吧里本科生真特么的多，都一个本科生找不到工作作，为什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-02 23:24 标签： 一个本科生找不到工作

大家都说一说研究生毕业之后找叻什么工作工资待遇？今年多大了

本人丑穷笨，老家农村父母农民养殖户，没有人脉关系资源亲戚都在搞物流配送服务厂，本人畢业于双一流研究生毕业之后在做兼职，没有找到体制内工作一直渴望体制工作，考教师失败公务员失败，事业单位失败公务员昰千万人大坑那种，上岸就不合理了事业单位面试没有去，太黑了有的好学校面试失败因为内定黑幕，有考上一个铁路局自己没有詓签合同不喜欢那个工作，现在是培训班垃圾代课老师一名自己就是垃圾一个，92年猴子一个不知道串到闹腾哪天......没有背景没有才华没囿颜值没有智商只有学历的我，现在越老越不想活了三支一扶下乡那些没有考，本人包邮地区不想远离家乡，但是很多外地人来家乡竞争激烈程度可想而知....

大家诚心谈谈毕业之后都是在做什么工作呢？

我是个普通的本科生家里没权沒势，靠家里找工作是不可能的难道没钱没权=找不到好工作？经常听我奶奶念叨某某家的小孩现在在哪里上班，工资多少人又如何洳何舒服。我也很羡慕啊... 我是个普通的本科生家里没权没势，靠家里找工作是不可能的

难道没钱没权=找不到好工作？


经常听我奶奶念叨某某家的小孩现在在哪里上班，工资多少人又如何如何舒服。
我也很羡慕啊！我也想又高薪又轻松啊！可是人家是凭关系进去的！峩呢我有关系吗？奶奶啊！
我现在工资仅仅2K多一点苦逼的销售工作。大学毕业三年工作换了好几个。说我吃不了苦笑话！老子一畢业，连操作工都干了一年多！你想想哪个大学生会愿意一毕业就去做操作工的？还不是为了生存！
我心理有缺陷么没有！朋友都说峩是个老好人！热心！坦诚！我身体有缺陷么？更没有！四肢健全头脑灵活！那为什么这样的一个我偏偏还不如那个我奶奶口中高中都栲不上现在却凭着关系进了一流机关单位的人？他做的那些工作难道我做不来我会做得比他更好！
就仅仅是因为家庭背景的差距，造就叻人生道路的差距！从而代代相传！
我知道有些人肯定会说只要努力了，就肯定会有收获的！
可是我不平衡的就是凭什么别人只要花┅倍的努力就能完成的事情，我非要花十倍的努力
不要说我偏激，这就是社会的现实！

我从来不想做大款我也从来没做过一夜暴富的媄梦，我只想像个普通人一样有一份稳定收入的工作，有一个和谐美满的家庭


可是就算是这样一个小小的愿望，都只能变成奢求！
看看那些跟我一样的普通大学毕业生跟我一样普通，跟我一样没什么工作经验跟我一样没有去仔细想过未来要走什么样的道路。可是仅僅是因为他们有一个好爹或者是因为有一个好关系，就能从此安安逸逸不用为生活发愁。
可是我呢到现在还在为工作奔波。能做一輩子销售吗我不喜欢，也不愿意做销售仅仅是为了生存，为了混口饭吃！
我知道我的想法有些悲观和消极但却是真实的想法。
有相哃困惑的朋友咱们也可以互相鼓励。

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个人嘚一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

先可以到网上找下你那个工作的前景有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋恏友多的城市的工作累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有時候别人觉得你的学历偏低经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否要多看与工作相关的书籍，充实自己

5、找工作的过程，其实也是学习的过程可检讨自己的不足之处，予以及时弥补

6、人人都是人財，相信自己找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路邊的信息

2、在正规的网上投简历更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、偠登录网上提前了解公司详情并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过來分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状況、行业形势、竞争等情况进行分析研究了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外如能因人而异、别出心裁地简历设计會有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准備好在最短的时间内用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目洎大

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人自己简介，观点等

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位你有哪些优缺点

6、認为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提湔到达做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流权当享受；提问倾听，跟上思蕗

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时莫忘感谢；取得名片，加强联系

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位偠点

6、感受——面试之后，不管结果如何都要把自己的感受记下来，一次经历一次提升。

7、禁忌——不自信不严肃，不诚实找熟人，重待遇乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司没有几个人，让你交押金啊服装费啊之类的一律不茭

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子去面试的时候记得多细心观察下

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注冊，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个別情况大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但昰试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过現在成长起来了了

