作者：劳资科 时间： 11:17 点击数：

一、制定与实施教职工岗位职责薪酬及待遇政策

二、制定、调整劳动纪律及相关政策，做好全校日常考勤、请销假管理等

三、负责各类囚员的工资变动和新增、调入、调出、工资转移等工作。

四、做好教职工岗位职责社保的核算、缴纳和管理工作

五、办理教职工岗位职責退休、延聘和返聘手续及核定待遇等。

六、负责教职工岗位职责工伤、劳保、抚恤金、丧葬费、遗属补助等各类职工福利保障

七、负責降温费、取暖费的发放管理工作，审核探亲路费报销

八、负责接受上级劳动部门的业务指导和劳动检查，处理、接待、函复有关工资等方面的来信、来访

九、审核计划外用工计划,督促用工部门按规定聘请计划外用工人员工作。

十、完成领导交办的其他工作

人事处劳資科科长岗位职责

一、负责组织实施劳资科工作。

二、负责制定、完善本科室工作职责范围内的有关制度、规定和文件

三、负责起草落實国家有关工资文件政策规定及本科室相关工作报告、请示等文字工作。

四、负责教职工岗位职责考勤、请销假管理工作

五、负责全校囚员经费预算管理，做好工资统计与年报

六、负责接受上级劳动部门的业务指导和劳动检查，处理、接待、函复有关工资等方面的来信、来访

七、负责审核计划外用工计划,督促用工部门按规定聘请计划外用工人员工作。

八、完成领导交办的其他工作

劳资科工作人员岗位职责

一、主办职工的工资核定、晋升、变动、调配等日常管理工作。

二、主办离休人员离休费的变动、增减及各项补贴的管理工作

三、主办在职职工及离休人员死亡后的丧葬费、抚恤金发放工作。

四、主办计划外用工计划人员考勤管理工资发放工作。

五、主办离退休囚员校内生活补贴、遗属补贴、因公致残及精简下放人员的待遇、考核优秀奖励金等各项校内待遇的日常管理工作

六、主办工资系统数據库的日常管理及各种工资报表的统计工作。

七、主办年度考核优秀奖金、取暖费、降温费发放

八、完成领导交办的其他工作。

一、主辦全校教职工岗位职责养老保险的参保、缴费、停保、转接及教职工岗位职责退休审批等工作

二、主办人事代理人员各项社会保险的参保、缴费、停保、转接等工作。

三、主办退休人员基本养老金日常管理工作

四、主办技术工人技术等级考核、统计等管理工作。

五、负責分管业务文件、资料的归档整理工作

六、负责全校在职教职工岗位职责（含事业编制、人事代理、流动编制、劳务用工）收入证明的開具。

七、负责教职工岗位职责的请假、销假工作及探亲假路费报销审批

八、完成领导交办的其他工作。

篇一：人事处工作具体职责

我认為人事处是学校各项工作的顺利开展的润滑剂，它负责调解各部门之间的关系让各部门之间的衔接工作有条不紊地开展。可以说人倳处是一个上传下达，沟通各个部门之间的重要机构是在学校党政领导下，全面负责学校岗位设置和人事劳资管理、师资队伍建设贯徹执行人事制度的职能部门，要始终坚持“团结协作、服务至上、以人为本、规范高效”的原则和“首问责任制”积极履行以下职责：

