李自琼与重庆爱德华医院有限公司劳动争议二审民事判决书(1)重庆市第一中级人民法院民事案件（2014）渝一中法民终字第3041号关联公司：关联律所：重庆市第一中级人民法院民事判决书重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第3041号上诉人（原审原告）：李自琼，女，1962年12月12日出生，汉族。委托代理人：何志强，律师。被上诉人（原审被告）：。法定代表人：郁平，院长。委托代理人：彭红，女，1991年6月20日出生，汉族。上诉人李自琼与被上诉人（以下简称爱德华医院）劳动争议纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2013年10月25日作出（2013）沙法民初字第08595号民事判决。李自琼对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人李自琼的委托代理人何志强，被上诉人爱德华医院的委托代理人彭红参加了询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：李自琼于2007年9月到爱德华医院工作，在爱德华医院员工食堂担任厨工。爱德华医院未依法为李自琼缴纳社会保险费。李自琼实际工作至2013年6月17日，自2013年6月18日起即没有再上班。李自琼向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱德华医院支付失业保险赔偿金13230元。重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出不予受理案件通知书，李自琼遂诉至一审法院。庭审中，爱德华医院认为李自琼系自动离职，不应支付失业保险待遇损失。因双方争议较大，本案未能调解。李自琼一审诉称，原告于2007年9月开始在被告处工作，2008年11月18日，双方签订了为期3年的劳动合同&#x年11月17日劳动合同到期后，被告未再与原告签订书面劳动合同&#x年6月20日，被告无故违法解除原告的劳动合同关系。被告从未依法为原告缴纳失业保险费，致使原告失业后不能享受失业保险待遇。为维护原告的合法权益，请求判决被告立即赔偿原告失业保险待遇损&#x元（750元×15×120%）。爱德华医院一审辩称，原告是旷工自动离职，不同意支付失业保险待遇损失。一审认为，《重庆市失业保险条例》第四十四条第一款规定：“本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。”《重庆市失业保险条例》第二十条第四项规定，失业人员在领取失业保险金期间达到法定退休年龄或者享受基本养老待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。依据上述规定，失业人员须为尚未达到法定退休年龄的劳动者，已达到法定退休年龄的人员不属于该条例规定的失业人员，没有权利领取失业保险金。已经领取失业金的失业人员达到法定退休年龄的，也没有权利继续领取失业金。依据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满六十周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。李自琼于2012年12月12日已年满50周岁，已达到国家法定退休年龄，故李自琼已经不属于《重庆市失业保险条例》规定的失业人员，不论其是自行离职，抑或非因本人意愿被迫离职，均无权享受失业保险待遇，无权要求爱德华医院赔偿失业保险待遇损失。因此，李自琼的诉讼请求于法无据，对此不予支持。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：“驳回原告李自琼的诉讼请求。”李自琼不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，依法改判被上诉人赔偿上诉人失业保险待遇损&#x元（750元×15×120%）。其主要事实和理由如下：一审认定女工人年满50周岁已达法定退休年龄错误。现行劳社部发（2001）20号文件的规定即“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后……男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金”，表明非国有企业的其它类型员工，女满55周岁为退休年龄。重庆市社会保障局也出具了证明，明确上诉人退休年龄为55周岁。故原判适用法律错误，依法应予改判。被上诉人爱德华医院答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院二审查明：一审中，李自琼举示了一份加盖有“江北区观音桥街道社会保障服务所基本养老保险个人缴费专用章”及其所在社区居委会公章的《证明》，载明其为“农转非人员，退休年龄是55岁”。本院查明的其它事实与一审审理查明的事实相同。本院认为，本案的争议焦点在于李自琼是否存在失业保险待遇损失。