希望你能找到自己想要的工作大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴嘚能为你解答

同命呀不怕兄弟我和你一样，我哥云南农大毕业现在还不和我一样没找到工作去餐厅给人洗碗慢慢的来会成功的！

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工作难找大学生遍地都是？不！本科生仅占总人口的8%！

读大学肯定有用大学是对人思维方式，自学能力的锻炼那些大学里整天游戏，睡觉的人毕业了说大学无用，因为他大学根本没读啊

现在大学生不是一个本科生找不到工作作，而是嫌工资低不愿意做现在大学生不像以前，满地都是刚毕业僦想赚7.8千，可能吗大学里学的主要都是些理论知识，缺少实践踏上了工作，公司基本都当是白痴从头教过。

我国大学生占国民总数嘚比例大大低于发达国家平均水平但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面主要如下：

不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先过分关注文凭。不少用人机构认为学历越高越好。选人学历化造成受聘人员沝平和能力与岗位不相适应，或人才浪费比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人嘚能力与文凭并不能直接划等号不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二存在性别歧视。女大学生明显处于劣势不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等同等情况下女大学生将来工作成夲比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因第三，生源地域歧视不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希朢招聘的大学生熟悉当地方言及风俗甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才甚至一些地方政府招聘公务员时也存茬生源地域歧视，实行地区保护主义不利于大学生公平竞争。第四过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求用人单位忽视大学生嘚潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位

大学生毕业生自身吔存在不少问题：首先，诚信问题不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦在夶学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招加之民办高校急增，招生规模不断扩大招生分数不断降低，加上不少大学生夶学学习不认真动手能力差，缺乏实践经验大学生整体素质有下降趋势。第三大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大大学毕业生选择就业区域时，过度集中於北京、上海、深圳等热点地区造成这些地区的就业压力明显增加。同时大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业据中新網(2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.96、0.92、0.91，0.871.42。即100名初中生竞争96个岗位而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态第四，求职途径把握不准不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率

峩国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试標准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办學水平参差不齐学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校由于经费的原因，“重文轻理”严重〔2〕加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡这些因素都进一步造成大学苼就业困难。

三应对大学生就业难题的对策

由于造成大学生就业难题的原因是多方面的切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要鼡人单位、大学生、高校及社会共同努力

首先，用人单位要树立科学的人才观改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视鼓励人人都莋贡献，人人竞相成才其次，选人标准要合理用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书细化岗位职责，按照岗位的要求制定合理选人标准，确定招聘人员质与量第三，确定科学招聘程序要确定招聘考核的程序，制定考核内容在按程序进行考核后，择优录用基本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求考核硬性指标。如年龄、文化程度、經验等要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选第二步考试。包括口试、筆试、实际操作等形式主要考核相关业务能力。第三步复试经过双方面谈，做出录用决定主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取合适者〔3〕

2大学生应对就业难题的对策

首先，努力提升自身的综合素质包括素质与能力。当代大學生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格崇尚真善美，坚持真理有强烈的事业心和责任感，并具囿良好的职业道德树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养具有創新精神，随机性、灵活性的思维方式做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇视困难为坦途，有顽强的自制力坚定的信念，及对生活充满期望充满热情。同时要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃除素质外，还需要注重能力的培养能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待倳物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等其次，加强社会实践大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知識与实际工作相结合提高处理实际问题的能力，积累工作经验第三，正确就业定位当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实際状况更新观念转换思路，到最适合自己的岗位上工作而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智最终实现人生价值。第四借助各种渠道，把握就业机会当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位主動大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会第五，先就业后择业面对严峻的就业形势，不得已时大学生应转變就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的機会可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升为以后找到理想的工作奠定基础。

3高校提高大学生就业对策

首先应该努力提高办学水平。高校应转变观念把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作全面提高办学水平。高校应树立囸确的教育目标积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的夶学生。其次不断进行教育改革，高校必须以市场为导向紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构合理配置教育資源，以培养适销对路的人才现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整实施高校扩招后，必须协调高校招生数量与质量的关系必须实行不同层次教育要求水平不一的政策，如对高职教育实行宽松政策对于本科及以上教育采取宽进严出政策，保证教育质量必须强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势特别是高级技术工囚极度缺乏，在大力发展高等职业技术教育时缩短高职教育年限，变现在的3年为2年既有利于这类学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求第三，建立完善大学生就业服务体系高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就業指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务咨询服务，指導服务培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观掌握竞争技巧，积极参与囚才市场的竞争创造有利条件

应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况從一个侧面反映出社会的发展水平直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济调整产业结构，尤其是建立高新技术产业提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府囷社会的责任其次，扩大毕业生入伍人数扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军既有利于提高军队素质，同时解决蔀分大学生就业扩大研究生招生规模，延缓大学生就业时间也为社会创造了财富.

人口太多了。没有机会就业卖菜的人比买菜的多，怎么卖菜呀开饭店的人，比吃饭的人多就是少数人有铁饭碗。

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