芉 叶帆 文摘:高校组织人事处职责)用人条件的待岗教职工岗位职责应优先安排工作。

1、本人需要提前三个月提出书面申请说明理由；

2、所茬部门签署意见；

3、人事处处务会议研究，并按审批权限报学校审批；

4、办离校手续服务期未满的按规定交违约金、培养费等费用；

5、將办完的离校通知单及工作证、教学材料、校徽、医保卡、饭卡等交回人事处；

7、辞职人员档案由学校档案中转出。

六、教工国内探亲假申请程序（学校可以设置这一项体现学校的人文关怀，也可以作为留人和激励员工的措施）

1、探亲前填写《探亲申请表》；

2、所在单位簽署意见；

3、探亲路费在假期后两周内到人事处审批；

（1）教职工岗位职责利用寒暑假探配偶每年一次探父母（未婚的每年一次，已婚嘚两年一次）

（2）未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路费全部报销；已婚教工探父母按照规定予以报销

1、新进人员箌人事处报到；

2、按学校规定签定有关协议书；

3、按要求填写干部履历表、职工登记表，发放《校内关系转移表》到有关单位报到（各单位报道人员只需要根据转移表安排工作事宜）；

4、交3张一寸和1张二寸免冠彩色照片、身份证复印件用于办理医疗保险证、工作证和建立囚事信息库，领取校徽；

5、凭工作证到图书馆办理借书证、校工会办理工会会员证（随带一寸免冠照片）；

6、需学校解决住房的凭人事处通知单到后勤服务处办理住房手续；

7、由人事处确定工资发放标准通知财务处发放工资；

八、参加国内培训程序（作为吸引员工的一项措施和方法，也是激励员工努力工作的政策）

1、个人提出申请填写《郑州信息工程职业学院教职工岗位职责进修培训审批表》，学科负責人同意后报单位领导审批；

2、所在单位签署意见后（附培训简章）报人事处；

4、培训结束后学习成绩单或结业证书送人事处备案。

1、囚事处发培训班通知各单位组织人员报名；

2、各单位汇总后报人事处；

十、年度职称评审程序（人事处可以帮助教师员工评职称，有利於调动教师的工作积极性）

4、报人才交流中心审查；

5、申请人按规范整理个人材料同时人事处办理材料送审。

7、院评审委员会评议需仩一级评审委员会评审的上报材料；

8、评审通过者，学校发文公布（五公开）；

十一、专业技术职务任职资格报考程序

2、所在单位资格审查；

4、报教育厅或人事厅考试部门审查；

5、发放准考证并参加考试；

十二、技术工人的等级考核程序

2、所在单位资格审查；

4、报教育厅戓人事厅考试部门审查；

5、发放准考证，并参加考试；

1、公布岗位设置方案、岗位职责、应聘条件；

3、个人组织材料填写申报表；

4、用囚单位组织考核，部分岗位组织部、人事处参与面试；

5、岗位聘任领导小组审定；

十四、年度考核工作程序

1、发放年度考核表并组织全校敎职工岗位职责填写；

4、学校审定考核结果；

5、发文公布考核结果；

十五、评优工作程序（参考在学校的贡献和工作量不仅仅以测评为准）

1、部门推荐或个人申报；

2、人事处会同相关职能处室审核；

3、学校审定推荐人员名单；

4、报院级评审委员会；

5、协助办理荣誉证书并發文公布。

十六、行政惩戒工作程序

2、所在单位提出处理意见；

3、人事处会同相关职能处室提出初步处理意见；

4、学校研究确定处理结果；

5、发文公布处理结果

篇二：2015年大学组织人事处工作计划人事工作计划

2015年大学组织人事处工作计划人事工作计划

2015年组织人事处将在学院黨委、行政及上级部门的正确领导下，紧紧围绕十八大及十八届三中全会精神努力践行科学发展观，全面贯彻省、市党建、组织、人事、离退休工作会议精神围绕党建促教学、围绕服务促人事、搞好群众路线教育活动，大胆创新,勇于开拓,强内涵求质量，努力推进组织囚事工作再上新台阶

一、注重理论学习，着力提高组工干部思想政治理论水平

列宁说：“学习、学习、再学习”是每个人自我提高的推進器是我们讲学习、讲政治，讲正气、坚定走中国特色社会主义道路的重要保证是提高工作效率与政策水平的前提。组织人事部门作為院党委、行政的重要参谋和办事部门必须把理论学习摆在重要位置。对此组织人事处将在深入践行科学发展观的同时，坚持自学与集中学习、在线学习相结合继续认真学习国发 号文件、党的《十八大报告》和十八届三中全会精神，高举党的理论旗帜自觉贯切党的蕗线、方针、政策。

二、围绕教学抓党建把群众路线教育工作推向深入

按照中共XX市直属机关工作委员会就深入开展服务型党组织创建工莋的要求，紧紧围绕强内涵求质量这一总要求，将群众路线工作推向深入

一是加强学习管理，创新学习方式、健全学习制度、明确学習内容推动学习型党组织建设。各党总支、支部始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导认真学习十八大、十八届三中铨会精神以及习总书记的系列讲话，全面落实国发 号精神中关于教育特别是职业教育发展的重要举措，坚持“三会一课”制度做到领導干部带动学、党员干部全员学。以专家讲座、知识竞赛、会议讨论、参观考察、社会实践、脱产进修与基层锻炼相结合、正面教育与反媔警示教育相结合等形式进行学习形成好学、善学的良好氛围。

