谈薪水的苦逼经历和大家分享一下我之前一次印象深刻的苦逼的面试经历。（只是谈薪水部分）自我分析：我毕业于苏北一所二流本科院校（对的，是院校，不是大学）材料专业（理工科），而我面试的却是“媒体编辑”一职（内容方向，不是编辑排版之类），主要是撰写财经文章，活动软文和一些鸡汤美文。对于和同期竞争的文科妹子来说，我本身就出于劣势，毕竟面试的是一个文艺范十足的岗位。但是我并不觉得这是我张口要工资的拖累（尽管它真的是，被hr抓住不放，压榨我）也许是年少轻狂，我张口要了9k的月薪，不过这可不是我拍脑袋拍出来的，而是有根据的。事先准备：在智联上面，我去搜索了面试公司的职位招聘信息，媒体编辑的职责列举了好几条，关键是要有金融背景和原创能力，薪水是6-8k。我又去其他网站包括一些APP上面做了同样的搜索，有一个叫拉钩网的是在7k-1w的，对于本职位其他家公司的招聘信息我也做了了解，大范围就是在4k-1.2w。我之前有在金融公司实习，有会计证和基金证，勉强可以算是金融背景，如果我能原创财经文章，那么我就完全有资本谈薪水。于是我心里有了底，把自己的期望薪水定在了8-9k，这对于一个刚毕业的大学生来说薪水已经不错了，不过岗位的职责摆在那里，硬性的要求：原创能力和金融背景。值这个价。
谈薪过程：在面试中，我的表现并不算太好，也不算差，勉强进入了最后的角逐。hr问了我期望工资是多少，我按照之前想好的说了9k，不过她说她做不了这个主，要让COO定夺但是叫我不要期望这么高，说我专业不对口，经验也不多，有点悬，不过她会尽量帮我争取。当时我觉得hr人挺好的，还知道为面试者考虑。满心欢喜的谢谢她，过了大概10分钟的样子，hr来告诉我，说COO觉得我学历背景不够硬，言下之意期望薪水有点高，还把公司的简历表拿给我让我重新填了一下期望薪资。都到这个份上了，我不大想错失这次机会，于是把期望薪资改成了8k，安慰自己还在自己的接受范围之内，而且hr也安慰我说以后表现好了每年都有一次调薪的机会。然后hr让我回去等消息。第二天hr打电话告诉我，由于岗位竞争者较多，而且处于岗位职责的考虑，需要我写一篇财经文章让他们决定最后用谁。我一想，这也合理，毕竟可以证明我有原创的能力，可以胜任这份编辑工作，于是就用心写了，用邮件发了过去。其实，我并不知道争取这个岗位的竞争者到底有多少，不过我当时面试在前台登记的时候，看到上面访客登记有一整页，这让我心里没底，如果他们都是来面试的，那的我机会可是很渺茫的。我怀着忐忑的心情等了一下午都没信，说好的很快就恢复我的，怎么要这么久，到了第二天下午，我心里很着急，没忍住打给了hr。hr叹了口气，语气低沉的问我最低要多少薪水，我咬牙坚持要了8k。可是hr一针见血的戳中我的痛点：你专业不对口，而且是理科生不大符合公司要求。而且文章虽然不错，但是还没达到资深的标准，薪资可能达不到期望值。第一点让我很无奈，之前不是用过这个理由压了我1k块了吗！当然我可不是吃素的，强迫自己冷静了下来，做了据理力争：虽然我是理科生，专业不对口，但是我在金融公司干过，还有相关金融证书，也算是有金融背景的，完全符合你们的要求。其实我心里也有个疑问：他们能招到资深的原创作者吗？这个疑问在我心里打鼓。面对我的回击，hr没继续跟我争论下去，她让我再考虑一下，过两天给她答复。不得不说，这个高明的战术，让我彻底慌了，一想到那满满的一页访客登记，觉得肯定还有其他人最后入围了，不然hr绝对不会是这个态度，说不定其他的竞争者专业对口，学历也比我好。回到家里我觉得自己心虚，没底气。忍了一天半，最后我忍不住给hr回了电话，降低了要求：7-8k。我本以为hr之前那么照顾我，会折中给个7.5k，结果hr在电话中就说：那就7k吧，然后就给我发了offer，委婉地催促我尽快去上班。这让我有点无语，有一种坑爹的、上当的感觉。难道这一切都tm是套路？！在公司工资了一段时间，我通过一些途径了解到，当时确实有一个最后入围者和我竞争，还是985的本科生，金融学专业，写作能力也不错，不过要价1.2万不松口，hr根本没打算录用他。知道这个消息后，我顿时一脸懵逼：自己还真是too young too simple，套路太深了。如果当时咬住9k不松口，最后hr也应该会录用我，就这样硬生生被压榨了2k大洋/月，想想心都疼。人心隔肚皮呀！
