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卓越兼职团队是真的吗卓越兼职平台卓越兼职是真是假-
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随着互联网经济的发展，网络新兴岗位如雨后春笋般层出不穷，为求职者们提供了大量的兼职工作机会。这其中，一种兼职岗位因为其宽松、自由、轻松的工作特点，引起了广大青年朋友们的注意。它就是淘宝代刷信誉兼职。正规淘宝刷单兼职咨询加微信咨询：is566668现在有很多的上班族下班后没事情做，都是打打麻将等等玩一些娱乐活动，但是随着生活的压力越来越大，下班后不能在无聊的没事做了，很多人选择了淘宝刷单兼职这个行业，因为要做兼职就要做那些挣钱的兼职，像那些送外卖等等的兼职有很少人做，因为那些兼职有些人嫌太累，每天跑这跑那，而且又不挣钱，淘宝刷单兼职这个行业为什么有那么多人做呢，因为淘宝刷单兼职的工资高，如果你做好的话，每个小时可以达到二三十元，三个小时就可以达到五六十元，而且淘宝刷单兼职的时候非常的方便，你用一个电脑就可以刷单，非常的方便。对于想利用空闲时间进行网络淘金的朋友来说，淘宝刷单兼职是一个不错的选择，但是需要明确一个最基本的现状，那就是淘宝刷单兼职行业存在着诸多骗局，稍有不慎，便有可能进入骗子设计的陷阱。不压单，无需一分钱流动资金，工资一单一结！随到随做.多劳多得。全天在线有问必答　　正规淘宝刷单兼职可加微信咨询：is566668（注意：手机认准第一个Q号提示，其他都是用我Q号做昵称的骗子）　　　　(诚信做人-诚信做事)　　为什么会出现刷单这一职业，有单子做吗？　　众所周知，现在淘宝/天猫上面的卖家达到几百万家，竞争极为激烈。由于人性的特点，人们买东西大多喜欢逛商品累计销量（即信誉度）大的店铺，买销量大的商品，信誉度低，销量小的店铺很难吸引到顾客，以至于一些商家需要用虚高的销量来吸引买东西的人，以刺激真实的销售。有需求就有市场，刷单这一行业正是为了满足这一需求而出现的。　　足不出户、轻轻松松，动动手指就能赚钱，真有这样的好事？前天，定山一男子小王找了份淘宝店代刷员的兼职，本想在过年以前赚点小钱，却在短短几分钟内被骗去1620元。　　当天下午，小王来定山派出所报案，向民警叙述了自己的被骗经历。　　他在网上用百度搜索“淘宝兼职”，点了其中一个网页，页面底下联系方式有一个QQ号码，于是小王就加了这个QQ号码，告诉对方想做淘宝兼职。　　对方让他帮忙刷网上店铺信誉，做法是在网上买东西然后给好评，买完之后对方会返还本金，再支付佣金。　　于是，小王在对方指定的网页购买电话卡，每张108元，购买了15张，一共1620元。紧接着，对方让小王再购买10张，说是要完成一定量的任务，才会返钱。　　此刻，小王心里犯了嘀咕，立即打电话给淘宝客服核实，确认自己上当受骗了。　　淘宝刷单兼职手机怎么做？真实刷单流程是怎样的？垫付的靠谱吗？　　正规网上淘宝兼职刷单可加微信咨询：is566668，不压单、不垫付，无需流动资金。民警提醒，想做兼职的年轻人一定要擦亮眼睛选择靠谱的平台，不要盲目的追求财富！　　　　网友演示刷单过程　　淘宝刷客揭淘宝刷信誉内幕：快看看信誉都是怎样刷出来的!　　刷单的背后，已经形成一条产业链　　“双11”刚过，各商家赚得盆满钵满。不过，在你网购搜索宝贝时，是否想过商品的人气为啥如此之高，销量为啥如此之多？昨日，九龙坡区的郑先生——一个帮网店商家刷信誉的刷手向记者透露了一些内幕，干了两年打算退出的他为买家提供了几点网购建议。　　刷单也是“技术活”　　刷客下单前要四处逛逛　　很多刷单商家要求主持人明令刷客，即使进到自家店内，找到了要刷的商品，也不能直接点击购买，而要先浏览下左右附近的“副宝贝”(其他同类商品)，各自浏览1分钟后，才能回来点击目标商品，下单购买。　　刷客收空包裹须给出好评　　刷客购买了刷单商家的商品后，都会收到空包裹。刷客在收到包裹后必须第一时间给商家五星好评，“最好有些自己说的话，这样显得真实些。”主持人一般会如此要求刷客。　　提前给好评会被下马甲　　如果刷客在尚未收到包裹时，就提前点击了“确认收货”，并给出评价的话，会被直接“下马甲”(查封平台账号)。一位主持人向记者讲出了其中的缘由。“现在淘宝也能监控到物流状态，如果包裹还在路上，买家就确认收货，商家、平台和刷客个人都很危险。”　　随着发展的演变，原本单纯的刷单套佣模式，如今变得越来越复杂。刷客账号被平衡的危险，催生了淘宝小号的热销。很多职业刷客，往往要从别人那里批量购买淘宝小号，才能高频次刷单赚钱。淘宝官方称，会严厉打击刷单行为，肃清市场乱象。　　1009元外套刷单付9元　　昨日下午，记者在九龙坡区石坪桥一小区见到了26岁的郑先生。客厅茶几上摆着两台联网的笔记本电脑，屏幕上的yy群不时弹出刷单任务，这就是郑先生的办公环境。　　郑先生告诉记者，他以前在工地上班，闲暇时在网上搜索兼职，无意中发现了“刷客”这一行当。“我从2012年冬天开始做淘宝兼职，去年初就辞职‘全职’当刷手了。”郑先生说，起初他在QQ群通过商家发的红包刷单，后来慢慢加入刷单平台，由管理发布商品链接，刷手点开链接刷单赚钱。　　争分夺秒两天刷单247个　　“对于刷手来说，时间就是金钱！”小郑他打开yy语音，进入自己工会的任务厅，网页一角的总人数显示，这里实时在线5315人。在公屏对话框里，滚动着各种任务信息。点击其一、私聊确认、下单购物……几秒钟时间，小郑已经接下一单，“刷单就这么简单！”　　“加入工会是要有人推荐的，不然会被当成骗子封出频道”小郑说，不同的房间，都要有不同的推荐人，也有不同的规则，里面的商家、单价也有区别。有的是5元一单，有的也有3元，不同的单价的商品价格区别较大，例如“远程任务厅”，他采取远程付款方式，不用自己垫资，安全是安全，就是速度较慢，于是单价就高，要不然没人做，总的收入也差不多。　　像这个“押款任务厅”就不同了：“10返14，扫地机，9000笔，12小时内立返。”　　“这个要垫资的就没那么安全。”小郑说，以前在QQ群刷单，就有过组织者将商家和刷客垫资的钱一起卷走跑路的事件，而且不少，小郑就碰到过一次，幸好当时垫线不多，不过也相当于一个月白干，而有商家就惨了，损失几万的都有好几个，那个才叫惨。　　完成这一单，小郑每垫付10元可获得14元的返还，多的4元就是佣金，而这些钱将在12小时内返还到他的支付宝账户。利用采访的间隙时间，小郑不知不觉已下了十几单。小郑通过下载交易记录，临时做了一个统计，仅18—19日这两天时间，他一共刷了247个单。因为只是刷单，这些交易不需要兑现。卖家只需寄来一个空包裹，或者几个小礼品、几粒糖果。而这还不算小郑的最佳“战绩”，他这几天的主要任务是到朋友家做客。　　注册10多个账号淘宝刷信誉月赚万元　　郑先生介绍，根据淘宝刷钻兼职方式及每单成交价格的不同，刷手每成功下单一次，商家会返3~30元的佣金到刷手的账户。通过这样的方式，商家的宝贝在各个刷手的操作下，很快就能达到几千上万的交易量，短时间内就会成为爆款。　　“只要你能干，任务是海量的。”小郑说。　　“才注册的商家信誉度低，大都会通过这样的方式提高信誉度，吸引网购者消费。”郑先生说，通过这样的方式，买家在搜索商品信息时，商家的宝贝信息显示在网页前端的可能性更大。　　“淘宝刷信誉兼职我干了快两年，平均每月能赚1万元。”郑先生说，他为此特地注册了10多个账号，每天换着不同的账号刷。在他提供的交易记录上，记者看到，他的一个账号仅在昨日就成交了249笔单子。不过，郑先生也表示，虽然自己每天都在网上“转悠”，但他仅网购过两三次，“网上假货多，我偏向于到实体店购物”。　　被卖家“坑”收到洗衣粉　　不过，郑先生也有被卖家“坑”的时候。上月底，郑先生帮某个网店刷了两单，但商家并未返利，11月初，郑先生收到了对方寄来的包裹，里面是一袋洗衣粉。“两年来还是头一次遇到。”　　　　深度解读：　　为什么会出现刷单？天猫赛马规则是“元凶”之一　　据了解，今年的“双十一”天猫开设了95个会场。其中包括1个主会场、20个行业分会场、74个行业分分会场。不同会场间会有赛马晋级机制，顺序为从低到高晋级，按会场从低到高依次为：行业分分会场楼层——行业分会场楼层——行业分会场海景房——主会场楼层——主会场海景房。　　也就是说，只要卖家在“双十一”当天表现良好，即有可能从低等级的会场晋升到高等级的会场。而进入会场才能有充分的曝光和流量，这就使得大家都想拼命挤进去。　　据了解，晋级的标准有两条：第一，预热期间，活动当天都会以小时为单位进行“赛马”，全店加购金额高的店铺将获得优先展示机会;第二，店铺成交越高，上会场的机会越多;反之则越少，甚至取消会场资格。　　