依据原劳动和社会保障部劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满六十周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。李自琼于2012年12月12日已年满50周岁，已达到国家法定退休年龄，故李自琼已经不属于《重庆市失业保险条例》规定的失业人员，不论其是自行离职，抑或非因本人意愿被迫离职，均无权享受失业保险待遇，故其不存在失业保险待遇损失。原劳动和社会保障部劳社部发（2001）20号《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第三条虽然规定了“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后……男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金”，但该条系有关养老保险待遇享受条件的规定，并不能证明国家法定女工人退休年龄为55周岁。而其举示的《证明》，也并不能证明在爱德华医院依法为其缴纳失业保险费的前提下，其&#x年6月18日失业时，符合领取失业保险金的条件，包括年龄条件和“非因本人意愿中断就业”的条件。故一审法院对其主张失业保险待遇损失赔偿不予支持并无不当。综上，李自琼的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予主张。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李自琼负担。本判决为终审判决。审　判　长　　胡　敬审　判　员　　赖生友代理审判员　　乔　艳二〇一四年七月十七日书　记　员　　陈嬿西关注今日：118 | 主题：2124511
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重庆爱德华医院介绍
重庆爱德华医院是一家集医疗、科研、预防、康复、保健为一体的现代化综合医院。医院业务用房面积近2万平方米，开设床位120张。前期投资为1.2亿人民币，是政府招商引资项目之一。医院位于沙坪坝区繁华地段，毗邻沙区长途汽车站和重庆火车北站，距三峡广场步行街仅需步行2分钟，交通十分便利。　　科室设置齐全：　　医院设有临床、医技科室近30个。设有特需患者服务中心，微创中心、腔镜中心、不孕不育中心、妇产科诊疗中心、肝胆胰诊疗中心、整形美容中心、泌尿外科诊疗中心、少男少女疾病诊疗中心、眼科诊疗中心、心理咨询中心、健康体检中心、耳鼻喉诊疗中心、康复理疗中心等十三个诊疗中心，同时设立儿科、内分泌科、神经内科、手外科、口腔科、计划生育科、心脑血管内科、骨科、乳腺科等九大特色专科。并成立了不孕不育研究所、性机能研究所、少男少女心理研究所、宫颈疾病研究所等四大医学研究所。同时，设有消化内科、肿瘤科、皮肤科、中医科、急救科、放射科、B超、心电、脑电等临床科室。　　专家阵容强大：　　医院拥有一支来自北京、上海及重庆本地医学研究成果卓著、临床经验丰富的医学学术带头人、知名医学专家、高年资护理专家等组成的优秀医疗队伍。医院还邀请了蛮声全国的几十名在各自医学领域成就突出的专家担任医院的技术顾问，并定期前来医院讲学、坐诊、手术。医院名誉院长将由中国科学院、中国工程院院士出任。医院还积极与多家医学重点高校及知名医院（北京协和医院、北大医院、北医三院、上海瑞金医院、二医大附属长海医院、复旦大学附属中山医院等）进行技术协作，并定期安排人员培训和进修，以培养医院自身的人才储备及技术中坚力量。对于表现卓越的人才，还可以安排送往美国、新加坡、加拿大、瑞士、韩国、日本等国进修。　　高新技术设备：　　医院在设备投入上始终瞄准医学领域的高、精、尖，以将最新的医疗设备运用于临床。医院配备有CT、X光机、腹腔镜、电切镜、彩超、超声刀、BT-2000全自动生化仪、奥林巴斯电子内窥镜、关节镜等一系列高新设备。　　人性化的医疗服务措施：　　医院设有商务输液区、豪华星级病房、女性专用病房、儿童卡通化病房等特色病房。院内环境优雅，科室布局合理，并设置有休闲区、健身区、阅览区等场所。在重庆地区，我院首家设立门诊呼叫排队系统，以减少患者排队等候的无效时间。首家推出并实施“医学伦理查房制度”，保护患者身心隐私。提出了“让看病就像回家，成为一种心灵享受”的最新服务理念；服务人员均经过严格的军训和国际酒店管理公司提供的服务培训，以保证该理念的实现。是重庆地区为数不多的具有星级宾馆服务水准的现代化医院。　　先进的医疗质量管理：　　医院引进新加坡管理集团的新型医疗管理模式，管理上严格执行ISO，EN4医院国际通行医疗质量控制管理标准。借助网络化实施的机会，医院全面推行“5S”和“6δ”持续改进医院的医疗质量管理，以确保医疗质量控制水准始终走在全国医院前列。爱德华医院依托先进完善的管理模式，便利的交通、尖端的医疗技术及高科技的诊疗设备作后盾，并以温馨的就医环境，合理的收费价格，人性化的服务热忱为山城广大患者及社会各界服务。CT、X光机、腹腔镜、电切镜、彩超、超声刀、全自动生化分析仪、电子内窥镜、关节镜