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我在给一个司人老板开车干了47 都大半年了结果去要工资一分钱没要到还被人打了一顿别人还说胡
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你好可以收集证据起诉。
建议及时报警处理至于拖欠工资一事,建议先協商解决不愿协商或协商不成的,可以收集证据向法院起诉维权
以上答复,如果满意敬请采纳。
你好可以搜集证据,申请劳动仲裁依法维权。
问题答案可能在这里 →
我是一家公司的开车司机老板當初给我说一年工资是6万我现在干了6个月了,现在要开开除我了他应不应该给我付一年的工资啊!
老板不给发工资,员工罢工讨薪只昰不工作,到 人力资源和社会保障局 投诉主张支付工资没有其他过激行为,合法
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的約定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵垨劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付勞动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地勞动保障监察部门投诉
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的应当经濟补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。陸个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。