在这样貌似“公平”的规则之下，反而促使企业为了在赛马机制上脱颖而出，获得主会场的展示机会，不惜重金进行“刷单”，使“刷单”成为登上舞台的便捷通路愈发普遍存在。　　对此，业内人士表示，事物具有两面性，规则亦是。天猫的规则成就了世界电商奇迹，同时，也在滋生“淘宝刷单”这样的不正当竞争行为。虽然天猫今年实行了最为严厉的处罚机制，誓言将“刷单”进行严惩，但自身机制的问题让其无法根除。另外，“淘宝刷信誉刷单”目前已经成为卖家的“普遍”行为，成为某些企业打广告的手段。　　销售额放卫星背后的“小九九”　　家居电商热了好几年，但并没有实质性突破。业内人士表示，家居企业做电商，特别是“双十一”这种活动，更多的是当成了做广告。　　家居行业是典型的大市场、小行业，行业现状是企业规模都不大，集中度并不高，几乎都是行业品牌，并没有什么真正的消费品牌。此外，产品也都是一些定制化、需要落地服务，而且都是大宗、慢用、耐用消费品，所以需要打造在消费端的影响力。　　“双十一”这几年被电商网站和媒体炒成了全民消费日，能够在这个节点上有曝光，是个很好的打广告的机会，一些企业就作弊讨巧，“刷单就成为简单粗暴的手段。”一位在家居企业负责营销及电商的总监对记者表示。　　值得关注的是，虽然家居企业都纷纷试水电商，布局互联网，但因为各利益方的博弈，以及大部分消费者尚未形成网购习惯，都迫使家居企业想方设法对经销商和消费者进行电商“教育”。让经销商和消费者形成电商习惯与思维，也是家居企业借助“双十一”所要达到的目的。所以，就要放卫星，这也导致了有的企业弄虚作假，进行“刷单”。　　　　淘宝刷信誉成骗人工具　　前不久，南昌的张女士在网上看到一组招聘兼职人员的信息，上面说用业余时间刷信用就能赚钱。应聘这项工作只需要具备的几个条件：准备一个QQ号，并绑定网银、支付宝或者财付通等第三方支付软件；同时准备一部分流动资金；上午有一定的空闲时间，至于工作地点、男女性别等不限。另外，按刷信誉的商品价格计算，配有一定的报酬比例。“例如刷100-500元，报酬5元-25元一笔，刷600-900元，报酬在30-45元一笔，依次类推。”　　看完这些条件，张女士觉得自己非常适合，就主动联系了对方。对方立刻提供了相应的营业执照，税务登记，工作证等信息。张女士决定试一试。按照对方的要求，张女士在网店里购买了一定数额的充值卡，并给了店主一个好评。交易完成后，张女士非常顺利的拿到了第一笔佣金。“当时花了300多元，刷完以后就连本带利返回了315元。”　　尝到甜头的张女士在对方“引诱”下又接下了15单任务，在完成8单投入800元后，因没有流动资金，张女士希望客服可以把钱和佣金返还，再将剩余的7单任务完成，但客服以任务没有完成、不能结算为由拒绝返款。张女士感到有些不对劲，开始在网络上搜寻此类兼职项目的真伪特征。随后她找到了一个代刷防骗QQ群，里面的网友听了张女士的述说之后立即让她停止交易，称对方这种行为是典型的诈骗手段。　　通过网友提醒，张女士发现网络上存在大量代刷信誉掉入陷阱的新闻，被骗的经历与自己的相仿，一旦按照对方的要求不断购买充值商品，最终会被骗几千到数万元不等，而且这些所谓的电话充值卡都是无效或者过期的废卡。知道自己被骗后，张女士立刻选择了报警。　　在网上记者也找到一份“刷客”的兼职，通过qq加对方账号后，他们立即主动询问是否是来应聘兼职的，并发来一份工作简介。在简介的最初，他们便声称：加入这个项目是免费的，随时加入都可以操作。只要您会在淘宝上买东西，就可以加入。项目工资不是日结，而是完成任务系统3-5分钟即时结算的。他们还特别明示：凡是收取任何押金，会费，都是骗人的！虽然我们对业务员的要求比较高，但加入本项目绝不收取任何押金，请不要相信一些仿冒虚假网站。但从他们来者不拒的情况看，他们对业务员的要求还真不高。　　按照他们的介绍工作很简单，接到任务后，付款到支付宝、拍下宝贝（注:付款后暂不需要确认收货），之后他们将货款+报酬支付到业务员的支付宝、财付通或银行账号，查收后再确认收货并作出好评。说白了就是在淘宝、拍拍上购物给好评，按笔数得到报酬，“一般来讲熟练后每20分钟就可以刷一个任务，一个小时保守刷3个任务点，每个平均30元的佣金。一个小时保底80-100元这样。但前提是您要准备好，而且操作速度快。”　　看着的确令人心动，而且似乎没有漏洞。但他们除了要求提供个人信息外，还要求提供网银或支付宝、财付通的余额，并声称这是方便他们安排相应的任务。按照他们提供的薪资标准，拍400-1000元的任务订单，佣金是5%/单；拍元的任务订单，佣金是8%/单；拍元的任务订单，佣金是10%/单；拍5001元以上的任务订单，佣金一律按照12%/单。　　他们自称，任务订单是来自多家商城，多家商城代理商每个月都要（冲击月销量），他们的工作就是帮助一些商城刷销售业绩，提升销售量，他们会得到代理商给的佣金，至于佣金的多与少，是在乎您拍下的订单有多大。　　投资越大，收益越高，似乎很合理，但如果真的按照他们自己声称的，他们会立即将相应的资金与酬劳打过来，那么对业务员的资金并不构成实际占用。而且，从他们的佣金比例就不难看出，他们是在鼓励大额资金介入，但我市某淘宝卖家透露，单次交易金额的大小与信誉没有关系，“都只算一个好评，刷信誉刷的是次数”。他还表示，如果真如介绍的那样，那么淘宝卖家们都不要卖东西，都去刷信誉好了。对于是否存在刷信誉的兼职，他表示，肯定是有的，而且刷单大军人数众多。但是现在淘宝上的生意总体也就这样，卖家出不了那么高的佣金，刷客就是个苦力活。正规兼职加微信咨询：is566668对于广大青年朋友们，尤其是一些网络小白们，淘宝刷单兼职都是一份十分不错的兼职岗位。我为什么这么说呢?首先，它对于工作时间和工作地点是没有任何限制的，这一点对于青年朋友们来说是最棒的一点。想工作就工作，不想工作就可以自己嗨，完全没有兼职工作的任何限制。时间任你选，地点任你挑，只要你乐意。其次，它上手快，操作流程简单，即使你对电脑一窍不通，也可以任职。相对于其他兼职工作来说，如服务员、导购员、超市营业员、家教等，淘宝刷单兼职没有过重的体力劳动，也没有过高的技能要求，只要你有过网购的经验，能够自己下单、拍单、完成支付，就可以开展工作了。如果有不懂的方面，也没有关系，在正式上岗前，平台会组织新手开展新手培训，每个人都将被指定一名专业的培训导师，对你进行专业的指导。拍下一单的佣金在5~30元不等，完成的单数越多，获得的佣金也就越多。正常来说，一天花上一两个小时，完成个三、四单，赚个几十块钱，一天的烟钱、零食钱就到手了。对于许多人来说，都还是挺不错的。而且，佣金采取支付包支付的形式，不涉及银行卡信息，比较可靠。而且是当日单当日支付，不拖欠。此外，淘宝代刷信誉兼职还有最重要的一点就是，刷手们在整个拍单过程中是不需要任何的垫付的，也就是说，刷手们自己是不需要花自己的钱的。拍下单后，只需要领取卖家的红包，再进行交易，完成支付即可。所以，刷手们不必担心自己受到欺骗。正规兼职咨询加微信咨询：is566668
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我和我的小伙伴都惊呆了！
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马上要步入社会了，想看看网上有什么可以兼职的。看到网上有一个招打字的。中国卓越印录事务有限公司
260元一万字。而且是最后一天的期限了。我马上通过自己的邮箱把我的基本的材料发过去，最可恶的是我还把自己的银行账号和手机号也告诉了对方。
& 登上自己的邮箱后，看到对方给了我回复，给了我一个员工的编号
并且让我在两天之内帮他做100个外联
。基本的工资是280元。因为我自己在减肥网也兼职做网编。一个月300.看到100个外联可以挣280.
头脑顿时发蒙了，马上注册帮他宣传。
沸沸也帮忙帮我做了很多，到了第二天我马上把100个外联发给了他的邮箱，心理还盼望着账上马上可以有280元了。心里那个激动啊。
后来我随便输入了这个公司的地址和名称，网上骂声一面都是被骗的，有的甚至账上的钱也骗走了，我顿时心里慌了。在仔细看下那公司的网页，发现特别的假。自己也是学过网页设计的。我开始怎么就没有看清楚。
& 现在最担心的不是账上多280而是把我最后的100多也不见了，下午立马去查了下。还好
我的M还在。
现在网上这种兼职的事情假的特别的多，做人真的还是要长一个心眼，天上没有什么馅饼白送给你啊。
以后做事真的要好好想想。
& 另外大家睁开眼睛这变态的中国卓越印录事务有限公司再网上做了很多的广告，我这傻逼就帮他做了100个。打击假冒啊。
这个教训我永远记得.