03经过这件事情，我认真的总结了自己凭心而论，我对这次面试的准备还是很充分的，包括对岗位薪资水平的认知。优点在于：认知正确，并没有因为自己是二流院校就不敢开口谈薪，现在流行一句话，选择比努力更重要，其实要做出合理的选择，其根本是认知水平。如果我觉得自己一个不入流的二本理科生跨专业找工作，估计就要个5k的薪水，最后还被压倒4k。痛点在于：对于供求关系的实际情况了解不到位，这个岗位的竞争者不少，但最终入围的却只有两个，这是我没了解到的，我害怕供大于求，有比我优秀的竞争者，害怕错失这个工作，当然根本原因还是不自信，对自己的文章和出身不自信。因而白白被人压了薪水。我相信，hr肯定对985那个哥们说了同样的话，说他不够资深，薪水需要调整之类的。如果那哥们松口了，降到了1w之下，那估计就没我什么事了。你值多少钱，你说了不算，不管你学历多么牛逼，薪水都只由岗位本身的职责决定，岗位的职责用不上你的牛逼，那么你要么降价，要么滚蛋。而且我也深刻的认识到一条潜规则：hr的一大职责是帮公司节省人力成本，能给你多低的薪水就给你多低。即使你要价合理，她也会找些理由剥削你一下，还会运用一些心理战术。以上是我此次面试谈薪水的苦逼经历，完全真实，写出来供学弟学妹们参考，一千个读者有一千个哈姆雷特，希望大家吸取我的教训。另外，兄弟姐妹们，请警惕HR那点小心思吧，心理素质要强，不然就图样，图森破啦。如果文章不错，点个喜欢哦。
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城东镇禁毒巡查队在坚持中深化、在深化中坚持。深入村落民居，巡查林中深处，对涉毒...
我有很长一段时间就喜欢写日记，每天都写日记，一写就一两个小时。写的内容并没有很抒情，很认真或者很高大上，写的都是鸡汤和白文，还有很多很多自己的碎碎念，可能连续好多天我都在写一个事情，一个感想，我本来以为这样的方式可以让我轻松一点，让我不那么迷茫，可是我更累了，更加的摸不到方...
1 据说 所有被辜负的时光 都是最好的时光 那么关于我和你 我希望永远没有最好的时光 2 有，或者没有自由 有，或者没有梦想 有，或者没有爱情 这些形而上都无关紧要 我们在一起 只要虚度就好 3 玄关的灯 并不是每天都点亮 有时候你给我留着灯 早早地就睡了 有时候没点灯 你...新民网移动客户端
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面试承诺工资与实际不符 职工该怎么办？
　　提问：培训公司职工 满向升 回答：北京市总工会法律服务中心 安慧敏
提问者 满向升
回答者 安慧敏
　　满向升：今年5月底，我看到网上有一家培训公司正在招聘，便打电话联系。时，公司说上班后我的工资为基本工资2000元+300元饭补+绩效考核。我被聘用，并于6月1日正式上班。但7月15日发工资时我才知道，2000元的基本工资也是有考核的，如果拉不来5个生源就会扣减工资，结果我辛苦干了一个月，只拿到700多元工资。请问：公司时承诺的工资与实际发放不符，是否构成欺诈？
　　安慧敏：您好，每月支付您700元工资是不符合法律规定的。
　　《北京市工资支付规定》第十条规定，应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于。同时，《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2015年的通知》要求：我市由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
　　由此来看，2015年6月份北京市执行的应为月工资1720元，您的工资显然低于这一，根据《北京市最低工资规定》第四条“劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的。劳动者个人工资收入低于的，企业必须及时补足”的规定，您可以向主张要求补足差额。
　　另外，应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，随意无故扣发工资的，劳动者有权要求补足差额。所以，您有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，并按其标准补足差额。
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