按一个月上班多少小时30天算那么需上班2.5天8小时意思是不是一个月上班多少小时除了礼拜六礼拜天其它时间都要上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-03 05:47 标签： 一个月上班时间
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如果一个月有5个星期六和星期日,那么1号是星期几?出计算方式
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假设是小月30天,那么30-4*7=2,剩2天必须是星期六和星期天,所以1号是星期六.同理大月31天,31-4*7=3,剩3天也必须包括礼拜六和礼拜天,而且必须连续,这样就只有2种排列方式,即567和671,所以1号是星期五或者星期六.2月不考虑,不可能
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公司实行22天8小时制礼拜六礼拜天公司要求上班。私自不上算不算是旷工？
公司实行22天8小时制礼拜六礼拜天公司要求上班。私自不上算不算是旷工？而且还打了自离这合法吗？
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如果公司安排周六日上班应支付加班工资或者安排平日补休，如果通知到员工周六日加班的，员工没有上班的，可以按照公司的规章管理制度处理，但处理为自离不合适。
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本人2012年7月入职，今年5月9日我部门（土建二部）领导辞职，单位领导以部门亏损为由解散我所在部门。当时说大家可以选择去土建一部（相同职能），但要求自己联系，我不愿意去。每天按时打卡上下班。2礼拜后，办公室主任通知我说从下礼拜开始可以不用打卡了。单位不说辞退也不说安排工作，但是说每个月发500生活费，共3个月。3个月后没说怎么办。上礼拜办公室主任通知说如果要领这500元，必须按时打卡，我没有打卡。今天办公室通知我说：应为我连续旷工，所以单位决定解除劳动合同。我现在能否要求单位赔偿，怎么赔偿。单位曾经有红头文件，每个员工也都阅读并签过字。但是忘了关于旷工更细致的规定
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单位的旷工规定，你曾任有没有收到，如果单位的旷工规定你没有收到，单位视为你是旷工是违法解除用工合同，可以得到经济补偿金，也就说你干了几年就可以得到几年的经济补偿金，经济补偿金是一年一个月，而且单位的旷工决定有没有合法程序，比如说有没有全体会议的通过有没有合法送达，如果没有，单位这也是违法开除和违法视为你旷工解除用工合同的。可以得到经济补偿金。
我们公司上班礼拜一到礼拜天都一样加班也一样，合法不
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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最新法律咨询2.5天休假你们怎么看？【唐山吧】_百度贴吧
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2.5天休假你们怎么看？收藏
为什么唐山还没有这样的政策？
跟你有啥事
公务员还有希望，这个只是提倡，除非法律规定2.5天不然企业不可能给那样放的
大公务员福利吧
你想太多了
这年头估计政府也不敢施行。
别说周休2.5天，就这形势每周上班2.5天也有不少厂子乐意吧。反正屌丝工资还按天或小时算
公务员的福利！ 和 工人无关
别说2.5天了，能带双休我就知足了
等啊，等和工人有关了再说吧，带薪的，得加上这规定。
这好事儿猴年马月才能到唐山啊
佳华就是休2.5天，但每天九小时工作制。结果企业濒临破产了
公务员上4休3你怎么看，打工仔上12呆24你怎么看
呵呵呵呵，那是公务员的福利，现在公司私企连双休都不能保障，有的月休两天，跟百姓有关系吗？就算休五天上两天又如何
继续帮顶，十五个字的数数够不够呀。应该上2·5天。
我们公司连每周双休都没有……
片 ，扣 ： 7…4…6…7…8…9…3…9…4。18一个号，18一个号。直·接·能·播，一·直·能·用。，。。。。。。。。悉0Fi稠74追8抽8
周日全停业
也就是说说
一群吃干饭的公务员，有他们这还能好吗
政策都是给事业单位准备的，让你休，休班就没工资，你可以天天休。
跟我没关系，我们一个月三天
两个女人在天堂聊天问对方是怎么死的。。。A女：我是被冻死的！B女：我是心脏病突然发作而死的。。因为我怀疑我先生有外遇，而提早回家，看他自己一个人在看电视，不合常理。。。A女：后来呢？B女:我直觉确定有个女人藏在我家里，我找遍了全屋子，上至屋顶，下至地下室，看床底，搜衣柜，都翻遍了，最后累得心脏病突然发作死了。。A女：傻逼，你要打开冰箱看一看咱俩都死不了。。。。
我们现在每周休一天半，所以跟我们无关
只要我没放，我就懒得看
给机关事业单位一个礼拜五下午不上班的正当理由，现在不是窗口办事单位的，你看看哪个单位周五下午还都死盯着上班，除非上面有临时要求
别想了，做做梦得了
登录百度帐号我在一家电容公司上班,他给我们讲的是18-找法网（findlaw.cn)
我在一家电容公司上班,他给我们讲的是18
我在一家电容公司上班,他给我们讲的是1800一个月加200的全勤,第一个月上22.5天帮耍星期六,星期天。如果星期六,日上班就按工资的1.5或2倍算。第一个月我加了两条半。第二个月安计件但有保底1800加全勤到了第二个月就变了本来说好上六天班,每天9个小时;公司让我们上了12个小时才证了四五十元,所以我们都不想加班回家有没有车了所以我们都写了辞职报告。公司说要一个月辞一个。有一天又叫我们上联班一样从早上8点到晚上9点。我们就都到晚上六点就下班了。因为我们以前都是要提前一天通知我们但那天没有所以我们都没有加班,到了第二天下午厂子叫我去接工资叫我走。但会计忙没有接给我,过来两天又叫我过去接工资,我去了我就看工资不对
我是3月3好去的。1号也去的但那是礼拜六不上班到4月22号
3月份加了两天半的班
4月份只是3号放了一天假到我去接工资才2200元
还在公司门口贴公告说是我不听公司安排被开除的我想问一问又不是我一个人没有加班
为什么只对我一个人惩罚而其他人却没有
还有就是工资合不合理
协商不成你可直接申请劳动仲裁维权。【如有需要可联系本律师为你处理】
可以申请劳动仲裁维护你的合法权利。
这个是不合理的。
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