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刚工作没多久的毕业生离职，失去了应届生的光环又积累不多经验如何找工作？
提问时间： 17:52:57
刚工作没多久的毕业生离职，失去了应届生的光环又积累不多经验如何找工作？？ 出现这个情况我当然是不想的，但是校招进了一家公司后才发现公司文化与个人价值观完全抵触，想到就算挨久一点以后还是会辞职的，还不如立马离职不要浪费人生。7月入职，10月辞职，但经验又没多少，现在找工作陷入了困境，校招不要你，社招又没经验，请问大神有什么建议吗？ 离职原因也是公司虽然够大但是管理不规范没前景，个人还是想去管理规范正规&
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MuChong.com, All Rights Reserved. 小木虫 版权所有2018应届生面试指南：HR常问的问题都在这里 附回答提示！2018应届生面试指南：HR常问的问题都在这里 附回答提示！汇博网百家号每年的六月都是毕业季，无论是高中还是大学毕业，都要定格在这个月。对大学生来说，6月是学生时代的结束，是&职场人&身份开始。又到一年毕业季了，2018届的孩子们，收到心仪的offer没？对于大多数应届生来说，都是第一次找工作，毫无面试经验，在与HR的面试交流中可能显得不那么顺手。今天汇博小编整理了一些HR常问的问题，并附上回答提示。希望大家可以从中得到帮助。一，请自我介绍一下你自己。回答提示：这个问题可以算必问问题。回答时不要只说姓名、年龄、爱好、毕业学校、专业，这些简历上都可以看到。其实，HR最想听到的是你有什么能力能胜任好这份工作，为企业做出贡献。这个时候就可以回答一些你的专业技能，凸显出你的积极性和能力。二，在实习中学到了什么？回答提示：可以配合要应聘的工作性质来回答，尽量与此工作需要的相关能力沾边答，比如需要与人沟通，就举一些例子，也可以说实习期间自己遇到了哪些困难，最后是如何解决的。三，你对薪资有什么要求？回答提示：如果薪资回答得太低，可能会贬低自己的能力。如果回答得太高，HR可能会认为太高估自己了，公司可能给不了那么高，也许会因此失去这份工作。你可以回答&不低于同行&就行，具体的薪资可以复试的时候再谈。四，你对我们公司有什么了解？回答提示：去面试之前，可以先在网上查查该公司，有什么发展历史，公司有何产品，或者公司的战略目标，下一步打算是什么？这些回答都可以帮助你加分，HR会认为你很重视这份工作。五，你希望与什么样的上级共事？回答提示：通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一个机会。回答时最好少说对上级的具体的希望，多谈谈对自己的要求。六，你朋友对你的评价是什么？回答提示：其实她是想从侧面了解一下你的性格以及与人相处的能力。回答时，就可以说朋友说自己是一个乐于助人、值得信赖的人等等，再举个例子证明一下。七，说说你对行业、技术发展趋势的看法。回答提示：企业对这个问题很感兴趣，有备而来的求职者能够过关。你可以直接在网上查找你所应聘的行业信息，相关行业的分析文章，行业前景。提炼出要点记下来，回答时要尽量逻辑清楚。八，你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作？回答提示：应届生的话被问到这个问题的几率很大，如果HR提出了这个问题，说明公司并不真正在乎&工作经验&，关键是要看应聘者怎样回答。应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历，主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。九，你还有什么想问的吗？回答提示：这个问题看上去显得很不专业，其实很关键。因为企业一般都不太喜欢：没问题：的人，也不喜欢问个人福利之类的问题。你可以问这些：贵公司有没有什么培训项目，我可以参加吗？这样显得你对学习和工作都很有积极。希望大家都可以取得心仪的offer。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。汇博网百家号最近更新：简介:西南地区极具影响力的求职招聘平台作者最新文章相关文章入职半年就辞职，对【应届生】真的很不利吗？！
入职半年就辞职，对【应届生】真的很不利吗？！
本人是17年毕业的小硕一名，毕业后校招去了一家民企的国际事务岗，无奈呆了半年觉得公司工作氛围不是很好，本部门没有同事，平时也主要是负责接待海外子公司的一些打杂的事务性工作，感觉和秘书类型差不多……平时没啥沟通，主动找领导说过好几次，也是没啥改善。。
专业本来学的金融，现在辞职再去入坑，会不会太晚？
都说骑驴找马是职场中都会采取的，但是这样呆着也是浪费时间不是？？
矛盾中……求前辈指教！
BTW 争取到转岗机会，但是财务部门是不缺人转不进去……其他部门，哎，难道等人事找我？
回复 主楼 的帖子
及时止损。我个人认为对应届生而言，个人成长十分重要。这段时间决定你的职业态度和职业走向。
