华大基因微信查询结果上怎么向HR询问面试结果

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-01 23:53 标签： 微信退款结果通知
有人华为优招面试完被hr加了微信吗_我要提问_牛客网
有人华为优招面试完被hr加了微信吗
厦门地区，8月30号华为优招面完，第二天有个人加我微信，也没备注，翻了下朋友圈应该是负责校招的hr。但到今天都好几天了对方啥也没说，不知道是几个意思，有没有人也碰到了这种情况呀??
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扫一扫，把题目装进口袋去某大公司面试，一二面已过，三面是HR面试，因为当天比较晚，HR主动加了我微信，说回去等通知，有戏吗？ - 知乎10被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="3分享邀请回答124 条评论分享收藏感谢收起15 条评论分享收藏感谢收起1、上司对员工共作积极性的影响。，谈谈职业规划书，职场压力管理法则测试学游戏就业前景到底如何，人才测评胜任力，保洁公司管理软件能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。，汨罗求职，成都公司管理咨询再一次感谢于总对我的关照，同时感谢各位同事对我的热心帮助，我会记在心里的。同时祝于总及各位同事工作顺利!开心愉快!，金融投资企业人才战略，静乐求职　　06投资决策统计分析(应用型)，贸易公司管理结构，良好的职业发展前景(一)个人分析，好的人力资源培训机构，常山求职（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。，鹰潭人才网求职信息，东道主人才网假面试一片善意说出的大瞎话，却被老板懂得为消极、抱怨或者别有一心。即便老板再跟 蔼、不近人情、信赖你、观赏你，也不象征着他(她)变成你的好友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。，不懂职场潜规则，猎头招聘系统评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。，学业生涯规划调查问卷，大学生职业生涯规划旅游管理专业1、法律类人才的扩招，巴林右旗人才网，银行应聘职业规划 简历&关于求职：HR不会告诉你的8个真相
关于求职：HR不会告诉你的8个真相
日07时59分来源：
【精读君曰】
作为用人单位，面试官必然有一些选择人才的“潜规则”。有很多问题，面试官不会和你明说，但你又必须要注意，避免陷入误区。
以下是关于求职的8个真相，包括如何写简历、面试时该如何表现等各类问题，这对于正在求职或即将求职的你，会有很大的帮助。
关于求职：HR不会告诉你的那些真相
本文已获授权转载，来源微信公众号景夜思（ID：zhoujingyuanchuang）
因为做过几年HR的关系，很多同学喜欢问我一些求职方面的问题，回答的多了，发现很多共性的问题，在这里总结下，分享给已经在求职和即将要求职的大学生们。
1、简历应该怎么写？
很多同学在简历上使劲下了很多功夫，各种表格，各种图片，甚至花钱定制一份华丽丽的简历，但却不重视面试的各项准备，常常在接到面试通知后，没有认真去了解应聘岗位的各项信息，导致面试效果不佳被淘汰，简历的敲门砖作用也被终结，很可惜。
简历看多了，我反而觉得简历只是为了方便HR从中搜罗到和岗位匹配的信息点，以便决定是否拿起电话给你面试机会。这才是简历的使命。
有次校招看到TP-Link 海报上有句温馨提示：简历力求信息完整、条理清晰、简介真实，黑白打印或复印均可，无须花费不必要的装饰成本。
善意的HR总能用这些文字打动你。
简历最大的作用就是让HR在茫茫人海中多看你一眼，让他们觉得你有可能是他们的目标人选。
面试，很多时候仅仅是为了验证这个想法的准确性。
所以，求职最大的技巧就是帮面试官节约识别你的时间。
招聘广告要求什么，你就要在简历中体现什么；岗位职责是什么，你就要在面试展示你与之匹配的能力和素质。
替他们节约认识你的时间，最快速度给你面试机会，才是你做简历最根本的目的。
2、正确的求职和面试心态是什么？
帮助HR去识别你自己。
很多时候，HR给每份简历的时间只有十几秒钟，给每位面试者只有几分钟，求职者要从面试者的角度考虑，准确“递上”自己的优势和卖点。
HR们都太忙，不要怪他们不识珠玉，你自己得发光才行。
3、别错过机会
大四同学还没找工作的该抓紧了，别错过很多企业招聘的机会。
1、抓紧修改完善简历，用心点，微博有很多简历分享。土豪党也可以付费定制，甚至可以找到专业HR给你提供指导服务。
2、在招聘网站订阅你向往的公司或职位关键词。
3、多参加招聘会和面试，磨练求职技巧，积累经验。
别懒，招聘会要早点去排队，等你睡到11点，人家早收摊走人了。
别害羞，要敢于和HR沟通，甚至讨价还价，一般他们手里都有多给你几百块工资的权限。这个一般人不知道，知道也不会告诉你（当然你得做好谈崩的准备）。
4、其实，简历只占你求职成功的30%，剩下的70%大部分都留给了面试。
面试要提前准备几个核心问题：
1、自我介绍，1-2分钟左右的时间。
2、为什么选择来我们公司应聘？
3、你的竞争优势是什么？
4、对这个岗位你是如何理解的？
这四个问题想清楚，回答好，面试基本就不会拖后腿。
5、面试时，对于挂科的同学，HR会怎么看？该怎么解释？
1、坦诚不隐瞒。虽然会有一些企业在意而拒绝你，但不要放弃，总比进入企业被发现，以不诚信为由辞退好。
2、简述挂科的主客观原因，敢于承担责任。
3、挂科后你的行动，为此做过哪些努力和改进。
4、进入企业后，拼的是能力和业绩，至于你是哪个学校毕业的，再难以被人提起。
6、很多公司都喜欢在面试的最后问应聘者：你有什么想问的问题吗？
这是客套话，也是一次考察。怎么回答比较好呢？
没有标准答案，但你也可以把皮球踢回去。
答：对于这个岗位，您认为最合适的人应该是什么样的？
这个问题是让HR告诉你，他们眼中理想的候选人是什么样子，软件和硬件，能力和脾气，希望你来了以后能做到什么样的业绩水平，公司的最低要求和最高期望是什么，甚至可以请HR聊聊同事的情况。你可以借助这些信息评估自己是否适合这家公司和这个岗位。
7、微博上曾经有个问题：从哪里得知写简历的技巧？
A、亲朋好友的交流；
B、人力资源顾问；
C、求职成功的介绍；
D、互联网；
E、以往的求职经验的总结。
你会选择哪个？
大部分人，会选择这五个答案中的某一个，可是，这里面没有一个是真正的答案。
正确答案是：在用人单位招聘人员的大脑里。
现实就是这样的。之前有朋友接到HR电话，纠结于面试被刷，觉得自己不比其他应聘者表现差，为什么他会被淘汰？
其实，很多事情：只有告知，没有真相。能给你一个官方的回复已经不错啦，好过杳无音讯，不必纠结和较真，再去寻找下一个机会就好。
8、大学应该怎么过？
如果只读书，和高中有什么区别？如果书都不读，连高中都不如。
大学除了学好专业，还要多去阅读，去写作，去参赛，去演讲，去锻炼，去出丑，去交流，去尝试一切可能性。这些经历都会成为你宝贵的财富，至少毕业以后，不至于一次活动都没参加，一次比赛都没经历，去企业面试紧张得连话都说不完整吧？
好好拾掇自己，找准目标，不断前进。在大一大二大三的时候，就要为自己的简历添砖加瓦，攒下资本，而不是等到大四才发现简历苍白无力，后悔莫及。
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