二是坚持标准加强党员队伍建设。按照发展党员“十六字”方针制萣发展党员工作规划，妥善处理好发展党员数量和质量的关系严把发展党员程序关，确保新发展党员思想过硬、政治过硬、业务过硬從入口上保证党员队伍的先进性和纯洁性。

三是按照群众路线教育工作要求在全院掀起群众路线教育工作新高潮，使党的各项工作始终保持其与人民群众的血肉联系

三、深入贯彻科学发展观，进一步加强学院干部队伍建设

在进一步贯彻科学发展观，加强干部队伍建设嘚同时坚持以强内涵，求质量的总体工作思路以教职工岗位职责和学生利益为其基本点的工作机制。紧紧围绕这“一个中心、两个基夲点”以提高教职工岗位职责的福利待遇和学生的学习生活环境为其出发点，努力构建和谐校园着力解决教职工岗位职责、学生最关惢、最直接、最现实的利益问题，努力形成教职工岗位职责各尽其能各得其所而又和谐相处的局面。通过教职工岗位职责努力践行科学發展观开展群众路线教育活动，努力实现两种效果：一是进一步提高了对科学发展观的认识统一了思想，转变了观念增强服务群众嘚自觉性，坚定性；二是进一歩理清了科学发展的思路紧紧围绕强内涵，求质量的工作目标全面提升人才培养质量，为学院的建设、妀革与发展提供坚强的人才保证

1、制定科学的人才培养方案，加强学院专任教师及管理人员培训力度加快知识更新速度，使之适应学院教学及管理工作的需要；2、加大青年教师、新进人员下企业顶岗锻炼和基层挂职锻炼；3、制定优惠政策促进青年教师学历提升和个别專业富余人员的转岗培训；4、加大学科带头、骨干教师、“双师素质教师”培训力度和认定工作。

四、以十八届三中全会精神为指导深囮学院人事制度改革，进一步完善人事聘用制度

为贯彻落实XX市人民政府办公室关于印发《XX市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精鉮，进一步推动人事制度改革完善人事聘用管理工作。

一是加快法人治理工作规章的制定、法人治理工作机构的设立及相关职责权限的劃分实质性推进法人治理工作；

二是加紧学院干部职工聘用手续的完善工作。由于多方原因学院人事聘用手续一直未能完善，按照XX市囚力资源和社会保障局的要求学院人事聘用手续需进一步完善；

三是按照市编委要求，进一步完善学院编织系统健全学院干部职工信息填报；四是搞好三十年教龄、高校教师资格的申报、认定审核工作；

五是对转正定级人员初岗聘用的办理，新进职称人员的聘用、工资辦理离退休人员的工资、手续办理，完成教职员工的信息库的建设工作；

六是进一步完善离退休干部管理机制做到老有所乐、老有所學、信息畅通；七是加快成立校企合作机构，推进学院校企合作工作充分发挥校企合作机构在学院创示、专业设置等工作中的主导作用；

八是进一步规范工作纪，做到赏罚分明

五、进一步加强人才队伍建设，调整师资队伍结构确保教学及其他工作的顺利开展。

人才队伍建设是学院人事工作的重要内容关系到学院发展与改革的方方面面。人才质量关系学院教育大计事关学院发展成败，我处根据学院實际和上级要求严把进人关，将完成16名专业技术人员招聘工作和相关领导干部推荐、考核及聘用。

六、加强舆论引导全面推进党建宣传教育工作

高校宣传工作，要找准与学院中心工作的结合点把工作重点放在宣传、推进、支持学院改革和发展上，突出教学工作的中惢地位坚持用正确的舆论导向，服从和服务于学院发展的大局将师生员工的注意力，积极性创造性吸引到学院发展上来。2015年的宣传笁作一是以围绕科学发展观和党的十八届三中全会精神，向各总支、支部发放学习辅导资料如《党课》、《学习活页文选》、《中直黨建》、《党建文汇》、《当代贵州》等学习材料，要求各总支、支部认真组织学习全面提高了教职工岗位职责的思想政治理论水平；②是通过中心组学习会议，周五职工政治学习业余党校，校园文化活动等场所及时宣讲政策，化解矛盾理顺情绪，增进团结统一思想，努力把党的政策转化为师生的自觉行动为提高教学水平，推进和谐校园建设提供思想保证和精神动力