我觉得还是勇敢的去找与你的专业和诉求相关的工作，否则研究生打杂真是说不过去，领导未必了解你的志趣。至于其他，都是靠后考虑的。怕苦怕累怕被误解左右摇摆怕狼怕虎，都是意志不坚定
回复 板凳 的帖子
从描述来看，信息似乎不充分，不能轻易放弃，欢迎私聊。
其实99%的工作都可以被归类为“打杂”
就是去了财务部 每天做的工作也不过是“打杂”
慎重考虑喽
153的手机恢复使用了
回复 板凳 的帖子
接到面试电话，首先都问为啥要这么快辞职，感觉这样去找工作还是处于劣势的；问了HR的朋友也是，说 如果对方公司知道你是裸辞的话，会觉得说规划不好……
……为啥有这么多规矩哎……感觉被动
回复 6楼 的帖子
关键是还没找到下家。。而且目前面试的心态略浮躁
回复 5楼 的帖子
明白&&但是i还是有差别的
回复 地板 的帖子
每天都在纠结 确实很难用文字描述充分&&不充实是真的
还是想进国企这类……
回复 沙发 的帖子
谢谢 希望社会对应届生容忍度高一丢丢~
果断辞职啊！
先把金融学过的忘记的补回来。
我有一壶酒，足以慰风尘。
不利，但是相比继续拖，还是及时止损吧。刚工作一年内的，HR都会原谅你工作换来换去的的，等毕业后两三年，跳来跳去那种人HR就会谨慎考虑你了。
面试可以说这个工作不喜欢，和性格不符，注意不要抱怨现公司不行，你做的业务没意思，原因你能想明白吗？如果不能10秒内想通，就自己知乎上所有求职，面试相关的都看一遍。
这个帖子看不出你能力如何，但是感觉你面试技巧和职业规划很欠缺，跳槽这一块儿不行，是大忌。不补上来，你后续也拿不到好offer。
其实主要的劣势在于不是应届生了，跳槽走的是社招，但又没什么拿得出手的工作经验。还是跳槽去民企，工资也不要很高的话差不太多，还是可以当半个应届生招你。裸辞有裸辞的好处，可以专心找工作，可以不说自己已经辞职了，社保上面时间差不太多的话也无所谓。
另外金融这么好的专业，第一步就走错了没进金融机构的门才是最可惜的，后面再想进要付出成倍的成本了。
回复 主楼 的帖子
作为常年从事招聘工作的面试官，谈下自己的面试经验。
每当遇到入职不到1年就离职的应届生，我们都会想了解，
①你当初为什么选择这家企业？当初是什么原因让你从众多的选择中选择了这家？
②你目前遇到了哪些职业瓶颈？如果突破这个瓶颈，你在这家企业会有怎样的发展？你是怎么确定自己无法突破这个瓶颈的？你为此做过哪些尝试和努力？
③你做出裸辞或离职的决定，都做了哪些考虑？你怎么确定我公司能帮你实现你的职业理想/目标？
好好想想这三个方面的问题，再决定是否选择离职，以及何种方式离职。通常我们不喜欢频繁跳槽或离职的人，因为任何一项知识技能的掌握，都是需要时间的。通常在一个单位或者一个岗位没有个2年及以上的工作经验积累，专业能力和技能是很难掌握的。
推荐阅读《将才》这本书，对职场新人很有帮助。终于知道一些应届毕业生大学生找不到工作的原因：1.社交能力：不爱说话，腼腆，遇到问题不懂怎么问，不敢问【深圳吧】_百度贴吧
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终于知道一些应届毕业生大学生找不到工作的原因：1.社交能力：收藏
终于知道一些应届毕业生大学生找不到工作的原因：1.社交能力：不爱说话，腼腆，遇到问题不懂怎么问，不敢问。2.理解能力：交待一份工作，讲解一遍，演示一遍，不会，在演示一遍，还不会。3.学习能力：不会ppt，ok，提前交待下班花点时间学习，不想去，懒得去，宁可在家打游戏，工作需要用到该技能时不知所措，最后应付了事。4.工作能力：做事墨迹、拖延遇到问题不懂解决，加一点班就在那抱怨5.执行能力：立马执行，但是工作用时很长，不愿意找方法做效率工作，只知道拖延。总结：能理解一部分刚出社会的社交能力差，技能差，甚至工作能力差，但是做为一个大学生，如果你理解能力和学习能力也不高的话，哪家企业愿意聘用你，一些应届毕业生，工作能力不行却整天知道如何抱怨，嫌弃企业待遇不行，却不愿意提升自己的能力，这样的人，会找到工作？
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不是我调侃某些人，一些人真是，白读了大学，我一个高中没毕业的都嫌弃
刚出来都是这样 怕生 腼腆
理解学习能力弱的那肯定不是好大学出来的
基本上有能力的 或者学习好的
早就被预定了
或者安排了
去了大公司 。
你们也可以去985
边上班边学习的提升学历的，成人高考、网络教育
这两天陆续面试了一些小白，只能说真是什么物种都有。撒谎，满口扯大旗，还以为自己真能骗的过我们。好高骛远，刚出社会，连自己的价值在那都不知道，就指望高工资。懒惰，不想跑，直接打电话过来想电话面试的。。。。。
楼主是哪个年代的人？头像是十年前默认的扣扣头像啊
如果关内5k左右的工作，大概只能招到楼主说的这样的人，越聪明的人对工资要求也高的
我就随意看一眼
你要是大公司 面试的人肯定自然穿西装了
厉害了，95高中工作几年了
你也不能一棒子打死很多人吧 ，这个是看人的
都是初期阶段性的，经过一年的时间基本上也就成熟了！适应不了的见习期都过不去！
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