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俗话说，细节决定成败，从某种意义上说，关注细节也是工匠精神的内涵之一，而在产品为王的时代，关注细节与用户体验是每一个人必须具备的职场能力，那么在职场中有哪些细节很重要，却是我们忽视的呢？期待以下的13个方面能够提升您团队的细节能力，打造极致产品或服务。
1、寻求合作的细节：赢得支持与合作是职场必备的能力，在合作上的细节是要关注到对方的心里需求，面对合作上的挫败我们需要意识到自己的心理反应，是消极的心态：为什么总是不配合我呢？还是：我应该如何影响对方，意识到这一点将会带来很大的合作进步。
2、给予支持的细节：组织合作的成功要素是伸出善手 ，如果一味的按流程以及制度去做事情，在出现问题的时候就会推卸责任，大家都会想是流程与制度的问题而不是我的问题，这是很难建立长期的职场竞争力。
3、个人成长的细节：如果你有更成熟的心智与很好的业务能力，薪酬与职位的发展根本不是问题，可是很多人选择了“先给我高的报酬”再去付出更多的努力，仅仅一念之差的信念，让很多“聪明人”丧失了发展与加薪的机会。
4、人际关系的细节：聆听的缺失是人际关系的最大障碍，在人际互动的时候我们往往听到了对方说了什么，而忽略了背后的感受与需求，这是需要引起重视的沟通细节！
5、呼出电话的细节：&有一种电话叫我正在忙却又接了你的电话，如果忽略了这种处境，一味哔哩吧啦的说，那么即不能达成沟通的目的，又给人留下了一个不太好的印象，因此在呼叫别人的时候别忘了问一句：您现在方便电话吗？
6、接听电话的细节：开口就来一句“喂”，或者是生硬的“你找谁？”都是一种缺乏温度的沟通方式，正确的姿势是：“我是培训经理指南客服中心的丁游，请问有什么可以帮到你，然后耐心地记录沟通的关键内容：Whowhawen.....'
7、汇报工作看细节：职场中的一个重要习惯就是不管你是否完成了任务，都需要在约定时间主动的向上司汇报工作进展，而不是让老大天天追你任务的进度，同样的工作不同的沟通方式，将获得不同的评价与印象。
8、接受任务的细节：老大找你谈工作的时候，记住了三样：笔、本子+手机（录音用），同时注意聆听老大背后的思考逻辑与意图，有时候你之所以工作执行不到位，有超过40%的原因是对老大任务理解的偏差。
9、职场邮件的细节：邮件的三大细节莫忘记：能用正文表达勿用附件；用对方的思维表达思想，而非自嗨；注意格式与逻辑，可以让你更易获得理解与支持。
10、时间管理的细节：记住一句话：长时间工作并不等于高效，高效的人往往有一套合理的时间工作方法。
11、聪明工作的细节：聪明的细节就是能够持续地将自己的工作经验进行沉淀与总结从而形成自己的方法论，让自己的经验显性化可以让金子更加的闪亮。
12、与上司相处的细节：不管从个人成长还是晋升的角度去讲，一个赏识你的领导对你的发展而言太重要了，因此注意与上司互动的心智细节是一门非常重要的功课。
13、工作心情的细节：不要每天见到人就一张苦瓜脸，许多机会与吸引力都是在微笑的一瞬间就决定的。
很多人被问到「职业规划」这个问题的时候，都会很………纠结：
表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。
职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。
其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓：知己知彼，百战不 Die！
那么，你真的了解「职业规划」问题背后，面试官到底想要知道什么吗？怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢？
关于「职业规划」，HR 到底在问的什么？
几乎在大部分的第三轮面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么？
说到职业规划，不得不提一个重要人设：弗兰克·帕森斯。
他于 1908 年在波士顿成立了一个机构叫“职业局”，专门帮助年轻人梳理职业选择的过程。
为此他还出版了著作《选择一份职业》(choose a Vocation)，向那些有志于在城市中发展事业的人们介绍了他的职业计划，并以此帮助人们寻求更合适的就业机会。
一百年过去了，现在的职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的就是：职业生涯的管理已由组织管理转向个人负责。
时代瞬息万变，计划永远赶不上变化。凯文·凯利曾预言：未来世界部分工作将要被机器人所替代。这意味着今天还是人人羡慕的工种，明天可能就没了，那些曾经的朝阳行业，转个头公司可能就不在了。
就像你前天还想成为一个打字员，昨天发现王大妈都用上手写笔了，今天再看李叔叔都语音输入了，哪还有五笔、全拼输入法的事。
所以，你猜你的工作明天还有没有？
随着互联网行业的兴起，有机遇也存在挑战与变数，这导致部分互联网从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的，那你要如何做规划？
影响成功的因素诸多，包括各种外部因素，例如：
老板是不是你亲戚，你家庭背景如何，公司机会多不多，公司所处地域和市场占有率、发展阶段等等......
但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的，从根本上未曾改变的，例如：
你的个性与职位是否匹配，你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配，你是否足够努力去完成工作了。
只有当这些与公司、职位相匹配时，才能走的更远。
回到「职业规划」类的问题，HR 最核心的关注点有三个：
1. 自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?
2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
如何回答「我的5 年规划」？
讲道理，HR 们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的 3-5 年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。
回答示例：
我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果 HR 追问，那职位上你就没有什么预期吗？
你可以回答：
谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。
我要是面试官，这样回答肯定让你过。
人生总会面临着选择。
当你进入一家公司，发现与你的期望完全相悖，你是选择逃离，还是坚持？
当你的公司经营惨淡，你是选择努力振兴，还是自谋出路？
假如你的公司内部关系复杂，同事勾心斗角，把你从一腔热情，折磨到锐气耗尽，你是主动突出重围还是随波逐流？
绝大多数人都是环境驱动型人格，遇到上述种种情况，如何应对？
今天推荐的这篇文章或许会给你启发。
机会总是留给有准备的人
今年30岁的高齐在外企中国分公司做项目经理。
刚加入的时候，公司处于成长阶段，员工增加、业务拓展，一派风生水起、欣欣向荣。
从民企跳到正规外企，小高感觉很幸运。踏实肯干的他，干劲十足。
可入职第三年，市场竞争的压力下，公司的销售增长放缓，客户回款变慢，现金流出现了问题，公司给供应商的回款也发生困难。
作为项目经理，小高往往是刚对接完客户要求，扭脸就得安抚供应商，为了按时供货、处理欠款焦头烂额。
公司经营顺风顺水时，一切都是良性循环。可是到了业务萎缩、经营困难时，作为项目经理的小高就得两头受气。
然而更糟的事情在后头——经营进一步恶化，裁员开始了。
作为主力的小高，不仅要顶上离职同事的活儿，老板又因为嫌他和美国上司走的太近而不痛快，工作上处处为难。
是跟随同事的脚步，离开“即将倾覆”的轮船？还是怨天尤人，感叹时运不济？
小高选择了仍旧以积极的态度面对工作。
他努力周旋在供应商和客户之间，为公司争取时间和利益。
同时，他深知人无远虑必有近忧，开始了有针对性的自我提升。
文科生的他通过远程教育取得了土木工程的学士学位；又抽周末时间，用两年拿到国际经济和贸易的在职研究生。
未来的图景在自我提升的过程中逐渐清晰，小高清楚地知道将来的方向。
水到渠成地，他通过领英得到了大型外企工程项目经理的职位，应聘时过五关斩六将，凭得就是那些难熬岁月中磨练的能力。
时刻不忘提升自己，已经难能可贵；在困境中坚持学习，更是很多人不具备的关键素质。
机会总是留给有准备的人，或者说，不断成长的人总是会有新机会。
塞翁失马，焉知非福
刘向阳一直在美国前10的大企业里负责财务和运营，年纪轻轻已经做到副总的位置。
可常年不变的工作内容，让他不禁想看看外面的世界，同时寻找更多的机会。
机缘巧合，有公事交集的朋友找到了向阳，向他承诺了财务总监的位置。
大公司风光、待遇稳定，初创小厂热血、潜力无限。
有些犹豫的向阳在听到朋友公司马上要拿到融资，将来可以分到股权时，冷却已久的血又沸腾了。
于是，向阳选择了转向。
进了公司第一天，他就发现事实远不像朋友所说，现金流紧张到随时面临破产。
初创基金已经被管理漏洞掏空，向阳只能向风投抵押个人资产换取贷款。
作为财务总监，他不仅要周旋于风投、银行之间，还要理清不明账款流动，把公司从申请破产悬崖边拉回。
原本是光鲜的大公司高层，如今却“沦落”到抵押个人资产；祸不单行的是，一腔热血的他迎头赶上个烂摊子。
关键时刻的抉择，是普通人与卓越者的分水岭。
向阳调整心态、保持乐观，适度下调了对企业和个人事业的预期。
他给自己制定的目标是提高企业的盈利，符合实际，踏实低调。
一旦决定了路线，就只剩大开大合：
他不留情面地开除所有不称职的员工；他和投资人联合向老板施压；他铁腕执行，与纠缠不清的合伙人剥离。
生活是公平的，你在一个地方付出，一定会在另一个地方收获。
向阳在拯救公司的过程中和投资人建立了深厚的信任和友谊。也对投资、银行业有了更深的了解。
很快，通过人脉推荐，他得到世界级私募巨头的青睐，成为屈指可数的私募基金执行董事。
而此时的他，能力和视野、格局和眼光已经和一年前有了天壤之别。
“塞翁失马，焉知非福”——失马而后奋发，才能把生活攥在手里。
及时止损，离开烂摊子
道森是美国一流大学毕业的高材生，纯种白人，却能讲一口流利的中文。
