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合同未到期，辞职要赔偿公司吗？
现在在公司做了半年，不想让费时间，所以做了半年后辞职？我的行为没有给公司造成损失！谢谢您的回答了，下个月走的时候我要赔偿公司半年的五险的钱吗？我的一些工作提成（还在公司）拿的到吗，公司帮我交了一年的五险：我和公司签了一年的合同如题，发现方向不在这
全部答案（共1个回答）
定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。　　下列情况有可能要承担违约责任：　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;...
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。　　下列情况有可能要承担违约责任：　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此除了服务期和竞业限制条款之外，不允...
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童...
公司的做法，明显违反了《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
不用赔偿，因为你不是跟老板签定的合同，老板只是公司的法人代表，你是跟公司签定的合同，公司是具有独立人格的，所以这间公司不开了的话，意味着这个公司已经不存在了，它...
但是社保没转出来,过了2年,现在想重新交社保,就去原公司转移社保关系.发现没什么好办法，可以与单位协商，把单位交的那部分钱补给单位。同一个城市，
可以不签。你签了就要去工作，否则就会纳入信用不良记录。不签就提前给单位联系一下说明情况，一般单位都会理解的。只要向单位通知解除关系，则都不需要支付违约金。现在辞...
答: 不同夫妻房产证情况更名所需材料有哪些？
答: 一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区三年合同到期续签了公司领导要求调换岗位我去了的不如意辞职有赔偿吗？QQ . _百度知道
三年合同到期续签了公司领导要求调换岗位我去了的不如意辞职有赔偿吗？QQ .
我有更好的答案
这个很难有赔偿，如果在公司提出调岗时你没有同意还是可以的，你现在等于是默许了单位岗位调动，你提出辞职单位可以不予理会
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用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？
&07-18 08:28&&悬赏 30&&发布者:扬州大亮 &地区:江苏－扬州 回答:(6)
2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。
&&&2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。
&&&我现在有两个疑问：
&&&&1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？
&&&&2、是否是以解除合同前12个月的平均工资进行赔偿？
&&&&3、赔偿年限是以2003年开始计算还是2008年？
&&&&4、我的要求是以2003年至今年2014年，即工龄11年赔偿11个月工资，再按公司提前解约双倍赔偿的原则，即11乘2=22个月的赔偿要求是否合理？
&&&&谢谢回答，望高人指教。
问题补充：
如果公司达不到我的要求，我是否可以申请劳动仲裁？仲裁后我的成功率会是多少？因为我对照劳动法第48条和87条完全符合我的条件，谢谢各位大律师帮我详细分析下，毕竟本人文化程度有限，在公司这个强势群体面前无疑我是弱势，我也只能合理的运用法律武器来保护自己，再次感谢解答我疑问的朋友，谢谢。
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回复时间：日 08时35分
您好，如果你们之间签订了书面劳动合同，十一个月双倍工资是没办法主张的，但是公司违反规定解约，那么需要支付经济补偿，你的主张是可以成立的，这个问题你要找好相关证据，一个是存在劳动关系的证据，然后，写仲裁申请书提交仲裁委，希望对你有帮助。
追问：我们公司是正规大型企业，劳动合同一般都是两、三年一签，书面合同我和公司都有，赔偿我11个月工资应该是不容质疑的，我只是想明确一下我能不能以公司违反劳动法第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
为理由增加对我的赔偿，谢谢
回答：我以为是你要求双倍工资的11个月呢，那经济补偿是满一年支付一个月，要求支付11个月是可以的，赔偿金可以要求的。
追问：不好意思可能我表达错了，我就是想公司在赔偿我11个月工资的基础上乘以2，等于一共赔偿我22个月的工资。
我的理由是公司未在合同期满提前和我解除合同，按照相关规定公司提前解除合同应该双倍赔偿我的补偿金，不知道我这条理由能不能站住脚？我对劳动法的理解 双倍赔偿 这条应该是符合我的条件的。
回答：恩，是的，没有问题的，希望我的解答对您有所帮助，祝您一切顺利。
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可以这样要求的
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按照实际工作年薪
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你好，可以这样要求。如有疑问，请及时追问。
追问：赔偿我11个月工资我觉得是铁定了的事，现在就是想知道我可以要求双倍赔偿吗？我的理由就是还没到合同期满，公司你提前一年和我解约属违约，按劳动法谁违约按双倍赔偿。
就以我上面的理由去申请仲裁，会不会赢？
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这是可以主张的
追问：赔偿我11个月工资我觉得是铁定了的事，现在就是想知道我可以要求双倍赔偿吗？我的理由就是还没到合同期满，公司你提前一年和我解约属违约，按劳动法谁违约按双倍赔偿。
就以我上面的理由去申请仲裁，会不会赢？
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1、根据你陈述的情况，劳动合同未到期，单位与你解除合同，或者在不符合法律规定的情形下要求转岗必须经过你的同意，如果你不同意，单位无权与你解除合同或者转岗。
&&&&2、公司无故单方与你解除劳动合同，须支付赔偿金，按经济补偿金的计算标准双倍计算。
&&&&3、赔偿年限自2003年算起。
&&&&4、单位违法解除合同，只能主张违法解除赔偿金。
追问：赔偿我11个月工资我觉得是铁定了的事，现在就是想知道我可以要求双倍赔偿吗？我的理由就是还没到合同期满，公司你提前一年和我解约属违约，按劳动法谁违约按双倍赔偿。
就以我上面的理由去申请仲裁，会不会赢？
前提是公司违法与你解除劳动合同，而且你不能主动与其解除劳动合同。
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　　法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：　　首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，你可以拒绝，要求按照原合同继续履行，在此情况下不存在可要求补偿的基础；但如果公司因为你拒绝重新签订合同而对你调岗降薪的，你拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金；如公司因你拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。
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没有到期一方要变更的须与另一方协商一致，协商不一致的，按有关规定办理。
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