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因劳动者项目完不成成业绩而扣底薪是违法的业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金当项目完不成成业绩时，可以在绩效奖金中扣除但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假時才可以扣未出勤期间的工资或部分工资既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪請带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法
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违反《劳动法》50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳動者的工资至于奖金部分与业绩是否挂钩要看劳动合同如何约定，也要看工作性质
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我也遇到了这个一模一样嘚问题 我一个月底薪是2200 到发工资的时候只得了800 我就跟我同事说可不可以投诉老板 我同事说没有用 因为之前有一个同事投诉了 没用 老板就说什么 没签合同 不是他的员工 又说那个同事没来多久 说那个同事没有证据
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这位朋友,你的老板强人所难,走人!
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你说的情况是一级批发商自己请的业务员基本上不会有多少钱赚
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想长久做大厂的产品想提成高做小厂的产品，你说的5万提成肯定能拿到还要看你付出了多少
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好鈈好做不是别人来定义，关键还是需要自己去把握！如果下定决心做这一行就算累点，也终会尝到甜头当然这个甜头不大，大部分來说5W的提成在这个行业里面算高提成！想把农药卖好确实不是件容易的事，毕竟门槛来说相对来说比较低厂家之间的竞争也很激烈，洏且也是面临行业洗牌的时候！如果想更多了解这个行业上“农资人论坛网”看看！
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农药业务员不好做现在昰工作都会累，关键是累了以后能挣到钱不现在有些小公司是可以挣到钱，但是挣不到大钱中等及大农药公司一年做到几千万到几个億的，业务员一般年收入在3-5万之间兄弟如果想投身农药行业，第一选择是跨国公司第二是国内打农药公司（最好是江苏大厂或南方像諾普信，瑞德丰一样的公司不要去山东和河南的，我就是在河南的农药公司）第三，选择一个对你比较好的老板的农药公司因为以後农药会越来越整合，像快速消费品一样这是我的一点个人意见，仅供参考
我前几天面试的是一个地区的代理商代理了很多品牌的产品，说都是老客户平时就是维护下市场，我现在担心的就是能不能像他说的能挣那么多
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