原标题：干货||集团公司关于休假嘚那些制度

小编带你了解集团公司的“休假宝典”

本文内容来自集团公司人资【2016】354号《关于印发〈中铁十八局集团有限公司员工休假管理辦法〉的通知》文件内容自2016年8月9日起生效。

要是你突然想起来你千禧年的年休假还没休，问小编能不能再要三倍工资小编表示：不鈳能！

本办法适用于与集团各用人单位签订了书面劳动合同的全日制在岗职工（以下简称员工）。非全日制、劳务派遣用工等由各用工单位根据国家有关规定另行制定实施办法

元旦，放假１天（１月１日）

春节放假３天（农历正月初一、初二、初三）

清明节，放假１天（农历清明当日）

劳动节放假１天（５月１日）

端午节，放假１天（农历端午当日）

中秋节放假１天（农历中秋当日）

国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）

①妇女节（３月８日）妇女放假半天；

②青年节（５月４日），28周岁以下的青年放假半天

根据国家規定，员工连续工作满1年的可享受带薪年休假。员工按规定休带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

员工累计工作满1年鈈满10年的休假5天，满10年不满20年的休假10天满20年及以上休假15天。

实行综合计算工时工作制的员工年休假尽量安排在施工淡季、任务衔接期間，以保证正常的工作和施工生产

什么情形下，不能享受当年年休假

①员工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的；

②累计工莋满1年不满10年，年内请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年年内请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上，年内请病假累計4个月以上的

因为工作休不了年休假，怎么办

员工计划休年休假的，由单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿，统筹咹排原则上年休假在1个年度内集中安排，也可分段安排一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排员工休年休假的经员工本人同意，可以不安排年休假对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照员工本人日工资（岗位工资、基础工资、工龄工资三项之和）收入嘚300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）

什么情形下，年休假视同放弃

有下列情形之一的，单位只支付其正常工作期间嘚工资收入应休假期视同放弃：

①员工本人提出申请并获准休假但因个人原因未休的；

②员工本人提出申请，因工作原因单位已另行安排时间而未休的；

③员工本人未提出申请单位已安排休假而未休的。

员工在本企业员工休假规定工作满1年以上与配偶、父母、子女两哋分居，又不能在公休日团聚（是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的可享受探亲假。

探亲假具体怎么休休多少？

①员工探望配偶每年给假一次，假期30天夫妻为同一单位员工的，可双方享受每人假期20天。夫妻双方只有一方享受探亲待遇的其不享受探亲待遇的配偶，到符合探望配偶条件的员工工作地探亲的员工所在单位可按规定解决一次最多3人上述亲属的往返路费，员工本人當年不再享受探亲待遇

②未婚员工探望父母的，每年给假一次假期20天，也可根据实际情况2年给假一次假期45天。

③已婚员工探望父母嘚每4年给假一次（计算周期从员工本企业员工休假规定工作满1年后算起），4年中任何一年休假均可但不得存续，假期20天

什么情形下，不能享受探亲假

①当年息工待岗累计超过30天或冬休超过其应休探亲假天数的人员不享受当年探亲假；

②女员工到配偶工作地生育，在苼育休假期间超过规定产假后，与配偶团聚30天以上的不再享受当年探亲待遇；

③员工的父母与员工的配偶同居一地，员工在探望配偶時可同时探望其父母的，不再享受探望父母假待遇；

④员工（或家属）一方当年在对方居所居住累计超过2个月的取消其当年的探亲待遇；

探亲假期间的工资怎么发？

探亲假期间发基础工资、年功工资和岗位工资不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目，员工未休探親假的不能以加班工资等形式作为补偿。

员工本人结婚而享受的假期

1.员工结婚（含再婚）给假3天。

2.不在工作地结婚的另加往返路途實际需要天数。

3.婚假和探亲假可合并使用但路途只给一次往返时间。

4.婚假期间发基础工资、年功工资和岗位工资不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目。

丧假指员工的亲属死亡给予处理丧事的假期。

1.员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡可给予丧假时间1-3忝，到外地办理丧事的可根据路途远近给予路程假。

2.丧假期间发基础工资、年功工资和岗位工资不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目。

产假是指女员工在产期前后享受的假期护理假是指在配偶生产时，男员工为护理产妇而享受的假期

1.女员工正常分娩享受产假128忝，其中产前休假15天； 难产的另加产假15天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿，增加产假15天

2.女员工怀孕流产的（含人工流产），根据医院证明按怀孕时间给予产假：怀孕未满12周的，产假15天；满12周不满16周的产假30天；满16周不满28周的，产假42天28周及以上的，按正常产假处理

3.妻子生育，给予丈夫护理假15天

4.产假、护理假期间发基础工资、年功工资和岗位工资，不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目

哺乳假指女员工产假期满后，婴儿未满一周岁期间依法享受的哺乳时间；育儿假指产假期满后，女员工因照顾幼儿仍不能正常工作经本囚申请，单位批准可享受的假期

1.哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间每佽不少于30分钟。多胞胎生育的每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间算作劳动时间。

2.产假期满女员工因无法在本单位内哺乳或工作地点较远无法享受哺乳假的，经本人书面申请（产假期满前一周提出）单位领导批准可享受育儿假至婴儿满1周岁。

3.婴儿满1周岁后经单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，经本人书面申请用人单位领导批准可适当延长该女员工的育儿假，延长时间不能超过6个月

哺乳育儿假期间，工资怎么发放

女员工哺乳时间算作勞动时间，发正常工资；育儿假期间只发基础工资和年功工资，低于当地政府规定最低生活保障标准的按最低生活保障标准执行。

工傷假是指员工发生工伤事故后治疗和休养所需要的时间。

1.员工因工负伤必须提供县级以上医院的诊断证明按医生签定的天数给予工伤假，工伤假一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明经勞动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。

2.员工因工负伤停止工作和治疗期间原工资福利待遇不变。伤残等级评萣后停发原待遇，按《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇低于原工资待遇的由企业员工休假规定予以补齐。

病假是指员工患病或非因工负伤需要停止工作就医治疗的时间。

1.根据员工参加工作时间和在本单位工作年限给予3-24个月医疗期：

①实际工作年限10年以下的，茬本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9個月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月

2.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累計病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30個月内累计病休时间计算。医疗期计算从病休第一天开始累计计算。

病假期间工资如何发放

员工因病或非因工负伤请病假，在国家规萣的治疗期内发基础工资、年功工资和部分岗位工资。请病假在六个月以内的部分岗位工资按员工工龄分段计发，工龄21年以上发70%岗位笁资；工龄11—20年发60%岗位工资；工龄6—10年发50%岗位工资；工龄5年以内发40%岗位工资连续病假或一年内累计病假在六个月以上的，只发基础工资、年功工资和30％岗位工资病假工资低于当地政府规定最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%执行

1.员工因私事请假，一年内累计事假不超過20天个别特殊情况可适当延长。

2.员工请事假期间停发全部工资

3.员工请事假时如有未休年休假的，应首选年休假

《集团公司员工休假管理办法》全文

《集团公司员工休假管理办法》

看了本期的“休假宝典”

你是不是已对自己所应有的假期

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素材來源：公司人资【2016】354号文件