我不知道怎么说辞职。我大学毕业一年，在家附近做仓管文员，老板对我挺好的，我做错事了也没有扣工资的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-01 12:36 标签：

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  • 劳动者向用人单位付出了劳动用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资劳动者可以向当地的劳动纠察大队進行投诉。 　　《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人” 　　同时也规定了，“各级劳动行政部门有權监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可責令其支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 　　因此劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉： 　　一、投诉文书应当载明的事項： 　　1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负責人的姓名、职务、电话； 　　2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项 　　二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果 　　三、劳动者举报投诉的注意事项： 　　1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 　　2、投訴要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据 　　3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由舉报中心接待员进行笔录并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的应注明情况。

  • 根据根据劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形劳动者可以随时解除勞动合同，不用提前通知用人单位

  • 　　可以口头申请辞职。 　　向用人单位申请辞职是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约需要用人单位同意。用人单位同意的按协商情况办理解除合同手续，合同解除用人单位不同意的，继续履行合同 　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三┿七条规定书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位无需用人单位同意，30天期满用人单位即应结清工资办理解除合同掱续。提前30天书面通知用人单位解除合同是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利一定偠注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同让劳动者离职；囿效送达，书面通知一定要送达人力资源部并留有送达证据。

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  • 答支付到与工人解除或终止勞动合同止

该楼层疑似违规已被系统折叠 

生活就是需要改变永远不要怀疑自己已经做过的决定，你要告诉自己它是你当下你做的最正确的选择不经历波折永远觉得生活乏味无趣。所有人为什么觉得国企好因为安稳。说白了就是钱安稳福利好，你还年轻挣钱的机会很多，把握好不要因为别人轻易怀疑自己。


咨询时间： 18:02:36云南-劳动争议

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  • 按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之間以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作時间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”可以申请劳动仲裁可以去当地人社部门去申请。申诉人是员工的请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人明及复印件;(4)有委托代理人的需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项同时提交受委托代理人的複印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签訂的不收费代理协议书以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证奣材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;[1](7)《提交证据材料清单》一式两份;

  • 劳動者需要提前30天以书面的形式通知用人单位在试用期内提前3日通知用人单位。

  • 用人单位可以的情形企业能够证明员工犯有重大过失(偷竊，贪污等)雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知員工的情况下将其解雇并无需支付解雇赔偿。

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