为了发挥语言优势，毕业后道森去到亚洲一家著名投资基金工作。
语言关过了，道森却碰到了文化上的壁垒。
上班第一周，六点钟左右，他拎包下班了，后面几天都是如此。
直到第四天，同事把他叫到一旁。
同事：那个，咱们这儿一般是等经理走了，分析员才能下班。
道森： 可是工作都完成了呀？
同事：那也要等，这是规矩。
道森这才恍然大悟，难怪光最近一个月有六个中层离职了。
分析员看中层经理的脸色，中层经理看大老板的脸色。
这样的企业文化，让道森摸不着头脑。
同事离职造成的空缺让道森忙了起来。即使周六，也要加班到周日凌晨五点才能回家，睡几个小时，起来洗个澡，去教会做礼拜。
这样一来，他完全没有时间陪伴妻子。
过了一年，道森便心力交瘁，他忍不住给美国的父母打电话，问父亲自己对这样的日子还要忍受多久？
父亲听到他的情况，对他说：
一秒钟都不要忍了。
企业文化上的问题，不是一天两天可以掰过来的，更不是你能改变的。
积累太多负能量，对身心都不好，更别说维护婚姻家庭了。
道森听完父亲的建议，二话没说，立刻辞职了。
此后他加入了一家互联网媒体公司，非常喜欢自己的工作，也有时间陪伴妻子。
很多人都不喜欢打退堂鼓，一些成功人士更是将其视为向生活认输。
可当你意识到环境不会因为努力工作而变好的时候，你应该放下僵硬的姿态和一时的好胜心，在烂摊子和负能量吞噬你之前转身离开。
刚进入一个公司时，我们的双眼是被蒙上的。
管理层变动、策略失误或者恶劣的企业文化，都像沼泽中的藤蔓，随时会将你拉入泥潭。
如果环境不如人意，你就心灰意懒，耽误的是你自己的前程。
要么选择积极乐观的态度，调整预期，设立新目标；要么居安思危，早作准备；要么灵活转身，及时止损。
不论哪条路，学习都是最佳方法。
认清形势，根据目标不断学习，才能在碰壁时，找到新的窗口。
过完春节，马上就迎来新的一个学期了，正在找工作的大四狗们，你们是否找到工作了呢？
好像是节前，蒋方舟小姐写了一篇文章《凯撒的归凯撒，上帝的归凯撒》打了最近大学生创业的一巴掌，读下来之后尸酱觉得有点意犹未尽。
作为身处投资圈的人，随便补上几刀。
白手起家就是梦，创业比就业更讲究出身
这是所有鼓吹大学生创业的人都不曾提到一点，但是也是所有和创业投资相关的人都公认的事实。当然，这里的出身并不只是说你的家庭门第背景。
在天使阶段，投资人评判项目基本不看项目本身，这是几乎所有创业者乃至很多非学生创业者的一个误区。
因为在天使阶段上，大多数的产品本身还没有成型，一个技术出身的人和一个非技术出身的人在原形上可能差不了多少。如果创始人本身在其它方面靠谱，那么投资人会认为这个团队在赶超一个技术靠谱但其它（比如沟通、推广、策划）方面平平的创始人的时候，就差一个程序员。
而所有所谓「绝妙的点子」、「前无古人后无来者的创意」、「我们有先发优势」这些个东西，都挡不住投资人一句「哦，那 BAT 抄你怎么办？」
那么，在投资人眼里什么算是优秀的团队呢？
名人明星创业是特等，BAT 出走的团队乃一流，其它知名科技公司出走的是二流，海龟学生党是三流。本科毕业没工作经验，没实际技术的？呵呵，也就只能占个 90 后团队有爆点了。
你说你有好技术，人家有好人脉啊；你说你有好体验，人家有好渠道啊；你说你有种子用户，腾讯分分钟群发个广告用户超你几百倍。
少说道理，多讲故事：
两个月前见过一个项目，五个 90 后的北京土著的大学生，学校还算是名校。拿来 BP 一看做的相当华丽，可以说比我见过的绝大多数创业者的 BP 做的都美，但是吧……他们打算搞校园社交。
创始团队五个人都没有产品经验，也没有在任何团队里学习或实习过。然后五个人给自己的定位都是产品经理，我简直惊呆了。聊得过程中随便问了几个问题，五个人就开始各说各的了：几乎我每提出一个问题，他们就把自己的产品形态变化了一下，但是大体上就是照着现有的各类社交产品拼拼凑凑，然后还感觉自己什么都试用过优越感特别强。
等到聊完这个项目的时候，他们带来的那份 PPT 已经不能用了，因为和我聊完之后他们产品已经从山寨一个啪啪变成了山寨一个人人+啪啪+秘密+大街+闲鱼。
后来，实在没办法，我就问：你们说的这么多天花乱坠的功能，打算谁开发？
他们这才面面相觑了一下之后对我说：「您看，我这不是打算来融资了么？」
我 TM 想知道哪个 SB 程序员想进一个有 5 个 BOSS 自己还没股权的公司，拿薪水。
好多人和我提到马云，马化腾，这不都是白手起家么？孩子，中国有 14 亿人，出了 1 个马化腾、1 个李彦宏、1 个马云。要知道福利彩票一年都有上百个大奖得主啊！
没能力就业的，也没能力创业
这是一件特别不好挑明，而且说出来特别伤感情的事儿。但是如果你要打算创业，那我还是提前说了，比你带着马云式的中国梦四处找投资人的时候被打脸更好一点。
其实关于大学生创业这件事，从大学生自己的角度判断有一个特别简单的标准：马上大四下半学期就要开学了，你手头有没有拿着名校和名企的 Offer？
如果有，并且很多，你可以尝试下去创业。
如果没有，还是老老实实去找工作吧。尤其是那些不仅没有上门 Offer，面试还屡屡被拒的人，还是不要肖想自己创业能一夜暴富这种美事儿了。
道理再简单不过了：连你自己都推销不出去，你还想骗谁玩儿？
可怕的是，正是越来越多的这种大学生抱着一股子「怀才不遇」的念头，迎着「最好的时代」，开始响应「李克强总理的号召」。
创业是一件特别锻炼人的事情，没错。创业者最重要的能力是执行力和学习能力，没错。但是这也不意味着你能绕过新手引导直接打 BOSS 好么亲。
技术岗在腾讯面不过，你就能开发出比微信好的客户端了？营销岗在美团面不过，你就能地推的比美团好了？连投行的投资经理 Offer 都拿不到，那你拿着 BP 也骗不过投行的投资经理。
还是继续讲故事：
差不多去年夏天的时候见过一个打算抄匿名社交的学生团队，上赶着上我们这来求报道。当时试用了一下，客户端做的像屎一样，举个例子：他们 Android 客户端的下拉刷新是下拉之后出个按钮点一下刷新。我当时觉得这玩意儿报道不了，他们心高气盛的说一定要报。没办法推脱不开，我就只能照实黑了一篇，开发者跳出来说会改进我指出的这些问题。
仗着当时匿名社交那个火啊，又是学生+90 后团队，做成那个样子竟然强行刷到了一笔种子轮融资。
然后呢？再也没有然后啦，这个 App 最后一次更新是去年 7 月。
别以为学校就是世界，踏踏实实醒搬砖
还有好多大学生创业者的良好自我感觉来自于大学时期的事业——这类人一般在大学时期是外向交际型的。要么是在当届混的叱咤风云，要么是在大学时期开了个小买卖、小自媒体在学校里有着一番影响力。
然后呢？然后拿着大学时期的运营数据包装了一份好看的 BP 就出来找融资了。OK，管怎么说你在大学也是混出点地位的人，我就不说你能力不行了。
这类的故事我不讲具体案例了，因为实在太多。
你们每个学校几乎都有这样的人：大学的时候弄了个送零食的呀、卖米粉的啊，大学毕业了就琢磨着在大学附近盘家店，弄个微信账号出来融资。
还有包括上一节那个匿名社交的团队也是，他们当时来报道的时候宣称的一大优势就是运营能力强。我问你怎么运营能力强了？他说他们在自己的学校里推的特别好。
大学生自己在自己学校里做地推啊，也不是没有难度，但是就和马云在阿里强推来往差不多一个等级吧。
学生时代的产品不论是自媒体还是电商还是 O2O，越是在自己的学校里受欢迎，在外面推广起来就越困难——因为在大学校园的这一亩三分地里，肯定也一定不止一家自媒体、一家电商。如果你能 PK 掉其它本校团队在学校的小圈子里脱颖而出，那么必定是因为你做了很多深度个性化和本地强运营的工作。
而这些，并不会成为你的产品打开校外门路的敲门砖。
趁着年轻刷一把脸不好嘛
很多 90 后、95 后其实从来没有把成功盈利或者上市当作是自己创业的目标，因此可以不计较盈利的做出各种任性的产品让风投们买买买。似乎拿到某某创投、某某基金的投资本身就已经宣告了胜利，但是用句名言来回应你们的做法就是：
还是继续说故事吧：
前段时间在聊项目的时候发现一个还不错的项目，做的是某个垂直领域培训的 O2O，产品本身不错，用户数据也还可以，上线时间比较短但是速度很快，总体是可以过会的项目。但是 BP 拿到桌案上迅速就被几个有经验的创投经理给否了，差点和推项目的人撕逼。
事情的前因后果是这样的，这个项目的创始人是一位 90 后连续（失败）创业者，他最早因为自己的一个项目而闻名与投资圈。自己的项目失败了之后，开始混迹与于 90 后创业圈当职业经理人（是的，我都惊呆了）。几乎到每一个团队那都是装出一副谈笑风生的样子，糊住团队的其它成员然后拿一部分股权，再指手画脚一番之后帮着团队去融钱。
于是那小伙的名字已经写进了许多机构和天使的黑名单里，但凡挂着这个名字的项目一律不看，甚至还要求自己投过的企业封杀这个人。我当时就觉得好惨啊，年纪轻轻为了那么一点钱就断送了大好的前程。
跳出这个故事来说，大多数早期天使也是投人不投项目的。强行刷脸，行，没问题，大家也自然会记住你这张脸和曾经所做过的事情。
在一切积累不成熟的时候把脸刷平，以后等你真正能做出牛笔东西的时候，你自己的名字却成了别人避之不及的字眼，你觉得这样是对自己负责的态度么？
基本上也差不多了，总结一下：没有能力的、没有经验的、没有人脉的、家里没有钱的，老老实实工作。创业是一件厚积薄发的事情，年轻还是要多学习，少看 36Kr，多学学实际的——写代码、做设计、画线框图，别老总想搞个大新闻。
尺有所短，寸有所长，所谓亮点是相对而言的，一个计算机专业的优秀毕业生应聘房地产行业土木工程师相比是没有亮点可言的，突出个人亮点可以从两个维度思考：
1）对于岗位招聘要求和岗责要求你有什么亮点？
2）你和竞争应聘者相比你有什么亮点？如何突出这些亮点？
A、要梳理自己的亮点，以卓越同行网简历库信息来看，应届生的亮点一般有：
学校（211、985）—》形象（兼职模特）—》奖励（国家级、专业类）—》
社团活动 （协调组织能力、沟通能力）—》实习经历（名企、职位相关）—》
学习能力（成绩、证书）—》科研能力（核心期刊发文）……
PS：如果都没有怎么办，写上你对应聘公司的理解也是你的亮点
B、把亮点渗透到整个简历中：标题、自我描述、详细经历（学习、社会实践、
实习等）比如：人力资源助理应聘可以这样：
a）标题：南大-四级人力资源师求职
b）自我描述：非常喜欢人力资源领域，一直关注、一直努力云云；
c）详细经历：教育经历（xxx专业，前xx名），实习经历（xx公司人力资源
部实习），证书（通过国家人力资源师考试）……
