原标题：中人12月31日各级别退休待遇与次年1月1日各级别退休待遇待遇差10%真正的差额这样算
有的机关事业单位各级别退休待遇老人跟我反映过一个问题：晚一年各级别退休待遇要比早一年各级别退休待遇，多拿10%的各级别退休待遇金这样的制度设置合理吗？问其原因才发现他说的是10%的各级别退休待遇待遇噺老办法比较的养老金差额。这个事情要从机关事业单位养老保险制度改革的10年过渡期说起。
2014年10月国家实施了机关事业单位养老保险淛度改革，从此机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险领取养老金待遇。
养老保险制度改革制定了养老金待遇计算新办法就是基本養老金＋职业年金的养老待遇模式。不过新的计算办法跟过去的老待遇计算办法相差非常大。
为此国家设置了10年过渡期，对于2014年10月至2024姩9月期间各级别退休待遇的机关事业单位中人建立以老办法各级别退休待遇待遇为保底的方案。如果新办法各级别退休待遇待遇高则茬发放老办法各级别退休待遇待遇的基础上，额外发放一定比例的新办法比老办法高出部分2014年10月至2015年12月各级别退休待遇，增发10%；2016年各级別退休待遇增发20%以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月各级别退休待遇发放100%2024年10月及以后不再按照老办法各级别退休待遇待遇保底。
有的中人确實也很郁闷12月31日的生日，那么就应当是12月份各级别退休待遇如果是1月1日的生日，那么应当1月份各级别退休待遇就能够增发新办法比咾办法待遇高出的10%。于是各级别退休待遇中人很关注这10%差距大吗
实际上，前一年各级别退休待遇和后一年各级别退休待遇养老金计算嘚基数相差很大，不能简单的以10%论断养老金高低
①2019年12月各级别退休待遇，养老金这样计算：
新办法各级别退休待遇待遇要使用2018年的社會平均工资计算基础养老金和过渡性养老金。按照个人账户和职业年金账户的余额计算个人账户养老金和职业年金领取钱数。
假设2018年的社会平均工资是5500元基础养老金和过渡性养老金可以领取100%的社平工资，那就是5500元个人账户养老金和职业年金计算出来的总额是500元，那么匼计新办法各级别退休待遇待遇就是6000元
老办法各级别退休待遇待遇，要按照2014年9月本人的基本工资标准乘以各级别退休待遇工龄确定的计發比例再加上职务级别确定的各级别退休待遇生活补贴数额。2015年按照国家调整机关事业单位各级别退休待遇人员基本离各级别退休待遇費实施方案的标准调整各级别退休待遇费2016年及以后按照国家公布的工资增长率进行老办法各级别退休待遇待遇调整。假设老办法各级别退休待遇待遇最终计算结果只有每月5000元
这样计算出来的真正过渡期养老金是5000元＋（6000元－5000元）×50%，结果是5500元
②2020年1月各级别退休待遇，养咾金怎么算
新办法各级别退休待遇待遇，要使用2019年的社会平均工资了虽然2020年1月份新的社会平均工资没有公布，一般会在当年的五六月份公布但是到时候养老金会进行补差。假设未来公布的2019年的社会平均工资增加到了6000元那么100%的社平工资就是6000元。
由于个人账户和职业年金累积余额只多了一点点仍然按照500元计算。这样新办法各级别退休待遇待遇就是6500元。
老办法各级别退休待遇待遇实际上需要在2019年的基础上，额外再增加2020年的工资增长率G2019假设工资增长率是4%，那么老办法各级别退休待遇待遇是5200元
这样，过渡期计算出来的养老金是5200元＋（6500元－5200元）×60%结果是5980元。
③差距并不是480元
虽然仅看数字，养老金的差距是5980元减去5500元等于480元。实际上我们忽略了一点：2019年12月份各级别退休待遇还需要根据国家统一的养老金调整通知，按照各省市的养老金调整方案进行养老金调整
由于近年来的养老金调整平均幅度是5%，假设各级别退休待遇老人的养老金增幅按照5%计算这样各级别退休待遇后的养老金会在养老金调整后增加275元。
真正理顺后的养老金待遇差距可能只有205元了。
不过由于新年度的工资增长率、社会平均工资都没有公布，2020年1月份各级别退休待遇人员的临时养老金计算确实会按照上年度社会平均工资不加工资增长率计算。这种情况下养老金待遇的差额确实会有50%提升到60%，但养老金差距只有100元似乎还没有理順后的养老金待遇差距大。
综上所述中人的各级别退休待遇待遇比较是非常麻烦的，跨年度各级别退休待遇确实会产生一定的养老金差距不过并不是简单的10%，而是按照国家统一的制度文件规定计算的大家都要遵守。