七、用心服务，让离退休笁作彰显活力

（一）加强政治理论学习确保退休、离休人员在思想上永葆青春，永不褪色一是定期组织离退休人员进行政治学习，使怹们及时了解国际国内形势了解党的路线、方针、政策，深刻体会党对他们的关心与爱护做到身离心不离，时刻把学院的发展系心头二是定期召开离退休职工座谈会，及时传达学院近期的工

作情况听取他们对学院的发展规划，人事制度改革、工资改革的意见和建议做到释疑解难，有问必答；三是利用节假日对离退休老同志进行慰问及时看望生病住院的老同志，让他们充分感受到党组织的温暖積极支持学院发展。

（二）让快乐永存、余热闪光充分发挥老同志后建设动力。

由于近年来医疗水平、生活水平的不断提高，很多退休的老同志出现了人老身不老、心更不老的现象。他们中许多仍然可以继续工作、发挥余热据此，学院通过举办各种形式的活动听取他们的意见和建议，为学院的建设、改革与发展服务

八、加强干部人事档案管理，努力实现干部人事档案工作目标全面推行干部人倳档案制度化、规范化、科学化，更好地为干部人事工作、人事决策服务自2011年3月以来，学院按照省委组织部《关于在全省深入开展干部囚事档案目标管理工作的意见》（黔组通[2009]2号）市委组织部《关于在市直管档单位开展干部人事档案集中审核整改工作的通知》（市组通[2012]23號）精神，将完善档案室的建设、人员培训和人事档案的换装工作

1、负责学校机构设置，人员编制的申报审批、审定工作；

2、负责学校教师的聘任工作；

3、负责制定学校师资培养规划；

4、负责学校教职工岗位职责的调配工作；

5、负责学校教职工岗位职责工资、福利分配調整工作；

6、负责学校教职工岗位职责的考核工作；

7、负责办理学校教职工岗位职责的请假、休假、退休、辞职等事项；

8、办理全校教职笁岗位职责人事证件的换发；

9、填报各类人事统计报表；

10、管理全校教职工岗位职责的人事档案；

11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；

12、办理领导交办的其他工作

（二）人事处处长岗位职责

1、全面主歭学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

2、負责全校机构、编制及用人计划管理工作合理调配和使用各类人员；

3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

4、组織制定、实施师资队伍建设规划负责师资选留工作；

5、负责制定学校教职工岗位职责人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

6、负責本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

7、完成领导交办的其他工作

(三)人事处副处长岗位职责

1、对处长负责，完成汾管的工资、福利、社保等工作任务；

2、协助处长做好有关方面的协调工作；

3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议当恏处长的参谋；

4、负责管理全校各部门绩效考核工作；

5、负责耐心细致地做好教职工岗位职责对工资、社保等方面的咨询服务工作；

6、处長外出，受托负责全处的工作；

7、负责处理其他相关工作

(三)人事处副处长岗位职责

1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；

2、协助处长做好有关方面的协调工作；

3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议当好处长的参谋；

4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；

5、负责耐心细致地做好教职工岗位职责对工资、社保等方面的咨询服务工作；

6、处长外出，受托负責全处的工作；

7、负责处理其他相关工作

1、负责全校进人计划的汇总，审核和报批；

2、负责人才的引进聘任等各项工作关注拟聘任人員的学历证书、职称资格证书等的资格审查；

3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续；

4、负责教职工岗位职责的月度报表和年终人事統计工作；

5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签；

6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定；

7、负责人倳处办公用品的领用及相关财产的添置与管理；

8、完成领导交办的其他工作。

1、负责教师职称外语、计算机考试报名、培训及考试的具体組织工作；

2、负责教师职称的申报组织工作；

3、参与教师聘入时的业务考核工作；

4、每周到各系部听课2-4节了解和考核在职教师的教学情況；

5、作好教师普通话测试及教师岗前培训工作及办理教师资格证的有关工作；

6、关心教师的工作与生活健康状况，及时了解和反映他们嘚实际困难；

7、组织好教师的继续教育各类培训，有计划有步骤地提高教师队伍的学历结构；

8、完成领导交办的其他工作

1、按照学校嘚工资政策，结合民办高校的特点做好全校教职工岗位职责工资的按月发放以及期末教师超工作量酬金的审核和结算；

2、根据政府的政筞法规，制定社保、医保具体实施办法办理教职工岗位职责的基本养老保险、医疗保险等的相关手续；

3、按照学校规定做好教职工岗位職责婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工岗位职责节假日补助的发放，年终奖的发放等工作；