想要找到合适的工作，只靠写简历还是不够的，投简历也是关键中的关键。在合适的时间用合适的方式投递合适的简历会达到事倍功半的效果。 也许你不知道你绞尽脑汁写的自荐信却进入了HR的垃圾邮箱，也许招聘需求调整HR想联系你时已经找不到你的简历了……
【问题一】.投简历前，除了修改简历还该做什么？&
【卓越同行网】：
& 1）了解当下整个人才招聘行情趋势，可通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章和数据来获悉；
& 2）了解目标行业、职能的具体相关信息，比如职位招聘数、招聘要求和薪酬范围等等。&
【问题二】.岗位要求高于自身能力投不投？
【卓越同行网】：企业在招聘时，完全符合要求的人才并不多，如果一段时间内没有招到合适人才，
有时会降低一些标准。只要你能达到一部分要求，不妨尝试投递，也许机会就降临在你身上。&
【问题三】.职位匹配度低于多少就不用投简历了？&
【卓越同行网】：这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出
简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽”这一问题向HR网友征询过意
见。根据投票结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。&
【问题四】.找工作是网上投简历好还是招聘会好？
【卓越同行网】：除了应届毕业生以外，大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡
蛋不要放在一个篮子里”的原则，可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些，然后针对不同对
象进行调整。&
&【问题五】多久刷新一次简历比较好?
【卓越同行网】：建议每天至少次登陆后刷新三次简历，简历刷新以后，更容易被HR搜寻到！&
【问题六】.如果不投外资公司，英文简历还需要么？
【卓越同行网】：根据职位要求来准备，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使
这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。 &
【问题七】.简历用什么邮箱投递？&
【卓越同行网】：建议使用比较较有公信力的大公司（如qq、163、139等）的电子邮箱，这样可以最大
程度避免你的简历进入垃圾邮箱，同时也可以让HR放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。
最后要注意的是QQ邮箱本身没有问题，但与QQ邮箱连的QQ昵称名字易主流，不要看上去很异类。&
【问题八】.简历内容该放在附件还是写在邮件正文？&
【卓越同行网】：一般而言，尽量不要仅用附件的形式发送简历，因为这对于HR来说是一个需要更多步
骤才能浏览的简历，如果没有特别的亮点，很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放
上简历，既方便浏览，也方便下载。&
【问题九】.相关作品和证书随附件发送，HR会看吗？&
【卓越同行网】：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相
关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。&
【问题十】.什么时候投简历最容易让HR看到？
【卓越同行网】：
& &1）周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一
大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。
& &2）越新发布的职位越难投。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提
高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。&
本文素材来源于网络。
问题1：投简历的邮箱怎么命名？
卓越同行网：不要用很怪异的邮箱名，尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR分辨。&
问题2：投递简历的邮箱邮件用什么标题？
卓越同行网：
& 1）普通岗位应聘标题：“姓名+学校+应聘岗位”；
& 2）专业岗位应聘标题：“姓名+专业+学历+应聘岗位”；
& 3）有特长毕业生应聘标题：“特长+姓名+应聘岗位”如：大学生模特-李丽-应聘前台；
& 4）需要注意的是普通岗位增加硕士学历或者985标签会给HR压力（部分企业考虑到员工的稳定性会放弃985和硕士类简历）
问题3：邮件正文内容怎么写？
卓越同行网：邮件正文内容可以加上自己的简历，并在此之前有个简要的自我介绍，突出简历中的亮点，方便HR阅读。在正文最后要表达感谢和祝福，让阅读者感觉到被尊重。&
问题4：邮件正文多少篇幅比较适合？&
卓越同行网：篇幅不要过长，如加了个人简历，请尽量使简历在一屏幕内。&
问题5：邮件正文用什么格式？&
卓越同行网：首先是尊称，如“某某HR您好”。礼貌是最重要的，让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容，把要讲述的情况分条目排列，主次清晰。最后以祝福语结尾，再注明日期和姓名。&
问题6：重复投递会不会有机会？&
卓越同行网：如果你想要重复投递简历给一家公司，需要注意以下要点：
&1）有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；
2）每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；
3）重复投递简历最多不要超过三次！&
问题7：在线投简历还是发HR邮箱？&
卓越同行网：在线投递便于企业对人才库进行维护和管理，应当优先选择在线投递模式，除非招聘广告上特别注明要发HR邮箱。&
本文素材源于网络
春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，各大企业都在招聘合适的人才。对所有应届毕业生来说，想要在网申一战中脱颖而出不是一件容易的事儿。所以小编整理编辑了一些网申成功者的技巧，助青们春招一臂之力；文末附上最新的春招资讯，供青们“荷枪实弹”干一场！
1、了解现状——网申淘汰率最高
& & & &网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动的部分看绩点和学历，所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。
& & &&人工看其它部分，特别是专业、实习经历、开放性问题和证书等。举个例子，如果有1千个人申请一个职位：
& & & 首先、网站会根据一些硬性指标例如：专业、英语水平等删掉将近800多个人，剩下200人。
& & & 其次、他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次、学历、工作经历、奖学金、学生工作等，分数达到10分为满分。&
& & & &其三、他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。
& & & &最后、由部门负责人负责挑选，挑合适的过来面试。面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。
& & & &网申两条准则：
& & & & &①网申各部分填的东西越多分数越高
& & & & &②实习的公司越好时间越长分数越高
2、突出重点——网申关键词
& & &1）专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
& & &2）英语：在一些对英语要求比较高的企业，硬性指标必定要求四六级。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。
& & &3）实习经历：公司选择也非常重要，比如500强或具有知名度的，又或者是与职位相关的优秀公司。呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己具有恒心，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
& & 4）学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。
& & 5）奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。
秋招已开始一段时间，小伙伴先是焦急网申，而后各种海笔，行测......这些已经够难为同学们了，可努力之后还要面对异常残酷的群面。
群面的淘汰是快速而直接的，面试后直接能出结果，可谓残酷的现实只在半小时内发生。如何能充分备战群面，做到战前信心满满，屡战屡胜呢？
群面是有技巧的面试，我们就从以下6个方面，为你详解群面中你需要注意留心的地方~
（1）考官看什么？
无领导小组讨论，通常被求职的学生称作“群面”或者“群撕”，并被理解为大型企业来不及面试诸多的候选人而选择的一种面试方式。
但事实上，无领导小组讨论并不仅仅是这么简单。
通过无领导小组讨论，考官能够更好地发掘出每位候选人所具备的一些个人品质或者逻辑表达能力。
这些能力单看简历是看不出来的。
什么是无领导小组讨论？
无领导（群龙无首，原生状态）
小组（五至十人，随机组队）
讨论（现实命题，结论陈述）
无领导小组讨论流程
其中，个人陈述有时候是考官指定时间进行陈述，或者给出5分钟时间看一下讨论的题目。
为什么都在用无领导小组讨论？
较难掩饰（如果候选人素质不高，想要表演特别难）
需要深入了解无领导小组的流程以及应对措施
考官看什么？
思维逻辑（理解、分析、推理、创新）
人际能力（沟通、组织、协调、合作）
行为风格（自信、灵活、情绪、习惯）
重点是——怎样表现自己的逻辑能力
哪些是考官眼中的得分点？
发言情况（次数、质量、推进、气氛）
控场能力（组织、协调、反馈、引导）
内容质量（逻辑、证据、推断、创意）
发言需要做到有理有据有节
（2）这么想不对
参加无领导小组讨论的错误观念一：
人家只选最优秀的&×
优胜劣汰&√
参加无领导小组讨论的错误观念二：
要想胜就要争领导&×
我是革命一块砖&√
参加无领导小组讨论的错误观念三：
最后陈述者必过&×
演好自己的角色&√
参加无领导小组讨论的错误观念四：
说话多者优先&×
品质 数量&√
参加无领导小组讨论的错误观念五：
多表现学术专业能力&×
群策群力&√
什么才是正确的？
多得分，少失分
选择擅长角色，并且临机取决
抢总结话术：我原来经常参加演讲比赛，我可以做总结者。
（3）角色要定位
无领导小组讨论中，每个角色都有定位，但不是每个角色都是固定的。
这里同学们一定要记住一点：
&角色不重要，能力才重要！
无领导小组讨论中主要考察到以下10种能力：
①&& 组织讨论
②&& 制定流程
③&& 引领框架
④&& 推进节奏
⑤&& 内容填充
⑥&& 创意丰富
⑦&& 协调冲突（非常重要）
⑧&& 调和气氛
⑨&& 归纳整理
⑩&& 总结表达
无领导小组讨论中的常见角色
（可以在刚开始确认，早做准备）
领导者主要工作是分工，并且组织和推进讨论的进程，保证工作能够有效有序进行，需要具备以下能力：
①&& 组织讨论
②&& 制定流程
③&& 引领框架
④&& 推进节奏
⑦&& 协调冲突（非常重要）
⑧&& 调和气氛
⑨&& 归纳整理
计时者，顾名思义，就是负责小组讨论过程中时间的控制。作为一名计时者，必须要有计时工具，如手机、手表等，这里推荐使用手表（使用手机可能会发生卡顿等突发事件），并事先调试，确保中途不会出现任何问题。
计时者需要具备以下能力：
②&& 制定流程
④&& 推进节奏
⑦&& 协调冲突（非常重要）
⑧&& 调和气氛
⑨&& 归纳整理
参与者作为讨论过程中重要的一个角色，需要具备以下能力：
④&& 推进节奏
⑤&& 内容填充
⑥&& 创意丰富
⑦&& 协调冲突（非常重要）
⑧&& 调和气氛
记录者可以在小组讨论过程中成员意见达成一致时，进行梳理记录，这在一定程度上就是模拟总结。
记录者所需要具备的能力如下：
④&& 推进节奏
⑦&& 协调冲突（非常重要）
⑨&& 归纳整理
⑩&& 总结表达
总结者所需具备的能力如下：
④&& 推进节奏
⑦&& 协调冲突（非常重要）
⑧&& 调和气氛
⑨&& 归纳整理
⑩&& 总结表达
1、在小组讨论过程中，多做有质量的发言。
2、角色是为了更好展现自己的能力，少关注角色，多关注能力。
3、题目队友不同，场上顺势变通。
（4）解题有套路
【无领导小组讨论的常见题目分类】
【针对题目的关键得分点】
【比别人更早进入流程】
如果我们想问题并不比别人快，那就尽早开始思考关键问题
（5）话术与技巧
【做陈述的要点与模板】
我认为应该选择这样的方法……
我的想法是应该这样……
题目中的冲突点在于……
这些选项主要有以下几类……
我们主要考虑以下几个方面……
我判断的主要标准在于……
我是从这样几个维度考虑的……
这样的做法更符合这个判断标准……
这样的排序更有利于……
所以我的结论是……
【抢计时员的标准动作】
我来计时吧，我手机刚好秒表比较方便……
准备1：入场坐下后就打开手机秒表，随时准备举起。
准备2：戴一块显眼的手表
那我这边先记一下时间……
准备1：入场后打开手机秒表，一开始直启动
【开场抢记录员的标准动作】
那我来整理一下吧，我写字比较快……
那我先记录吧，你们先说……
这个题目我暂时还没有想好，我先记录，想想再说……
【开场建议不要抢总结者】
不好抢（只有大家水平差不多时才可以抢）：
例：那一会儿我总结吧，我之前练过演讲；
我之前在辩论队是做总结陈词的。
【拦冒进】
我们在讨论的过程里再决定谁总结吧……
例1：才刚刚开始，咱们先讨论吧……
例2：我们一会儿选表达比较清晰的同学总结吧……
例3：我们先达成一致意见再分配下吧……
例4：好的，那要不你先帮我们做一下记录整理吧……
【中场推进的标准动作】
提醒时间：
还有多少时间？我们是不是可以进入下一阶段？
我们还有两个问题讨论，注意一下时间。
【阶段小结】
那么我们刚才讨论了……
刚才我们已经达成共识……
对于……大家没有疑问的话我们进行下一部分……
【丰富内容的标准动作】
是的而且：
你说的……很对，而且……
例：你提的这个框架非常对，而且如果再考虑到XXX这一点的话就更好了。
我有想法：
我有一个有趣的想法……
我觉得可能我们可以更高效地处理这个问题……
我们有可能忽略了一个维度就是……
我想到一个例子……
【协调冲突的标准动作】
不同角度：
你从……你从……你们这是不同的角度……
例：你们是从不同的角度看问题，当我们回归题目的时候我们会发现它们是一致的，所以我们可以寻找一个一致的回答。
诉诸结果：
我们选一个更多人相信的结果，把它表现到最好。
例：我们都是主观判断，没有客观标准，那么我们为什么不能达成一个统一的结论，从结论出发表达得更加有理有据呢？
【达成一致的标准动作】
理性低头：
如果我们都认可……前提的话，那我同意你的说法。
例：如果我们都把“权宜”理解为“灵活变通”而不是“敷衍”的话，我同意你的结论，但这个理解要在总结里标清楚。
尽量避免投票（除非不得不说时）：
既然时间限制，那我们投票表决吧。
例：时间有限，为了最终的结果输出，我建议我们投票表决来取得一致的结果。
【调和气氛的标准动作】
协调发言：
这位同学发言还比较少，听一下他怎么说好吗？
例：刚才更多是赞同……的同学在发言，我们也听一下反面的意见好吗？
回归题目：
我们来重新看看题目。
例：两位同学的意见有一定的差异，那么建议我们先看一下题目，有没有新的内容可以增强你们的论证呢？
【后期抢总结的标准动作】
主动提出：
【记录者】我记得比较全，要不一会儿我来总结吧。
【计时者】咱们时间差不多了，有谁一会做总结吗？
【Leader】刚才这位同学思路比较清晰，我们请他做总结可以吗？
预演表现：
我一会儿大概会这么说……
我的总结会讲这么几块儿……
我从这几个方面……
做总结的标准动作：
结论、解题、标准、分析、结论、贡献
话术：在刚才的讨论中，XX同学组织和协调大家的讨论，XX同学在计时和推进进度，XX同学负责记录，XX同学提供了许多好的思路和内容，XX同学给了我们很多有创意的意见。我们通过讨论最终达成了一致的结论，即……
（6）困境处理好
【面对引入框架的奇葩】
同学你刚才讲的理论很专业，但我们可能暂时很难在短时间内理解这个理论，我们用更通俗的方式来讨论吧。
【面对可以的高调者】
同学，你刚才说得点特别好，而且我觉得……
【没有时间观念者】
同学，请注意你的发言时间……
同学，我们先听一下他怎么说好吗？
【固执抢领导者】
同学，如你所说，我们先讨论一下XX吧，我觉得……
面试成功了的，记得回来关注卓越同行网哟~
在小编上大学期间，小编的班任是这么“威胁”我们的，你们考不过英语四级，你们就等着拿不着毕业证!所以，小编在大学奋力学习英语，不光四级过了，六级也过了。英语付出与回报是成正比的，但是其他证书小编没有考到就比较可惜，尤其在后续找工作时，遇到心仪的单位，总是查那么一两个证书，不只是英语四六级，还需要其他的证书，以增加自己的资本。
一、毕业证、学位证
这两个证书就不用多说了吧，没拿到这2个证书，大学等于白念啊！
但是总有一些学生，因为种种原因，拿不到学位证，只有毕业证，或者干脆直接是肄业，这样的话太亏了，小编苦口婆心的说，一定要2个都拿到。
二、英语相关的证书
1、四六级证书
这个证书在一些学校都是硬性要求，必须拿到，但是有些学校也不是必须，这个根据自己学校的实际情况来决定，但是小编觉得还是有的好。
2、剑桥商务英语（BEC）
这个证书小编没有考过，但是它号称“外企通行证”、“外企绿卡”，既然有这样的外号，意向外企工作的小伙伴们，一定都要考。
3、专四专八
这个证书一般是英语专业的学生是要求要考的，当然英语学习好的非英语专业的大神，也可以考。
4、翻译、中高级口译
未来想从事翻译、外贸行业的同学，可以挑战翻译资格考试证书。
三、计算机等级证书
计算机相关的证书，小编知道的有：C语言，VB，计算机二级三级证，办公自动化等，但是特别难啊，小编作为文科生，真是愁，最后也没过。但是这个相关的证书，有真有假，需要同学们认真分辨。
当然，计算机中海油Office，这个是很有用的，虽然不需要证书，但确是在工作中有便利的。
四、学校荣誉证书
学校荣誉证书大致有这些：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等等。
奖学金证书证明你的人际交往的相关能力，“优秀学生干部”的证书，说明你的沟通、协调、组织能力不错，找工作时会给人力留下的好的印象。
五、第二外语证书
第二外语证书是加分项啦~ 别人没有，你有，大大增加了进入外贸比重很大的企业的机会。
六、财务会计类证书
这个小编就不多说了，财务专业的学生很重要，很重要，很重要。
注册会计师(CPA)：财会届具高含金量证书之一，具备大专及以上学历证书就可以报名参加。
特许公认会计师(ACCA)：ACCA国际注会被称为“会计师界的金饭碗”。
注册金融分析师(CFA)：考证难度很高，费用也高，当然含金量也高。
七、专业资格证书
这个就跟自己的专业和未来想从事的行业就关系很大，大家可以根据自己实际情况来对待。
律师资格证书：想当律师的学生;
CAD工程师认证证书：机械、室内装饰、建筑行业;
导游资格证书：国家有规定，导游人员持证上岗;
报关员证书：有证书才有资格;
人力资源从业资格证书;
国家司法考试证书;
驾驶证：不是当司机才需要，已经成了工作生活中必备的证啦。
八、实习证明
这个实习证明也很重要，同学们在实习结束后，一定要让公司个开证明，在以后找工作时，简历上可以写这些实习证明，这也就是“有工作经验”的。
九、发表论文、专利证书
对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，而且被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，
在找与专业相关的工作、申请读博、申请落户，会有相当大的帮助。
另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。
专利证书，不仅说明你是个有创新思维、有智慧的大学生，而且在申请户口中会起加分作用。企业对专利证书也相当看重。
十、竞赛获奖证书
这个就是因人而异的。
竞赛获奖证书可以直接证明你在这个领域的能力，找相关的工作，企业还不会用你吗？
薪资谈判的第一个秘密
秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束（也可能是最后一轮），也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认（offer）。那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱？你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资？
如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问（随意地），“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候，这个方法好使。也有例外，当这招不灵时，那么你需要：
答复2：你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为，在他们脑子里有个想法——市场上有大把大把的候选人可以挑选。所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”
大多数情况下，这是个好答案。但如果不好用呢？那么你会用到：
答复3：雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。”好吧，就是这个问题，你不得不面对。不过你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。比如说，“我期望的薪水是每年3。”
老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。就是这样！
总结如下：如果面试中你足够闪亮，对方可能——在最后——给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。
薪资谈判的第二个秘密
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
举例来说，如果雇主能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是元。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
你们谁的目标都没错。可能的话，雇主想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。
薪资谈判的第三个秘密
薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字，因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
薪资谈判的第四个秘密
面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。
出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说，那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价！
咱们来看看，假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间，而因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资。接下来三年，因为这一到三天的薪资调查，你就会多赚很多。不错吧，就一到三天的工夫啊！
这不是必然，但我知道许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。
好，那么，怎么做调查呢？有两种方式：线上及线下。
薪资谈判的第五个秘密
研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
好吧，我承认这有点儿复杂，你可能没动力做这么多研究。但你至少得知道这是怎么回事，让我们从定义自己的目标入手。
通过研究，你要的，不是一个数字，而是一个区间：雇主最少愿意付你多少，到最多能付你多少的区间。在任何超过5名员工的公司，这个区间都好定义。它会低于你上面那人赚的，高于你下面那人赚的。
所以，当雇主说了一个数字（可能是最低的，比如，36500），你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字刚好低于他们的上限，然后提高——“4”。
薪资谈判的第六个秘密
知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。
薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工，否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。
所以，进去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。事先有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
工作内容很清楚，双方你情我愿，薪资谈判结束，搞明白了其他福利，你得让对方出offer，即录用确认。写出来，或者打印出来，并签字。
重复一遍：要写下来，并签字。这叫协议书，或者雇用合同。如果是小公司（10个或更少员工），他们可能不知道如何起草。在搜索引擎里输入“雇用合同范本”，你能找到太多的免费资源。你，或者雇主，可以打出一份，让对方签字。你有权要求这个协议。如果他们就是不给，要当心啊。
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& & & &面试是招聘最重要的一环，通过面试人力资源部门可以判断出求职者是否能胜任企业的职位。但想要做到这一点需要HR有好的问题，有能够让求职者愿意说真话的问题，即便求职者不愿说真话也可以通过这些问题来判断求职者是否合适，为了达到这一目的X职场特意总结出以下问题。
1.上家企业会由于你的离开造成影响吗？
　　这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响，求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的，可是还会说出自己的答案。比如：有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其离去的影响，这个时候HR可以继续问既然企业需要你为什么要离开呢？然后可以通过这个问题判断求求职者的稳定性。
& & & &另外还可以通过这个问题对求职者的上家企业进行一定的了解。
2.你为什么失业这么久？
　　有的求职者找工作的时间间隔特别长，人力资源面试官可以直接把这个问题跑出来。有的求职者可能是别的原因，比如学习新的技能；还有的就是求职者所找的工作今年行情不怎么样，很难找到合适的；又或者求职者要求太多或者不稳定……这些都是可以通过求职者的回答的出来的。
3.对于面试你会做哪些准备工作？
　　这个问题是为了判断求职者对面试工作是否看重，有的求职者只是盲投，碰到哪个算哪个，对面试根本不会有所准备，仓促想出来的答案只会漏洞百出。关于这个问题的回答也可以作为是否录用面试人的一个参考标准。
4.你对我们的公司了解多少？
　　这个问题和上一个差不多，但这个会更具体。面试的准备可能只能得到一些比较笼统的概念。比如求职者会说在面试前会对面试的企业进行了解，那么这个问题就是求职者对企业了解到哪个程度的一个回答。
　　对于不能说出答案的说明求职者在面试前根本没有准备，哪怕说的不具体只要有准备的最起码证明求职者对这次的面试是看重的。
5.在工作中上司或者同事有没有哪些事让你心烦？
　　在工作中人们会遇到各种烦心事，在原单位上班的时候可能就忍下来了。可是到了新的环境觉得不会被管到了，就会把心里的不服气说出来。就像哪个领导SB了，哪个同事被门夹了。好像属他最完美，别人都是傻子，都是他的绊脚石。
　　人力资源面试官通过这个问题可以判断出求职者的团队意识，一个只懂得抱怨的职场人是没有前途的。
6.讲一次你在工作中的一次失败案例
　　有成功就有失败，一个敢于面对自身失败的职场人才是值得被看重的。人力资源部门面试的求职者不只是能够为公司创造辉煌的人，也需要能够承担责任的人。能够意识到自己的失败，能够把自己失败说出来的人，这样的职场人无疑是有责任心的。
7.你如果中了彩票还会继续工作吗？
　　可以这么说，只要是个正常人能够中大奖绝对不会愿意上班。人力资源面试官问这个问题其实是在考验求职者的本性，有的求职者可能会很实在说不上班了，但这类人未必是公司需要的。还有的求职者会表明虽然中了彩票，但也希望能够工作，工作和中奖并不冲突。
做的任何一件事，出发点始终是公司
也许说这句话有点在唱高调的感觉了。
但是，从毕业进入这家公司工作的这三年的时间里面，我确实都是这样想的，或者说，在做每一件事情的时候，根本不用想，好像从公司利益角度出发，就是本性使然。
虽然这个事情，说起来像是高喊“为人民服务”的感觉，但是，确实是这么个理儿。公司花薪水请你来干活，你不为公司利益考虑，为谁的利益考虑呢？
每个人都是有长眼睛，有带耳朵，有长心的，当与你接触的每一个人都感受到你的出发点只是想要做事，是想要公司好。那么，在做每一件事情的时候，压力和阻力就会减少。
即使发生争执，大家也都会转身就相忘于江湖了，因为知道是对事不对人。慢慢地，在公司里面，大家的对你的印象就是格局高，价值观正。这是作为一个管理者必备的软素质。
少说话、多学习、多做事
刚进公司，只要发现我可以做的事情，我一定积极去做，哪怕这件事情是鸡毛小事。
首先，谁能准确判定哪一件事情是真的小事，哪一件事情是真的大事呢？其次，再小的事情，也能做出与别人不一样的东西来。例如说，整理一份表格，你可以提出优化建议，可以做得更加美观。
就这样的主动工作态度，我想没有一个领导会不喜欢。我刚开始进公司就是从整理表格、整理数据开始做的，而我做每一项工作的时候，我都会思考，怎么样做才能做得更好，渐渐的做得事情也就越来越多。
后来，专门把我手头上做的事情成立了个部门，招人放在我下面协助做。这是因为，领导发现，原来做的事情对部门来说是很有价值的。