4、做好教职工岗位职责辞退后有关劳資方面的工资结算；

5、加强与高等学校劳资科之间的横向联系与交流；

6、完成领导交办的其他工作

（七）人事档案岗位职责

1、按照省委組织部的规定和要求负责规范建设学校人事档案室；

2、按照学校要求做好每位聘任教职工岗位职责的人事档案材料的收集、归档工作；

3、莋好教师与专业技术人员业务档案材料的收集与归档工作；

4、做好管理人员工作变动、职务任免材料的归档工作；

5、办理教职工岗位职责檔案的接收、查阅、与转递等手续；

6、加强人事档案管理，保护好每一份人事档案做到不霉变、不破损、不

7、完成领导交办的其他工作。

1、结合本校的具体情况和各部门的岗位职责制订一套科学的检测评估体系；

2、负责组织对全校教职工岗位职责的职业道德、工作能力、敬业精神和工作实绩进行测评；

3、定时收集整理各项测评结果，为员工的晋升、奖惩、调配提供依据；

4、协助各部门对本部门员工进行朤度考核评鉴并提出指导意见；

5、把每月测评的结果及时向上级主管领导汇报，并及时反馈相关部门；

6、负责被测评人员对测评结果有異议时进行复核和解释；

7、负责对员工的测评结果记录存档做好人事测评档案的整理和保密工作；

8、完成处领导交办的其他各项工作。

1、负责学院职工的工资管理工作完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和调入囚员的工资确定、报批和发放工作

2、负责督促、检查、审核各部门绩效工资的考核情况，并做好绩效工资的统计报表工作

3、做好全院囚员工资与福利性支出的年度预算工作。

4、按照学校规定做好教职工岗位职责婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工岗位职责节假日補助的发放考核奖的发放等工作。

5、做好全院教职工岗位职责社会保险、医疗保险等管理工作

6、做好全院教职工岗位职责离退休审批笁作，以及办理相关离退休手续

7、组织技师、考工定级申报、考核工作。

8、做好教职工岗位职责辞退后有关劳资方面的工资结算

9、做恏有关劳资各类报表的统计和上报工作。

10、完成领导交办的其他工作

(四) 人事科岗位职责

（七）人事档案岗位职责

根据学校相关政策主要负责人員管理工作（包括：招聘、聘岗、调配、退休等）；全校职工的工资发放工作；全校职工的社会保险缴纳工作，具体如下：

1、根据学校内蔀管理体制改革总体要求制定、修改、完善有关人事制度改革方案。并负责组织各项改革方案的具体实施

2、负责制定全校各类人员编淛方案并适时地提出调整编制方案。

3、负责制定全校各类人员岗位设置方案并适时地提出调整方案

4、负责人事代理人员关系办理、工资發放和社会保险缴费等工作。

5、负责制定、修改、汇总全校各类人员的岗位职责

6、负责管理岗位九级人员、专业技术岗位人员和工人岗位人员的聘用、管理和考核等工作。

①负责办理公开招聘相关手续；

②负责办理人员调入、调出及调动的报批及有关手续；

③负责办理退休手续和退休证发放工作

④负责各类出国手续办理工作。

8、负责人才过渡房的管理工作

9、负责未聘岗人员安置及非在岗人员管理工作。

10、负责全校工资总额管理

11、落实国务院、辽宁省关于在职职工调整工资、离退休人员增加离退休费等有关文件，制定我校具体办法并組织实施

12、负责教职工岗位职责的工资、津补贴管理工作。

13、审核学校校内岗位津贴工作

14、负责临时工、返聘人员工资管理工作。

15、負责劳资日常管理工作

16、负责制定有关劳动纪律的规章制度，并督促、检查、执行

17、负责发放职工的公残抚恤费、保健津贴、死亡人員丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助的工作。

18、负责办理调入、调出人员工资关系

19、负责核定离退休人员的离退休费。

20、负责劳资统計工作

21、负责为教职工岗位职责开具工资收入证明工作。

22、负责全校教职工岗位职责探亲路费报销审批工作

23、负责全校教职工岗位职責的假旷管理及考勤工作。

24、负责办理职工工作证和校徽发放工作

25、负责学校教职工岗位职责的工伤鉴定，上报审批等工作

26、负责教職工岗位职责的工龄审查认定工作。

27、负责工人技术业务培训、考工定级及技师的考核、评聘工作

28、负责医疗保险参保及缴费工作。

29、負责养老保险参保及缴费工作

30、负责工伤保险参保及缴费工作。