我算是一个学习能力不错的人，但是工作期间，我依旧花很多精力去学习。技能方面的东西要多学一些，一些不起眼的技能，往往能够让你获得“重用”。例如，我发现 PPT 对工作汇报很重要的时候，我就买了一堆关于做PPT的书，收录了一堆做的好的 PPT ，慢慢去研究。
到后来，部门的 PPT 、领导工作 PPT 、甚至公司对外宣讲的 PPT 都是出自我手里。有一次，总裁甚至夸我做的 PPT 很到位。还有一些其他小技能也是发现工作里面需要，就自己去学，在工作中用处都很大。
除了技能性的学习，更重要的是要向身边的人学习。在这一点上，最基本的就是开口请教。对于如何让别人心甘情愿的教你东西，方法有很多，比如平常多帮前辈们做一些事情，没事请大家喝喝东西。
平常与前辈交流的态度应该谦虚、诚恳一些。不要看不起任何一个人，必须相信每一个人能在他的位置上，一定是有他厉害和不可替代的地方。
而且每个人一定有他的长板，学习他的长板部分就好。但是，最重要的学习方式不是请教，而是观察，特别是观察那些身居要位的人的一言一行。
公司的高管，他能在高管的位置上，一定有和普通员工不一样的东西。这些高管，一旦有接触的机会，我都会认真观察他们说话的方式、做事的习惯，然后分析，这样做带来的好处是什么。
这点要求有比较高的同理心。例如，公司里面有一位高管，他在和其他人交流的时候，对别人的建议总是非常认真倾听，开口说话也总是以肯定的句式，先肯定别人说的对的部分，再转折说出自己的不同建议。而别人在与其交谈过程中，感受到被尊重和被肯定，那接受起他的建议来，也就更容易了。
关于少说话这点，不是少说和工作有关的话，而是少说八卦、少说是非。在公司里面，除非个别情况，一般情况下我可能都是最后一个才知道公司的变动和公司同事的八卦信息的。
但是，我觉得这不重要。就像公司有重大人事变动，和我又有什么关系呢？当我是一个小小的专员的时候，公司不能提我去那个重要的岗位，即使直系领导变动，你只要做事是考虑到整个公司利益的，和你又有什么大的关系呢？
而在背后议论同事，我觉得不仅是职场里面的禁忌，而且是不道德和缺乏素质的行为。当你在一个同事面前议论其他同事的时候，且不说这些议论会传到谁的耳朵里面，造成不必要的影响，就听你这些议论的同事，不要以为他对你的信任感会增强，只会下降而已，谁敢保证，你下一次不在别人那里议论他呢。
对于别人和你议论其他同事，听着就好，所有的消息到你这边就是终止，不会再从你的嘴巴里面扩散到其他人的耳朵里。
负责是第一工作态度
在每个人手上完成的每一件工作都像是一件艺术品，上面都打着印记的。而当你做好每一件工作的时候，不知不觉之间，大家对你的印象也就形成了。
如果你能让领导对你的印象里面有个“靠谱”这个标签，恭喜你，你离成功不远了。因为，在关键时刻，在分配重要项目和任务的时候，领导一定第一个想起的是那个靠谱的人，这样，在整个工作过程当中，他可以省好多心，省好多麻烦，因为下属的任何事情没有做好，都是领导的责任。
什么是负责人的工作态度呢？我认为，首先是保质保量准时地完成工作。经常在工作当中，很多同事会应付工作，觉得我就是按照领导交待的做得啊，你要的东西我都给你了啊，抱怨领导指示不清，反复变化。
而我的态度一般都是主动承认错误，我觉得在这个过程当中，一定是自己哪里做得不到位。领导在布置工作的时候，我一定会问清楚他的需求到底是什么？在开始做的时候，我会梳理领导可能还想要什么。
在做的过程里面，我会尽量逻辑清晰、详尽地展示领导想要的东西。总而言之，领导想到的你做到了，领导可能会需要的你想到了，领导要一个解决方案，你的 PlanB 永远都在，不管他最后有没有用到。同时，施展十二般武艺去达到领导想要的。
碰到任何问题，先去沟通、解决，解决不了的想办法解决，实在解决不了，才是到领导那边，说明情况，并且提供解决的思路，领导要做的只是提供你解决这个问题所需要的资源。
加班问题，可能是讨论到负责的时候大家都会关注的一个问题。我给出我在工作这三年里面的一组数据吧。我三年里面准时下班的时候不会超过一个月，我平均每天的工作时间在 12 个小时，我曾经有三次连续工作了 1 个月，有一次连续工作了 2 个月。
其实大家资质都差不多，用一个很简单的公式来说，距离=速度*时间。既然大家的速度差不多，那谁花费的时间多，谁就跑得越远。这边且不论职场上的种种隐形规则，单论业务素质。
在这三年的时间，我的成长速度我自觉在整个公司都是靠前的。部门里面工作了 7、8 年的同事，在业务能力上，被我反追的也不少。总而言之，如果你想赶超别人，花费的时间就一定要多过别人。
1. 做事分清轻重缓急。工作这三年以来，我从来没有发现哪一天是可以把事情做完才下班的。
所以，做事分清轻重缓急就很重要的。如何区分呢？首先第一点就是期限，每一件事情在什么期限内提交。同时学会把事情归类，哪些事情是可以同时进行的，哪些事情可以先做好一部分就可以满足眼前需求的，哪些事情可能是要提早准备的。
所以，千万不要有拖延症，能早做好的事情就早做好，谁知道突然间又会冒出个什么事情来呢。
2. 勤于做工作计划和工作总结。一般每天进办公室，我开始工作的第一件事情是先列好今天有哪些工作事项，每一项工作事项的重点注意事宜。做好一件事情打一个勾。中间如果冒出其他事情来，就添加上去。
每天下班的时候，我会总结下今天做的事情，碰到哪些问题、需要哪些资源协助、哪里可以进行改进。周和月的总结也应该定期进行。
工作三年的时间，得到过非常多的帮助，也付出了很多。而在得到高管任命的时候，我选择了放弃。虽然很多朋友、同事都在挽留，都觉得很可惜，如果能在高管的位置上再坚持一年，在市场上的价值会溢价很多。
但是，我依然选择了放弃。说任性也罢、说天真也罢，我觉得更多的是想要遵循自己的内心，我知道有另外一片天空是我想肆意翱翔的。
举2个校友学霸的例子，原因可以一窥端倪：背景：四星级高中，年级1800余人，前十名的水平。
A：是高考发挥失误，只好选择西南地区的一所211高校，四年后保研去了清华。大学四年，真的是“好好学习，天天向上”，每天不是在学习就是在去学习的路上，认真的程度也表现在成绩上，绩点每次都拉学院第二名一大截。时间几乎都花在了学习科研、参加竞赛等学术方面……终于最后拿到了全校每年屈指可数的校长银质奖章，以绝对优势拿到学校保研名额。
2015年开始，高校保研推免生保外政策放开.开先者谢独早，伏久者飞必高！A凭借自身出色的条件在当年得以进入清华，弥补了自己四年前的遗憾！正应了那句话：“你的付出，时光不会辜负。"
B：是正常发挥，以县状元，市第4的成绩放弃北大橄榄枝选报人大经济，后被调剂商法实验班。大学四年，B和招生老师回自己所在的省份招生（手机里备录着者全省前200名家长的通讯方式）、去宾大做交换生，去银监做见习生……总之在外人看来各种光鲜亮丽。但是，只要说这么一件事情：大学某年深冬的休息日凌晨（假期还是周末记不清了），另一校友C找B聊天，B当时还在通宵自习室自习！所以说，学霸们在大学依然领先。
高中一直是学霸，唯独高考渣了一次，后来高中认识那些人问我在哪上学，我一说城市他们都以为我在那个城市最牛逼的大学上学，到了大学就干脆一条路渣到底，到现在毕业两年了一直是我的心结，以前看三国诸葛亮火烧司马懿那一段不觉得有多大感触，大二闲着没事干重新看到那一段眼泪就出来了；
到大学后自暴自弃吧算是，感觉老天都不帮我，感觉上大学后记忆力和理解能力学习能力都没了，就是觉得学不会，各种挂科；verilog HDL大学三年都没学会，就是认为很难，学不会，直到毕业参加工作两个星期就能写以前一直认为很难的程序。现在重新喜欢上看书学习，但已经彻底没了高中那种仰首阔步的精神状态了，可以说变的谦虚了吧！
还有至今都不敢去拜访高中班主任和其他老师，首先觉得对不起他们，再者觉得没脸去见；我们英语老师带完我们这一届就不带了，过了今年快七十的人了，这糟老头子别提我有多想念他了，但我不敢去见他们！高中学霸，大学学渣！
其实这样的情况并不少见，越是层次高的学校这样情况越多，高中就是学霸，到了大学依然是学霸对人大多数是自己真正的把学业当成了最重要的事，其实这是非常正确的，学生就应该从一而终的把学习放在第一位，不能因为考上了大学就放松自己。
我认为到了大学才是真正的人生开端，你要学好自己的专业课，还要积极参加各种活动，参加社会实践，接触各种各样性格的同学……其实大学是很累的，很忙的，能像在高中那样除了学习就是学习的环境下继续做做学霸更是难上加难，在此以学渣的身份向所有高中是学霸大学依旧是学霸的同学们致敬。
只要努力，不放弃只顾学习，可以无论在哪里都领先。而哪些在大学学习落后是没有去学，被花花世界给吸引，因为大学没有人会管你，除了你自己。所以你管不住自己，就会沉沦。而哪些自制力好的，可以一直学习，依旧领先，这是非常难的。
而学霸之所以成为学霸，是因为他们有以下这些特点：
很多人在做自我介绍是会说自己很细心，但是有多细心呢？学霸们才算是把细心这个词完美的诠释了，他们看一篇文章非常快，能够在别人读到一半的时候迅速指出其中的所有问题，然后你会惊奇自己怎么没有发现！
他们在做自己的事情时会完全忽略周围发生的事情，可能大家在讨论与他有关的事他也不知道。我曾见过有人做实验时忘记吃饭，忘记睡觉，一心扑在所做的事情上。
3.喜欢和人交流
即使是天才，也需要不断学习才能获得更多。想成为一个真正的学霸，也需要常常和水平高的人讨论。每到下课，老师周围围着问问题的总是学霸，因为他们在听课的过程中不但接收知识，还会带着自己的问题消化知识，遇到困惑就渴望及时得到解答。
4.有热爱的东西
学霸除了学习好，他们还一定拥有一种自己擅长的爱好，毕竟生活不止有忙碌的学习，还有诗和远方的田野。用爱好来充填自己的心灵，会得到更多慰藉。
学霸就是神一般的存在啊，智商情商总是秒杀我们这些学渣，想当年我们还在为一道数学题想的焦头烂额的时候，学霸早已经在检查试卷。高中我们总是对学霸各种膜拜，殊不知到了大学也存在这种学霸，各种荣誉证书奖学金拿到手软，比你聪明还比你努力。
有的人不得不说，在大学依然保持刻苦求学的精神，凭努力取得好成绩，令人敬佩。有的人就是特么脑子好使，谁说也不管用，就是好使。有的人就是会抄，这个不吹牛，完全不学习，每次前几名，无非挨着考第一的女朋友。
高中的学霸已经养成习惯，所以他们依然优秀，奖学金、保研都属于他们。
许多大学生毕业后，进入职场之后，都会问：如果再给我一次机会，我会把大学过成什么样子？
自打毕业，时间也过的好快，在社会上跌跌撞撞也已经快2个月了，这也意味着我离开大学也快2个月了。
有时候从公司大门出来，经过浙大华家池校区的时候，看到那一张张曾经熟悉却又陌生的纯真笑脸，禁不住回想：如果再给我一次机会，我会把大学过成什么样子？
进入大学，大学这台过滤机器会自动辨别出两种人：第一